🤖 Промпты для искусственного интеллекта, улучшающие качество и аутентичность общения. Часть 1
В нашем курсе «Аутентичная коммуникация 2.0» мы затрагиваем свежие и злобдневные темы. Одна из таких тем — это общение в эпоху AI в синхронных и асинхронных форматах (чаты, группы, слэки, почта и т.п.).
Мы выбрали для вас 3 промпта для ИИ, которыми вы можете начать пользоваться уже сейчас. Они помогаю существенно улучшить общение. Инструкция ниже.
1️⃣ Переписать обратную связь так, чтобы ее лучше восприняли, не обиделись, и приняли в работу.
🤷♀️ Для кого: Для тех, кто склонен быть прямолинейным и ассертивным, даже если это вредит отношениям долгосрочно и вызывает трения.
📌 Инструкция: скопируйте промпт и вставьте в конце ваше сообщение.
Еще два промпта в следующем посте
В нашем курсе «Аутентичная коммуникация 2.0» мы затрагиваем свежие и злобдневные темы. Одна из таких тем — это общение в эпоху AI в синхронных и асинхронных форматах (чаты, группы, слэки, почта и т.п.).
Мы выбрали для вас 3 промпта для ИИ, которыми вы можете начать пользоваться уже сейчас. Они помогаю существенно улучшить общение. Инструкция ниже.
🤷♀️ Для кого: Для тех, кто склонен быть прямолинейным и ассертивным, даже если это вредит отношениям долгосрочно и вызывает трения.
📌 Инструкция: скопируйте промпт и вставьте в конце ваше сообщение.
Перепиши текст обратной связи моему собеседнику. Сохрани авторский стиль. Сделай текст эмпатичным, понимающим. Прояви эмоциональный интеллект. Используй похвалу. Упомяни как плюсы, так и минусы. Благодари собеседника за все то, что он делает хорошо, за его вклад в развитие компании. Мягко говори о недостатках и о том, что я считаю слабыми сторонами в том, что делает собеседник. Пиши тактично, аккуратно, внимательно к собеседнику. Сделай текст без перехода на личности. Если есть жалобы, расскажи о них тактично. Обращайся к собеседнику на [ты]. Покажи, что я заинтересован в развитии собеседника и в том, чтобы собеседник выполнял свою деятельность лучше. Скажи, чего я хочу от собеседника. Будь кратким и точным. Постарайся уложиться в 3 предложения. Вот текст сообщения: " [Ваш фидбэк собеседнику]Еще два промпта в следующем посте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13❤1
🤖 Промпты для искусственного интеллекта, улучшающие качество и аутентичность общения. Часть 2
2️⃣ Написать саммари моего длинного текста, чтобы было коротко, ясно и понятно.
🤷♀️ Для кого: тех, кто пишет длинные сообщения, после которых ничего не происходит или собеседник не понимает, что делать.
📌 Инструкция: скопируйте промпт и вставьте в конце ваше длинное сообщение.
🤖
———
3️⃣ Показать собеседнику ваше активное слушание, проявляете эмоциональный интеллект и сопереживание его чувству.
🤷♀️ Для кого: для тех, кто склонен мыслить в основном аналитически и тех, кто хочет углубить связь с коллегой или близким.
📌 Инструкция: скопируйте промпт и вставьте в конце сообщение от вашего собеседника.
🤖
🌎 Чтобы получить ответ на английском или другом языке: добавить в конце промпта
Используете ИИ в общении? Расскажите в комментах, как вы это делаете.
🤷♀️ Для кого: тех, кто пишет длинные сообщения, после которых ничего не происходит или собеседник не понимает, что делать.
📌 Инструкция: скопируйте промпт и вставьте в конце ваше длинное сообщение.
🤖
Перепиши и сделай саммари следующего сообщения, которое предназначено моему собеседнику. Будь кратким, точным и эмпатичным. Используй нумерацию, если нужно. Говори естественно и непринужденно. Постарайся уложиться в 5 предложений. Обращайся к собеседнику на [ты]. Текст сообщения: " [Ваше длинное сообщение].———
🤷♀️ Для кого: для тех, кто склонен мыслить в основном аналитически и тех, кто хочет углубить связь с коллегой или близким.
