Что нам мешает быть, как зарубежные IT-гиганты?👨🏻‍💻

На YouTube вышло интервью с ex-CEO Яндекс.Поиска Андреем Стыскиным, который недавно переехал в Лос-Анжелес и занял executive позицию в Amazon. Он рассказывает о различиях работы в IT-компаниях США и России, из интересного:

•‎ В Amazon нет «соцпакета», печенек с кофе и навороченных офисов — сотрудники покупают себе всё необходимое сами, чуть ли не до мебели и техники. Это делается для того, чтобы сотрудники понимали: мы пришли сюда делать дела, а не болтать за кофе. В то время как в Яндексе заимствована корпоративная культура Google — всё ориентировано на то, чтобы новички и стажеры «пропадали в офисе, как в Диснейленде».

•‎ По словам Алексея, leadership-принципы в США реально работают: на собеседованиях людей проверяют на соответствие ценностям компании, задают необходимые вопросы и погружают в ситуации. Алексей смеется, вспоминая одну из таких ценностей Яндекса — «всегда найдется секунда сказать спасибо». По мнению героя интервью, смысла в таких ценностях нет, если люди при этом в любой момент готовы послать друг друга подальше.

•‎ Нанимая executive-менеджеров, в России чаще всего просто зовут «пообщаться за жизнь» и смотрят, насколько уверенно ты держишься. В Amazon Алексея попросили написать сочинение о его главных технологических достижениях, и это был лишь один из этапов отбора. После приема на работу ему выдали список из 100 задач, которые нужно было выполнить за 3 месяца.

После просмотра интервью возникает резонный вопрос: что, если мы всё делаем неправильно? Может быть, нам стоило бы поучиться у зарубежных компаний не только выстраиванию корпоративной культуры, но и приемам эффективного управления? Однако здесь нас поджидает важный нюанс: IT-компании с мировыми именами могут похвастаться внушительным конкурсом на каждое рабочее место, а российские компании — нет. В условиях, когда нужно бороться за каждого IT-специалиста, подходы приходится подбирать соответствующие.

Сфера IT вошла в топ по росту оплаты труда при частичной занятости: заработки в III квартале 2023 г. по сравнению с аналогичным периодом 2022 г выросли на 40%. При этом число вакансий в IT для совместителей выросло за год в 2,7 раза. Такие результаты получили аналитики платформы Авито Работа по итогам III квартала 2023 года.

Стартап-завтрак «Секреты ораторского искусства»

5 октября в 9:00 в Стартап Хабе на 2 этаже IT-парка имени Б. Рамеева пройдет очередной стартап-завтрак. Спикер — Леонид Овчинников, руководитель школы ораторского искусства "Линия Развития", предприниматель, бизнес-консультант, руководитель продюсерского центра After The Rain.

👉 Регистрация и подробная информация по ссылке

4 октября Университет Иннополис проведет бесплатный вебинар для начинающих разработчиков

Вместе с экспертом можно будет рассмотреть процесс обучения с разных сторон. И узнать, как навыки верстки сайта помогают в разных направлениях работы.

Спикер: Иван Кривов — тимлид в группе компаний «Современные дорожные технологии».

Когда: 4 октября в 17:00
Где: онлайн
Регистрация

📝 Документоперевот

Власти решили переписать «запутанное и противоречивое законодательство об ИТ» и создать Цифровой кодекс, пишет CNews. Минцифры предлагает разработать Цифровой кодекс, который заменил бы Закон «О связи» и другие нормативные акты, кающиеся сферы ИКТ. По мнению ведомства, существующее регулирование устарело, запутанно и противоречиво, не учитывает развитие новых технологий и содержит излишнюю детализацию при лицензировании услуг связи.

Наконец-то взялись за документы, у которых даже названия слегка отдают нафталином. Учитывая темпы развития технологий, такие регламенты стоило бы пересматривать даже не раз в десятилетие, а гораздо чаще. И обновления нужны не только в содержании, но и в подаче — чтобы уходили от канцелярита и писали для людей. Таким образом Минцифры могло бы подать пример для изменения регламентов и в других отраслях. Если мы хотим вовлечь больше людей в развитие и трансформацию рынков, нужно дать максимально понятные и четкие инструкции.

📝 Опрос: команда CodeFest приглашает поделиться мнением об идеальном работодателе

Организаторы одной из крупнейших IT-конференций в России совместно с топовыми ИТ-компаниями проводят опрос среди IT-специалистов на тему идеального работодателя.

Своими ответами респонденты внесут вклад в развитие сообщества, а также помогут компаниям лучше изучить сегодняшние ожидания специалистов.

К участию приглашают опытных IT-специалистов из России, Беларуси, Армении и Казахстана. Опрос не займет много времени.

👉🏼 Пройти опрос

Как развить стартап и стать частью IT-гиганта?

Казанский стартап «Movika» начался с идеи создания интерактивного видео, но вырос в полноценную компанию. Создатели собрали команду, нашли инвесторов, сняли интерактивный фильм при поддержке Тимура Бекмамбетова и основателя QIWI Сергея Солонина. Так проект стал частью крупной отечественной IT-компании.

Эта статья — инструкция о том, как собрать команду, развивать MVP и искать инвесторов. А еще о том, почему не стоит отчаиваться, когда крупные компании забирают идеи.

Читать статью →

На базе IT-парка имени Башира Рамеева открылась лаборатория пользовательского тестирования государственных услуг и сервисов аналитического центра

Здесь тестируют взаимодействие пользователей ссервисом — например, с помощью айтрекера отслеживают движения глаз, также измеряют показатели с помощью беспроводного электроэнцефалографа и биобраслета.