⚡️Вакансия: Директор по качеству
Локация: Москва
Компания: производственная структура в рамках крупного холдинга, отвечает за производство готовой еды для розничных форматов.
Обязанности:
• Управление качеством и пищевой безопасностью:
Построение и развитие системы качества полного цикла;
Обеспечение соблюдения стандартов качества и пищевой безопасности.
• Работа с регуляторами:
Выстраивание и сопровождение взаимодействия с Роспотребнадзором и другими контролирующими органами;
Подготовка и сопровождение проверок.
• Стандарты и методология:
Внедрение, развитие и контроль стандартов качества;
Управление сертификацией, нормативной базой, методологией.
• Управление функцией качества:
Руководство командой около 50 человек (прямое и косвенное подчинение);
Формирование эффективной структуры и процессов внутри направления.
• Взаимодействие со стейкхолдерами:
Работа с производством, закупками, логистикой, бизнес-подразделениями.
• Участие в росте и трансформации производственного бизнеса.
Подробнее о вакансии:
https://telegra.ph/Direktor-po-kachestvu-12-19
Контакт для связи:
Анна
💬 @feewwll
💬 89277554500
Локация: Москва
Компания: производственная структура в рамках крупного холдинга, отвечает за производство готовой еды для розничных форматов.
Обязанности:
• Управление качеством и пищевой безопасностью:
Построение и развитие системы качества полного цикла;
Обеспечение соблюдения стандартов качества и пищевой безопасности.
• Работа с регуляторами:
Выстраивание и сопровождение взаимодействия с Роспотребнадзором и другими контролирующими органами;
Подготовка и сопровождение проверок.
• Стандарты и методология:
Внедрение, развитие и контроль стандартов качества;
Управление сертификацией, нормативной базой, методологией.
• Управление функцией качества:
Руководство командой около 50 человек (прямое и косвенное подчинение);
Формирование эффективной структуры и процессов внутри направления.
• Взаимодействие со стейкхолдерами:
Работа с производством, закупками, логистикой, бизнес-подразделениями.
• Участие в росте и трансформации производственного бизнеса.
Подробнее о вакансии:
https://telegra.ph/Direktor-po-kachestvu-12-19
Контакт для связи:
Анна
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegraph
Директор по качеству
Компания: производственная структура в рамках крупного холдинга, отвечает за производство готовой еды для розничных форматов. Задачи: - Управление качеством и пищевой безопасностью: Построение и развитие системы качества полного цикла; Обеспечение соблюдения…
❤3👍2🔥2
⏱️ Качественное интервью длится час. Делать пометки в блокноте - значит упустить детали. Переслушивать запись - терять время.
В Talients мы автоматизируем максимум процессов, поэтому собрали 3 рабочих способа транскрибации, которые доступны в России:
1. Яндекс Телемост
(Лидер по удобству, используем внутри команды)
Если проводите встречу прямо в Телемосте, просто включите запись. По завершении сервис сам создаст текстовую расшифровку.
Плюс: Всё происходит внутри одной экосистемы. Текст привязан к таймкодам, легко найти нужный момент.
Нюанс: Работает в платных тарифах «Яндекс 360 для бизнеса», но для проф. рекрутинга это маст-хэв.
2. SaluteSpeech (от Сбера)
Один из лучших движков для распознавания русской речи.
Как использовать: Загружаете аудиофайл в сервис.
Плюс: Очень высокая точность, понимает сложный проф. сленг и специфические термины.
Близкий к идеальному «исходник» для последующего анализа нейросетью.
3. Telegram-боты (на базе Whisper)
Самый быстрый вариант для работы «на бегу». Пересылаете аудиофайл или голосовое сообщение в бота.
Плюс: Почти мгновенный результат и минимальная стоимость.
Минус: Вопросы безопасности. Не рекомендуем для интервью с высоким уровнем конфиденциальности.
💻 В нашем случае сама по себе расшифровка - это только массив данных. Настоящая магия начинается, когда вы работаете с текстом через нейросети.
В Talients мы автоматизируем максимум процессов, поэтому собрали 3 рабочих способа транскрибации, которые доступны в России:
1. Яндекс Телемост
Если проводите встречу прямо в Телемосте, просто включите запись. По завершении сервис сам создаст текстовую расшифровку.
Плюс: Всё происходит внутри одной экосистемы. Текст привязан к таймкодам, легко найти нужный момент.
Нюанс: Работает в платных тарифах «Яндекс 360 для бизнеса», но для проф. рекрутинга это маст-хэв.
2. SaluteSpeech (от Сбера)
Один из лучших движков для распознавания русской речи.
Как использовать: Загружаете аудиофайл в сервис.
Плюс: Очень высокая точность, понимает сложный проф. сленг и специфические термины.
Близкий к идеальному «исходник» для последующего анализа нейросетью.
3. Telegram-боты (на базе Whisper)
Самый быстрый вариант для работы «на бегу». Пересылаете аудиофайл или голосовое сообщение в бота.
Плюс: Почти мгновенный результат и минимальная стоимость.
Минус: Вопросы безопасности. Не рекомендуем для интервью с высоким уровнем конфиденциальности.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3🔥2❤🔥1
Forwarded from Венчур в картинках
Топ отраслей по внедрению AI-агентов
В лидерах самая загруженная документами и числами отрасль. CBInsights пишет, что AI сокращает рабочую нагрузку в отделах андеррайтинга и комплаенса на 50-80%.
В лидерах самая загруженная документами и числами отрасль. CBInsights пишет, что AI сокращает рабочую нагрузку в отделах андеррайтинга и комплаенса на 50-80%.
👍2👏1
Forwarded from HEAD Times
Инвестиции в рекрутинговые платформы вырастут в 2026-м
Это вывод из опросов HR- и TA-руководителей в США.
67% компаний планируют увеличить расходы на рекрутинговые технологии в ближайшие 6–12 месяцев. Сокращать HRTech-стек собираются лишь 20% компаний — почти вдвое меньше, чем год назад.
🌟 Почему инвестиции вырастут
1️⃣ Найм не становится проще. Откликов становится больше, но дефицит качественных кандидатов сохраняется. Ключевая проблема сместилась с вопроса «где взять людей» к вопросу «как быстрее и точнее находить подходящих».
2️⃣ Системы не готовы к будущему. 82% рекрутеров в целом довольны своими платформами, но 76% планируют заменить основную рекрутинговую систему в течение 12–24 месяцев. Платформы хотят менять из-за несоответствия будущим требованиям: HR понимают, куда движется рынок, но им не хватает гибкости, качественного кандидатского опыта и AI-функциональности.
3️⃣ Запрос на встроенный ИИ. 65% компаний уже используют ИИ в рекрутинге, причём 43% — в виде AI-функциональности, встроенной прямо в рекрутинговые платформы. А вот использование разрозненных GenAI-решений снижается, потому что компании прекращают эксперименты и начинают работать с ИИ системно.
При этом ИИ всё реже используется для высокорисковых решений и всё чаще для повышения операционной эффективности:
– Генерации и улучшения текстов вакансий.
– Масштабирования коммуникаций с кандидатами.
– Ускорения процессов и снижения ручной нагрузки.
🌟 Что это значит
Рынок предъявляет чёткие требования к востребованным рекрутинговым платформам: эффективность и масштабируемость, встроенные AI-возможности, собственные данные и экосистемный подход. Именно такие продукты становятся инфраструктурными на рынке труда.
При этом драйверы роста на Западе и в СНГ совпадают: дефицит навыков, давление на скорость найма и рост объёмов данных. Это ведёт к концентрации бюджетов в крупных платформах с собственными данными и встроенным ИИ.
Рост инвестиций в рекрутинговые платформы закономерно подводит к вопросу: о каком объёме рынка идёт речь и как распределяется TAM (total addressable market) в рекрутменте.
Ставьте 👍 на пост, если интересно узнать, где именно формируется основной потенциал роста.
😇 HEAD Times
Это вывод из опросов HR- и TA-руководителей в США.
67% компаний планируют увеличить расходы на рекрутинговые технологии в ближайшие 6–12 месяцев. Сокращать HRTech-стек собираются лишь 20% компаний — почти вдвое меньше, чем год назад.
При этом ИИ всё реже используется для высокорисковых решений и всё чаще для повышения операционной эффективности:
– Генерации и улучшения текстов вакансий.
– Масштабирования коммуникаций с кандидатами.
– Ускорения процессов и снижения ручной нагрузки.
Рынок предъявляет чёткие требования к востребованным рекрутинговым платформам: эффективность и масштабируемость, встроенные AI-возможности, собственные данные и экосистемный подход. Именно такие продукты становятся инфраструктурными на рынке труда.
При этом драйверы роста на Западе и в СНГ совпадают: дефицит навыков, давление на скорость найма и рост объёмов данных. Это ведёт к концентрации бюджетов в крупных платформах с собственными данными и встроенным ИИ.
Рост инвестиций в рекрутинговые платформы закономерно подводит к вопросу: о каком объёме рынка идёт речь и как распределяется TAM (total addressable market) в рекрутменте.
Ставьте 👍 на пост, если интересно узнать, где именно формируется основной потенциал роста.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥1
Forwarded from Nanimai
Что там на рынке труда?
Почему HR-специалисту важно следить за этим цифрами?
1. Проверка гипотез: Если раньше вы закрывали позицию за 1-2 недели, а сейчас на это уходит больше времени из-за разбора сотен резюме — это объективная реальность рынка, а не ваша медлительность.
2. Рост стоимости ошибки: Когда кандидатов много, легко пропустить квалифицированного профи за каскадом типовых анкет.
3. Необходимость автоматизации: При индексе 8,6 ручной разбор почты превращается в бесконечный процесс.
В Nanimai мы понимаем, что в такие периоды HR-департаментам нужны «умные помощники», которые ускоряют процесс и приближают экспертов к финальному интервью с лучшими. И мы хорошо с этим справляемся 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2❤🔥1🔥1
👩🏻💻3 сценария, как использовать DeepSeek, ChatGPT или Gemini для оценки кандидата:
1. DeepSeek: Поиск логических несостыковок 🔍 Эта модель отлично справляется с глубоким анализом больших массивов текста.
Промпт: «Проанализируй транскрибацию. Найди 3 момента, где ответы кандидата противоречат его предыдущему опыту или где он уходит от конкретики в вопросах про цифры и результаты».
Зачем: Чтобы подсветить «белые пятна», которые вы могли пропустить из-за личного обаяния собеседника.
2. ChatGPT / Gemini: Сверка с идеальным профилем 🎯 Лучший выбор для быстрого сопоставления интервью с требованиями вакансии.