📌 Инструкция: скопируйте промпт и вставьте в конце сообщение от вашего собеседника.
🤖
Создай ответ на следующее сообщение, которое я получил от моего собеседника. В ответе покажи, что я активно слушаю собеседника, внимательно отношусь к его чувствам и потребностям, даю ему пространство, сопереживаю и проявляю эмпатию. Используй уточняющий вопрос в конце ответа. Будь кратким, точным и эмпатичным. Говори естественно и непринужденно. Постарайся уложиться в 3 предложения. Обращайся к собеседнику на [ты]. Текст сообщения от моего собеседника: " [Сообщение собеседника].🌎 Чтобы получить ответ на английском или другом языке: добавить в конце промпта
Answer in English.Используете ИИ в общении? Расскажите в комментах, как вы это делаете.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15👍3
🎧Тестируем новый формат: эспрессо-тоник аутентичной коммуникации.
За 5 минут мы рассказываем концепцию, которая может помочь посмотреть на общение с новой стороны – и убегаем в закат, оставляя вас в размышлении над новой перспективой.
В первом эспрессо-тонике рассматриваем концепцию PAEI (код Адизеса). Слушать как подкаст: talkauthentic.mave.digital/ep-70
Этот тоник у нас неспроста – мы добавили в наш курс аутентичной коммуникации воркшопы по ситуационному лидерству и командной динамике. Стартуем уже 15 мая, запрыгивайте: talkauthentic.io/course
Тут посмотреть отзывы: bit.ly/3VDuGIK
💬 Расскажите, как вам такой формат?
За 5 минут мы рассказываем концепцию, которая может помочь посмотреть на общение с новой стороны – и убегаем в закат, оставляя вас в размышлении над новой перспективой.
В первом эспрессо-тонике рассматриваем концепцию PAEI (код Адизеса). Слушать как подкаст: talkauthentic.mave.digital/ep-70
Этот тоник у нас неспроста – мы добавили в наш курс аутентичной коммуникации воркшопы по ситуационному лидерству и командной динамике. Стартуем уже 15 мая, запрыгивайте: talkauthentic.io/course
Тут посмотреть отзывы: bit.ly/3VDuGIK
💬 Расскажите, как вам такой формат?
🔥7❤6👍3
Следующий поток стартует уже через 2 дня. Запрыгивайте!
💬 Что почитать для знакомства:
Переходите по этой ссылке и в один клик добавляйте папку к себе.
Эта функция доступна только в последней версии Telegram. Если ссылка не открывается, нужно обновить приложение.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥4👍1
В «Аутентичной коммуникации 2.0», которая стартует уже на неделе, появились уроки и воркшопы из программы развития «Соль» из модуля «Я и команда».
Программа Соль — это трансформационная программа вокруг нескольких тем: желания, навыки, работа с тенью, коммуникация и модели мира через призму различных логик действия. Подробнее о ней можно почитать тут: @whatsalt.
В частности, эта коллаборация добавит нового интересного в программу:
С воодушевлением продолжаем развивать оба продукта, и здорово, что получается коллаборация.
Начинается все уже в понедельник 15 мая, но еще есть несколько дней до первого группового звонка в четверг.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1👍1
↑ Просто чтобы вы понимали, как мы готовим 7й поток курса. Аутентичность через край 🤣
А если серьезно, то мы уже начали приглашать участников в теплый ламповый чат людей со всего мира, которые хотят общаться глубоко и аутентично, даже на сложные темы.
Есть еще 2 места для super-late-birds и 2 дня на раздумья, потому что первый звонок группы уже в ближайший четверг. Дальше просто не сможем взять никого нового. Так что если вы раздумывали, то сейчас самое время.
С наилучшими пожеланиями,
ваши аутентичные авторы (без ChatGPT).
А если серьезно, то мы уже начали приглашать участников в теплый ламповый чат людей со всего мира, которые хотят общаться глубоко и аутентично, даже на сложные темы.
