Кидайте последнее фото с телефона в комментарии 🌷

В эфире рандомно-пятничная-рубрика «Последнее фото с телефона».

А знаете зачем? А затем, чтобы надо как следует перезнакомились друг с другом, ведь в канале уже больше 3 000 человек. Именно столько живет в исландском городке Сейдисфьордюр и вот теперь — здесь.

Правила рубрики элементарные: закидывайте в комменты последнюю картинку или фотку с телефона. Обязательное условие: рассказать, что на картинке и зачем вы сфоткали/сохранили. Чур, не жульничать, кидать реально последнюю))

Оценивайте фотки друг друга, общайтесь друг с другом и со мной и пусть сегодняшний день будет прекрасным. Погнали)

Разбор «Погладь меня там, и я сделаю… (с)»

Ох, и жаркая дискуссия получилась на историю про насилие на работе. Что ж, теперь моя очередь отвечать на вопросы автора.

Зайду со спойлера: эту коммуникацию нельзя починить через диалог.

Многолетнее нарушение границ, переходящее в физическое, похоже на игру Берна «Поймай меня, если сможешь». В этой игре один нападает, а второй защищается. Конфликт зацикливается, а игра продолжается, пока обе стороны получают эмоциональную выгоду. Например, агрессор самоутверждается через контроль, жертва получает внимание или жалость, возможность не принимать важные решения.

Выйти из игры сложно. Стать взрослым тут недостаточно, ибо вывести агрессора на равный диалог нереально. И тогда нужно привлекать на помощь Систему. В случае автора – шеф и HR. Я понимаю, что это нежелательный для автора вариант, но он — единственно эффективный. И эффективность тут не про сохранение работы, а про моральное и физическое здоровье автора.

Вот мой рецепт для автора:

1.

Прекратить любое общение с коллегой помимо рабочего. Никаких ответов на шутки, споры, оставить попытки воспитать. Только рабочие реплики, коротко и формально. У него не должно быть топлива, чтобы словить автора в эмоциональную ловушку.

— Сделаю, если покажешь сиськи.
— Я обозначу шефу, что вы отказались сделать эту задачу.

2.

Документировать всё. Включать диктофон, поставить на стол камеру и включать, когда автор одна в кабинете. Если были свидетели нарушения границ, громко спрашивать их: «Вы видели, что Х сейчас хватал меня за руку?».

Если автор решится пойти к начальству, доказательства переведут дело из разряда «сотрудники бранятся» в «рабочий инцидент».

3.

Написать официальную жалобу HR или шефу без додумок «А что они скажут?».

Додумывание — это тоже манипуляция, только изнутри. Это акт самообесценивания, чтобы заранее снять с себя право на защиту и сложные решения с этим связанные. Но система обязывает руководство разрешать такие конфликты, поэтому личные впечатления отдельных людей — не забота автора.

Я помню, что автор указала, что «работа любимая», но тем не менее стоит посерфить рынок на предмет таких же вакансий или похожих профессий. Иногда осознание, что дело жизни реально сохранить, даже если изменится место работы, помогает в борьбе со страхами, и отстаивать права становится проще.

Если HR не хотят помогать, можно обратиться к юристу за консультацией, а после подать заявление в полицию. Я в курсе про мощное возражение «они ничем не помогут», но даже если так, важно другое — создать прецедент, в котором явно считывается позиция – со мной нельзя поступать так.

4.

Если автор не готова к пункту 3, можно обратиться к неформальному лидеру коллектива и попросить помощи. Возможно, давление изнутри может подействовать на коллегу лучше, чем давление от системы.

Что по мужу

Привлекать мужа к игре — палка о двух концах.

Во-первых, если супруг решит разобраться по понятиям, это может ухудшить положение автора на работе. Шеф не в курсе ситуации, и первое, что он увидит — разборки, где зачинщик — муж сотрудника. Его естественная реакция: повесить ярлык «проблемного» на автора. В таком случае официальные пути решения проблемы будут закрыты.

Во-вторых, это может обернуться наказанием для самого мужчины, если он нарушит закон.

Я бы предложила привлекать супруга для эмоциональной поддержки: рассказать ситуацию и поделиться тревогой, попросить придумать варианты для сбора доказательств, встречать после работы, чтобы агрессор знал, что за женщиной кто-то стоит.

—

Резюмируя: я вижу решение проблемы через вмешательство HR или шефа.

Если они бездействуют, стоит задуматься – я хочу оставаться в такой системе? Готова ли рисковать здоровьем для сохранения даже любимой работы? Есть ли у меня план, если коллега перейдет к более агрессивным действиям?

Понятия не имею, как отреагируют HR или шеф. Но одно знаю точно – система, поощряющая насилие или умалчивающая о нем – не то, на что нужно тратить жизнь.

—

Новая история уже завтра 😇