Три пака карточек «Аутентичной коммуникации» × «Незнакомые» участникам курса
Привет! Мы решили взять три пака из стремительно разлетающихся колод с карточками «Аутентичнай коммуникации», и разыграть их среди участников курса.
Новый поток «Аутентичная коммуникация 2.0» пройдет с 15 мая по 11 июня. Но обо всем по-порядку.
🎴 Что в колоде:
🔸 99 карточек для глубого, честного и яркого общения.
🔸 Возможность погрузить близких, друзей и малознакомых людей в беседу, которая может раскрыть их (и вас) с разных сторон.
🔸 17 тем и контекстов от уровней коммуникации до чувств, потребностей и верований, от границ до конфликтов и морально-этических дилемм.
🔸 Вовлекающая игра, которая развивает навыки общения, эмоционального интеллекта и аутентичных отношений.
🔸 Колода из плотной бумаги в тактильно приятной упаковке, которую можно смело дарить друзьям (или оставить себе).
🎁 Что за розыгрыш:
Мы выберем трех людей, которые 1) записались на курс Аутентичная коммуникация или проходили его в прошлом, и 2) рассказали об этом факте своим друзьям в соцсетях в любой форме. Для удобства можно добавить хэштег #TalkAuthentic или #АутентичнаяКоммуникация к посту.
🤖 Выбирать будет бот Коленька случайным образом, мы доверяем его вычислительным способностям.
🟢 Подробнее о карточках
🟢 Подробнее о курсе
👉 Записаться на курс (стартуем 15 мая)
Привет! Мы решили взять три пака из стремительно разлетающихся колод с карточками «Аутентичнай коммуникации», и разыграть их среди участников курса.
Новый поток «Аутентичная коммуникация 2.0» пройдет с 15 мая по 11 июня. Но обо всем по-порядку.
🎴 Что в колоде:
🎁 Что за розыгрыш:
Мы выберем трех людей, которые 1) записались на курс Аутентичная коммуникация или проходили его в прошлом, и 2) рассказали об этом факте своим друзьям в соцсетях в любой форме. Для удобства можно добавить хэштег #TalkAuthentic или #АутентичнаяКоммуникация к посту.
🤖 Выбирать будет бот Коленька случайным образом, мы доверяем его вычислительным способностям.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В свежем выпуске празднуем весну и говорим о новых экзистенциальных вопросах, которые возникают в общении между людьми и технологиями с появлением генеративного искусственного интеллекта.
Думаем как быть, стоит ли беспокоиться и как держаться.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
На календаре 9 мая, а это значит, что для многих людей в эти дни будет немало непростых, триггерящих и бесячих разговоров. В том числе с близкими.
Как бы вы ни относились 9 мая, предлагаем список из 5 гайдлайнов для аутентичного общения. Они помогут настроиться на более гармоничные разговоры, чтобы между вами и собеседником не возникала стена, как на картинке. А если хочется прокачать навыки такого общения, записывайтесь на бесплатный воркшоп в четверг 11 мая. Еще есть неск. мест.
🎖️🤔 В любом случае, неоднозначные даты и непростые разговоры могут быть тренажером для прокачки навыков общения, которые помогут вам в карьере, нетворкинге и личном.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍4❤2🤬2🤯1
📣 Бесплатный воркшоп «Аутентичная коммуникация 2.0»
Навыки честного и бережного общения являются по-настоящему ценными в современном мире. Люди любят аутентичных и естественных, тех, кто не боится это коммуницировать. Это позволяет выделяться среди конкурентов, налаживать близкие связи и строить крепкие партнерства.
Присоединяйтесь к нашему воркшопу, чтобы узнать, как создавать аутентичное общение сегодня.
🗓️ Воркшоп состоится в чт 11 мая в 20:00 по Москве.
Зарегистрируйтесь, чтобы присоединиться.
Навыки честного и бережного общения являются по-настоящему ценными в современном мире. Люди любят аутентичных и естественных, тех, кто не боится это коммуницировать. Это позволяет выделяться среди конкурентов, налаживать близкие связи и строить крепкие партнерства.