Есть еще 2 места для super-late-birds и 2 дня на раздумья, потому что первый звонок группы уже в ближайший четверг. Дальше просто не сможем взять никого нового. Так что если вы раздумывали, то сейчас самое время.
С наилучшими пожеланиями,
ваши аутентичные авторы (без ChatGPT).
❤7🔥2👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Разбираем эмоции. Гнев, часть 1
Гнев может быть мощной эмоцией как с положительными, так и с отрицательными последствиями. Наши избранные писатели, которые разбираются в философии и психологии гнева, пишут о разных, порой противоположным подходам к пониманию и управлению гневом.
Расскажем о них ниже, а потом поделимся своей точкой зрения.
Гнев - мощная эмоция, которая может возникнуть в любой ситуации, где мы испытываем неприязнь или неприятие. Далай Лама, Маршалл Розенберг, Пол Экман, Тит Нат Хан, Тим Урбан, Тим Феррис и Навал Равикант вместе погружаются в понимание этой сложной эмоции.
Маршалл Розенберг, автор метода ННО, пишет, что гнев часто возникает из-за неудовлетворенных или невыраженных потребностей. Если мы научимся выражать свои потребности аутентично и прислушиваться к потребностям других, то мы сможем снизить уровень гнева как внутри нас, так снаружи — в семье, компании, с близкими.
Психолог Пол Экман считает, что гнев — это одна из 5 основных эмоций. Она имеет определенные физиологические проявления: напряжение мышц, ускорение сердцебиения. Он считает, что гнев важно распознавать, и эти признаки могут помочь заметить и справиться с гневом.
Далай Лама считает, что гнев подобен яду, который разрушает наше счастье и гармонию. Чтобы работать с гневом, согласно Далай Ламе, мы должны осознать его и преодолеть через сострадание и прощение.
Другой известный духовный лидер Тит Нат Хан сравнивает гнев с большой волной, которая может утопить нас, если мы не научимся плавать. Его путь работы с гневом — это практика осознанности и медитаций, которая помогает уловить истоки нашего гнева и научиться преодолевать его.
В следующей части расскажем еще про пару мнений и поделимся своими представлениями на тему гнева и злости из «Аутентичной коммуникации».
@talkauthentic
Гнев может быть мощной эмоцией как с положительными, так и с отрицательными последствиями. Наши избранные писатели, которые разбираются в философии и психологии гнева, пишут о разных, порой противоположным подходам к пониманию и управлению гневом.
Расскажем о них ниже, а потом поделимся своей точкой зрения.
Гнев - мощная эмоция, которая может возникнуть в любой ситуации, где мы испытываем неприязнь или неприятие. Далай Лама, Маршалл Розенберг, Пол Экман, Тит Нат Хан, Тим Урбан, Тим Феррис и Навал Равикант вместе погружаются в понимание этой сложной эмоции.
Маршалл Розенберг, автор метода ННО, пишет, что гнев часто возникает из-за неудовлетворенных или невыраженных потребностей. Если мы научимся выражать свои потребности аутентично и прислушиваться к потребностям других, то мы сможем снизить уровень гнева как внутри нас, так снаружи — в семье, компании, с близкими.
Психолог Пол Экман считает, что гнев — это одна из 5 основных эмоций. Она имеет определенные физиологические проявления: напряжение мышц, ускорение сердцебиения. Он считает, что гнев важно распознавать, и эти признаки могут помочь заметить и справиться с гневом.
Далай Лама считает, что гнев подобен яду, который разрушает наше счастье и гармонию. Чтобы работать с гневом, согласно Далай Ламе, мы должны осознать его и преодолеть через сострадание и прощение.
Другой известный духовный лидер Тит Нат Хан сравнивает гнев с большой волной, которая может утопить нас, если мы не научимся плавать. Его путь работы с гневом — это практика осознанности и медитаций, которая помогает уловить истоки нашего гнева и научиться преодолевать его.
В следующей части расскажем еще про пару мнений и поделимся своими представлениями на тему гнева и злости из «Аутентичной коммуникации».
