Обсудили с коллегами, как ИИ инструменты повышают продуктивность бизнеса
В среднем применение инструментов с использованием искусственного интеллекта позволяют повысить продуктивность сотрудников от 20% до 50% засчет автоматизации рутинных процессов, а также снижения эмоционального выгорания сотрудников. Так больше времени остается на действительно важные задачи
⏺ В Team LAB мы разработали архитектуру нейронной модели, которая позволяет сократить процесс оценки персонала в 5 раз и повысить достоверность данных до 85%!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4💯2👍1🍾1
Forwarded from Бизнес-студия ВоронаКреативТех
🚀 Брендинг для лидеров: новый digital-стиль для Team LAB
Почему стартапы закрываются в первый же год? По статистике CB Insights, неправильно подобранная команда — третья по частоте причина провала бизнеса (23% кейсов). Можно иметь гениальную идею, но без синергии продукт обречен. Наша бизнес-студия создавалась как раз для того, чтобы помогать крутым командам усиливать свой бизнес.
И первая история — про проект, который лечит эту боль с помощью науки, и про то, как наши студенты помогли ему упаковать технологию.
Team LAB — это революционный HR-tech стартап, который использует нейроинтерфейсы и психодиагностику, чтобы оценить совместимость людей в команде, правильно распределить роли и поднять эффективность бизнеса.
Ребята растут с космической скоростью:
Чтобы масштабироваться дальше, проекту потребовался сильный визуал. За дело взялась бизнес-студия «ВоронаКреативТех» в рамках акселератора.
Команда провела бриф-встречи с CEO стартапа Алексеем Басковым, изучила потребности бизнеса и с нуля разработала логотип, фирменный стиль, UX/UI-структуру и адаптивный сайт-лендинг. Получился минималистичный визуал, который с порога транслирует экспертность Team LAB в сфере ИИ и нейротехнологий.
Этот кейс — идеальный пример практико-ориентированного обучения: студенты получают опыт работы с реальным фаундером, а технологический бизнес — готовый цифровой продукт конкурентного уровня. За участие отдельно благодарим наших студенток: Злобину Веронику, Полякову Аделию и Казакову Стефанию.
Следить за развитием Team LAB: https://t.me/team_lab
Ну а если тебе нужна помощь в разработке фирменного стиля или любые другие услуги по созданию контента, не стесняйся обращаться к нам: @HSEVorona
Бизнес-студия ФКИ ВоронаКреативТех
#кейсстартапа #выпускники
Почему стартапы закрываются в первый же год? По статистике CB Insights, неправильно подобранная команда — третья по частоте причина провала бизнеса (23% кейсов). Можно иметь гениальную идею, но без синергии продукт обречен. Наша бизнес-студия создавалась как раз для того, чтобы помогать крутым командам усиливать свой бизнес.
И первая история — про проект, который лечит эту боль с помощью науки, и про то, как наши студенты помогли ему упаковать технологию.
Team LAB — это революционный HR-tech стартап, который использует нейроинтерфейсы и психодиагностику, чтобы оценить совместимость людей в команде, правильно распределить роли и поднять эффективность бизнеса.
Ребята растут с космической скоростью:
⭐️ Оценили 100+ команд и 350+ участников.🔥 Прошли акселераторы Сколково, Сбера, Сеченовского университета и ИТМО (финалисты среди 600 проектов).⭐️ Запустили пилоты со «Школой 21» Сбера, ИТ-компаниями, вошли в топ-100 КИВО-2025 и запартнерились с VK и Т-Банком.
Чтобы масштабироваться дальше, проекту потребовался сильный визуал. За дело взялась бизнес-студия «ВоронаКреативТех» в рамках акселератора.
Команда провела бриф-встречи с CEO стартапа Алексеем Басковым, изучила потребности бизнеса и с нуля разработала логотип, фирменный стиль, UX/UI-структуру и адаптивный сайт-лендинг. Получился минималистичный визуал, который с порога транслирует экспертность Team LAB в сфере ИИ и нейротехнологий.
Этот кейс — идеальный пример практико-ориентированного обучения: студенты получают опыт работы с реальным фаундером, а технологический бизнес — готовый цифровой продукт конкурентного уровня. За участие отдельно благодарим наших студенток: Злобину Веронику, Полякову Аделию и Казакову Стефанию.
Следить за развитием Team LAB: https://t.me/team_lab
Ну а если тебе нужна помощь в разработке фирменного стиля или любые другие услуги по созданию контента, не стесняйся обращаться к нам: @HSEVorona
Бизнес-студия ФКИ ВоронаКреативТех
#кейсстартапа #выпускники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Одной из главных сквозных тем форума является "кадры", которая затрагивалась практически на каждой сессии и более подробно на "Битва за кадры: как привлечь молодежь на государственную службу?"
