⚡️Больничный лист в 2026 году. Что изменилось?

🔠Размеры выплат по больничным листам изменились в 2026 году в Татарстане. Максимальная выплата достигает 6,8 тыс. рублей в день, а за целый месяц при большом стаже можно получить 211,6 тыс. рублей.

‼️При отсутствии у работника заработка в двух годах расчетного периода пособие также исчисляется, исходя из МРОТ, установленного на день наступления временной нетрудоспособности.

🔠Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается людям, работающим по трудовым договорам, по договорам гражданско-правового характера. Также пособие выплачивается в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения.

😷При заболевании ребенка в возрасте до 8 лет пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка.

🤒Больничный лист выдается в случае заболевания или травмы самого работника, при необходимости ухода за больным членом семьи, при карантине, протезировании в стационаре, долечивании в санатории после стационара, в связи с беременностью и родами.
Больничный лист оформляется в электронном виде. Программное обеспечение СФР автоматически оповещает работодателя об открытии, продлении и закрытии листка нетрудоспособности. Номер электронного листка нетрудоспособности можно уточнить в медицинской организации или в личном кабинете на портале госуслуг.

🔠Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от заработка работника за два предыдущих года и его страхового стажа. При стаже 8 лет и более пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80%, при стаже до 5 лет – 60%. Для расчета весь заработок за два предыдущих года суммируется и делится на 730, после чего средний дневной заработок умножается на соответствующий процент, в зависимости от стажа, и на количество дней временной нетрудоспособности.
Если заболевание связано с самим работником, первые три дня больничного оплачивает работодатель, а начиная с четвертого дня выплата производится за счет средств Социального фонда России. В случае временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи пособие выплачивается за счет средств СФР с первого дня нетрудоспособности.

😷Порядок ухода за ребенком остается прежним. Если ухаживают за ребенком младше 7 лет, то больничный оплачивается до 60 дней в году, а при тяжелых заболеваниях срок увеличивается до 90 дней. Для детей в возрасте от 7 до 15 лет пособие выплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю лечения, но не более 45 дней в год. Уход за ребенком-инвалидом до 18 лет оплачивается до 120 календарных дней в году. Если ребенок до 18 лет является ВИЧ-инфицированным либо заболевание связано с поствакцинальным осложнением или злокачественными новообразованиями, пособие выплачивается за весь период лечения или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации.
При заболевании ребенка в возрасте до 8 лет пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка.

🔠Что касается ухода за взрослым членом семьи, то листок нетрудоспособности выдается на срок до 7 календарных дней по каждому случаю, но не более чем на 30 календарных дней в году.


👍С 1 января 2026 года физические лица, применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», также вправе добровольно вступить в систему обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, подав заявление в СФР независимо от места жительства. Регистрация проводится в территориальных отделах социального фонда по месту жительства.
Самозанятый может выбрать размер страховой суммы – 35 или 50 тыс. рублей, при этом тариф страхового взноса составляет 3,84%. В первом случае ежемесячный взнос равен 1 344 рублям, во втором – 1 920 рублям. Право на получение пособия по временной нетрудоспособности возникает после шести месяцев непрерывной уплаты страховых взносов. При этом пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком в данном эксперименте не предусмотрены.

Какие гарантии есть у работника при прохождении диспансеризации?

Работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением места и среднего заработка при прохождении диспансеризации.

Сколько дней положено и как часто:
🥽18–39 лет — 1 рабочий день один раз в 3 года
🥽от 40 лет — 1 рабочий день 1 раз в год
🥽предпенсионеры (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня один раз в год

✔️Те же правила работают и для дистанционных работников.

Как оформить день для прохождения диспансеризации:
🐙Подайте работодателю письменное заявление с просьбой освободить от работы для прохождения диспансеризации
🐊Заранее согласуйте дату
🦭Пройдите обследование, если предусмотрено локальным актом, предоставьте подтверждение работодателю из медорганизации

Берегите себя и следите за здоровьем 🤗

Подписаться на Минтруд России в MAX

#минтруд #минтруд_работа

Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день?

В 2026 году в России — 14 нерабочих праздничных дней.

❔Если вас привлекли к работе в такой день, есть два варианта оплаты труда:

🐙 Работа оплачивается не менее чем в двойном размере

🐊Вместо повышенной оплаты вам могут предоставить другой день отдыха. Тогда:
🔷работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере
🔷предоставленный день отдыха не оплачивается.

✔️Если вы работаете по сменному графику, и ваша смена выпадает на нерабочий праздничный день — действуют те же правила.

Подписаться на Минтруд России в MAX

#минтруд #минтруд_работа