Присоединяйтесь к нашему воркшопу, чтобы узнать, как создавать аутентичное общение сегодня.
🗓️ Воркшоп состоится в чт 11 мая в 20:00 по Москве.
Зарегистрируйтесь, чтобы присоединиться.
❤7🔥5
🤖 Промпты для искусственного интеллекта, улучшающие качество и аутентичность общения. Часть 1
В нашем курсе «Аутентичная коммуникация 2.0» мы затрагиваем свежие и злобдневные темы. Одна из таких тем — это общение в эпоху AI в синхронных и асинхронных форматах (чаты, группы, слэки, почта и т.п.).
Мы выбрали для вас 3 промпта для ИИ, которыми вы можете начать пользоваться уже сейчас. Они помогаю существенно улучшить общение. Инструкция ниже.
1️⃣ Переписать обратную связь так, чтобы ее лучше восприняли, не обиделись, и приняли в работу.
🤷♀️ Для кого: Для тех, кто склонен быть прямолинейным и ассертивным, даже если это вредит отношениям долгосрочно и вызывает трения.
📌 Инструкция: скопируйте промпт и вставьте в конце ваше сообщение.
Еще два промпта в следующем посте
В нашем курсе «Аутентичная коммуникация 2.0» мы затрагиваем свежие и злобдневные темы. Одна из таких тем — это общение в эпоху AI в синхронных и асинхронных форматах (чаты, группы, слэки, почта и т.п.).
Мы выбрали для вас 3 промпта для ИИ, которыми вы можете начать пользоваться уже сейчас. Они помогаю существенно улучшить общение. Инструкция ниже.
🤷♀️ Для кого: Для тех, кто склонен быть прямолинейным и ассертивным, даже если это вредит отношениям долгосрочно и вызывает трения.
📌 Инструкция: скопируйте промпт и вставьте в конце ваше сообщение.
Перепиши текст обратной связи моему собеседнику. Сохрани авторский стиль. Сделай текст эмпатичным, понимающим. Прояви эмоциональный интеллект. Используй похвалу. Упомяни как плюсы, так и минусы. Благодари собеседника за все то, что он делает хорошо, за его вклад в развитие компании. Мягко говори о недостатках и о том, что я считаю слабыми сторонами в том, что делает собеседник. Пиши тактично, аккуратно, внимательно к собеседнику. Сделай текст без перехода на личности. Если есть жалобы, расскажи о них тактично. Обращайся к собеседнику на [ты]. Покажи, что я заинтересован в развитии собеседника и в том, чтобы собеседник выполнял свою деятельность лучше. Скажи, чего я хочу от собеседника. Будь кратким и точным. Постарайся уложиться в 3 предложения. Вот текст сообщения: " [Ваш фидбэк собеседнику]Еще два промпта в следующем посте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13❤1
🤖 Промпты для искусственного интеллекта, улучшающие качество и аутентичность общения. Часть 2
2️⃣ Написать саммари моего длинного текста, чтобы было коротко, ясно и понятно.
🤷♀️ Для кого: тех, кто пишет длинные сообщения, после которых ничего не происходит или собеседник не понимает, что делать.
📌 Инструкция: скопируйте промпт и вставьте в конце ваше длинное сообщение.
🤖
———
3️⃣ Показать собеседнику ваше активное слушание, проявляете эмоциональный интеллект и сопереживание его чувству.
🤷♀️ Для кого: для тех, кто склонен мыслить в основном аналитически и тех, кто хочет углубить связь с коллегой или близким.
📌 Инструкция: скопируйте промпт и вставьте в конце сообщение от вашего собеседника.
🤖
🌎 Чтобы получить ответ на английском или другом языке: добавить в конце промпта
Используете ИИ в общении? Расскажите в комментах, как вы это делаете.
🤷♀️ Для кого: тех, кто пишет длинные сообщения, после которых ничего не происходит или собеседник не понимает, что делать.
📌 Инструкция: скопируйте промпт и вставьте в конце ваше длинное сообщение.