@talkauthentic
❤22🔥4🤯3
💁♀️ Будущее HR-индустрии: больше стратегических навыков вроде коммуникации, меньше рутинной работы благодаря AI
Недавний отчет LinkedIn «The Future of Recruiting» предлагает 17 прогнозов о будущем рекрутинга, основанных на интервью с глобальными лидерами в области HR, опросах тысяч профессионалов в области рекрутинга и анализе миллиардов дата-поинтов, собранных с платформы LinkedIn.
Мы прошлись по ключевым поинтам, и отметили, что больше трети так или иначе касается того, что мы делаем в «Аутентичной коммуникации» через наши корпоративные тренинги.
🔴 Рекрутинг будет вносить критически важные изменения в бизнес и оказывать еще больше влияния на оплату труда.
🔴 Будет усилен акцент на HR-бренде работодателя, поскольку кандидаты после hiring freez’ов 2022-го года снова получат преимущества и будут выбирать, где и как работать.
🔴 Рекрутерам потребуются более стратегические навыки, в том числе коммуникации.
🔴 Функция рекрутинга будет больше сотрудничать с обучением и развитием (L&D), развивая как хард-, так и софт-скиллы.
🔴 Генеративный AI позволит рекрутерам сосредоточиться на человеческой части найма. Будут важны «человеческие навыки», в том числе общение, оценка, обратная связь и т.п.
🔴 Продолжится тренд на Diversity & Inclusion (разнообразие в рабочем коллективе), в том числе в плане межкультурного найма. Сотрудникам и рекрутерам нужно будет лучше понимать, как общаться в межкультурной среде.
🔴 Работодатели будут нанимать больше контрактных работников, чтобы защитить себя от неопределенности.
🔴 Компании будут более внимательно следить за тем, чего хотят кандидаты.
🔴 Профессионалы в области рекрутинга пересмотрят свой подход к предложениям кандидатов, будут больше рассматривать кастомные хотелки и быть гибче по отношению к запросам сотрудников.
Короче, LinkedIn считает, что рекрутинг будет играть более стратегическую роль в бизнесе, коммуникации, использовании AI при найме.
А какие навыки для спецов в области HR вы считаете ключевыми?
Недавний отчет LinkedIn «The Future of Recruiting» предлагает 17 прогнозов о будущем рекрутинга, основанных на интервью с глобальными лидерами в области HR, опросах тысяч профессионалов в области рекрутинга и анализе миллиардов дата-поинтов, собранных с платформы LinkedIn.
Мы прошлись по ключевым поинтам, и отметили, что больше трети так или иначе касается того, что мы делаем в «Аутентичной коммуникации» через наши корпоративные тренинги.
Короче, LinkedIn считает, что рекрутинг будет играть более стратегическую роль в бизнесе, коммуникации, использовании AI при найме.
А какие навыки для спецов в области HR вы считаете ключевыми?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Разбираем эмоции. Гнев, часть 2
🔴 Автор блога WaitButWhy и книги «What’s Our Problem» (горячо рекомендуем) Тим Урбан сравнивает гнев с маленьким человечком в нашем мозге, который кричит и бесится, когда что-то идет не так. Если мы научимся управлять этим человечком, продолжает Урбан, мы сможем лучше контролировать свои эмоции, продуктивней общаться и делать дела осмысленней.
🔴 Другой известный автор Тим Феррис (Четырехчасовая рабочая неделя, Инструменты титанов и т.п.) считает, что гнев может быть мощным мотиватором для изменений и роста. Его можно использовать как топливо, подбрасывать в огонь нашей работы над собой и достижения целей. Но если мы не научимся контролировать этот огонь, он может привести к деструктивному поведению и проблемам в отношениях.
🔴 Предприниматель Навал Равикант считает, что гнев — это симптом нашей неспособности принять мир таким, каков он есть. Его путь — учиться видеть мир без суждений и ожиданий, чтобы справиться с гневом и жить в гармонии с собой и другими.
***
Гнев — это сложная эмоция, которую необходимо понимать и контролировать, чтобы жить полной и гармоничной жизнью. Все эксперты выше как будто сходятся в одном: осознанность, эмпатия и саморефлексия являются ключевыми инструментами для работы с этой мощной эмоцией.
👉 В аутентичной коммуникации мы считаем, что важно замечать причину гнева и обращаться к ней через рефлексию и называние эмоций. После этого возможна дальнейшая работа: понимание своих границ, которые были нарушены, и потребностей, которые не были удовлетворены, из-за чего и возникает раздражение и злость.
Как вам такие посты с разбором эмоций? Если нравится, пересылайте друзьям: мы мониторим количество шаринга наших постов и благодаря этому решаем, о чем писать или не писать дальше.
@talkauthentic
***
Гнев — это сложная эмоция, которую необходимо понимать и контролировать, чтобы жить полной и гармоничной жизнью. Все эксперты выше как будто сходятся в одном: осознанность, эмпатия и саморефлексия являются ключевыми инструментами для работы с этой мощной эмоцией.
Как вам такие посты с разбором эмоций? Если нравится, пересылайте друзьям: мы мониторим количество шаринга наших постов и благодаря этому решаем, о чем писать или не писать дальше.
@talkauthentic
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤28🔥11👍2
10 запросов к AI, которые помогут сделать общение более честным и бережным
Cегодня в нашем аутентичном AI-меню:
🟡 Перепиши с эмпатией
🟡 Письмо с просьбой
🟡 Четкая и бережная обратная связь
🟡 Саммари длинного сообщения с задачами
🟡 Выразить эмоцию типа раздражения, но тактично
🟡 Назначить ретроспективу с командой
🟡 Напомнить команде о целях / KPI / OKR
🟡 Разрешить недопонимание
🟡 Сложности с человеком
🟡 Нарушение границ
🟡 Вежливый отказ
Все блюда подаются с ChatGPT, желательно 4-м (хотя GPT 3.5 тоже подойдёт).
Поехали:
💬 Перепиши сообщение с эмпатией
🤖
***
💬 Просьба
🤖
***
💬 Четкая но бережная обратная связь
🤖
***
💬 Саммари длинного сообщения с задачами
🤖
***
💬 Тактично выразить эмоцию
🤖
***
💬 Приглашение поговорить на ретроспективе
🤖
***
💬 Напоминание о целях
🤖
***
💬 Недопонимание
🤖
***
💬 Сложности в общении с человеком
🤖
***
💬 Соблюдение границ
🤖
***
Бонус
💬 Вежливый отказ
🤖
***
🤖 Попробовать можно в бесплатном ChatGPT-боте @ok_gpt_bot (поддерживает GPT4).
***
Как вам такие промпты?
PS: Хотите больше таких постов? Напишите об этом в комментариях и пошарьте пост с друзьями. Мы мониторим наши посты на предмет того, нравятся ли они нашим читателям, и решаем, о чем писать или не писать дальше.
@talkauthentic
Cегодня в нашем аутентичном AI-меню:
Все блюда подаются с ChatGPT, желательно 4-м (хотя GPT 3.5 тоже подойдёт).
Поехали:
💬 Перепиши сообщение с эмпатией
🤖
Перепиши текст так, чтобы показать мое расположение, внимание и эмпатию к собеседнику. Сохрани мой авторский стиль. Обращайся на [ты]. Мой Текст: "***
💬 Просьба
🤖
Напиши короткое сообщение с вежливой просьбой [перенести встречу на следующую неделю]. Обращайся на [ты].
