Влияние ИИ на работу юристов и юридических команд

🎙️ С такой темой выступал на одной из сессий Конференции по регулированию технологий, которая состоялась в эту пятницу.

🎯 Конференция очень понравилась, не могу не отметить находки организаторов в организации её проведения (это было заметно во многих деталях, включая саму программу), формату выступления даже самих модераторов, и классно проработанных
презентаций спикеров и их выступлений.

📎 Презентация у меня состояла из двух частей, одной из которых и хотел бы частично здесь поделиться и прокомментировать. Три слайда из всего исследования представил здесь в виде иллюстраций к этой публикации.

📌 Итак, эта вторая часть презентации была посвящена исследованию вакансий и резюме в разрезах 2023-2024 г. и 2024-2025 г. – т.е. что поменялось в ожиданиях работодателей к юристам в части навыков ИИ, и что уже готовы предлагать сами соискатели. Это исследование было проведено специально для выступления на этой конференции.

Главный вывод про юристов и искусственный интеллект: трансформация уже идёт.

💡ИИ перестаёт быть «модным словом» и становится частью реальности юридических команд.

📊 Приведенные слайды исследования показывают: число вакансий юристов с упоминанием ИИ в описании или навыках в России в юридической сфере стабильно растёт.

📈 Рост вакансий в юридической сфере с упоминанием ИИ в 2024 г. к 2023 г. вырос на 25%, а в 2025 г. к 2024 г. выросло сразу на 81%.

Топ-3 отрасли, где чаще всего ищут юристов с компетенциями в AI:

1. Информационные технологии и телеком
2. Финансовый сектор
3. Услуги для бизнеса

📌 Справедливости ради стоит отметить (и я это говорил на сессии), здесь корреляция еще и в том, что именно в эти сферы чаще всего ищут в принципе в России юристов.

📌 Чаще всего требования к наличию навыков ИИ встречаются в вакансиях с отраслями права:

1. Баковское право
2. Авторское право
3. Международное право
4. Антимонопольное право

💡 ИИ-навыки всё чаще появляются и в резюме юристов. И вот тут откровение: среди лидеров таких резюме Директора юрдепартаментов (CLO), уровня руководителей и комплаенс-менеджеры. Тогда как доля вакансий уровня CLO и руководителей традиционно заметно меньше всегда в целом среди всех уровней юристов. Т.е. руководящий уровень в юридической сфере уже осознал ценность ИИ и потому туда идет, но, с другой стороны, это может еще указывать на то, что юристы начального и среднего уровня на этих этапах своего развития сосредоточены на развитии традиционных юридических навыков – собственно юридической экспертизы. Тогда как работодателям уже нужна не только юридическая экспертиза, но и навыки ИИ.

⚖️ Какие именно компетенции востребованы? (формулировки из вакансий и резюме):

• Навыки работы с сервисами на основе искусственного интеллекта и машинного обучения
• Глубокие исследования зарубежного опыта, в т.ч. с помощью ИИ
• Правовое регулирование ИИ
• Юридическое сопровождение IT / AI стартапов и проектов
• Legal Tech / AI инструменты
• Тестирование и методологическая поддержка разработки AI-решений
• Внедрение AI-помощников
• Опыт автоматизации рутинных задач с использованием ИИ

👉 Конечно же все это означает, что уже сейчас и в ближайшие годы в юридической профессии будет востребован не только классический правовой бэкграунд, но и технологическая грамотность, умение работать с AI-ассистентами и в принципе с нейросетями.

Какие ИИ-навыки уже сегодня есть у вашей команды, а какие ещё стоит развивать?

#AI
#LegalTech
#Командыбудущего