Методисты ОТУС рекомендуют
948 subscribers
237 photos
7 videos
14 files
583 links
Методический голос OTUS
лучшие практики преподавания
интервью преподавателей
советы методистов
новости EdTech
обзор мероприятий
Download Telegram
Всем привет!
На связи Алина Зайцева 👋🏻

Предлагаю вспомнить,
почему и как нужно создавать доверительную атмосферу в учебных группах.

В IT-обучении мы часто говорим о технологиях, инструментах, фреймворках, актуальности стека и сложности заданий. Но есть фактор, который почти никогда не указан в программе курса, но при этом напрямую влияет на результаты обучения. Это доверительная атмосфера и психологическая безопасность в учебной группе.

Доверительная атмосфера
В учебном контексте это состояние группы, при котором студент:
🔹не боится задавать любые вопросы
🔹не боится ошибаться публично
🔹понимает, что его вклад (даже несовершенный) ценен
🔹чувствует право не знать и учиться
©Ключевое здесь — отсутствие угрозы для статуса и самооценки

Это особенно чувствительная зона среди взрослой аудитории, так как многие студенты уже имеют профессиональный бэкграунд и статус, и каждая ошибка наносит удар по самооценке.

🔖Здесь важно сразу отметить: психологическая безопасность не снижает требования. Наоборот, именно в безопасной среде можно давать сложные задачи, глубоко разбирать ошибки и требовать аргументации и самостоятельного мышления.

Почему студенты не задают вопросы
Чаще всего это не потому, что всё понятно.
Основные причины:
🔸страх выглядеть глупо
🔸сравнение с другими
🔸негативный прошлый опыт (обесценивание, резкие комментарии)
🔸сигнал "идем быстрее" со стороны преподавателя
🔸иллюзия понимания, когда пробел еще не осознан

Отвечать на вопросы преподавателя — это тоже риск ошибиться публично или получить оценку вместо диалога. При этом онлайн-обучение дополнительно повышает напряжение: меньше невербальной поддержки, сложнее понять реакцию аудитории, а любое высказывание остается в записи или чате.
©В результате, студенты выбирают молчание как более безопасный вариант.

💡 Как формировать доверие
Доверие — это не харизма и не симпатия. Это ощущение "с этим человеком безопасно учиться" (и речь не только о преподавателе, но и об одногруппниках)

Поэтому, основная задача преподавателя — задавать нормы и показывать пример:
Фокус на анализ, а не на оценку: не "кто ошибся", а "где логика дала сбой", "какие предположения были неверны" "как это можно заметить в следующий раз".
Публичная нормализация: фразы вроде "это типичное место, где путаются" или "хорошая ошибка, давайте разберем" снижают напряжение.
Ошибки преподавателя как ресурс: когда преподаватель корректирует себя или рассуждает вслух, он показывает, что ошибаться безопасно.
Отсроченные ответы: время на размышление, обсуждение в малых группах, несколько версий ответа снижают давление "ответить правильно сразу".

А как вы работаете над созданием доверительной атмосферы в группах?
Делитесь своим опытом и идеями в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
51👍1😍1
Бодрого понедельника! ☀️
Делимся с вами вакансиями:

➡️Ищем руководителя курсов:
LLM-инженер

➡️Ждем преподавателей в команду:
Тестировщик игр
Цифровые двойники
Observability: мониторинг, логирование, трассировка
Разработка ядра Linux
Machine Learning. Advanced 
DevOps Lead
Микросервисная архитектура
Архитектор программного обеспечения

🖇Если интересно или можете кого-то рекомендовать, пишите Сергею Подольцеву:
Telegram: @Podoltsev
E-mail: s.podoltsev@otus.ru

⭐️Будем рады откликам и рекомендациям🤗
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вряд ли студент во время обучения думает:
🤓"Я бы хотел, чтобы эту тему мне разложили по циклу Колба".

Но я уверена, что каждый хотел бы получать знания на практике,
а не слушать сухую теорию.

Давайте вспомним, что представляет из себя цикл Колба и как его можно использовать при подготовке к вебинарам.

Модель эмпирического обучения (цикл Колба) включает в себя
4 этапа
опыт ➡️ рефлексия ➡️концептуализация ➡️ эксперимент


1️⃣ Этап 1: Конкретный опыт (Concrete Experience)
Задания должны бросить студента в контекст, где нужна реакция.

Было: «Напишите SQL-запрос с группировкой».
Стало: «Продакт-менеджер просит выгрузку по активным пользователям. Нужно посчитать MAU и учесть, что таблица логов огромная».

💡Почему это работает: студент начинает с опыта, а не с абстракции. Он ощущает проблему, а не изучает синтаксис.

2️⃣ Этап 2: Рефлексия (Reflective Observation)
Здесь важен разбор и вопросы.

Было: «Вот правильное решение».
Стало: «Почему такое решение масштабируется лучше? Какие риски вы бы озвучили продукту?»

💡 Почему это работает: рефлексивная часть усиливает понимание. Студент учится объяснять свои решения, а не просто копировать правильные ответы.

3️⃣Этап 3: Абстрактная концептуализация (Abstract Conceptualization)
Теперь теория ложится на уже прожитый опыт.

Было: «Сегодня тема — индексы в БД».
Стало: «В упражнении выше вы ощутили задержку запроса. Теперь разберёмся, почему индексы меняют ситуацию — и когда они вредят».

💡 Почему это работает: теория становится ответом на проблему, а не учебной формальностью.

4️⃣ Этап 4: Активное экспериментирование (Active Experimentation)
Финальный шаг — попробовать решение в новом контексте.

Было: «Повторите то же задание на другой таблице».
Стало: «А теперь добавьте условие реального сервиса: nightly-batch и ограничение на время выполнения».

💡 Почему это работает: студент закрепляет не «шаги», а принципы — то, что и нужно индустрии.

Как вы думаете обязательно ли начинать занятие именно с первого этапа цикла или можно войти в процесс на любой из 4 стадий? Ждем ваши ответы в комментариях 👇

Автор публикации Барыбина Ирина, педагогический дизайнер OTUS
#практикапреподавания
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍4
Бодрого понедельника! ☀️
Делимся с вами вакансиями:

Ищем руководителя курсов:
LLM-инженер

Ждем преподавателей в команду:
Тестировщик игр
Цифровые двойники
Observability: мониторинг, логирование, трассировка
Разработка ядра Linux
Архитектор программного обеспечения

🖇Если интересно или можете кого-то рекомендовать, пишите Сергею Подольцеву:
Telegram: @Podoltsev
E-mail: s.podoltsev@otus.ru

Будем рады откликам и рекомендациям🤗
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вопросы есть? Вопросов нет. Отлично, поехали дальше.

🤔Как часто вы слышали эту фразу? А как часто сами произносили?

Кажется, что если вопросов нет, то все понятно. Вы отлично справились со своей задачей и максимально ясно донесли материал до студентов. Но мы то понимаем, что не все так просто.

Иногда вопросам нужно дать время, чтобы они «созрели» в голове обучающихся. Иногда поработать над доверительной атмосферой в группе. А порой натолкнуть студентов на вопрос 🧊🚢 (Но только чтобы это не выглядело как столкновение Титаника с Айсбергом)

Предлагаю разобраться, почему вопросы являются важной частью качественного занятия и как научить студентов их задавать?

✔️Глубокое осмысление материала
Вопросы помогают не пассивно потреблять контент, а активно вовлекаться в тему, быть живым участников процесса обучения. 

✔️Индивидуальный трек изучения материала 
С помощью вопросов студенты могут адаптировать обучение под свои нужды и интересы. 

✔️Материал для улучшения курса 
Вопросы студентов полезны и преподавателям, так как они помогают адаптировать подачу материала под уровень конкретной аудитории, а если вы наблюдаете повторяющиеся вопросы из раза в раз - это верный знак, что материал занятия необходимо обновить. 

Как найти место для вопросов на вебинаре?

1️⃣ Запланируйте время после каждого смыслового блока для вопросов. Предупредите студентов, чтобы они фиксировали свои вопросы в чате. Акцентируйте их внимание на том, что вопросы приветствуются и помогают сделать вебинар насыщенным. Грубо говоря, дайте им «задание» в начале встречи, задать вопрос во время занятия во что бы то ни стало. 

«На сегодняшнем вебинаре у каждого будет небольшая задача: задать хотя бы один вопрос по теме. Это может быть уточнение, пример из вашей практики, сомнение или вопрос про ограничения инструмента».

«Не держите вопросы до конца занятия. Пишите их в чат сразу, как только они появляются. Я буду собирать их и возвращаться к ним после каждого блока».

«Если у вас есть вопрос, скорее всего, он будет полезен и другим участникам. Пишите в чат — разберём».

2️⃣ Предлагайте студентам готовить вопросы до начала занятия. 

«Посмотрите программу занятия и отметьте момент, который кажется вам самым непонятным или спорным. На вебинаре вернёмся к этим вопросам».

«Попробуйте связать тему занятия со своей практикой: какая задача у вас сейчас вызывает затруднение и может ли изучаемый инструмент помочь её решить? Если да — принесите этот кейс на вебинар».

3️⃣ Создавайте ситуации, которые заставят студентов задать вопрос.  
Продемонстрируйте вывод команды, фрагмент кода или метрику, которая не совпадает с ожиданием студентов. Используйте кейс с неполными или конфликтующими требованиями
Это приближает обучение к рабочей практике и показывает ценность уточняющих вопросов.

4️⃣ Возьмите паузу
Предусмотрите время, чтобы студент могут сформулировать или напечатать вопрос. 

«Я начну запускать демонстрацию, а вы пока сформулируйте вопросы по домашнему заданию».

«Сейчас я налью себе воды, а от вас пока жду вопросы в чате».

«Давайте сделаем паузу 5 минут, чтобы отдохнуть и собрать вопросы». 

Ну как? Есть ли вопросы?
Очень надеемся, что да
😄
✏️Оставляйте их в комментариях к этому посту.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5👍2
Бодрого понедельника! ☀️
Делимся с вами вакансиями:

Ждем преподавателей в команду:
Системный аналитик. Экспертный уровень
Тестировщик игр
Цифровые двойники
Observability: мониторинг, логирование, трассировка
Разработка ядра Linux

🖇Если интересно или можете кого-то рекомендовать, пишите Сергею Подольцеву:
Telegram: @Podoltsev
E-mail: s.podoltsev@otus.ru

Будем рады откликам и рекомендациям🤗
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Работа, семья, спорт, дела… А когда учиться?
Три техники, которые реально работают!


Я думаю, что каждому знакомо чувство, когда в конце дня понимаешь, что на учебу снова не осталось сил и времени? 😩

Между работой, семьей и бытом кажется, что вставить даже 30 минут на учебу – миссия невыполнима. Поверьте, это не так!

Секрет не в том, чтобы “выкроить время”, а в том, чтобы управлять своим временем.
Мне на помощь приходят три рабочие техники, которые помогут снова вернуться к учебе.

🍅 Метод Pomodoro для фрагментированного графика
Суть: Делите время на “помидорки” – 25 минут фокуса + 5 минут отдыха.
После 4х “помидорок” – длинный перерыв (15-30 минут).

Почему работает для взрослых:
Не требует огромных слотов по 3 часа. Нашел 25 минут – уже молодец!
Перерывы не дают мозгу перегрузиться. Это важно, когда вы и так устали после длинного рабочего дня.
Конкретная задача на один “помидор” (например, “пройти один видео-урок” или “сделать 5 тестовых заданий”) убивает прокрастинацию.

Лайфхак: Используйте для Pomodoro не телефонный таймер, а специальные приложения (например, Forest или Focus Keeper). Они блокируют соцсети и создают игровой элемент (p.s.: всем нужен отдых от мессенджеров).

🧠 Deep Work для качественного погружения
Это антоним многозадачности. Речь о глубокой, непрерывной концентрации на 1-2 часа.

Как использовать:
Запланируйте “глубокий сеанс” как важную встречу в календаре. Например, в субботу утром с 9:00 до 11:00.
Жестко устраните помехи: включите “Не беспокоить” на всех устройствах, предупредите домашних.
Начинайте с ритуала: чашка кофе, наушники с фоновой музыкой (белый шум, lo-fi) – сигнал мозгу “пора учиться”.

Идеально подходит для сложных тем, где нужно вникнуть, или для работы над сложными заданиями.

📆 Принцип “Атомных привычек" в учебе
“Посвящать учебе 1% времени каждый день эффективнее, чем 100% один раз в месяц”.

Что делать:
🔹 Свяжите новую привычку (учебу) со старой. “После вечернего чая я сажусь на 15 минут с конспектами”.
🔹Уменьшите входной порог.
Не “проходить целый модуль”, а “изучить одну тему занятия”. Чаще всего, начав, вы сделаете больше.
🔹Визуализируйте прогресс. Отмечайте в трекере (даже простой крестик в календаре, заметках) каждый день, когда уделили время курсу. Цепочка дней не хочет прерываться!

Главная мысль: Не корите себя за неидеальность.
Учеба взрослого – это марафон, а не спринт. Иногда будет хватать только на “помидорку”, и это уже победа. 🏆

А какая техника ближе вам? Поделитесь в комментариях своими лайфхаками по организации времени!

Автор материала: Мария Вдовиченко @Vd_masha, руководитель отдела педагогических дизайнеров OTUS
51🔥1
Бодрого вторника! ☀️
Делимся с вами вакансиями:

Ждем преподавателей в команду:
ИИ для разработчиков
ИИ-архитектор
ИИ-агенты: продвинутое внедрение и использование
Разработка ИИ-агентов
Разработчик MS SQL Server
Rust-разработчик. Продвинутый уровень
Системный аналитик. Экспертный уровень
Тестировщик игр
Разработка ядра Linux

🖇Если интересно или можете кого-то рекомендовать, пишите Сергею Подольцеву:
Telegram: @Podoltsev
E-mail: s.podoltsev@otus.ru

Будем рады откликам и рекомендациям🤗
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Студент 2026: меньше терпения, больше требований

На конференции IZMENI SOZNANIE 2026 директор по маркетингу Яндекс UrbanAds Анна Тимохина представила портрет Homo intolerance — современного человека, который практически перестал терпеть неудобства и всё чаще выбирает рациональность вместо эмоций.

И если это уже меняет наше поведение как пользователей и потребителей, то что происходит,
когда Homo intolerance становится студентом?

Кажется, образовательному дизайну тоже приходится перестраиваться.

1️⃣Меньше терпения к трению
Лаги платформы, непонятная инструкция, лишние клики, сложная навигация — всё это теперь не просто «мелкие неудобства».
Современный студент привык к сервисам, которые делают путь максимально коротким. Поэтому любой барьер между ним и контентом повышает вероятность, что он просто отложит обучение.

2️⃣Быстрее оценивает ценность
«Зачем мне это?» — один из главных вопросов современного студента.
Если в первые минуты занятия непонятно, какую проблему решит этот материал и где его можно применить, мотивация продолжать обучение снижается.
Раньше студент мог «дослушать, чтобы понять». Сейчас у него гораздо больше альтернатив.

3️⃣Сравнивает курс не только с другими курсами — но и с AI
У студента 2026 года есть бесплатные статьи, видео, курсы и AI-инструменты, которые за несколько секунд могут:
— объяснить тему простыми словами;
— составить план обучения;
— подобрать примеры;
— помочь разобраться с ошибкой;
— адаптировать объяснение под его уровень.
Поэтому вопрос для образовательного дизайнера уже не только:
«Чем наш курс лучше других?»

А ещё:
«Что студент получает здесь такого, чего он не получит, просто спросив AI?»


4️⃣Ожидает актуальности и персональной релевантности
Курс всё сложнее воспринимать как продукт, который можно один раз записать и несколько лет продавать без изменений. Технологии меняются. Инструменты устаревают. Требования рынка трансформируются.
Студент ожидает, что обучение будет соответствовать его уровню, его задаче и реальному контексту работы.
И здесь появляется, пожалуй, главное изменение.
Время становится главным ресурсом студента.

Раньше образовательный дизайн в первую очередь отвечал на вопрос:
«Как помочь студенту освоить материал?»
Сегодня всё чаще приходится задавать другой:
«Как помочь студенту максимально быстро прийти к нужному результату?»
Скорость перестаёт быть конкурентным преимуществом и становится базовым ожиданием.

И, возможно, главный вызов для EdTech сегодня — не сделать обучение ещё более насыщенным.
А убрать всё, что мешает студенту получить ценность от обучения.

А что вы уже изменили в своих курсах, потому что студент перестал быть готов «просто потерпеть»?

✏️ Материал подготовили Татьяна Беспятых и Оксана Терегеренко
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7🤔1
Бодрого понедельника! ☀️
Делимся с вами вакансиями:

Ждем преподавателей в команду:
ИИ-агенты: продвинутое внедрение и использование
Rust-разработчик. Продвинутый уровень
Системный аналитик. Экспертный уровень

🖇Если интересно или можете кого-то рекомендовать, пишите Сергею Подольцеву:
Telegram: @Podoltsev
E-mail: s.podoltsev@otus.ru

Будем рады откликам и рекомендациям🤗
#вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как распознать и усмирить синдром самозванца?

Вы третий вечер готовитесь к вебинару?
- переписываете презентацию,
- проверяете каждую формулировку,
- продумываете ответы на самые сложные вопросы от студентов.
Хотя вы уже проводили курс, получили хорошие отзывы и прекрасно знаете тему.

Знакомо? 🙃

Скорее всего, да. Многие преподаватели сталкиваются с ощущением, будто они недостаточно компетентны, их успехи не заслужены или незначимы, они делают слишком мало и однажды их вот-вот «разоблачат».

Синдром самозванца — это паттерн мышления, при котором человек не признаёт свои достижения и компетентность. Он объясняет успехи удачей, стечением обстоятельств или помощью других, а не собственными способностями. При этом испытывает тревогу, что его «раскусят» как некомпетентного, несмотря на реальные доказательства обратного.

Преподавание — это постоянная публичная практика. Поэтому преподаватели, особенно те, кто проводит онлайн-занятия, тоже могут сталкиваться с подобными переживаниями.

📝Предлагаем провести диагностику и узнать,
что делать, чтобы чувствовать себя более уверенно.
🔥5