🤖
Перепиши и сделай саммари следующего сообщения, которое предназначено моему собеседнику. Будь кратким, точным и эмпатичным. Используй нумерацию, если нужно. Говори естественно и непринужденно. Постарайся уложиться в 5 предложений. Обращайся к собеседнику на [ты]. Текст сообщения: " [Ваше длинное сообщение].———
🤷♀️ Для кого: для тех, кто склонен мыслить в основном аналитически и тех, кто хочет углубить связь с коллегой или близким.
📌 Инструкция: скопируйте промпт и вставьте в конце сообщение от вашего собеседника.
🤖
Создай ответ на следующее сообщение, которое я получил от моего собеседника. В ответе покажи, что я активно слушаю собеседника, внимательно отношусь к его чувствам и потребностям, даю ему пространство, сопереживаю и проявляю эмпатию. Используй уточняющий вопрос в конце ответа. Будь кратким, точным и эмпатичным. Говори естественно и непринужденно. Постарайся уложиться в 3 предложения. Обращайся к собеседнику на [ты]. Текст сообщения от моего собеседника: " [Сообщение собеседника].🌎 Чтобы получить ответ на английском или другом языке: добавить в конце промпта
Answer in English.Используете ИИ в общении? Расскажите в комментах, как вы это делаете.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15👍3
🎧Тестируем новый формат: эспрессо-тоник аутентичной коммуникации.
За 5 минут мы рассказываем концепцию, которая может помочь посмотреть на общение с новой стороны – и убегаем в закат, оставляя вас в размышлении над новой перспективой.
В первом эспрессо-тонике рассматриваем концепцию PAEI (код Адизеса). Слушать как подкаст: talkauthentic.mave.digital/ep-70
Этот тоник у нас неспроста – мы добавили в наш курс аутентичной коммуникации воркшопы по ситуационному лидерству и командной динамике. Стартуем уже 15 мая, запрыгивайте: talkauthentic.io/course
Тут посмотреть отзывы: bit.ly/3VDuGIK
💬 Расскажите, как вам такой формат?
За 5 минут мы рассказываем концепцию, которая может помочь посмотреть на общение с новой стороны – и убегаем в закат, оставляя вас в размышлении над новой перспективой.
В первом эспрессо-тонике рассматриваем концепцию PAEI (код Адизеса). Слушать как подкаст: talkauthentic.mave.digital/ep-70
Этот тоник у нас неспроста – мы добавили в наш курс аутентичной коммуникации воркшопы по ситуационному лидерству и командной динамике. Стартуем уже 15 мая, запрыгивайте: talkauthentic.io/course
Тут посмотреть отзывы: bit.ly/3VDuGIK
💬 Расскажите, как вам такой формат?
🔥7❤6👍3
Следующий поток стартует уже через 2 дня. Запрыгивайте!
💬 Что почитать для знакомства:
Переходите по этой ссылке и в один клик добавляйте папку к себе.
Эта функция доступна только в последней версии Telegram. Если ссылка не открывается, нужно обновить приложение.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥4👍1
В «Аутентичной коммуникации 2.0», которая стартует уже на неделе, появились уроки и воркшопы из программы развития «Соль» из модуля «Я и команда».
Программа Соль — это трансформационная программа вокруг нескольких тем: желания, навыки, работа с тенью, коммуникация и модели мира через призму различных логик действия. Подробнее о ней можно почитать тут: @whatsalt.
В частности, эта коллаборация добавит нового интересного в программу:
С воодушевлением продолжаем развивать оба продукта, и здорово, что получается коллаборация.
Начинается все уже в понедельник 15 мая, но еще есть несколько дней до первого группового звонка в четверг.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1👍1
↑ Просто чтобы вы понимали, как мы готовим 7й поток курса. Аутентичность через край 🤣
А если серьезно, то мы уже начали приглашать участников в теплый ламповый чат людей со всего мира, которые хотят общаться глубоко и аутентично, даже на сложные темы.
Есть еще 2 места для super-late-birds и 2 дня на раздумья, потому что первый звонок группы уже в ближайший четверг. Дальше просто не сможем взять никого нового. Так что если вы раздумывали, то сейчас самое время.
С наилучшими пожеланиями,
ваши аутентичные авторы (без ChatGPT).