Промпт: «Вот описание вакансии [Текст] и вот расшифровка интервью [Текст]. Составь таблицу: в левой колонке — наши требования, в правой — цитаты кандидата, подтверждающие или опровергающие этот навык».
Результат: Наглядный скоринг без субъективности.
3. Проверка «на прочность» перед финалом ⚡️ Используйте ИИ, чтобы подготовиться к следующему этапу (встрече с заказчиком или партнером).
Промпт: «На базе этого интервью предложи 5 уточняющих вопросов, которые помогут проверить истинную мотивацию кандидата. Он утверждает, что готов к высокому темпу, но последние 5 лет работал в госсекторе — как это проверить?»
Инструменты анализа — это не замена рекрутеру, а его «экзоскелет».
1. DeepSeek: Поиск логических несостыковок 🔍 Эта модель отлично справляется с глубоким анализом больших массивов текста.
Промпт: «Проанализируй транскрибацию. Найди 3 момента, где ответы кандидата противоречат его предыдущему опыту или где он уходит от конкретики в вопросах про цифры и результаты».
Зачем: Чтобы подсветить «белые пятна», которые вы могли пропустить из-за личного обаяния собеседника.
2. ChatGPT / Gemini: Сверка с идеальным профилем 🎯 Лучший выбор для быстрого сопоставления интервью с требованиями вакансии.
Промпт: «Вот описание вакансии [Текст] и вот расшифровка интервью [Текст]. Составь таблицу: в левой колонке — наши требования, в правой — цитаты кандидата, подтверждающие или опровергающие этот навык».
Результат: Наглядный скоринг без субъективности.
3. Проверка «на прочность» перед финалом ⚡️ Используйте ИИ, чтобы подготовиться к следующему этапу (встрече с заказчиком или партнером).
Промпт: «На базе этого интервью предложи 5 уточняющих вопросов, которые помогут проверить истинную мотивацию кандидата. Он утверждает, что готов к высокому темпу, но последние 5 лет работал в госсекторе — как это проверить?»
Инструменты анализа — это не замена рекрутеру, а его «экзоскелет».
🔥4❤2👍1
Forwarded from HR-архитектор
В HR, как и в бизнесе в целом, до сих пор часто путают автоматизацию и цифровизацию.
Кажется, что это почти одно и то же — «про технологии». Но на практике разница принципиальная, и от неё сильно зависит результат.
Автоматизация — это процесс улучшения того, что уже есть: технологии ускоряют и упрощают работу, но не меняют сам процесс.
Он остаётся тем же самым, просто часть действий выполняется быстрее, дешевле или точнее за счёт IT.
Например:
— автоматическая рассылка писем кандидатам
— робот для скрининга резюме
— сканирование штрихкодов на кассе
Физический или организационный процесс никуда не исчезает, его просто «подкручивают».
Цифровизация — это уже перенос процесса в цифровую среду.
Здесь появляются цифровые двойники, модели, данные начинают жить своей жизнью. Реальность не анализируют «снаружи», она сначала становится данными, и уже в них принимается решение.
Процесс становится гибким, масштабируемым и управляемым через данные, хотя до этого был физически ограниченным .
Отсюда вторая важная разница — скорость и гибкость.
Даже автоматизированный процесс всё равно упирается в физические ограничения: людей, оборудование, время.
Цифровой процесс таких ограничений не имеет, его можно перестраивать почти мгновенно.
При этом цифровизация невозможна без высокой автоматизации.
Если цифровая модель приняла решение, но дальше требуется ручное вмешательство, то вся идея ломается.
Поэтому ERP, ATS, LMS, КЭДО и другие системы — это фундамент, но не сама цифровизация.
Есть различие и на уровне управления:
— автоматизацию обычно ведёт IT/CTO, решая задачи инфраструктуры и эффективности
— цифровизацией управляет CDTO — и это уже разговор про изменение бизнес-модели и конкурентных преимуществ
Хорошая иллюстрация разницы это пример из ритейла и производства.
Сканирование штрихкода на кассе — автоматизация.
А система маркировки, которая создаёт единую цифровую картину движения товара от завода до покупателя — цифровизация.
Об этом, в частности, говорил Олег Лысов (GMCS), отмечая, что «ритейл смелее экспериментирует с технологиями, чем производство» — именно потому, что быстрее переходит от автоматизации отдельных операций к цифровым моделям управления.
Для HR это важный маркер.
Когда мы внедряем очередной инструмент, полезно честно спросить себя:
мы ускоряем старый процесс или действительно переводим его в цифру?
Кажется, что это почти одно и то же — «про технологии». Но на практике разница принципиальная, и от неё сильно зависит результат.
Автоматизация — это процесс улучшения того, что уже есть: технологии ускоряют и упрощают работу, но не меняют сам процесс.
Он остаётся тем же самым, просто часть действий выполняется быстрее, дешевле или точнее за счёт IT.
Например:
— автоматическая рассылка писем кандидатам
— робот для скрининга резюме
— сканирование штрихкодов на кассе
Физический или организационный процесс никуда не исчезает, его просто «подкручивают».
Цифровизация — это уже перенос процесса в цифровую среду.
Здесь появляются цифровые двойники, модели, данные начинают жить своей жизнью. Реальность не анализируют «снаружи», она сначала становится данными, и уже в них принимается решение.
Процесс становится гибким, масштабируемым и управляемым через данные, хотя до этого был физически ограниченным .
Отсюда вторая важная разница — скорость и гибкость.
Даже автоматизированный процесс всё равно упирается в физические ограничения: людей, оборудование, время.
Цифровой процесс таких ограничений не имеет, его можно перестраивать почти мгновенно.
При этом цифровизация невозможна без высокой автоматизации.
Если цифровая модель приняла решение, но дальше требуется ручное вмешательство, то вся идея ломается.
Поэтому ERP, ATS, LMS, КЭДО и другие системы — это фундамент, но не сама цифровизация.
Есть различие и на уровне управления:
— автоматизацию обычно ведёт IT/CTO, решая задачи инфраструктуры и эффективности
— цифровизацией управляет CDTO — и это уже разговор про изменение бизнес-модели и конкурентных преимуществ
Хорошая иллюстрация разницы это пример из ритейла и производства.
Сканирование штрихкода на кассе — автоматизация.
А система маркировки, которая создаёт единую цифровую картину движения товара от завода до покупателя — цифровизация.
Об этом, в частности, говорил Олег Лысов (GMCS), отмечая, что «ритейл смелее экспериментирует с технологиями, чем производство» — именно потому, что быстрее переходит от автоматизации отдельных операций к цифровым моделям управления.
Для HR это важный маркер.
Когда мы внедряем очередной инструмент, полезно честно спросить себя:
мы ускоряем старый процесс или действительно переводим его в цифру?
❤4👍3🔥2
📊 Рынок труда 2026: 7 главных цифр и выводов (по данным hh.ru)
Разбираем свежую аналитику января и объясняем, почему старые методы найма больше не работают.
1. Обманчивый профицит. Средний hh.индекс вырос до 9,6 (резюме на вакансию), но это «шум». Количество активных резюме выросло на 39%, однако качество падает — найти сильного профи всё так же сложно.
2. Продажи — номер один.
22% всех вакансий в стране приходится на сферу «Продажи и обслуживание клиентов». Это самый востребованный и конкурентный сектор экономики.
3. Ритейл в красной зоне. Розничная торговля — самая дефицитная сфера. Здесь hh.индекс всего 2,8. Людей физически не хватает, чтобы закрыть базовые потребности бизнеса.
4. Конец «гиперспроса».
Число вакансий год к году упало на 30%. Компании перестали нанимать «всех подряд» и перешли к точечному, стратегическому планированию.
5. Зарплатное плато.
Медианная предлагаемая зарплата за месяц снизилась (81 300 ₽). Компании ищут способы оптимизировать бюджеты на персонал, не теряя в качестве.
6. Битва за эффективность. Главный тренд 2026 года — рациональное использование HR-бюджетов. Платить за «процесс поиска» больше никто не хочет.
7. Фокус на удержание. Стоимость привлечения новых людей растет, поэтому бизнес смещает акцент на развитие и внутреннюю ротацию кадров.
Разбираем свежую аналитику января и объясняем, почему старые методы найма больше не работают.
1. Обманчивый профицит. Средний hh.индекс вырос до 9,6 (резюме на вакансию), но это «шум». Количество активных резюме выросло на 39%, однако качество падает — найти сильного профи всё так же сложно.
2. Продажи — номер один.
22% всех вакансий в стране приходится на сферу «Продажи и обслуживание клиентов». Это самый востребованный и конкурентный сектор экономики.
3. Ритейл в красной зоне. Розничная торговля — самая дефицитная сфера. Здесь hh.индекс всего 2,8. Людей физически не хватает, чтобы закрыть базовые потребности бизнеса.
4. Конец «гиперспроса».
Число вакансий год к году упало на 30%. Компании перестали нанимать «всех подряд» и перешли к точечному, стратегическому планированию.
5. Зарплатное плато.
Медианная предлагаемая зарплата за месяц снизилась (81 300 ₽). Компании ищут способы оптимизировать бюджеты на персонал, не теряя в качестве.
6. Битва за эффективность. Главный тренд 2026 года — рациональное использование HR-бюджетов. Платить за «процесс поиска» больше никто не хочет.
7. Фокус на удержание. Стоимость привлечения новых людей растет, поэтому бизнес смещает акцент на развитие и внутреннюю ротацию кадров.
👍7👏3🔥2
Forwarded from Кадры | HR | найм
HR-итоги 2025 года в ретейле и прогноз на 2026
По данным исследования рынка труда консалтинговой компании get experts, в 2025 году ретейл рос за счет региональной экспансии сетей, развития дискаунтеров, СТМ и омниканальности, что усилило спрос на персонал в коммерции, аналитике и управлении розницей.
🟢 43% компаний увеличили штат;
🟢 89% работодателей столкнулись с кадровым дефицитом;
🟢 61% сделали ставку на развитие внутренних сотрудников;
🟢 Индексация зарплат составила 10-15%.
Компании активнее нанимали специалистов из сфер производства, HoReCa, телекома, чтобы ускорить трансформацию бизнеса и внедрить новые управленческие практики.
Одновременно усилился фокус на удержании сотрудников через EVP, наставничество, гибкие графики и расширенные бенефиты. Работодатели стали более избирательны в найме, уделяя больше внимания культурному соответствию и рекомендациям.
▶️ Рынок в 2026 году будет развиваться в сторону омниканальности, автоматизации и data-driven управления. Ожидается дальнейшая индексация зарплат на уровне 10-15% и рост конкуренции за кандидатов с аналитическими и стратегическими компетенциями.
Отдельный технологический тренд – внедрение искусственного интеллекта в HR-процессы. Компании уже тестируют ИИ для скрининга резюме и проведения первичных интервью, включая видеоформат оценки кандидатов. Пока решения используются в пилотном режиме и не заменяют рекрутера, но в перспективе станут стандартной практикой отбора.
Топ востребованных профессий в ретейле на 2026:
🟢 Категорийный менеджер ФРОВ;
🟢 Директор по омниканальности;
🟢 Руководитель стратегии;
🟢 Менеджер по работе с e-commerce;
🟢 Аналитик данных.
Главный вызов HR в 2026 – удержание ключевых специалистов на фоне автоматизации, роста e-commerce и внедрения ИИ в подбор. Ретейл смещается от массового найма к точечному привлечению экспертов с цифровыми и аналитическими компетенциями.
🔍 Кадры #внутри_отрасли
По данным исследования рынка труда консалтинговой компании get experts, в 2025 году ретейл рос за счет региональной экспансии сетей, развития дискаунтеров, СТМ и омниканальности, что усилило спрос на персонал в коммерции, аналитике и управлении розницей.
Компании активнее нанимали специалистов из сфер производства, HoReCa, телекома, чтобы ускорить трансформацию бизнеса и внедрить новые управленческие практики.
Одновременно усилился фокус на удержании сотрудников через EVP, наставничество, гибкие графики и расширенные бенефиты. Работодатели стали более избирательны в найме, уделяя больше внимания культурному соответствию и рекомендациям.
Отдельный технологический тренд – внедрение искусственного интеллекта в HR-процессы. Компании уже тестируют ИИ для скрининга резюме и проведения первичных интервью, включая видеоформат оценки кандидатов. Пока решения используются в пилотном режиме и не заменяют рекрутера, но в перспективе станут стандартной практикой отбора.
Топ востребованных профессий в ретейле на 2026:
Главный вызов HR в 2026 – удержание ключевых специалистов на фоне автоматизации, роста e-commerce и внедрения ИИ в подбор. Ретейл смещается от массового найма к точечному привлечению экспертов с цифровыми и аналитическими компетенциями.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥1
Как карьерный трек нанимающего менеджера меняет логику поиска в Executive Search
В практике подбора топ-менеджеров часто возникает стандартная ситуация: агентство получает от HR-департамента детально заполненный бриф. В нем зафиксированы локация, бюджет, структура подчинения, ключевые компетенции и даже список целевых компаний-доноров.
На первый взгляд, вводных данных достаточно для старта. Однако на практике такой документ отражает лишь формальные критерии и оставляет в «слепой зоне» ключевой фактор успеха найма — личность и управленческую ДНК нанимающего руководителя.
В рамках методологического разбора одного из недавних проектов Talients — закрытия позиции Директора центра компетенций для крупного агрохолдинга — мы с коллегами вывели важное правило: валидация вакансии не может считаться завершенной без глубокого анализа карьерного пути самого заказчика.
Как этот инсайт меняет методологию и ускоряет закрытие
сложных позиций?
1. Точечная калибровка воронки (Принцип доноров первого порядка)
Вместо сплошного анализа рынка по ключевым словам, мы начали с изучения биографии нанимающего менеджера. Выяснилось, что он является выходцем из определенной индустриальной структуры, где проработал много лет, глубоко знает её стандарты автоматизации, методологию надежности оборудования и фундаментально доверяет этой школе управления. Это позволило нам мгновенно сузить поиск до конкретных экосистем, чья корпоративная культура комплиментарна опыту заказчика.
2. Принцип «Первого впечатления» и быстрая синхронизация
Мы не уходим в изолированный поиск на недели. В первые дни работы клиенту предоставляются первые релевантные профили. Даже если они не являются финальными, живой фидбек нанимающего менеджера («этот кандидат обладает правильной базой, а у этого подход слишком теоретизирован») позволяет моментально скорректировать фокус и отсечь неявные стоп-факторы.
3. Преодоление формальных фильтров
Понимание истинной логики и болей руководителя дает рекрутеру экспертную позицию в диалоге с HR-блоком. Это позволяет аргументированно защищать кандидатов из смежных индустрий, которые не проходят по формальным критериям автоматического скрининга, но идеально подходят под масштаб задач и управленческий стиль лидера.
В сегменте Executive Search работа исключительно по техническому заданию ведет к потере времени и выгоранию рынка. Чтобы найти лидера, способного усилить бизнес, необходимо исследовать контекст личности нанимающего менеджера. Его бэкграунд, управленческие привычки и профессиональные деформации — это и есть реальный ключ к профилю идеального кандидата.
В практике подбора топ-менеджеров часто возникает стандартная ситуация: агентство получает от HR-департамента детально заполненный бриф. В нем зафиксированы локация, бюджет, структура подчинения, ключевые компетенции и даже список целевых компаний-доноров.
На первый взгляд, вводных данных достаточно для старта. Однако на практике такой документ отражает лишь формальные критерии и оставляет в «слепой зоне» ключевой фактор успеха найма — личность и управленческую ДНК нанимающего руководителя.
В рамках методологического разбора одного из недавних проектов Talients — закрытия позиции Директора центра компетенций для крупного агрохолдинга — мы с коллегами вывели важное правило: валидация вакансии не может считаться завершенной без глубокого анализа карьерного пути самого заказчика.
Как этот инсайт меняет методологию и ускоряет закрытие
сложных позиций?
1. Точечная калибровка воронки (Принцип доноров первого порядка)
Вместо сплошного анализа рынка по ключевым словам, мы начали с изучения биографии нанимающего менеджера. Выяснилось, что он является выходцем из определенной индустриальной структуры, где проработал много лет, глубоко знает её стандарты автоматизации, методологию надежности оборудования и фундаментально доверяет этой школе управления. Это позволило нам мгновенно сузить поиск до конкретных экосистем, чья корпоративная культура комплиментарна опыту заказчика.
2. Принцип «Первого впечатления» и быстрая синхронизация
Мы не уходим в изолированный поиск на недели. В первые дни работы клиенту предоставляются первые релевантные профили. Даже если они не являются финальными, живой фидбек нанимающего менеджера («этот кандидат обладает правильной базой, а у этого подход слишком теоретизирован») позволяет моментально скорректировать фокус и отсечь неявные стоп-факторы.
3. Преодоление формальных фильтров
Понимание истинной логики и болей руководителя дает рекрутеру экспертную позицию в диалоге с HR-блоком. Это позволяет аргументированно защищать кандидатов из смежных индустрий, которые не проходят по формальным критериям автоматического скрининга, но идеально подходят под масштаб задач и управленческий стиль лидера.
В сегменте Executive Search работа исключительно по техническому заданию ведет к потере времени и выгоранию рынка. Чтобы найти лидера, способного усилить бизнес, необходимо исследовать контекст личности нанимающего менеджера. Его бэкграунд, управленческие привычки и профессиональные деформации — это и есть реальный ключ к профилю идеального кандидата.
🔥4👍3👏1
Ищем специалиста по пентесту (Web/Mobile) / AppSec в крупный федеральный retail в России.
Что критично:
- Опыт: От 3 лет (уровень Middle / Senior).
Специфика: Пентест веб и мобильных приложений (белый/серый/черный ящики).
- Стек и инструменты: Burp Suite, Nmap, Metasploit, Nuclei, Kali Linux.
- База: Отличное знание OWASP Top 10, CWE / SANS Top 25.
- Плюс: Большой и успешный опыт на Bug Bounty будет огромным преимуществом.
Удаленный формат работы по РФ.
Резюме и рекомендации: @HR_Swan
Что критично:
- Опыт: От 3 лет (уровень Middle / Senior).
Специфика: Пентест веб и мобильных приложений (белый/серый/черный ящики).
- Стек и инструменты: Burp Suite, Nmap, Metasploit, Nuclei, Kali Linux.
- База: Отличное знание OWASP Top 10, CWE / SANS Top 25.
- Плюс: Большой и успешный опыт на Bug Bounty будет огромным преимуществом.
Удаленный формат работы по РФ.
Резюме и рекомендации: @HR_Swan
👍3🔥1
Друзья, у нас в работе поиск Руководителя службы продаж / ВЭД (Дальнее Зарубежье).
Что критично:
- Опыт руководства ВЭД в агро / мясопереработке / food industry от 5 лет.
- Практический экспорт в Китай и/или Юго-Восточную Азию.
- Глубокое знание ветеринарных и санитарных требований, международных контрактов, экспортной логистики.
Резюме и рекомендации: @HR_Swan
Что критично:
- Опыт руководства ВЭД в агро / мясопереработке / food industry от 5 лет.
- Практический экспорт в Китай и/или Юго-Восточную Азию.
- Глубокое знание ветеринарных и санитарных требований, международных контрактов, экспортной логистики.
Резюме и рекомендации: @HR_Swan
❤2👍2
Forwarded from Nanimai
"Цены Nanimai ниже рынка, но почему можно доверять именно вам?" - вопрос, на который у нас есть ответ. Мы провели внутренний аудит и сравнили Nanimai с основными игроками рынка. Вот что получилось. 👇
⭐ Цена вопроса
Средняя стоимость анализа на рынке варьируется от 18 до 35 рублей.
У нас - 17 рублей.
Как? Мы инвестируем в качество текстовой аналитики, не раздувая штат, например, поддержки сложных голосовых интерфейсов. Таким образом, вы платите за результат.
✨ Гибкость настройки
Многие конкуренты предлагают упрощенную систему критериев, в то время как в Nanimai вы можете настроить скрининг под себя:
✅ До 25 критериев оценки.
✅ До 10 стоп-факторов.
У нас - глубокая кастомизация под вашу вакансию.
🔓 Прозрачность AI
Самый частый страх: «AI сказал нет, а почему?»
У других решений часто встречается лишь частичное понимание выставленной оценки. У нас вы видите логику машины, ведь Nanimai не черный ящик, а прозрачный ассистент.
💬 Диалог с AI
У части конкурентов этой функции нет вообще, а у других она служит лишь поверхностным переходом к интервью.
У нас модель ведет полноценный письменный диалог, который позволяет уточнить кандидата до того, вы потратите время на звонок.
✅ Технологии, которые не боятся блокировок
Наш продукт работает на базе российских технологий, благодаря чему мы можем предоставлять качественный результат, несмотря на внешние санкции и блокировки.
Итог:
Мы не пытаемся быть комбайном, который умеет всё понемногу. Мы делаем глубокий, настраиваемый и прозрачный анализ резюме.
🔹 Гибче, чем «упрощенные системы».
🔹 Прозрачнее, чем «черные ящики».
🔹 В 2 раза дешевле, чем топовые решения на рынке.
Попробуйте Nanimai в деле и сравните качество скрининга сами.
