Строительство кораблей проекта 38 при разработанной на АСЗ технологии кораблестроения было сопряжено со сложностями, главной из которых была в том, что амурские корабелы уже применяли передовую технологию строительства на горизонтальных стапелях с монтажом в наливных доках, однако никто не решался применить эту пока еще мало кому известную технологию к строительству новых боевых лидеров.

"Предприятия ОСК сейчас особенно остро ощущают дефицит инженерных кадров. Развитие направления "Завод – ВТУЗ" - это возобновление советской системы подготовки инженеров, которая ранее реализовалась в СПбГМТУ. В рамках системы ребята совмещают получение высшего образования и работу на предприятии, получая заработную плату и социальные гарантии. Предприятия получают потенциальных работников, которые уже знакомы с производственными процессами и требованиями качества, что снижает расходы на адаптацию и обучение персонала", - рассказала о проекте директор департамента по управлению персоналом АО "ОСК" Юлия Оганезова.

Три поколения этой семьи посвятили свою жизнь созданию атомных подводных лодок на Севмаше. Их общий трудовой стаж составляет 110 лет.

Донорское движение в ОСК давно стало традиционным. Ежегодные донорские акции проходят на более чем 40 предприятиях корпорации и в конструкторских бюро, растет количество работников, желающих стать донорами и объем сданной крови. Многие работники ОСК имеют звание "Почётный донор России", есть и те, кто удостоен ведомственной медали Федерального медико-биологического агентства России "За содействие донорскому движению".