А если серьезно, то мы уже начали приглашать участников в теплый ламповый чат людей со всего мира, которые хотят общаться глубоко и аутентично, даже на сложные темы.
Есть еще 2 места для super-late-birds и 2 дня на раздумья, потому что первый звонок группы уже в ближайший четверг. Дальше просто не сможем взять никого нового. Так что если вы раздумывали, то сейчас самое время.
С наилучшими пожеланиями,
ваши аутентичные авторы (без ChatGPT).
❤7🔥2👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Разбираем эмоции. Гнев, часть 1
Гнев может быть мощной эмоцией как с положительными, так и с отрицательными последствиями. Наши избранные писатели, которые разбираются в философии и психологии гнева, пишут о разных, порой противоположным подходам к пониманию и управлению гневом.
Расскажем о них ниже, а потом поделимся своей точкой зрения.
Гнев - мощная эмоция, которая может возникнуть в любой ситуации, где мы испытываем неприязнь или неприятие. Далай Лама, Маршалл Розенберг, Пол Экман, Тит Нат Хан, Тим Урбан, Тим Феррис и Навал Равикант вместе погружаются в понимание этой сложной эмоции.
Маршалл Розенберг, автор метода ННО, пишет, что гнев часто возникает из-за неудовлетворенных или невыраженных потребностей. Если мы научимся выражать свои потребности аутентично и прислушиваться к потребностям других, то мы сможем снизить уровень гнева как внутри нас, так снаружи — в семье, компании, с близкими.
Психолог Пол Экман считает, что гнев — это одна из 5 основных эмоций. Она имеет определенные физиологические проявления: напряжение мышц, ускорение сердцебиения. Он считает, что гнев важно распознавать, и эти признаки могут помочь заметить и справиться с гневом.
Далай Лама считает, что гнев подобен яду, который разрушает наше счастье и гармонию. Чтобы работать с гневом, согласно Далай Ламе, мы должны осознать его и преодолеть через сострадание и прощение.
Другой известный духовный лидер Тит Нат Хан сравнивает гнев с большой волной, которая может утопить нас, если мы не научимся плавать. Его путь работы с гневом — это практика осознанности и медитаций, которая помогает уловить истоки нашего гнева и научиться преодолевать его.
В следующей части расскажем еще про пару мнений и поделимся своими представлениями на тему гнева и злости из «Аутентичной коммуникации».
@talkauthentic
Гнев может быть мощной эмоцией как с положительными, так и с отрицательными последствиями. Наши избранные писатели, которые разбираются в философии и психологии гнева, пишут о разных, порой противоположным подходам к пониманию и управлению гневом.
Расскажем о них ниже, а потом поделимся своей точкой зрения.
Гнев - мощная эмоция, которая может возникнуть в любой ситуации, где мы испытываем неприязнь или неприятие. Далай Лама, Маршалл Розенберг, Пол Экман, Тит Нат Хан, Тим Урбан, Тим Феррис и Навал Равикант вместе погружаются в понимание этой сложной эмоции.
Маршалл Розенберг, автор метода ННО, пишет, что гнев часто возникает из-за неудовлетворенных или невыраженных потребностей. Если мы научимся выражать свои потребности аутентично и прислушиваться к потребностям других, то мы сможем снизить уровень гнева как внутри нас, так снаружи — в семье, компании, с близкими.
Психолог Пол Экман считает, что гнев — это одна из 5 основных эмоций. Она имеет определенные физиологические проявления: напряжение мышц, ускорение сердцебиения. Он считает, что гнев важно распознавать, и эти признаки могут помочь заметить и справиться с гневом.
Далай Лама считает, что гнев подобен яду, который разрушает наше счастье и гармонию. Чтобы работать с гневом, согласно Далай Ламе, мы должны осознать его и преодолеть через сострадание и прощение.
Другой известный духовный лидер Тит Нат Хан сравнивает гнев с большой волной, которая может утопить нас, если мы не научимся плавать. Его путь работы с гневом — это практика осознанности и медитаций, которая помогает уловить истоки нашего гнева и научиться преодолевать его.
В следующей части расскажем еще про пару мнений и поделимся своими представлениями на тему гнева и злости из «Аутентичной коммуникации».
@talkauthentic
❤22🔥4🤯3
💁♀️ Будущее HR-индустрии: больше стратегических навыков вроде коммуникации, меньше рутинной работы благодаря AI
Недавний отчет LinkedIn «The Future of Recruiting» предлагает 17 прогнозов о будущем рекрутинга, основанных на интервью с глобальными лидерами в области HR, опросах тысяч профессионалов в области рекрутинга и анализе миллиардов дата-поинтов, собранных с платформы LinkedIn.
Мы прошлись по ключевым поинтам, и отметили, что больше трети так или иначе касается того, что мы делаем в «Аутентичной коммуникации» через наши корпоративные тренинги.
🔴 Рекрутинг будет вносить критически важные изменения в бизнес и оказывать еще больше влияния на оплату труда.
🔴 Будет усилен акцент на HR-бренде работодателя, поскольку кандидаты после hiring freez’ов 2022-го года снова получат преимущества и будут выбирать, где и как работать.
🔴 Рекрутерам потребуются более стратегические навыки, в том числе коммуникации.
🔴 Функция рекрутинга будет больше сотрудничать с обучением и развитием (L&D), развивая как хард-, так и софт-скиллы.
🔴 Генеративный AI позволит рекрутерам сосредоточиться на человеческой части найма. Будут важны «человеческие навыки», в том числе общение, оценка, обратная связь и т.п.
🔴 Продолжится тренд на Diversity & Inclusion (разнообразие в рабочем коллективе), в том числе в плане межкультурного найма. Сотрудникам и рекрутерам нужно будет лучше понимать, как общаться в межкультурной среде.
🔴 Работодатели будут нанимать больше контрактных работников, чтобы защитить себя от неопределенности.
🔴 Компании будут более внимательно следить за тем, чего хотят кандидаты.
🔴 Профессионалы в области рекрутинга пересмотрят свой подход к предложениям кандидатов, будут больше рассматривать кастомные хотелки и быть гибче по отношению к запросам сотрудников.
Короче, LinkedIn считает, что рекрутинг будет играть более стратегическую роль в бизнесе, коммуникации, использовании AI при найме.
А какие навыки для спецов в области HR вы считаете ключевыми?
Недавний отчет LinkedIn «The Future of Recruiting» предлагает 17 прогнозов о будущем рекрутинга, основанных на интервью с глобальными лидерами в области HR, опросах тысяч профессионалов в области рекрутинга и анализе миллиардов дата-поинтов, собранных с платформы LinkedIn.
Мы прошлись по ключевым поинтам, и отметили, что больше трети так или иначе касается того, что мы делаем в «Аутентичной коммуникации» через наши корпоративные тренинги.
Короче, LinkedIn считает, что рекрутинг будет играть более стратегическую роль в бизнесе, коммуникации, использовании AI при найме.
А какие навыки для спецов в области HR вы считаете ключевыми?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Разбираем эмоции. Гнев, часть 2
🔴 Автор блога WaitButWhy и книги «What’s Our Problem» (горячо рекомендуем) Тим Урбан сравнивает гнев с маленьким человечком в нашем мозге, который кричит и бесится, когда что-то идет не так. Если мы научимся управлять этим человечком, продолжает Урбан, мы сможем лучше контролировать свои эмоции, продуктивней общаться и делать дела осмысленней.
🔴 Другой известный автор Тим Феррис (Четырехчасовая рабочая неделя, Инструменты титанов и т.п.) считает, что гнев может быть мощным мотиватором для изменений и роста. Его можно использовать как топливо, подбрасывать в огонь нашей работы над собой и достижения целей. Но если мы не научимся контролировать этот огонь, он может привести к деструктивному поведению и проблемам в отношениях.
🔴 Предприниматель Навал Равикант считает, что гнев — это симптом нашей неспособности принять мир таким, каков он есть. Его путь — учиться видеть мир без суждений и ожиданий, чтобы справиться с гневом и жить в гармонии с собой и другими.
***
Гнев — это сложная эмоция, которую необходимо понимать и контролировать, чтобы жить полной и гармоничной жизнью. Все эксперты выше как будто сходятся в одном: осознанность, эмпатия и саморефлексия являются ключевыми инструментами для работы с этой мощной эмоцией.
👉 В аутентичной коммуникации мы считаем, что важно замечать причину гнева и обращаться к ней через рефлексию и называние эмоций. После этого возможна дальнейшая работа: понимание своих границ, которые были нарушены, и потребностей, которые не были удовлетворены, из-за чего и возникает раздражение и злость.
Как вам такие посты с разбором эмоций? Если нравится, пересылайте друзьям: мы мониторим количество шаринга наших постов и благодаря этому решаем, о чем писать или не писать дальше.
@talkauthentic
***
Гнев — это сложная эмоция, которую необходимо понимать и контролировать, чтобы жить полной и гармоничной жизнью. Все эксперты выше как будто сходятся в одном: осознанность, эмпатия и саморефлексия являются ключевыми инструментами для работы с этой мощной эмоцией.
Как вам такие посты с разбором эмоций? Если нравится, пересылайте друзьям: мы мониторим количество шаринга наших постов и благодаря этому решаем, о чем писать или не писать дальше.
@talkauthentic
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤28🔥11👍2
10 запросов к AI, которые помогут сделать общение более честным и бережным
Cегодня в нашем аутентичном AI-меню:
🟡 Перепиши с эмпатией
🟡 Письмо с просьбой
🟡 Четкая и бережная обратная связь
🟡 Саммари длинного сообщения с задачами
🟡 Выразить эмоцию типа раздражения, но тактично
🟡 Назначить ретроспективу с командой
🟡 Напомнить команде о целях / KPI / OKR
🟡 Разрешить недопонимание
🟡 Сложности с человеком
🟡 Нарушение границ
🟡 Вежливый отказ
Все блюда подаются с ChatGPT, желательно 4-м (хотя GPT 3.5 тоже подойдёт).
Поехали:
💬 Перепиши сообщение с эмпатией
🤖
***
💬 Просьба
🤖
***
💬 Четкая но бережная обратная связь
🤖
***
💬 Саммари длинного сообщения с задачами
🤖
***
💬 Тактично выразить эмоцию
🤖
***
💬 Приглашение поговорить на ретроспективе
🤖
***
💬 Напоминание о целях
🤖
***
💬 Недопонимание
🤖
***
💬 Сложности в общении с человеком
🤖
***
💬 Соблюдение границ
🤖
***
Бонус
💬 Вежливый отказ
🤖
***
🤖 Попробовать можно в бесплатном ChatGPT-боте @ok_gpt_bot (поддерживает GPT4).
***
Как вам такие промпты?
PS: Хотите больше таких постов? Напишите об этом в комментариях и пошарьте пост с друзьями. Мы мониторим наши посты на предмет того, нравятся ли они нашим читателям, и решаем, о чем писать или не писать дальше.
@talkauthentic
Cегодня в нашем аутентичном AI-меню:
Все блюда подаются с ChatGPT, желательно 4-м (хотя GPT 3.5 тоже подойдёт).
Поехали:
💬 Перепиши сообщение с эмпатией
🤖
Перепиши текст так, чтобы показать мое расположение, внимание и эмпатию к собеседнику. Сохрани мой авторский стиль. Обращайся на [ты]. Мой Текст: "***
💬 Просьба
🤖
Напиши короткое сообщение с вежливой просьбой [перенести встречу на следующую неделю]. Обращайся на [ты].
