Team LAB | Лаборатория команд | Оценка персонала
178 subscribers
220 photos
36 videos
1 file
66 links
Мы объединили психометрию, анализ поведения и когнитивные данные для прогноза эффективности вашей команды.
Download Telegram
📺Лекция в СБЕРе

Провели лекцию для учащихся предпринимательских классов московских школ

Обсудили, как собрать команду для стартапа, какие навыки необходимо развивать, чтобы эффективно выстраивать взаимодействие в команде


Благодарим Московский банк СБЕРа за приглашение 💚
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вебинар «Тренды применения нейротехнологий и ИИ в колледжах и университетах»

На вебинаре рассказали о кейсах применения нейроинтерфейсов в образовательных проектах.

Один из них - проведение оценки командных ролей участников Федерального форума Утро. Мы сформировали 10 команд, которые показали высокую степень самостоятельности, скорость усвоения образовательной программы, а также наименьшую конфликтность по сравнению с командами других треков образовательной программы форума, где команды формировались хаотично.

Учебные группы нужно формировать осознанно. Такие команды самостоятельны, проактивны и не требуют постоянного внешнего контроля и координации

Ссылка на вебинар 🔗

Марафон вебинаров проводится при поддержке: АНО «Цифровая экономика», Открытой суверенной платформы образовательной робототехники РОББО, Телеграм-канала о науке и образовании «Научно-образовательная политика», Агентства Стратегических Инициатив, АНО Россия - Страна Возможностей, Кружкового движения НТИ, Фонда НТИ, Сколково, Фонда Содействия Инновациям, Российского Фонда Развития Информационных Технологий, Фонда Развития Физтех Школ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌐 Неделя когнитивных наук МГИМО 2026

Поделились с коллегами опытом применения нейротехнологий и искусственного интеллекта для развития команд

Спасибо Елене Сергеевне Зиновьевой, профессору МГИМО, главному научному сотруднику лаборатории Нейромаркетинга, за приглашение!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1
⚡️ Победа в конкурсе «Создай наше»

Мы стали победителями федерального конкурса молодежного предпринимательства «Создай НАШЕ»!

Грант на 1 000 000 руб. позволит нам выйти на новый уровень технологии 🧠

Также мы очень рады получить возможность бесплатно пройти акселерационную программу Корпорации МСП

Организаторами конкурса и форума являются Агентство стратегических инициатив (АСИ) и Корпорация МСП при поддержке фонда «Молодежная предпринимательская инициатива» и «Деловой России»


«Здорово, когда ты видишь, как придуманные ребятами продукты, в старте и развитии которых ты поучаствовал, выходят на новые рынки, становятся золотыми стандартами потребления. В этом году мы увеличили количество грантов в 1 млн рублей до ста, если они будут работать хорошо, увеличим до двухсот, потом будет еще больше», – заявил председатель «Деловой России», основатель фонда «Молодежная предпринимательская инициатива» Алексей Репик.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5💘2👍1🙏1💯1
⚡️ Startup Village 2026

Обсудили с коллегами, как ИИ инструменты повышают продуктивность бизнеса

В среднем применение инструментов с использованием искусственного интеллекта позволяют повысить продуктивность сотрудников от 20% до 50% засчет автоматизации рутинных процессов, а также снижения эмоционального выгорания сотрудников. Так больше времени остается на действительно важные задачи

В Team LAB мы разработали архитектуру нейронной модели, которая позволяет сократить процесс оценки персонала в 5 раз и повысить достоверность данных до 85%!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4💯2👍1🍾1
🚀 Брендинг для лидеров: новый digital-стиль для Team LAB

Почему стартапы закрываются в первый же год? По статистике CB Insights, неправильно подобранная команда — третья по частоте причина провала бизнеса (23% кейсов). Можно иметь гениальную идею, но без синергии продукт обречен. Наша бизнес-студия создавалась как раз для того, чтобы помогать крутым командам усиливать свой бизнес.

И первая история — про проект, который лечит эту боль с помощью науки, и про то, как наши студенты помогли ему упаковать технологию.