Сессия посвящена вопросу конкуренции государства за молодёжь и привлечению молодых кадров на государственную службу
Одним из главных инструментов привлечения и удержания кадров является оценка персонала по следующим причинам:
1. Удержание сотрудников и их развитие:
- оценка помогает понять, что влияет на решение сотрудника остаться в компании и развиваться в ней;
- выявление факторов, которые способствуют росту сотрудника (например, проектная деятельность, круг общения, увлечения в детстве).
2. Борьба с выгоранием и текучкой кадров:
- регулярная оценка помогает выявить причины выгорания и текучести кадров;
- позволяет понять, когда сотрудники теряют смысл своего нахождения на должности и не видят перспектив развития.
3. Повышение эффективности работы:
- правильная оценка позволяет менеджерам среднего звена и руководителям департаментов лучше оценивать кандидатов и принимать ответственных решений при найме;
- помогает отсеивать неподходящих кандидатов и привлекать мотивированных специалистов.
Внедрение технологий оценки помогает формировать команду, которая способна эффективно решать задачи и внедрять новые практики.
⏺ В Team LAB мы сочетаем традиционные методы оценки персонала и инновации: биологическая обратная связь и нейронные модели. Так мы добиваемся высокого качества и практикоориентированности внедрения результатов.
По вопросам оценки и развития персонала напишите нам в сообщения телеграм-канала или на почту info@teamlab.su
Запись сессии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Просто и понятно почему сложно. Причина и выход - освоение новых технологий
Forwarded from The Future Of Work (Evgeniy Volnov)
Попросил Женю Кадомец поделиться экспертными инсайтами почему многим сейчас так сложно найти работу. И что нас ждёт дальше. Спойлер: легче не станет.
Женя много лет работала в крупных известных компаниях и хорошо понимает рынок труда со стороны работодателя. Поэтому про сложные процессы найма, карьерного роста и корпоративной жизни знает не понаслышке. И об этом много рассказывает у себя в канале «Кадомец в поисках смысла».
Женя много лет работала в крупных известных компаниях и хорошо понимает рынок труда со стороны работодателя. Поэтому про сложные процессы найма, карьерного роста и корпоративной жизни знает не понаслышке. И об этом много рассказывает у себя в канале «Кадомец в поисках смысла».
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
На лекции Михаила Лебедева
Доктор биологических наук, профессор, главный научный сотрудник Института эволюционной физиологии и биохимии имени И.М. Сеченова РАН
Доктор биологических наук, профессор, главный научный сотрудник Института эволюционной физиологии и биохимии имени И.М. Сеченова РАН
👎1
Обсудили с коллегами трансформацию производственных и бизнес-процессов с внедрением AI-агентов.
Если раньше чат-бот мог только производить контент, то сейчас полноценные AI-агенты выполняют конкретные действия.
Это стало возможным благодаря Small language model - малые языковые модели (SLM). Локальные нейронные сети, обученные на ограниченном количестве данных, необходимых только для выполнения конкретной функции. Такая методология позволяет экономить ресурсы и повышать экспертность агента в узкой сфере.
При этом уже сейчас внедряются «офисы» из нескольких агентов и «начальника» - оркестратора, который координирует работу всех агентов.
Повышаются требования. Так же как требование от кандидата быть «уверенным пользователем ПК», будут востребованы навыки работы с AI-агентами. Компании будут вводить роли, отвечающие за внедрение агентов: планирование, выбор стека, обучение на данных, программирование «конкретных действий» и запуск.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Пленарная дискуссия «Больше чем бизнес» на форуме социального предпринимательства 2 июля 2026 года была посвящена теме партнёрства как инструмента развития и масштабирования социальных проектов. Модератором сессии выступила телеведущая Юлия Барановская, а хедлайнером — олимпийский чемпион по фигурному катанию Роман Костомаров.
Костомаров подчеркнул, что каждый день нужно делать небольшие шаги вперёд, даже если кажется, что сил нет. Он сказал: «Каждый день нужно делать какие-то маленькие шажочки… и чем быстрее вы придете к этому морально, тем быстрее начнет что-то получаться».
#Больше_чем_Бизнес
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Международная экспертиза 🇨🇳
Представили технологию экспертам Пекинского педагогического университета и UNESCO
Обратная связь экспертов подтвердила уникальность и инновационность нашей технологии
Такие встречи для нас возможность обменяться опытом и взглядами на развитие инноваций
Спасибо институту образования ВШЭ🤩 и конкурсу КИВО
Представили технологию экспертам Пекинского педагогического университета и UNESCO
Обратная связь экспертов подтвердила уникальность и инновационность нашей технологии
Такие встречи для нас возможность обменяться опытом и взглядами на развитие инноваций
Спасибо институту образования ВШЭ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM