Вакансия: Старший менеджер по переменному вознаграждению (C&B)

Наш клиент - крупная ритейл компания, занимающаяся развитием не только своих торговых сетей, но и активным развитием цифровых сервисов. Входит в топ 5 крупнейших работодателей страны

Основные задачи:
-Актуализация систем переменного вознаграждения;
-Разработка внутренних нормативных документов по премированию и мотивации персонала;
-Управление системой годового премирования и целеполагания;
-Организация процесса оценки КПЭ и подготовка аналитики;
-Оценка эффективности систем премирования и их совершенствование;
-Участие в проектах по автоматизации оценки КПЭ и расчетов премий;
-Ведение отчетности по уровням вознаграждения.

Нам важно:
-Высшее образование в области экономики или управления персоналом;
-Опыт работы с системами вознаграждения, системами оценки эффективности в крупных компаниях (от 3000 численности)
-Аналитические способности, знание рынка, современных инструментов;
-Внимательность и любовь к цифрам, терпимость к рутине, повторяющимся процедурам и узкой функциональности.
-Умение работать автономно и самостоятельно управлять процессами целеполагания и мотивации;

Мы предлагаем:
-Официальное оформление с белой ЗП, годовая премия по результатам работы;
-Работа в гибридном формате (1-2 дня в офисе);
-График работы: 5/2;
-Возможность обучаться и сертифицироваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, отраслевые конференции, программа развития управленческих навыков (Лидеры Сколково, Цифровая академия), онлайн и офлайн мастер-классы , платформы онлайн-образования ;
-Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации, программы корпоративного волонтерства;
-Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
-Забота о благополучии сотрудников: ЗОЖ-марафоны, корпоративный футбол;
-Скидки от компании и партнеров.

Направлять резюме: @pchelkinaD

Вакансия: Архитектор Информационной Безопасности

Крупная ритейл компания ищет специалиста на позицию Архитектор Информационной Безопасности

#ИБ

Основные задачи:

-Формирование и поддержание в актуальном состоянии описания общей архитектуры информационной безопасности компании (capability map, high level design и т.п.).
-Формирование архитектурных принципов, стандартизованных архитектурных решений, типовых требований в области информационной безопасности.
-Участие в формировании концептуального дизайна, разработка архитектурных решений, проектной и другой технической документации на системы обеспечения информационной безопасности.

Нам важно:
-Навыки и опыт разработки технической/проектной/рабочей/эксплуатационной документации, моделирования угроз и нарушителей информационной безопасности.
-Опыт участия в проектной деятельности в роли архитектора/проектировщика/инженера по информационной безопасности.
-Знание и опыт применения основных нормативных документов, стандартов и лучших практик в области информационной безопасности (ФЗ РФ, ФСТЭК, ФСБ, ISO27K, CIS, ISF и пр.).
-Понимание современных технологий обеспечения информационной безопасности (NGFW, IDS/IPS, WAF, SIEM, DLP, PAM, VPN, AntiAPT, SOAR, GRC, threat Intelligence, vulnerability management, endpoint protection и др.).
-Опыт работы с современными системами основных ИБ-вендоров (Kaspersky, Positive Technologies, SearchInform, SecurityVision, R-Vision, и др.).
-Понимание современных информационных технологий enterprise-уровня (виртуализация, контейнеризация, микросервисы, cloud native, мобильные и веб-приложения, API, протоколы сетевого взаимодействия, криптографические протоколы, операционные системы, базы данных, инфраструктурные сервисы, сетевое и серверное оборудование и др.).

Мы предлагаем:
-Возможен удаленный формат работы;
-Трудоустройство в аккредитованную ИТ-компанию;
-График работы: 5/2;
-Возможность обучаться и сертифицироваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, отраслевые конференции, программа развития управленческих навыков, очные мастер-классы, платформы онлайн-образования и многое другое;
-Развитую систему компенсаций и льгот;
-Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию);
-Страхование жизни и здоровья;
-Скидки и бонусы от компании и партнеров
-Оформление по ТК РФ с официальной заработной платой.

Направлять резюме: @pchelkinaD

Вакансия: Начальник управления компенсаций и льгот

Наш клиент - крупная ритейл компания, занимающаяся развитием не только своих торговых сетей, но и активным развитием цифровых сервисов. Входит в топ 5 крупнейших работодателей страны

Основные задачи:

- Построение эффективной системы материальной мотивации; анализ оптимальности применяемой системы, разработка и реализация подходов к корпоративной системе вознаграждения: организация процессов ежегодного и вне цикла пересмотра ЗП, анализ уровня проплаченности и рекомендации по повышению с учетом выделенного бюджета и перфоменса сотрудников;
- Разработка и актуализация систем краткосрочного переменного вознаграждения для различных функциональных категорий персонала: строительство, недвижимость, закупки и т.д.
- Разработка критериев и КПЭ для проектного премирования. Контроль расчета премий с учетом достигнутых результатов.
- Разработка схем премирования с учетом экономических возможностей Компании, расчет прогноза влияния на бюджет.
- Организация процесса целеполагания и оценки индивидуальной результативности и компетенций персонала, обеспечение передачи результатов для всех HR процессов: премирования, кадрового резерва, обучения, карьерных треков и т.д.;
- Грейдирование: обеспечение актуальной системы грейдирования, согласованной с актуальной стратегией и приоритетами бизнеса;
- Оценка вводимых должностей и переоценка существующих должностей, актуализация при реструктуризации, передачи сервисов из активов, при изменении тенденций рынка труда;
- Разработки локальных нормативных актов (положений, регламентов) по вознаграждению и льготам работников, анализ действующих документов, мониторинг рынка, мониторинг конкурентов; Разработка ЛНА и распорядительных документов в области компенсаций;
- Обеспечение закупочных процедур в соответствие с бюджетом и корпоративными процедурами. Организация полного объема сопровождающих документов (ДМС, страхование жизни и т.д.);
LTI: взаимодействие с УК по правилам и подходам долгосрочной системы премирования; администрирование системы мотивации руководителей, СЕО-3 и выше. Обеспечение корректности методологии КПЭ с учетом специфики финансовых и стратегических приоритетов ПБ, своевременное согласование КПЭ с ФД;
- Лидирование автоматизации кадровых процессов и процедур с целью оптимизации ручного труда, подготовка технических требований по процессам;
- Обеспечение эффективного и своевременного оказания услуг в зоне ответственности Управления, в соответствии с SLA;

