Узнаёте себя в этих архетипах? Ничего страшного
Каждый руководитель — это уникальный коктейль из сильных сторон, опыта и... да, некоторых профессиональных «залипов» . Мы собрали их в архетипы. Возможно, вы узнаете в них себя, своего коллегу или даже своего босса.
Суть не в том, чтобы стать идеальным. А в том, чтобы создать такую систему работы, где эти «особенности» не становятся риском для проекта.
Каждый руководитель — это уникальный коктейль из сильных сторон, опыта и
Суть не в том, чтобы стать идеальным. А в том, чтобы создать такую систему работы, где эти «особенности» не становятся риском для проекта.
🔥5🤣3❤2👍1
Миграция данных — часто самый пугающий этап при смене платформы. Чтобы сделать его максимально безболезненным, мы запустили первую очередь мигратора из Yonote.
Все ваши тексты, инструкции и документы теперь можно перенести в TEAMLY в несколько кликов.
🔹 Где найти:
Зайдите в Управление аккаунтом → вкладка Миграция данных. Там вы увидите пункт Yonote.
🔹Что это значит для вас:
Если вы рассматривали TEAMLY, но останавливал вопрос «а как же наши накопленные данные» — теперь этот барьер стал ниже.
#миграция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4😁2❤1
Когда перед одним из крупнейших fashion-ритейлеров Lamoda встала задача заменить устаревший корпоративный портал для 13 000+ сотрудников, решением стала глубокая кастомизация нашей платформы
На основе TEAMLY для Lamoda создали новый цифровой хаб — портал Lanet. Он объединил все знания, сервисы и команды компании в единую экосистему.
Листайте карточки, чтобы увидеть, как это было реализовано.
А полный текст кейса вы можете почитать по этой ссылке
#кейс
На основе TEAMLY для Lamoda создали новый цифровой хаб — портал Lanet. Он объединил все знания, сервисы и команды компании в единую экосистему.
Листайте карточки, чтобы увидеть, как это было реализовано.
А полный текст кейса вы можете почитать по этой ссылке
#кейс
1❤4👏2
Эти две боли (круглосуточная доступность и скорость первого ответа) съедают лояльность. Многие думают, что решение — нанять больше людей. Но здесь никто не отменял человеческий фактор, да и ФОТ не резиновый.
🔹 Боль №1: «Сервис работает только когда мы работаем»
Проблема: Клиенты в других часовых поясах или с ночными проблемами ждут ответа до утра, раздражаясь.
Лекарство: Публичная база знаний. Это не FAQ, а полноценный, удобный для поиска портал с инструкциями, вроде нашей Академии. Он работает как ваш сотрудник 24/7.
Эффект: Клиент получает помощь мгновенно, нагрузка на операторов падает на 20-30%, а удовлетворенность растёт.
🔹Боль №2: «Первый ответ — слишком долгий ответ»
Проблема: Пока оператор ищет информацию в чатах или общих папках, показатель First Response Time (FRT) растёт, а клиент думает, что его игнорят.
Лекарство: Внутренняя база знаний для команды. Готовые шаблоны ответов и скрипты в одном окне.
Эффект: Оператор даёт осмысленный ответ за секунды. Даже если проблема сложная, клиент сразу видит: «Спасибо, я уже изучаю вашу ситуацию». Напряжение спадает.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
teamly.ru
TEAMLY Академия - учебный центр по работе с платформой и базой знаний
Пошаговые руководства и видеокурсы по работе в TEAMLY. Освойте платформу, научитесь оформлять статьи и повысьте продуктивность своей команды.
❤3👏1