Объединенная судостроительная корпорация в рамках благотворительной акции «Корабельная Елка желаний» исполнила заветные мечты свыше 1 тыс. воспитанников детских домов, детей с ОВЗ и тех, кто оказался в трудной жизненной ситуации. Это вдвое больше, чем годом ранее. В акции приняли участие работники более 60 предприятий Группы ОСК.
Акция реализуется в масштабах ОСК от Калининграда до Владивостока, от Мурманска и Северодвинска до Астрахани в третий раз. В 2025 году она стартовала 8 декабря.
Подробнее — на сайте ОСК
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8
Объединенная судостроительная корпорация — 17 вакансий
Адмиралтейские верфи (Санкт-Петербург) — более 40 вакансии
Амурский судостроительный завод (Комсомольск-на-Амуре) — 5 вакансий
Балтийский завод (Санкт-Петербург) — более 50 вакансий
Вымпел (КБ, Нижний Новгород) — 4 вакансии
Красное Сормово (Нижний Новгород) — 4 вакансии
Малахит (КБ, Санкт-Петербург) — 3 вакансии
Невский судостроительно-судоремонтный завод (Шлиссельбург) — 10 вакансий
Пролетарский завод (Санкт-Петербург) — более 100 вакансий
Северная верфь (Санкт-Петербург) — 31 вакансия
Средне-невский судостроительный завод (Санкт-Петербург) — 17 вакансий
ЮЦСС (Астрахань) — 5 вакансий
Янтарь (Калининград) — 12 вакансий
33 судоремонтный завод (Балтийск) — 25 вакансий
35 судоремонтный завод (Мурманск) — 5 вакансий
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Согласно данным hh.ru, по итогам 2025 года рабочий персонал занял второе место по востребованности кадров в Санкт-Петербурге. На него пришлось 16% от общего объема спроса, или более 118 тыс. вакансий, пишет «Деловой Петербург».
Соискателей привлекают условия, которые сегодня предлагают заводы и верфи: это стабильность, социальные гарантии, конкурентоспособная зарплата, возможности карьерного роста.
Однако, несмотря на высокую потребность в кадрах, предприятия не могут допустить к станку неподготовленного человека: необходимы специальные навыки и компетенции. Для решения этой задачи на предприятиях реализуют различные программы переподготовки, курсы обучения, а также внедряют систему наставничества.
Так, на Адмиралтейских верфях ОСК за год на программу обучения было зачислено более 50 соискателей, порядка 180 работников освоили вторую, смежную профессию. Такие программы позволяют предприятию закрывать до 40% общей потребности в персонале.
Балтийский завод ОСК также активно и успешно реализует программы наставничества и программы производственной практики для студентов судостроительных колледжей.
Северная верфь ОСК активно развивает своих специалистов, повышая их квалификацию за счет бесплатного обучения, проводит встречи со школьниками и студентами.
Внутри всего контура ОСК действует программа кадрового резерва «ОСК.Траектория роста», благодаря которой работники на местах входят в кадровый резерв предприятия с возможностью карьерного роста на местах.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤩4👍3❤🔥1
Дайджест ОСК - 1_2026.pdf
8.1 MB
Актуальные рубрики первого выпуска 2026:
В новом выпуске вы также узнаете:
Оставайтесь в курсе самых актуальных новостей и достижений судостроительной отрасли — до встречи на страницах Дайджеста ОСК!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1👏1
Forwarded from ОСК | Северная верфь ⛴
Сегодня судостроительный завод ОСК «Северная верфь» открыл свои двери для самых близких — семей наших сотрудников. Более 40 человек пришли увидеть, где и как рождаются современные корабли. Обычный рабочий день превратился в трогательное событие, объединившее профессиональную гордость и теплоту семейных встреч.
Знакомство с предприятием началось с обязательного этапа — инструктажа по технике безопасности. Сразу после него гости отправились в Музей истории завода. Здесь им рассказали о вековом пути верфи: от первых заложенных судов до современных достижений. Экспонаты музея наглядно показали, как десятилетиями ковались трудовые династии и как мастерство передавалось из поколения в поколение.
Самым долгожданным моментом стало посещение производственных площадок. Надев защитные каски, взрослые и дети отправились в цеха. Масштаб строящихся кораблей никого не оставил равнодушным: гости увидели, как из тысяч мелких деталей, собранных умелыми руками их родных, вырастают гигантские корпуса. Для многих жен, детей и родителей работа близких открылась с новой стороны — как сложный, масштабный и по-настоящему созидательный процесс.
После насыщенной экскурсии гостей пригласили в заводскую столовую на традиционный «обед корабела»: наваристый борщ, второе, салат и тот самый фирменный компот. Самые юные участники получили памятные подарки с символикой завода.
Возможно, для кого-то из ребят этот день станет определяющим при выборе будущей профессии, прикоснувшись к большому и важному делу, к которому причастна их семья.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤4❤🔥2