🔥 Подписывайтесь на Nanimai
Средняя стоимость анализа на рынке варьируется от 18 до 35 рублей.
У нас - 17 рублей.
Как? Мы инвестируем в качество текстовой аналитики, не раздувая штат, например, поддержки сложных голосовых интерфейсов. Таким образом, вы платите за результат.
Многие конкуренты предлагают упрощенную систему критериев, в то время как в Nanimai вы можете настроить скрининг под себя:
У нас - глубокая кастомизация под вашу вакансию.
Самый частый страх: «AI сказал нет, а почему?»
У других решений часто встречается лишь частичное понимание выставленной оценки. У нас вы видите логику машины, ведь Nanimai не черный ящик, а прозрачный ассистент.
У части конкурентов этой функции нет вообще, а у других она служит лишь поверхностным переходом к интервью.
У нас модель ведет полноценный письменный диалог, который позволяет уточнить кандидата до того, вы потратите время на звонок.
Наш продукт работает на базе российских технологий, благодаря чему мы можем предоставлять качественный результат, несмотря на внешние санкции и блокировки.
Итог:
Мы не пытаемся быть комбайном, который умеет всё понемногу. Мы делаем глубокий, настраиваемый и прозрачный анализ резюме.
Попробуйте Nanimai в деле и сравните качество скрининга сами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1🔥1👏1
Ищем директора по маркетингу, брендам и развитию рынков в крупный агрохолдинг.
Что критично:
- Опыт в стратегическом B2B-маркетинге от 5 лет (приоритет: пищевые ингредиенты, агротех, ветеринария или промышленные гиганты).
- Реальные кейсы «декоммодитизации» - вывода продукта из категории сырья в ценностное решение и защиты ценовой премии.
- Глубокое коммерческое мышление, умение оцифровывать P&L профессионального клиента и говорить на языке цифр, а не креатива.
Локация - г. Воронеж
Резюме и рекомендации: @HR_Swan
Что критично:
- Опыт в стратегическом B2B-маркетинге от 5 лет (приоритет: пищевые ингредиенты, агротех, ветеринария или промышленные гиганты).
- Реальные кейсы «декоммодитизации» - вывода продукта из категории сырья в ценностное решение и защиты ценовой премии.
- Глубокое коммерческое мышление, умение оцифровывать P&L профессионального клиента и говорить на языке цифр, а не креатива.
Локация - г. Воронеж
Резюме и рекомендации: @HR_Swan
👍2❤1🔥1
Head of Business Process Optimization (BPO) в динамично растущую розничную сеть в Ташкенте (Узбекистан).
Роль уровня СЕО-1 (прямое подчинение Генеральному директору). Позиция выступает в качестве внутреннего стратегического консультанта, отвечающего за проектирование и управление сквозной архитектурой процессов компании.
Ключевые требования:
- Методологическая экспертиза: Опыт руководства инициативами в области управления бизнес-процессами или операционной эффективностью от 5 лет. Критически важно глубокое знание методологий Lean, BPM и кросс-функционального проектирования процессов.
- Архитектура ритейла и логистики: Подтвержденный опыт картирования, стандартизации и оптимизации сложных операций в розничных сетях, цепочках поставок, складской логистике и коммерческих функциях.
- Финансовый фокус и KPI: Развитое коммерческое мышление и наличие кейсов по достижению измеримого экономического эффекта — с фокусом на снижение операционных потерь, оптимизацию операционных KPI и повышение общей маржинальности.
Локация: Ташкент, Узбекистан.
Резюме и рекомендации: support@talients.io
Роль уровня СЕО-1 (прямое подчинение Генеральному директору). Позиция выступает в качестве внутреннего стратегического консультанта, отвечающего за проектирование и управление сквозной архитектурой процессов компании.
Ключевые требования:
- Методологическая экспертиза: Опыт руководства инициативами в области управления бизнес-процессами или операционной эффективностью от 5 лет. Критически важно глубокое знание методологий Lean, BPM и кросс-функционального проектирования процессов.
- Архитектура ритейла и логистики: Подтвержденный опыт картирования, стандартизации и оптимизации сложных операций в розничных сетях, цепочках поставок, складской логистике и коммерческих функциях.
- Финансовый фокус и KPI: Развитое коммерческое мышление и наличие кейсов по достижению измеримого экономического эффекта — с фокусом на снижение операционных потерь, оптимизацию операционных KPI и повышение общей маржинальности.
Локация: Ташкент, Узбекистан.
Резюме и рекомендации: support@talients.io
❤🔥3🔥2❤1👍1
Локация: Лондон или другая страна ЕС
Руководитель юридической функции (Head of Legal)
Команда Talients ищет сильного, ориентированного на бизнес Head of Legal для управления глобальной юридической функцией (команда из 10 человек) в крупном международном технологическом холдинге (~1 000 сотрудников) в сфере цифровых развлечений и AI‑сервисов.
Вы будете напрямую подчиняться CEO и трансформируете юридический департамент из сервисной функции в проактивного бизнес‑партнёра.
Что критично:
- Управленческий опыт в быстрорастущих, высокорисковых или сложных технологических сферах (FinTech, e-commerce)
- Сильные компетенции в управлении командой
- Data-driven подход (KPI, метрики)
- Опыт работы с юрисдикциями США и ЕС (включая снижение рисков class action в США)
Языки:
Свободный английский
Свободный русский (обязателен для взаимодействия с C-level)
Отклик или рекомендация:
Отправляйте CV (Англ.) и рекомендации на: support@talients.io
Руководитель юридической функции (Head of Legal)
Команда Talients ищет сильного, ориентированного на бизнес Head of Legal для управления глобальной юридической функцией (команда из 10 человек) в крупном международном технологическом холдинге (~1 000 сотрудников) в сфере цифровых развлечений и AI‑сервисов.