***
💬 Четкая но бережная обратная связь
🤖
Я хочу дать обратную связь собеседнику. Твоя задача переписать ее так, чтобы отметить положительные моменты, вежливо и тактично отметить отрицательные моменты, предложить следующие шаги. Будь кратким и тактичным. Обращайся на [ты]. Мой текст: "***
💬 Саммари длинного сообщения с задачами
🤖
Ниже длинное сообщение. Перепиши его так, чтобы было коротко и понятно, о чем речь. Если в тексте есть задачи и to-do, выпиши их отдельно ниже, и укажи, к кому они относятся. Текст: “***
💬 Тактично выразить эмоцию
🤖
Я хочу выразить свою эмоциию: [раздражение]. Напиши об этом коротко так, чтобы было тактично, понятно и профессионально.***
💬 Приглашение поговорить на ретроспективе
🤖
Я хочу провести ретроспективу и фидбэк-сессию. Напиши сообщение, в котором я коротко, тактично и мягко предлагаю это [команде]. Предложи им варианты, когда можно провести встречу и сколько она займет по времени.***
💬 Напоминание о целях
🤖
Я хочу, чтобы [команда] понимала необходимость выполнения своих целей. Твоя задача написать короткое и вежливое сообщение об этом. В сообщении обращайся к собеседнику [друзья].***
💬 Недопонимание
🤖
Мы столкнулись с недопониманием с [командой]. Вежливо сообщи об этом от моего лица и предложи 3 варианта выхода из ситуации. В сообщении обращайся к собеседнику [друзья] и на [вы].***
💬 Сложности в общении с человеком
🤖
У меня возникли сложности в общении с человеком по имени [Максим]. Напиши короткое и тактичное сообщение о том, что я заметил эти сложности, узнай, разделяет ли мое мнение, и хочет ли разрешить эти сложности. Будь кратким, тактичным. В сообщении обращайся к собеседнику на [ты].***
💬 Соблюдение границ
🤖
У меня возникли сложности с несоблюдением личных границ со стороны собеседника: [моего руководителя]. Напиши короткое сообщение от моего имени, в котором сообщи о том, что такая сложность возникла, что я бы хотел ее разрешить, и предложи три варианта, как можно удовлетворить мои потребности и потребности собеседника. Будь кратким, тактичным, профессиональным. Обращайся к собеседнику на [ты].***
Бонус
💬 Вежливый отказ
🤖
Напиши собеседнику сообщение с отказом от моего лица. Твоя цель написать это сообщение так, чтобы отметить, что общение с собеседником было очень позитивными и оставило положительное впечатление. Продолжи второй частью, где ты высказываешь сожаление и отказываешь собеседнику. В конце допиши, что в будущем что-то может поменяться, и это может быть поводом вернуться к общению еще раз. Будь краток и тактичен. Имя собеседника: [Маша]. Обращайся к собеседнику на [ты].***
🤖 Попробовать можно в бесплатном ChatGPT-боте @ok_gpt_bot (поддерживает GPT4).
***
Как вам такие промпты?
PS: Хотите больше таких постов? Напишите об этом в комментариях и пошарьте пост с друзьями. Мы мониторим наши посты на предмет того, нравятся ли они нашим читателям, и решаем, о чем писать или не писать дальше.
@talkauthentic
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥29❤7👍3🤬1
Всё чаще в аутентичной коммуникации к нам обращаются с запросами на развитие навыков общения в межкультурной среде.
В новых карточках мы разбираем, почему так сложно иногда найти общий язык с коллегами из других культур и стран, какие трудности возникают, когда в одной команде работают люди с разными бэкграундами и как их преодолевать.
Рассмотрим подход исследовательницы межкультурных различий Эрин Мейер, автора книги "The Culture Map". Чтобы упростить хитрую тему культурных различий в общении, Эрин использовала кластерный анализ проблем в коммуникации между людьми из разных стран и контекстов, и выявила восемь направлений, в которых мы так часто отличаемся.
👉 Листайте карточки, чтобы узнать, как эти различия влияют на общение.
@talkauthentic
В новых карточках мы разбираем, почему так сложно иногда найти общий язык с коллегами из других культур и стран, какие трудности возникают, когда в одной команде работают люди с разными бэкграундами и как их преодолевать.
Рассмотрим подход исследовательницы межкультурных различий Эрин Мейер, автора книги "The Culture Map". Чтобы упростить хитрую тему культурных различий в общении, Эрин использовала кластерный анализ проблем в коммуникации между людьми из разных стран и контекстов, и выявила восемь направлений, в которых мы так часто отличаемся.
👉 Листайте карточки, чтобы узнать, как эти различия влияют на общение.
@talkauthentic
🔥11👍6❤5