🤖 Директор по персоналу в крупную ресторанную сеть.
Локация: Санкт-Петербург.

Обязанности:
• Руководство командой.
• Полный цикл подбора персонала.
• Адаптация, мотивация и развитие команды.
• Участие в формировании кадровой политики и ФОТ.
• Контроль ведения КДП.
• Организация HR-процессов и отчётность.

Подробнее о вакансии:
https://telegra.ph/Direktor-po-personalu-04-01

Контакт для связи:
Мария
💬@maryliro
💬89186358515

Как удержать сотрудников? Главные инсайты от Хабр и K-team

Нашли для вас крутое исследование о том, что действительно мотивирует сотрудников оставаться в компании — и где работодатели часто промахиваются.

Что компании делают для удержания?
• Гибкий график и удалёнка (70%)
• Обучение и развитие (77%)
• Финансовая мотивация (66%)
• Корпоративная культура (63%)

Но сотрудники выделяют не все из этого.
Например, только 41% считают обучение полезным, а корпоративные инициативы часто воспринимаются как «показуха».

Почему люди уходят?
• Низкая зарплата (71%) — если доход не дотягивает до рынка.
• Токсичная культура (62%) — конфликты, хаос, выгорание.
• Нет карьерного роста (57%) — сотрудники хотят чётких перспектив.
• Жёсткие условия труда (25%) — отсутствие гибкого графика или удалёнки.

Что на самом деле работает?
✅ Деньги + гибкость: Зарплата и удалёнка — база, но их недостаточно.
✅ Карьера ≠ пустые обещания: Чёткие треки развития важны для 80% сотрудников.
✅ Доверие к руководству: 45% сотрудников не верят топам — исправляйте прозрачностью и диалогом.
✅ Обучение с пользой: Персонализированные курсы и менторство ценятся выше стандартных программ.

Вывод: Удержание сотрудников — это не про разовые акции или формальные инициативы.
Ключ к успеху — баланс между материальными и нематериальными факторами.

👾 Финансовый директор

Компания: крупный ритейлер

Обязанности:
• Стратегическое планирование: разработка финансовой стратегии и оптимизация бюджетов.
• Финансовая отчётность: контроль показателей, анализ доходов и затрат.
• Оптимизация бизнеса: аудит процессов, снижение издержек, управление арендой.
• Анализ и управление: отчётность для руководства, развитие команды и взаимодействия.

Подробнее о вакансии:
https://telegra.ph/Finansovyj-direktor-04-24

Контакт для связи:
Дарья
💬@pchelkinaD
💬89966652649

👁 Продакт-менеджер

Крупная FMCG компания

Обязанности:
• Анализ рынка, взаимодействие с отделами финансов, планирования и закупок для обеспечения бесперебойной деятельности.
• Проектное управление по инновациям, реновациям, кост сейвинг проектам.
• Расчет себестоимости продукции, контроль нормативной маржи в категории.
• Контроль стоков сырья и упаковки, готовой продукции.


Подробнее о вакансии:
https://telegra.ph/Prodakt-menedzher-04-25-2

Контакт для связи:
Дарья
💬@pchelkinaD
💬89966652649

Привет, друзья!

Сегодня у нас в гостях Михаил Тихомиров, партнер компании Talients (Executive search), управляющий директор компании Talatu, со-учредитель благотворительного Фонда Тихомировых. С Михаилом разговариваем о переходе из найма в предпринимательство.

⏹️В найме люди привыкают к тому, что их идентичность связана с должностью и компанией. Выйдя из найма, они теряют эту идентичность. Как найти новую «точку опоры»?

🎙Я являюсь апологетом В.Франкла и С.Кови, которые акцентируют внимание не на идентичности, а на поиске смысла. Самая мощная точка опоры — это смысл, и его труднее всего отобрать. Если вы понимаете, зачем идете в предпринимательство — будь то самореализация или осуществление мечты — это станет вашей опорой на пути к успеху, даже в моменты, когда результаты не впечатляют.

И смысл не обязательно должен быть связан с глобальными миссиями. Создание уютного семейного ресторанчика или мини-отеля на берегу моря также может быть истинным смыслом, который вдохновляет и движет вперед.

⏹️Как понять, что ты готов к предпринимательству, а не просто бежишь из найма по личным причинам (слишком токсичная среда, не хочешь жить в мире не по твоим правилам и т.д.)?

🎙Сократ говорил о политике: «Можно идти туда либо от нестерпимого желания что-то изменить, либо от невозможности жить так, как есть». Это применимо и к предпринимательству.

