Forwarded from Глеб Игоревич
Как быстро расти
Когда сотрудник увольняется, он всегда уносит с собой какой-то свой успешный опыт, который помогал ему делать результат.
Вы за этот опыт заплатили. Но он уходил вместе с ним. А новые поколения сотрудников начинают не с этой же точки, где вы закончили только что, а с прошлой, стартовой.
Это как снег. Он падает, падает, падает, падает, а потом, под своим весом, проваливается. И чтобы ему достичь нужной высоты - нужно снова ждать.
Чтобы такого не происходило и рост не замедлялся - мы в своих компаниях описываем успешный опыт в академии.
Это всегда функция руководителя, чьего подчиненного описываем и HR-отдела.
Эффективное обучение состоит из трёх компонентов:
1. Общие положения —
• Название должности;
• Продукт должности
• Функционал и обязанности сотрудника;
• Полномочия сотрудника;
• Система мотивации сотрудника;
• Ключевой показатель эффективности — измеримая величина, отображающая насколько сотрудник продуктивен.
2. Технологии — рабочие инструкции для новичка, которые быстро распакуют его на должности. Создаются в четыре этапа:
— Хаос. Ничего не описываем. Давим на газ и максимально масштабируемся, пока рабочий процесс сам собой не обретёт структуру.
— Интервью. На очной или онлайн-встрече спрашиваем самые успешные действия сотрудника. Видео грузим в академию.
Следующий нанятый сотрудник смотрит запись этого интервью и быстрее распаковывается.
— Уроки + экзамен. Можно составить отдельный учебный материал, либо разделить запись интервью на части, и в конце каждой из них давать проверочное задание.
— Академия. Составляем полноценный учебный план по каждой должности. Это будет комплекс из текстовых и видеоматериалов, проверочных заданий, упражнений, экзаменов и тестов. К этому этапу следует переходить спустя минимум год существования компании, потому что он требует солидного опыта в создании должностных инструкций.
Не нарушайте очерёдность этапов, иначе вы убьёте время и будете потом тысячу раз всё переписывать.
3. Стандарты. Они создаются при отклонении от идеальной рабочей картины из-за нестандартной ситуации. Стандарт вводится только если ситуация возникла больше одного раза. Одноразовые отклонения корректируются устно и по ним регламент не пишем. Стандарт создаётся по следующей схеме:
• Про что? (Внешний вид сотрудников, общение с клиентами...);
• Идеальная картина;
• Причины создания;
• К какой должности относится.
Стандарты уберегут новых сотрудников от распространённых ошибок их предшественников.
Вот такой я вижу хорошую обучающую инструкцию.
Описывайте должности по этой схеме и ваш хаос быстро превратится в систему. Это защитит компанию от болезненных кадровых перестановок и обеспечит ей стабильный рост.
Когда сотрудник увольняется, он всегда уносит с собой какой-то свой успешный опыт, который помогал ему делать результат.
Вы за этот опыт заплатили. Но он уходил вместе с ним. А новые поколения сотрудников начинают не с этой же точки, где вы закончили только что, а с прошлой, стартовой.
Это как снег. Он падает, падает, падает, падает, а потом, под своим весом, проваливается. И чтобы ему достичь нужной высоты - нужно снова ждать.
Чтобы такого не происходило и рост не замедлялся - мы в своих компаниях описываем успешный опыт в академии.
Это всегда функция руководителя, чьего подчиненного описываем и HR-отдела.
Эффективное обучение состоит из трёх компонентов:
1. Общие положения —
• Название должности;
• Продукт должности
• Функционал и обязанности сотрудника;
• Полномочия сотрудника;
• Система мотивации сотрудника;
• Ключевой показатель эффективности — измеримая величина, отображающая насколько сотрудник продуктивен.
2. Технологии — рабочие инструкции для новичка, которые быстро распакуют его на должности. Создаются в четыре этапа:
— Хаос. Ничего не описываем. Давим на газ и максимально масштабируемся, пока рабочий процесс сам собой не обретёт структуру.
— Интервью. На очной или онлайн-встрече спрашиваем самые успешные действия сотрудника. Видео грузим в академию.
Следующий нанятый сотрудник смотрит запись этого интервью и быстрее распаковывается.
— Уроки + экзамен. Можно составить отдельный учебный материал, либо разделить запись интервью на части, и в конце каждой из них давать проверочное задание.
— Академия. Составляем полноценный учебный план по каждой должности. Это будет комплекс из текстовых и видеоматериалов, проверочных заданий, упражнений, экзаменов и тестов. К этому этапу следует переходить спустя минимум год существования компании, потому что он требует солидного опыта в создании должностных инструкций.
Не нарушайте очерёдность этапов, иначе вы убьёте время и будете потом тысячу раз всё переписывать.
3. Стандарты. Они создаются при отклонении от идеальной рабочей картины из-за нестандартной ситуации. Стандарт вводится только если ситуация возникла больше одного раза. Одноразовые отклонения корректируются устно и по ним регламент не пишем. Стандарт создаётся по следующей схеме:
• Про что? (Внешний вид сотрудников, общение с клиентами...);
• Идеальная картина;
• Причины создания;
• К какой должности относится.
Стандарты уберегут новых сотрудников от распространённых ошибок их предшественников.
Вот такой я вижу хорошую обучающую инструкцию.
Описывайте должности по этой схеме и ваш хаос быстро превратится в систему. Это защитит компанию от болезненных кадровых перестановок и обеспечит ей стабильный рост.
Forwarded from Георгий Моисеев
Сказка на ночь😉
- Мой генерал, мы больше не контролируем ситуацию!
- Что случилось?
- Наши граждане меняются…
- Это невозможно!
- Но это действительно так! Они стали улыбаться.
- Может, они просто сошли с ума от безнадежности?
- Никак нет! Они просто становятся счастливее!
- А как же средства массовой информации? Там ведь только плохие новости?!
- Да! Хуже не бывает!
- И у людей всё равно хорошее настроение?
- Постепенно повышается.
– А война?
- Рассказываем о ней как можем.
– А цены?
- Поднимаем постоянно.
- А зарплата?
- Минимальная.
- А религии? Как же заповеди Творца?
- Сказали, что покупать за деньги заповеди и правила у Творца, это слишком мило и смешно....
- И что? Люди улыбаются?
- Да, представьте себе!
- Невероятно!
- Мало того, они начинают что-то делать!
- Что?
Возникла неловкая пауза. Докладчик переминался с ноги на ногу. Он был в замешательстве.
- Они помогают друг другу.
- Что??? Они что, больше не ненавидят друг друга ? А как же зависть?
- Да, они перестали завидовать...
- А вы уже выпустили на рынок новые гаджеты?
- Да, но их никто не покупает... Люди перестали брать кредиты!
Опять неловкая пауза. Ситуация действительно приближается к критической.
- Может, зарплату уменьшить?
- Раньше помогало.
- Или всех отправить на войну.
- Тоже вариант.
- Пусть все пишут бумажки. Отчеты по каждому своему шагу!
- Они пишут, что счастливы...
- Что же это творится такое?
Пришёл второй докладчик.
- Сэр, мы теряем людей. Они начинают улыбаться прямо у нас на глазах. Их хорошее настроение заражает других и пагубно влияет на общее состояние государства в целом.
- Какие последствия?
- Повышается работоспособность, люди открывают в себе скрытые способности.
- Например?
- Самостоятельность.
- Что?
- Они больше не надеются на государство…
- Что? Они что, больше не винят государство в своих бедах?
- Они больше об этом не думают.
- Что ещё происходит? Докладывай всё без утайки.
- В нашем районе появились подозрительные признаки осознанности. Люди начали объединяться и вместе создавать что-то новое.
- Опять новое! – кулак с треском опустился на стол.
– А как же серое старое?! Оно так прекрасно!
- Серое старое не пользуется популярностью. Вошёл третий докладчик.
- У нас проблемы, сэр.
- Что, собаки начали говорить?
- Почти. Люди ведут здоровый образ жизни.
- О-о-о…
- Также они начали следить за своим питанием и больше внимания уделять здоровой пище.
- Неужели ещё осталась натуральная еда? Я же просил особо за этим проследить.
- За всем не уследишь, сэр.
- Что ещё?
- Дети перестали посещать наши школы.
- О-о-о…
- Кто же теперь их учит?
- Они сами. Почему-то возомнили себя творцами.
Повисла пауза.
Пришла секретарша и принесла зеленый салатик. Когда она ушла, предводитель обрёл дар речи:
- Нужно увеличить количество сигарет.
- Их никто не курит.
- Почему?
- Вроде как не круто уже.
- Как так?
- Все творчеством занялись.
- Без сигарет и творчеством? А алкоголь?
- Не пьют уже. Предпочитают воду.
- Так-так.
Захрустела капуста. Предводитель размеренно жевал свежий салат.
- Как же мы будем ими управлять?
- Это теперь невозможно, мой господин... Нет больше страха, ненависти, зависти, они перестали ненавидеть даже нас! В таких условиях мы беспомощны!
Великий диктатор резко открыл глаза. "Приснится же такое!" - подумал он.
"Как хорошо, что такого не может случиться, ведь человеку свойственно жить в страхе, ненавидеть, завидовать и разрушать себя, а значит люди пока в моей власти!"
Денис Сафронов (но это не точно)
- Мой генерал, мы больше не контролируем ситуацию!
- Что случилось?
- Наши граждане меняются…
- Это невозможно!
- Но это действительно так! Они стали улыбаться.
- Может, они просто сошли с ума от безнадежности?
- Никак нет! Они просто становятся счастливее!
- А как же средства массовой информации? Там ведь только плохие новости?!
- Да! Хуже не бывает!
- И у людей всё равно хорошее настроение?
- Постепенно повышается.
– А война?
- Рассказываем о ней как можем.
– А цены?
- Поднимаем постоянно.
- А зарплата?
- Минимальная.
- А религии? Как же заповеди Творца?
- Сказали, что покупать за деньги заповеди и правила у Творца, это слишком мило и смешно....
- И что? Люди улыбаются?
- Да, представьте себе!
- Невероятно!
- Мало того, они начинают что-то делать!
- Что?
Возникла неловкая пауза. Докладчик переминался с ноги на ногу. Он был в замешательстве.
- Они помогают друг другу.
- Что??? Они что, больше не ненавидят друг друга ? А как же зависть?
- Да, они перестали завидовать...
- А вы уже выпустили на рынок новые гаджеты?
- Да, но их никто не покупает... Люди перестали брать кредиты!
Опять неловкая пауза. Ситуация действительно приближается к критической.
- Может, зарплату уменьшить?
- Раньше помогало.
- Или всех отправить на войну.
- Тоже вариант.
- Пусть все пишут бумажки. Отчеты по каждому своему шагу!
- Они пишут, что счастливы...
- Что же это творится такое?
Пришёл второй докладчик.
- Сэр, мы теряем людей. Они начинают улыбаться прямо у нас на глазах. Их хорошее настроение заражает других и пагубно влияет на общее состояние государства в целом.
- Какие последствия?
- Повышается работоспособность, люди открывают в себе скрытые способности.
- Например?
- Самостоятельность.
- Что?
- Они больше не надеются на государство…
- Что? Они что, больше не винят государство в своих бедах?
- Они больше об этом не думают.
- Что ещё происходит? Докладывай всё без утайки.
- В нашем районе появились подозрительные признаки осознанности. Люди начали объединяться и вместе создавать что-то новое.
- Опять новое! – кулак с треском опустился на стол.
– А как же серое старое?! Оно так прекрасно!
- Серое старое не пользуется популярностью. Вошёл третий докладчик.
- У нас проблемы, сэр.
- Что, собаки начали говорить?
- Почти. Люди ведут здоровый образ жизни.
- О-о-о…
- Также они начали следить за своим питанием и больше внимания уделять здоровой пище.
- Неужели ещё осталась натуральная еда? Я же просил особо за этим проследить.
- За всем не уследишь, сэр.
- Что ещё?
- Дети перестали посещать наши школы.
- О-о-о…
- Кто же теперь их учит?
- Они сами. Почему-то возомнили себя творцами.
Повисла пауза.
Пришла секретарша и принесла зеленый салатик. Когда она ушла, предводитель обрёл дар речи:
- Нужно увеличить количество сигарет.
- Их никто не курит.
- Почему?
- Вроде как не круто уже.
- Как так?
- Все творчеством занялись.
- Без сигарет и творчеством? А алкоголь?
- Не пьют уже. Предпочитают воду.
- Так-так.
Захрустела капуста. Предводитель размеренно жевал свежий салат.
- Как же мы будем ими управлять?
- Это теперь невозможно, мой господин... Нет больше страха, ненависти, зависти, они перестали ненавидеть даже нас! В таких условиях мы беспомощны!
Великий диктатор резко открыл глаза. "Приснится же такое!" - подумал он.
"Как хорошо, что такого не может случиться, ведь человеку свойственно жить в страхе, ненавидеть, завидовать и разрушать себя, а значит люди пока в моей власти!"
Денис Сафронов (но это не точно)
Forwarded from Потребительский кооператив "Бест Вей"
Уважаемые пайщики!
Как вы знаете, следствием в течение последних 1,5 лет чинятся серьёзные препятствия в работе нашего офиса. Фактически эта работа была заблокирована, а кооператив потерял полноценную возможность нести текущие расходы, в том числе расходы на аренду, зарплату сотрудников и налоги (эта ситуация является предметом инициированных нами судебных разбирательств).
В этой связи во-первых для сокращения расходов, а, во-вторых, для стабилизации работы нашего кооператива арендовано новое помещение и, соответственно, изменён юридический адрес. Расходы на аренду удалось сократить до минимума, а офис арендован в том же районе Санкт-Петербурга, Приморском, в котором мы располагались и раньше - чтобы избежать бюрократии с изменением привязки к налоговой инспекции.
Новый адрес нашего офиса: 197349, г. Санкт-Петербург, проспект Королёва, д. 29, корпус 3 литера А, помещение 27.
Почтовое отделение у нас не поменялось: отправленные на новый адрес бумажные письма будут приходить туда же, куда приходили и раньше. То есть и те письма, которые были отправлены до смены юрадреса, придут в то же отделение, как и те, которые вы направите на новый адрес. Никакая корреспонденция не будет утрачена, все письма мы получим и отработаем.
Это совершенно рутинная процедура, которая никак не отразилась на текущей работе - в том виде, в котором её удаётся поддерживать под беспрецедентным давлением питерского УМВД.
У офиса есть установленный режим работы, но сотрудники будут находиться на месте по мере необходимости. В основном сейчас работа ведётся удалённо и в разъездах. Вы всегда можете связаться с нами по электронной почте bw.bestwaycoop@gmail.com.
Как вы знаете, следствием в течение последних 1,5 лет чинятся серьёзные препятствия в работе нашего офиса. Фактически эта работа была заблокирована, а кооператив потерял полноценную возможность нести текущие расходы, в том числе расходы на аренду, зарплату сотрудников и налоги (эта ситуация является предметом инициированных нами судебных разбирательств).
В этой связи во-первых для сокращения расходов, а, во-вторых, для стабилизации работы нашего кооператива арендовано новое помещение и, соответственно, изменён юридический адрес. Расходы на аренду удалось сократить до минимума, а офис арендован в том же районе Санкт-Петербурга, Приморском, в котором мы располагались и раньше - чтобы избежать бюрократии с изменением привязки к налоговой инспекции.
Новый адрес нашего офиса: 197349, г. Санкт-Петербург, проспект Королёва, д. 29, корпус 3 литера А, помещение 27.
Почтовое отделение у нас не поменялось: отправленные на новый адрес бумажные письма будут приходить туда же, куда приходили и раньше. То есть и те письма, которые были отправлены до смены юрадреса, придут в то же отделение, как и те, которые вы направите на новый адрес. Никакая корреспонденция не будет утрачена, все письма мы получим и отработаем.
Это совершенно рутинная процедура, которая никак не отразилась на текущей работе - в том виде, в котором её удаётся поддерживать под беспрецедентным давлением питерского УМВД.
У офиса есть установленный режим работы, но сотрудники будут находиться на месте по мере необходимости. В основном сейчас работа ведётся удалённо и в разъездах. Вы всегда можете связаться с нами по электронной почте bw.bestwaycoop@gmail.com.
И снова пару слов о BVSD как об инструменте инвестирования.
Почему курс BVSD не может не вырасти?
Причем кратно и в достаточно короткие сроки.
1- Ограниченная эмиссия – выпущено 895 млн BVSD (тут как в США печатный станок не включат)
2- Семь факторов «сгорания». – На сегодняшний день из оборота вывели 10 461 000 BVSD (всего за 3 месяца оборота).
Другими словами, с каждым днём количество BVSD и далее будет сокращаться и в больших объёмах.
3- Увеличение спроса на BVSD как валюту, которая используется в следующих программах:
- Приобретение обёрнутого токена UTLTw только за BVSD. – Очень выгодное вложение с учетом пока низкого курса BVSD и будущего слияния с основным токеном UTLT.
- В новой международной жилищной программе можно будет оплачивать членские взносы и юрспровождение только за BVSD (уже на предстарте спрос на эту программу очень велик, а что будет после покупок первых квартир уже этим летом?).
- Стать новым членом клуба UTLT (а он будет развиваться стремительно после запуска 2-х программ в 3-м квартале) можно будет только за BVSD.
- Только за BVSD можно будет оплачивать комиссии (газ) в новой децентрализованной бирже с максимально низкими комиссиями и максимально возможной скоростью комиссии за покупку и обмен.
4- Ну и наконец-то скоро закончатся «богачи» которые будут готовы сливать активы за 10-20% от номинала.
Десятки миллионов BVSD были проданы по курсу 0,1 USDT.
Через 15 дней продают по 0,19-0,20 (в 2 раза дороже), но и это очень дёшево!!!
Уже перепродано свыше 100 миллионов BVSD.
Реально, что курс BVSD до конца года выйдет к 1:1
А в следующем будет и 3 и 5, а может быть и выше.
А когда BVSD станет биржевой монетой и сотни тысяч инвесторов узнают о ней уже в этом качестве и то, что у нее прирост цены за месяц около 100%, то сами подумайте, что будет дальше!🤔
Тут возможны два варианта:
- воспользоваться моментом и стать значительно богаче
- потом жалеть об упущенной возможности.
Выбор есть всегда!
Почему курс BVSD не может не вырасти?
Причем кратно и в достаточно короткие сроки.
1- Ограниченная эмиссия – выпущено 895 млн BVSD (тут как в США печатный станок не включат)
2- Семь факторов «сгорания». – На сегодняшний день из оборота вывели 10 461 000 BVSD (всего за 3 месяца оборота).
Другими словами, с каждым днём количество BVSD и далее будет сокращаться и в больших объёмах.
3- Увеличение спроса на BVSD как валюту, которая используется в следующих программах:
- Приобретение обёрнутого токена UTLTw только за BVSD. – Очень выгодное вложение с учетом пока низкого курса BVSD и будущего слияния с основным токеном UTLT.
- В новой международной жилищной программе можно будет оплачивать членские взносы и юрспровождение только за BVSD (уже на предстарте спрос на эту программу очень велик, а что будет после покупок первых квартир уже этим летом?).
- Стать новым членом клуба UTLT (а он будет развиваться стремительно после запуска 2-х программ в 3-м квартале) можно будет только за BVSD.
- Только за BVSD можно будет оплачивать комиссии (газ) в новой децентрализованной бирже с максимально низкими комиссиями и максимально возможной скоростью комиссии за покупку и обмен.
4- Ну и наконец-то скоро закончатся «богачи» которые будут готовы сливать активы за 10-20% от номинала.
Десятки миллионов BVSD были проданы по курсу 0,1 USDT.
Через 15 дней продают по 0,19-0,20 (в 2 раза дороже), но и это очень дёшево!!!
Уже перепродано свыше 100 миллионов BVSD.
Реально, что курс BVSD до конца года выйдет к 1:1
А в следующем будет и 3 и 5, а может быть и выше.
А когда BVSD станет биржевой монетой и сотни тысяч инвесторов узнают о ней уже в этом качестве и то, что у нее прирост цены за месяц около 100%, то сами подумайте, что будет дальше!🤔
Тут возможны два варианта:
- воспользоваться моментом и стать значительно богаче
- потом жалеть об упущенной возможности.
Выбор есть всегда!
Forwarded from Татьяна Червинская
Всем добрый день дорогие друзья!
Сегодня в 17:00 мск состоится ZOOM. Приглашать можно всех включая новичков!
На зум допускаются люди с фото , именем и фамилией!
Количество мест ограничено.
Всех с праздником и до встречи на презентации!
Сегодня в 17:00 мск состоится ZOOM. Приглашать можно всех включая новичков!
На зум допускаются люди с фото , именем и фамилией!
Количество мест ограничено.
Всех с праздником и до встречи на презентации!
Доброго времени суток, друзья. Наконец то появились конкретные факты и случились определенные события, которые говорят о том, что через некоторое время мы снова получим возможность управлять своими средствами. Компания усиленно работает в этом направлении. Уже появилась возможность контролировать ход этой работы. Конечно, есть те, которые смирились с потерей, тем приятнее будет вознаграждение.
Если кому то интересно дополнительно узнать новости компании, то я пришлю ссылку на зум. Есть определенные требования- в зум допускаются люди с фото, именем, фамилией!
Если кому то интересно дополнительно узнать новости компании, то я пришлю ссылку на зум. Есть определенные требования- в зум допускаются люди с фото, именем, фамилией!
Регистрация без сим-карты.
Теперь зарегистрироваться или войти в аккаунт в Telegram можно без номера телефона — для этого достаточно приобрести анонимный номер на платформе Fragment.
Нововведения • Советы
Теперь зарегистрироваться или войти в аккаунт в Telegram можно без номера телефона — для этого достаточно приобрести анонимный номер на платформе Fragment.
Нововведения • Советы
Fragment Auctions
Buy a Collectible Number
Link a collectible number to your Telegram account to log in or sign up without a SIM card.
Регистрация без сим-карты, автоудаление всех чатов, темы 2.0 и многое другое
https://telegram.org/blog/ultimate-privacy-topics-2-0/ru
https://telegram.org/blog/ultimate-privacy-topics-2-0/ru
Telegram
Регистрация без сим-карты, автоудаление всех чатов, темы 2.0 и многое другое
С этого дня в Telegram можно создавать аккаунты без сим-карты и устанавливать общий таймер для удаления сообщений во всех новых чатах. Темы стали ещё более функциональными — и теперь они доступны в группах от 100 участников.
Общие папки, выбор обоев для отдельных чатов и многое другое
https://telegram.org/blog/shareable-folders-custom-wallpapers
https://telegram.org/blog/shareable-folders-custom-wallpapers
Telegram
Shareable Chat Folders, Custom Wallpapers and More
This update lets users share entire chat folders with one link, create custom wallpapers for individual chats, use web apps in any chat and more.
Forwarded from FTHoldingTrade
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❗️Пошаговые видео-инструкции для клиента❗️
Forwarded from Елена Гилевич
❗Уважаемые коллеги и резиденты UTL Club, важная информация для всех владельцев личных кабинетов UTL (Uniteto.live) и средств на них. Рекомендую внимательно прочитать до конца.
С 31.01.24 изменилась система доступа (авторизации) в личные кабинеты Uniteto.live. Доступ в кабинеты UTL будет осуществляться через подтверждение в вашем кошельке на платформе SWS (и UTL и SWS должны быть при этом открыты в одном браузере), вывод средств из UTL аналогично (на кошелёк на платформе SWS). Для чего это делается (безопасность и др.) рассказано в видео-инструкции ниже. Если вы продвинутый пользователь, вам достаточно посмотреть 15минутную инструкцию. Тем не менее, я рекомендую внимательно прочитать это сообщение до конца. В переходе на новую систему доступа нет ничего сложного, настройка один раз займёт у вас немного времени. Главное, все сделать по инструкции, без спешки и ошибок.
Теперь о ряде ключевых действий, которые необходимо сделать, чтобы исключить риск потери доступа к своим кабинетам UTL, средствам на них и крипто кошельку. Пожалуйста, подойдите к ним очень внимательно. Данная рекомендация сделана с учётом часто задаваемых вопросов и распространённых ошибок пользователей. Прочитайте внимательно, потом посмотрите видео инструкцию и делайте все в соответствии с данными материалами.
Итак, перед тем, как настроить в своём личном кабинете UTL тот кошелек SWS, который отныне будет единственным кошельком, привязанным к вашему кабинету UTL для входа и вывода средств, сделайте следующее:
1. Если у вас уже есть кошелёк на платформе SWS (swap.ws), проверьте что у вас в надежном месте сохранены номер/адрес вашего кошелька SWS, сид-фраза и секретный ключ к нему. Далее, с помощью этой сид-фразы откройте этот кошелёк в своём приложении TrustWallet и сверьте баланс, а также зайдите на него в другом браузере и сверьте номер/адрес. Если все ок, можно смело привязывать данный кошелек по инструкции.
2. Если у вас нет кошелька SWS, вы можете его открыть на платформе swap.ws (инструкция есть на канале). Либо вы можете свой существующий или новый кошелёк, открытый в TrustWallet, открыть через кнопку восстановление на платформе swap.ws и использовать его (инструкция на канале). То есть, в один и тот же кошелёк вы можете зайти и через SWS и через TW и в разных браузерах.
3. После того как вы сделали пункты 1,2 и убедились в главном - правильности, соответствии и работе вашего кошелька и данных к нему (сид-фраза, секретный ключ, номер/адрес), переходите к действиям по инструкции.
Ответы на основные вопросы:
1) Есть ли срочность, дедлайн по новым настройкам?
- Нет. Делайте внимательно без спешки и ошибок
2) Обязательно ли удалять все ранее привязанные кошельки?
- Должен остаться один кошелёк, на который вы без проблем заходите через платформу swap.ws и от него у вас обязательно должны быть сохранены в надежном месте и проверены адрес(номер), сид-фраза и ключ. Вход в UTL и вывод средств с UTL будет осуществляться через него. Я использую новый кошелёк SWS, который перед этим проверен через SWS и TrustWallet, как написано в начале данного сообщения.
3) Смогу ли я с 31.01.24 входить в мой аккаунт UTL по-старому?
- Нет, необходимо будет сначала настроить кошелёк SWS по инструкции.
4) Что будет, если я ошибусь в сид-фразе от кошелька или потеряю её?
- Это может привести к потере ваших средств на кошельке и временно доступа к UTL. Поэтому не торопимся и делаем внимательно.
5) Зачем эти изменения?
- Ответ в инструкции и брифинге
6) Можно ли связать несколько кабинетов UTL с одним кошельком SWS?
- Да, если так удобно и безопасно для вас. Но рекомендую посмотреть рекомендации в инструкции.
Желаю вам успешных настроек и роста капитала 🤝
С 31.01.24 изменилась система доступа (авторизации) в личные кабинеты Uniteto.live. Доступ в кабинеты UTL будет осуществляться через подтверждение в вашем кошельке на платформе SWS (и UTL и SWS должны быть при этом открыты в одном браузере), вывод средств из UTL аналогично (на кошелёк на платформе SWS). Для чего это делается (безопасность и др.) рассказано в видео-инструкции ниже. Если вы продвинутый пользователь, вам достаточно посмотреть 15минутную инструкцию. Тем не менее, я рекомендую внимательно прочитать это сообщение до конца. В переходе на новую систему доступа нет ничего сложного, настройка один раз займёт у вас немного времени. Главное, все сделать по инструкции, без спешки и ошибок.
Теперь о ряде ключевых действий, которые необходимо сделать, чтобы исключить риск потери доступа к своим кабинетам UTL, средствам на них и крипто кошельку. Пожалуйста, подойдите к ним очень внимательно. Данная рекомендация сделана с учётом часто задаваемых вопросов и распространённых ошибок пользователей. Прочитайте внимательно, потом посмотрите видео инструкцию и делайте все в соответствии с данными материалами.
Итак, перед тем, как настроить в своём личном кабинете UTL тот кошелек SWS, который отныне будет единственным кошельком, привязанным к вашему кабинету UTL для входа и вывода средств, сделайте следующее:
1. Если у вас уже есть кошелёк на платформе SWS (swap.ws), проверьте что у вас в надежном месте сохранены номер/адрес вашего кошелька SWS, сид-фраза и секретный ключ к нему. Далее, с помощью этой сид-фразы откройте этот кошелёк в своём приложении TrustWallet и сверьте баланс, а также зайдите на него в другом браузере и сверьте номер/адрес. Если все ок, можно смело привязывать данный кошелек по инструкции.
2. Если у вас нет кошелька SWS, вы можете его открыть на платформе swap.ws (инструкция есть на канале). Либо вы можете свой существующий или новый кошелёк, открытый в TrustWallet, открыть через кнопку восстановление на платформе swap.ws и использовать его (инструкция на канале). То есть, в один и тот же кошелёк вы можете зайти и через SWS и через TW и в разных браузерах.
3. После того как вы сделали пункты 1,2 и убедились в главном - правильности, соответствии и работе вашего кошелька и данных к нему (сид-фраза, секретный ключ, номер/адрес), переходите к действиям по инструкции.
Ответы на основные вопросы:
1) Есть ли срочность, дедлайн по новым настройкам?
- Нет. Делайте внимательно без спешки и ошибок
2) Обязательно ли удалять все ранее привязанные кошельки?
- Должен остаться один кошелёк, на который вы без проблем заходите через платформу swap.ws и от него у вас обязательно должны быть сохранены в надежном месте и проверены адрес(номер), сид-фраза и ключ. Вход в UTL и вывод средств с UTL будет осуществляться через него. Я использую новый кошелёк SWS, который перед этим проверен через SWS и TrustWallet, как написано в начале данного сообщения.
3) Смогу ли я с 31.01.24 входить в мой аккаунт UTL по-старому?
- Нет, необходимо будет сначала настроить кошелёк SWS по инструкции.
4) Что будет, если я ошибусь в сид-фразе от кошелька или потеряю её?
- Это может привести к потере ваших средств на кошельке и временно доступа к UTL. Поэтому не торопимся и делаем внимательно.
5) Зачем эти изменения?
- Ответ в инструкции и брифинге
6) Можно ли связать несколько кабинетов UTL с одним кошельком SWS?
- Да, если так удобно и безопасно для вас. Но рекомендую посмотреть рекомендации в инструкции.
Желаю вам успешных настроек и роста капитала 🤝
Telegram
Криптобиржа обучающие материалы
По шаговая инструкция
Ответы на вопросы
Ответы на вопросы
Forwarded from Криптобиржа обучающие материалы
📣
Внимание, всем партнерам и клиентам на их почты были отправлены сообщения от нашей службы тех поддержки!!!
Именно там, адекватные адреса и инструкции!!!
Дабы не сомневаться, лучше брать адреса из сообщения на почте!
UNITE TO LIVE
Уважаемый клиенты!
В связи с участившимися случаями мошенничества, мы решили напомнить вам о мерах безопасности при работе с крипто активами.
Памятка по безопасности:
• Сид фраза и приватный ключ - это ключи от вашего крипто кошелька. Пожалуйста, не сообщайте их никому, в том числе операторам службы поддержки, незнакомцам из социальных сетей и псевдопомощникам, которые вам предлагают безвозмездную помощь в телеграм чатах.
• Техническая поддержка SWS и UTL находится только в кабинетах этих платформ, которые находятся по адресам https://uniteto.live и https://www.swap.ws
• У технической поддержки нет телеграмм аккаунтов, все переписки ведутся только в личных кабинетах по адресам указанным выше.
• Техническая поддержка не проводит личных консультаций через средства видео связи (Google Meet, Zoom), не навязывает свою помощь в телеграм нашим клиентам, не просит отключать антивирусы и не высылает ссылки., не запрашивает персональные данные.
• Распространите эту памятку среди своих партнеров. Обращайте внимание на адреса сайтов на которых работаете вплоть до каждого символа. Не поддавайтесь на уговоры мошенников в мессенджерах с желанием вам помочь.
Настоящая техническая поддержка присутствует только в ваших кабинетах!
Внимание, всем партнерам и клиентам на их почты были отправлены сообщения от нашей службы тех поддержки!!!
Именно там, адекватные адреса и инструкции!!!
Дабы не сомневаться, лучше брать адреса из сообщения на почте!
UNITE TO LIVE
Уважаемый клиенты!
В связи с участившимися случаями мошенничества, мы решили напомнить вам о мерах безопасности при работе с крипто активами.
Памятка по безопасности:
• Сид фраза и приватный ключ - это ключи от вашего крипто кошелька. Пожалуйста, не сообщайте их никому, в том числе операторам службы поддержки, незнакомцам из социальных сетей и псевдопомощникам, которые вам предлагают безвозмездную помощь в телеграм чатах.
• Техническая поддержка SWS и UTL находится только в кабинетах этих платформ, которые находятся по адресам https://uniteto.live и https://www.swap.ws
• У технической поддержки нет телеграмм аккаунтов, все переписки ведутся только в личных кабинетах по адресам указанным выше.
• Техническая поддержка не проводит личных консультаций через средства видео связи (Google Meet, Zoom), не навязывает свою помощь в телеграм нашим клиентам, не просит отключать антивирусы и не высылает ссылки., не запрашивает персональные данные.
• Распространите эту памятку среди своих партнеров. Обращайте внимание на адреса сайтов на которых работаете вплоть до каждого символа. Не поддавайтесь на уговоры мошенников в мессенджерах с желанием вам помочь.
Настоящая техническая поддержка присутствует только в ваших кабинетах!
Swap
Decentralized crypto swap web service
Forwarded from Криптобиржа обучающие материалы
«Если у кого-то остались ещё в зелёном кабинете средства, то сегодня выгодно их перевести в UTL кабинет и купить на них UTLTw
🎁Подарочные проценты 5,5% от цены страховой покроют расходы на комиссию переезда из зеленых приростом курса и
+ этот актив нарастет в своей массе
+ принесет ежемесячную доходность и во все последующие месяца
Выгодно переехать и купить UTLTw сегодня до 24:00 .
шаг 1
видео - инструкция как перевезти баланс из зеленого кабинета в sws
шаг 2
видео- инструкция как отправить средства из sws кабинета в клубный кабинет
шаг 3
видео - инструкция как купить UTLTw в клубном кабинете
🎁Подарочные проценты 5,5% от цены страховой покроют расходы на комиссию переезда из зеленых приростом курса и
+ этот актив нарастет в своей массе
+ принесет ежемесячную доходность и во все последующие месяца
Выгодно переехать и купить UTLTw сегодня до 24:00 .
шаг 1
видео - инструкция как перевезти баланс из зеленого кабинета в sws
шаг 2
видео- инструкция как отправить средства из sws кабинета в клубный кабинет
шаг 3
видео - инструкция как купить UTLTw в клубном кабинете