Нам важно:
- Опыт управления C&B командой от 3х лет;
- Системное мышление и структурированность, развитые аналитические и коммуникативные навыки, внимание к деталям;
- Успешный опыт разработки, внедрения системы мотивации и оплаты труда для разных категорий персонала;
- Знание методологии в области нормирования труда, грейдирования по системе Korn Ferry/Towers Watson; начисления и выплаты заработной платы, социального партнерства;
- Знание основ планирования, управления затратами и численностью;
- Знание основ Трудового кодекса РФ; гражданского, страхового и налогового права РФ;

Мы предлагаем:
- Официальное оформление с белой ЗП, годовая премия по результатам работы;
- Работа в гибридном формате (1-2 дня в офисе);
- График работы: 5/2;
- Возможность обучаться и сертифицироваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, отраслевые конференции, программа развития управленческих навыков (Лидеры Сколково, Цифровая академия), онлайн и офлайн мастер-классы , платформы онлайн-образования ;
- Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
- Забота о благополучии сотрудников: ЗОЖ-марафоны, корпоративный футбол;
Скидки от компании и партнеров.

Направлять резюме: @pchelkinaD

Вакансия: Руководитель направления стратегического развития франчайзинга

Компания: Крупный ритейл
Локация: Москва

Основные задачи:

- Разработка и реализация стратегии развития франчайзинга: - Формирование и внедрение долгосрочной стратегии развития франчайзинговой сети, включая анализ рынка, определение целевых регионов и сегментов, а также разработку плана по привлечению новых франчайзи.
- Анализ и оптимизация бизнес-модели франчайзинга: Оценка эффективности текущей модели франчайзинга, внесение предложений по её оптимизации, включая улучшение условий франшизы, стандартов обслуживания и бизнес-процессов.
- Управление отношениями с франчайзи: Обеспечение эффективной поддержки существующих партнеров, разрешение возникающих вопросов и конфликтов, регулярное проведение встреч и переговоров для улучшения взаимодействия.
- Развитие и масштабирование сети: Поиск и привлечение новых франчайзи, проведение переговоров, сопровождение процессов заключения договоров, обеспечение роста сети в приоритетных регионах.
- Маркетинг и продвижение франшизы: Разработка маркетинговых стратегий и программ продвижения франшизы на рынке, координация рекламных кампаний, участие в выставках и мероприятиях.
- Анализ и мониторинг конкурентов: Регулярное исследование конкурентной среды, мониторинг новых тенденций и лучших практик на рынке франчайзинга, адаптация этих практик в стратегию компании.
- Управление командой: Формирование и руководство командой специалистов по развитию франчайзинга, постановка задач и контроль их выполнения, развитие компетенций сотрудников.
- Отчетность и аналитика: Подготовка регулярных отчетов о проделанной работе, анализ ключевых показателей эффективности (KPI), предоставление рекомендаций по дальнейшему развитию направления.

Требования:

- Опыт работы в сфере франчайзинга на руководящих должностях, успешный опыт запуска и масштабирования франчайзинговых проектов.
- Глубокое понимание бизнес-моделей франчайзинга, законодательства в этой области и рыночных тенденций.
- Сильные аналитические и стратегические навыки, способность формировать и реализовывать долгосрочные планы.
- Отличные навыки ведения переговоров, способность устанавливать и поддерживать эффективные отношения с партнерами.
- Лидерские качества, умение управлять командой и мотивировать её на достижение высоких результатов.
- Образование в области бизнеса, маркетинга, управления или аналогичных сферах.
- Готовность к командировкам и гибкость в работе.

Условия:

- Высокая заработная плата, бонусы по результатам работы.
Участие в стратегическом развитии компании и возможность влиять на ключевые решения.
- Оформление по ТК РФ, полный социальный пакет.
- Возможности для профессионального роста и развития в рамках компании.

Направлять резюме: @kompozitot

⚡️ВАКАНСИЯ
Территориальный директор

Компания: крупная розничная сеть.

Основные задачи:
• эффективное операционное управление продажами в регионе;
• формирование и выполнение планов развития продаж в соответствии с общей стратегией компании;
• формирование эффективных бизнес-процессов подразделения;
• контроль результатов, оценка эффективности работы подразделения;
• оценка рисков и ресурсов;
• оптимизация затрат, эффективное управление бюджетом.

Необходимый опыт: дистанционное управление несколькими подразделениями, повышения прибыльности бизнеса, работа в высокой динамике с условиями многозадачности.

Подробнее

🔥приветствуются контакты заинтересованных в вакансии коллег

💌 Связаться с нами:
ТГ: @pchelkinaD
WhatsApp: 89966652649