Понять готовность к этому переходу так же сложно, как осознать тяжесть восхождения на горные вершины. На высоте свыше 3,5 тысяч метров в условиях пониженного давления и недостатка кислорода организм претерпевает болезненные трансформации. Реальное восхождение значительно сложнее, чем тренировка на ступенчатом тренажере на уровне моря. Вы не поймете, пока не попробуете.

Если у вас есть неукротимое желание сделать мир лучше, если корпоративные стандарты сковывают вашу свободу (а свобода, в свою очередь, — это ответственность), если ваш опыт доказывает вашу смелость и упорство, стоит попробовать. Однако будьте готовы: с вероятностью 90% ваша попытка может оказаться неудачной. Подготовьтесь не только морально, но и рационально — создайте финансовую подушку на случай неудачи. Настройтесь на отношение «всё в порядке — падаем, учимся, встаем и идем дальше». Это норма для предпринимателей, а не признак неудачи. Утром вы будете думать: «Я всё смогу», а вечером — «Я умру бомжом». Это стандартная последовательность мыслей предпринимателя.

Не забудьте подготовиться к двум видам «ломки»:
🔵 «Эго» — потеря статуса (сложное, но полезное испытание)
🔵 «Компетентное окружение» — утрата связи с топ-экспертами, которые раньше были вашими коллегами, а теперь вы находитесь среди линейного персонала.

⏹️Какие навыки из корпоративного мира оказываются полезными при создании собственного бизнеса? А какие привычки нужно менять?

🎙Большинство навыков из корпоративного мира не применимы на начальных этапах предпринимательства. В корпорациях, столкнувшись с неудачами, вы готовите презентацию, объясняете причины провала, представляете новый план и получаете дополнительные ресурсы. В предпринимательстве, в случае неудачи, вы идете есть на помойку — и это не метафора, а реальность. Главное отличие предпринимателя — АБСОЛЮТНАЯ ответственность.

Забудьте о work-life balance на ближайшие 2-3 года: в мире собственного бизнеса этого не существует.

Привычка полагаться на поддержку других не принесет пользы. Вы будете один на один с арестованными счетами из-за налоговых задолженностей. Да, это случится — это тоже норма.

Предприниматели - это сумасшедшие люди, двигающееся в огне, среди ядовитых змей и пауков, собирающие из г$вна и палок свои картонные самолеты мечты, под недоуменные взгляды бывших коллег. Но однажды, после множества падений, ваш картонный самолет вдруг взлетает, и вы находите себя в красивом серебристом лайнере, который пробивает облака и летит к звездам под вашим уверенным управлением. Вот тогда вы поймете, зачем всё это было. Вы уже никогда не будете прежними, и неважно, работаете ли вы в корпорации или ведете свой бизнес - бывших предпринимателей не бывает.

Это mindset, а не статус.

👾 Директор департамента клиентского опыта и сервиса

Крупная ретейл компания

Обязанности:
• Разработка CX-стратегии для всех каналов.
• Управление ключевыми метриками: NPS, CSI, retention, CLV.
• Внедрение инноваций: ИИ, чат-боты, персонализация.
• Оптимизация клиентских путешествий на основе данных.

Подробнее о вакансии:
https://telegra.ph/Direktor-departamenta-klientskogo-opyta-04-11

Контакт для связи:
Мария
💬@maryliro
💬89186358515

🍡Финансовый директор: https://telegra.ph/Finansovyj-direktor-04-24

🍡Продакт-менеджер: https://telegra.ph/Prodakt-menedzher-04-25-2

По вопросам: Дарья
💬 @pchelkinaD
💬 89966652649

🍡Директор по национальным сетям (опыт топ 3 федеральные сети, в крупных FMCG компаниях от 20 млрд оборот)

🍡HRBP к крупную ретейл компанию премиум сегмента (опыт в люксовом сегменте, работа с С&В и Т&D блоками)

🍡KAD в производственную фуд компанию (опыт работы на директорской должности с национальными сетями от 3х лет в крупных зарубежных FMCG)

🍡Директор департамента клиентского опыта и сервиса: https://telegra.ph/Direktor-departamenta-klientskogo-opyta-04-11

По вопросам: Мария
💬 @maryliro
💬 89186358515

Крупная ретейл компания

Обязанности:
• Развитие омниканальности;
• Управление e-com департаментом компании;
• Контроль отдела закупок e-com направления;
• Анализ эффективности маркетинговых инструментов, увеличение конверсии в заказ;
• Улучшение контента интернет-магазина (фильтры/карточка товара/навигация/структура).

Подробнее о вакансии:
https://telegra.ph/Direktor-internet-magazina-05-06-4

Контакт для связи:
Мария
💬@maryliro
💬89186358515