Team LAB
— это революционный HR-tech стартап, который использует нейроинтерфейсы и психодиагностику, чтобы оценить совместимость людей в команде, правильно распределить роли и поднять эффективность бизнеса.

Ребята растут с космической скоростью:

⭐️ Оценили 100+ команд и 350+ участников.
🔥 Прошли акселераторы Сколково, Сбера, Сеченовского университета и ИТМО (финалисты среди 600 проектов).
⭐️ Запустили пилоты со «Школой 21» Сбера, ИТ-компаниями, вошли в топ-100 КИВО-2025 и запартнерились с VK и Т-Банком.


Чтобы масштабироваться дальше, проекту потребовался сильный визуал. За дело взялась бизнес-студия «ВоронаКреативТех» в рамках акселератора.

Команда провела бриф-встречи с CEO стартапа Алексеем Басковым, изучила потребности бизнеса и с нуля разработала логотип, фирменный стиль, UX/UI-структуру и адаптивный сайт-лендинг. Получился минималистичный визуал, который с порога транслирует экспертность Team LAB в сфере ИИ и нейротехнологий.

Этот кейс — идеальный пример практико-ориентированного обучения: студенты получают опыт работы с реальным фаундером, а технологический бизнес — готовый цифровой продукт конкурентного уровня. За участие отдельно благодарим наших студенток: Злобину Веронику, Полякову Аделию и Казакову Стефанию.

Следить за развитием Team LAB: https://t.me/team_lab
Ну а если тебе нужна помощь в разработке фирменного стиля или любые другие услуги по созданию контента, не стесняйся обращаться к нам: @HSEVorona

Бизнес-студия ФКИ ВоронаКреативТех

#кейсстартапа #выпускники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌐 ПМЭФ 2026

Одной из главных сквозных тем форума является "кадры", которая затрагивалась практически на каждой сессии и более подробно на "Битва за кадры: как привлечь молодежь на государственную службу?"
Сессия посвящена вопросу конкуренции государства за молодёжь и привлечению молодых кадров на государственную службу


Одним из главных инструментов привлечения и удержания кадров является оценка персонала по следующим причинам:

1.   Удержание сотрудников и их развитие:
- оценка помогает понять, что влияет на решение сотрудника остаться в компании и развиваться в ней;
- выявление факторов, которые способствуют росту сотрудника (например, проектная деятельность, круг общения, увлечения в детстве).

2.   Борьба с выгоранием и текучкой кадров:
- регулярная оценка помогает выявить причины выгорания и текучести кадров;
- позволяет понять, когда сотрудники теряют смысл своего нахождения на должности и не видят перспектив развития.

3.   Повышение эффективности работы:
- правильная оценка позволяет менеджерам среднего звена и руководителям департаментов лучше оценивать кандидатов и принимать ответственных решений при найме;
- помогает отсеивать неподходящих кандидатов и привлекать мотивированных специалистов.

Внедрение технологий оценки помогает формировать команду, которая способна эффективно решать задачи и внедрять новые практики.

В Team LAB мы сочетаем традиционные методы оценки персонала и инновации: биологическая обратная связь и нейронные модели. Так мы добиваемся высокого качества и практикоориентированности внедрения результатов.


По вопросам оценки и развития персонала напишите нам в сообщения телеграм-канала или на почту info@teamlab.su ℹ️

Запись сессии 🔗
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3
Просто и понятно почему сложно. Причина и выход - освоение новых технологий
Forwarded from The Future Of Work (Evgeniy Volnov)
Попросил Женю Кадомец поделиться экспертными инсайтами почему многим сейчас так сложно найти работу. И что нас ждёт дальше. Спойлер: легче не станет.

Женя много лет работала в крупных известных компаниях и хорошо понимает рынок труда со стороны работодателя. Поэтому про сложные процессы найма, карьерного роста и корпоративной жизни знает не понаслышке. И об этом много рассказывает у себя в канале «Кадомец в поисках смысла».