Вы будете напрямую подчиняться CEO и трансформируете юридический департамент из сервисной функции в проактивного бизнес‑партнёра.
Что критично:
- Управленческий опыт в быстрорастущих, высокорисковых или сложных технологических сферах (FinTech, e-commerce)
- Сильные компетенции в управлении командой
- Data-driven подход (KPI, метрики)
- Опыт работы с юрисдикциями США и ЕС (включая снижение рисков class action в США)
Языки:
Свободный английский
Свободный русский (обязателен для взаимодействия с C-level)
Отклик или рекомендация:
Отправляйте CV (Англ.) и рекомендации на: support@talients.io
🔥2👍1
Друзья, ищем Ведущего аналитика ИБ (Информационная безопасность).
Что критично:
- Опыт и стандарты: от 3-х лет в ИБ, уверенное знание законодательства РФ и практический опыт работы с ISO27K, NIST, CIS, PCI DSS, ITIL/ITSM.
- Архитектура и защита: экспертные знания современных методов защиты данных, систем управления доступом и принципов построения распределенных ИС.
- Аудит и методология: опыт контроля ИБ в разрабатываемом ПО, проведения внутренних проверок, ведения отчетности и разработки ИБ-документации.
Качественный и своевременный контроль уязвимостей, постановка задач на устранение и доведение их до результата.
Резюме и рекомендации в ТГ: @VladShinkarev
Что критично:
- Опыт и стандарты: от 3-х лет в ИБ, уверенное знание законодательства РФ и практический опыт работы с ISO27K, NIST, CIS, PCI DSS, ITIL/ITSM.
- Архитектура и защита: экспертные знания современных методов защиты данных, систем управления доступом и принципов построения распределенных ИС.
- Аудит и методология: опыт контроля ИБ в разрабатываемом ПО, проведения внутренних проверок, ведения отчетности и разработки ИБ-документации.
Качественный и своевременный контроль уязвимостей, постановка задач на устранение и доведение их до результата.
Резюме и рекомендации в ТГ: @VladShinkarev
👍1🔥1
Друзья, у нас в работе поиск Key Account Manager федеральных сетей к крупному игроку алкогольного рынка России.
Что критично:
- Опыт от 2 лет на позиции КАМ в FMCG ( напитки/алкоголь).
- Переговоры на уровне первых лиц, заключение годовых контрактов.
- Управление ценообразованием и промо-бюджетами.
- Продвинутый Excel (сводные, Кубы) + BI-инструменты.
Резюме и рекомендации ждем в Telegram: @HR_Swan
Что критично:
- Опыт от 2 лет на позиции КАМ в FMCG ( напитки/алкоголь).
- Переговоры на уровне первых лиц, заключение годовых контрактов.
- Управление ценообразованием и промо-бюджетами.
- Продвинутый Excel (сводные, Кубы) + BI-инструменты.
Резюме и рекомендации ждем в Telegram: @HR_Swan
👍2❤1🔥1
Друзья, у нас в работе поиск Регионального директора в крупную продуктовую сеть дискаунтер-формата.
Что критично:
- Опыт от 7 лет в продуктовом ритейле, из них 3+ года на руководящей позиции.
- Управление сетью от 50 магазинов (P&L, бюджетирование CAPEX/OPEX, KPI).
- Обязательное проживание в Самаре или Набережных Челнах / Казани.
- Глубокое знание локального рынка и опыт взаимодействия с региональными властями.
Резюме и рекомендации: @HR_Swan
Что критично:
- Опыт от 7 лет в продуктовом ритейле, из них 3+ года на руководящей позиции.
- Управление сетью от 50 магазинов (P&L, бюджетирование CAPEX/OPEX, KPI).
- Обязательное проживание в Самаре или Набережных Челнах / Казани.
- Глубокое знание локального рынка и опыт взаимодействия с региональными властями.
Резюме и рекомендации: @HR_Swan
👍5❤1🔥1👏1
Друзья, у нас в работе поиск Директора по производству в крупный агрохолдинг.
Что критично:
— Опыт работы в растениеводстве.
— Управленческий опыт: в зоне ответственности от 400 000 га.
— Глубокие навыки бюджетирования, технологических расчётов, подготовки и защиты стратегий перед топ-менеджментом.
— Опыт управления крупными командами, включая распределённые производственные площадки.
— Полный цикл производства: от подготовки почвы до уборки, хранения и первичной доработки урожая.
— Работа в регионе.
Резюме и рекомендации ждем на почту: viktoriya.lebedintseva@talients.ru
Что критично:
— Опыт работы в растениеводстве.
— Управленческий опыт: в зоне ответственности от 400 000 га.
— Глубокие навыки бюджетирования, технологических расчётов, подготовки и защиты стратегий перед топ-менеджментом.
— Опыт управления крупными командами, включая распределённые производственные площадки.
— Полный цикл производства: от подготовки почвы до уборки, хранения и первичной доработки урожая.
— Работа в регионе.
Резюме и рекомендации ждем на почту: viktoriya.lebedintseva@talients.ru
👍4👏3🔥2❤1