موسسه حقوقی طنین
878 subscribers
739 photos
7 videos
1 file
851 links
ارتباط باما:
https://telegram.me/taninedalat021

شماره تماس: 66761496-66769734


سایت موسسه:www.taninedalat.org
Download Telegram
to view and join the conversation
🔴فوری

✍️دستمزد کارگران برای سال آینده مشخص شد/ افزایش 39 درصدی

🔹دستمزد روزانه: 885.165 ریال

🔹دستمزد ماهیانه: 26.554.925 ریال

🔹پایه سنوات: 1.400.00 ریال

🔹بن: 6.000.000 ریال

🔹مسکن: 4.500.000 ریال

🔹حق اولاد: 2.655.492 ریال

🔹جمع حقوق: 41.907.077 ریال

🔹جمع حقوق افراد مجرد و بدون سابقه: 37.054.092 ریال

🔹سایر سطوح: 26% + 2.483.555 (ماهیانه) ریال

🔹سایر سطوح مزدی 26 درصد افزایش به رقم ثابت روزانه 82 هزار و 785 ریال رسید.

🔹با تصویب افزایش ۳۹ درصدی حداقل دستمزد سال ۱۴۰۰ به پایان رسید.
از کسی سفته سفید امضا دارم آیا می توانم از وی شکایت کنم و مبلغی که از او بدهکارم را در سفته بنویسم ?
🔺اول اظهار نامه ای بدهید و به وی اعلام کنید که مبلغ بدهی خودش را پرداخت کند و گرنه روی سفته سفید تاریخ زده و اقدام می کنم .
در این حالت از اتهام خیانت در امانت هم رها می شوید ,اگر اقدام نکرد طرح دعوا کنید .
#حقوقی
جریمه بکارگیری نیروی کار خارجی غیرمجاز در سال ۱۴۰۰ تعیین شد

محسن ابراهیمی، مدیرکل اشتغال اتباع خارجی وزارت کار:

🔹 با توجه به تعیین حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۰ به مبلغ ۸۸۵ هزار و ۱۶۵ ریال(88 هزار و 515 تومان)، مطابق با بند ج ماده ۱۱ قانون تنظیم بخشی از درآمدهای دولت، هر کارفرمایی که به صورت غیر مجاز از نیروی کار خارجی استفاده و یا در مشاغلی به جز شغل تعیین شده در پروانه کار اقدام کند، به ۵ برابر حداقل دستمزد یعنی ۴ میلیون و ۴۲۵ هزار و ۸۲۵ ریال(442 هزار و 582 تومان) برای هر روز اشتغال جریمه می شود.

🔹 در صورت استنکاف از پرداخت این جریمه، کارفرما مطابق با ماده ۱۸۱ قانون کار به محاکم قضایی معرفی خواهد شد.
آیا کارگران با امضای قراردادی که در آن بندی به عدم حق شکایت کارگر آورده شده، حق شکایت دارند؟

پاسخ👇

متاسفانه تعدادی از کارفرمایان در قرارداد کار بند عدم حق شکایت کارگر از کارفرما را اضافه می‌کنند با این مضمون که بعد از پایان کار، کارگر به هیچ عنوان حق شکایت ندارد و کلیه‌ی حقوق خود را در آینده نسبت به شکایت و اعتراض از کارفرما از خود سلب میکند.

🔹بدانید وجود این بند در قراردهای شما غیرقانونی و باطل است؛ چرا که حتی با رضایت خود کارگر نمی‌توان او را از حقوقش منع کرد و حق شکایت را گرفت.
✍️توقف رسیدگی به پرونده‌ها در مراجع حل اختلاف اداره کار در مناطق قرمز

به موجب بخشنامه وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی، رسیدگی به پرونده های مراجع حل اختلاف اداره کار در مناطق قرمز از روز دوشنبه شنبه مورخ ۱۴۰۰/۲/۶ لغایت ۱۴۰۰/۲/۲۰ متوقف و جلسات رسیدگی تشکیل نخواهد شد.
چند نکته مهم در خصوص پایه سنوات

🔹 به کارکنان همه کارگاه ها حتی کارگاه های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل تعلق می گیرد.

🔹به کارگران قراردادی هم تعلق می گیرد.

🔹به همه سطوح مزدی اعم از حداقل دستمزد و سایر سطوح تعلق می گیرد.

🔹برای کارگرانی که در پایان هر سال تسویه حساب کامل کرده‌اند، صرفا از ابتدای سال 92 تعلق می گیرد.

🔹رقم پایه سنوات ظرف 7 سال گذشته از روزانه 3.000 ریال تا روزانه 58.333 ریال متفاوت بوده است.

🔹مبلغ پایه سنوات در سالگرد استخدام به کارگر تعلق می‌گیرد.

🔹مبلغ پایه سنوات جزء مزد و حقوق محسوب می شود و در ابتدای سال شمسی مشمول افزایش می شود.

🔹در هر سالگرد استخدام، مبلغ پایه سنوات قبلی حفظ شده و پایه سنوات سال جدید به آن اضافه می شود.
The account of the user that owns this channel has been inactive for the last 5 months. If it remains inactive in the next 8 days, that account will self-destruct and this channel will no longer have an owner.