***
💬 Четкая но бережная обратная связь
🤖
Я хочу дать обратную связь собеседнику. Твоя задача переписать ее так, чтобы отметить положительные моменты, вежливо и тактично отметить отрицательные моменты, предложить следующие шаги. Будь кратким и тактичным. Обращайся на [ты]. Мой текст: "***
💬 Саммари длинного сообщения с задачами
🤖
Ниже длинное сообщение. Перепиши его так, чтобы было коротко и понятно, о чем речь. Если в тексте есть задачи и to-do, выпиши их отдельно ниже, и укажи, к кому они относятся. Текст: “***
💬 Тактично выразить эмоцию
🤖
Я хочу выразить свою эмоциию: [раздражение]. Напиши об этом коротко так, чтобы было тактично, понятно и профессионально.***
💬 Приглашение поговорить на ретроспективе
🤖
Я хочу провести ретроспективу и фидбэк-сессию. Напиши сообщение, в котором я коротко, тактично и мягко предлагаю это [команде]. Предложи им варианты, когда можно провести встречу и сколько она займет по времени.***
💬 Напоминание о целях
🤖
Я хочу, чтобы [команда] понимала необходимость выполнения своих целей. Твоя задача написать короткое и вежливое сообщение об этом. В сообщении обращайся к собеседнику [друзья].***
💬 Недопонимание
🤖
Мы столкнулись с недопониманием с [командой]. Вежливо сообщи об этом от моего лица и предложи 3 варианта выхода из ситуации. В сообщении обращайся к собеседнику [друзья] и на [вы].***
💬 Сложности в общении с человеком
🤖
У меня возникли сложности в общении с человеком по имени [Максим]. Напиши короткое и тактичное сообщение о том, что я заметил эти сложности, узнай, разделяет ли мое мнение, и хочет ли разрешить эти сложности. Будь кратким, тактичным. В сообщении обращайся к собеседнику на [ты].***
💬 Соблюдение границ
🤖
У меня возникли сложности с несоблюдением личных границ со стороны собеседника: [моего руководителя]. Напиши короткое сообщение от моего имени, в котором сообщи о том, что такая сложность возникла, что я бы хотел ее разрешить, и предложи три варианта, как можно удовлетворить мои потребности и потребности собеседника. Будь кратким, тактичным, профессиональным. Обращайся к собеседнику на [ты].***
Бонус
💬 Вежливый отказ
🤖
Напиши собеседнику сообщение с отказом от моего лица. Твоя цель написать это сообщение так, чтобы отметить, что общение с собеседником было очень позитивными и оставило положительное впечатление. Продолжи второй частью, где ты высказываешь сожаление и отказываешь собеседнику. В конце допиши, что в будущем что-то может поменяться, и это может быть поводом вернуться к общению еще раз. Будь краток и тактичен. Имя собеседника: [Маша]. Обращайся к собеседнику на [ты].***
🤖 Попробовать можно в бесплатном ChatGPT-боте @ok_gpt_bot (поддерживает GPT4).
***
Как вам такие промпты?
PS: Хотите больше таких постов? Напишите об этом в комментариях и пошарьте пост с друзьями. Мы мониторим наши посты на предмет того, нравятся ли они нашим читателям, и решаем, о чем писать или не писать дальше.
@talkauthentic
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥29❤7👍3🤬1
Всё чаще в аутентичной коммуникации к нам обращаются с запросами на развитие навыков общения в межкультурной среде.
В новых карточках мы разбираем, почему так сложно иногда найти общий язык с коллегами из других культур и стран, какие трудности возникают, когда в одной команде работают люди с разными бэкграундами и как их преодолевать.
Рассмотрим подход исследовательницы межкультурных различий Эрин Мейер, автора книги "The Culture Map". Чтобы упростить хитрую тему культурных различий в общении, Эрин использовала кластерный анализ проблем в коммуникации между людьми из разных стран и контекстов, и выявила восемь направлений, в которых мы так часто отличаемся.
👉 Листайте карточки, чтобы узнать, как эти различия влияют на общение.
@talkauthentic
В новых карточках мы разбираем, почему так сложно иногда найти общий язык с коллегами из других культур и стран, какие трудности возникают, когда в одной команде работают люди с разными бэкграундами и как их преодолевать.
Рассмотрим подход исследовательницы межкультурных различий Эрин Мейер, автора книги "The Culture Map". Чтобы упростить хитрую тему культурных различий в общении, Эрин использовала кластерный анализ проблем в коммуникации между людьми из разных стран и контекстов, и выявила восемь направлений, в которых мы так часто отличаемся.
👉 Листайте карточки, чтобы узнать, как эти различия влияют на общение.
@talkauthentic
🔥11👍6❤5
Forwarded from Ponchik News | Алексей Иванов (Alexey Ivanov)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM