Как искусственный интеллект меняет рекрутинг: тренды и перспективы
Искусственный интеллект (ИИ) активно трансформирует рекрутинг, автоматизируя рутинные задачи, улучшая качество подбора и персонализируя опыт кандидатов.
Алгоритмы анализируют резюме, проводят собеседования, прогнозируют успешность кандидатов и предлагают подходящие вакансии.
🔝 Подробнее рассказали в карточках
ИИ делает рекрутинг эффективнее, но остается инструментом, дополняющим человеческий подход.
Искусственный интеллект (ИИ) активно трансформирует рекрутинг, автоматизируя рутинные задачи, улучшая качество подбора и персонализируя опыт кандидатов.
Алгоритмы анализируют резюме, проводят собеседования, прогнозируют успешность кандидатов и предлагают подходящие вакансии.
ИИ делает рекрутинг эффективнее, но остается инструментом, дополняющим человеческий подход.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤3🔥3
Forwarded from Свободная касса (ритейл & e-com)
Публичные скандалы меньше всего влияют на репутацию компании.
Это один из самых интересных выводов в третьей части исследования "Ашманов и партнеры" - "Репутация как драйвер продаж в розничной торговле: Как формируется доверие покупателей".
Цитируем:
Интересно, что причины, которые часто относят к основным репутационным рискам в профессиональной среде (публичные скандалы с участием компании, снижение медийной активности, смена ценностей компании, негативное сарафанное радио) оказывают меньшее влияние на ухудшение репутации по мнению покупателей.
Что и как влияет:
- Негативные отзывы смущают покупателей меньше, чем полное отсутствие информации о компании в поиске Яндекса и Google
- Несмотря на значимость отзывов для покупателей, наличие информации о компании в поисковой выдаче является более важным репутационным фактором.
- Отсутствие информации вызывает разную степень недоверия у 51% респондентов.
- Если же информация о компании присутствует в поиске, то уровень недоверия снижается до 40%, даже при условии, что она носит частично негативный характер.
- Покупатели также довольно скептически относятся к компании, когда у нее нет страниц в социальных сетях или о ней есть негативные отзывы.
- При этом покупатели достаточно лояльны к компаниям, у которых нет физических представительств (офисов, магазинов), а также к компаниям, которые не нравятся их знакомым или чью рекламу они никогда не видели.
- Покупатели более расположены к компании или бренду, о которых можно легко найти разнообразную информацию в поисковых системах.
- Доверие покупателей держится прежде всего на качестве товаров и услуг, а отзывы выступают в роли градусника
- Отношение к компании ухудшается прежде всего из-за разочарования в качестве товаров или сервиса (65%), как единоразового, так и систематического, и из-за роста числа негативных отзывов о компании или товаре (50%).
- Подорожание товаров или услуг реже вызывает негативное отношение, но также является значимым фактором (40%).
- Если перед компанией стоит выбор между повышением цены и заметным снижением качества, с точки зрения репутации лучше выбрать первый вариант.
В следующих постах мы расскажем о других интересных выводах и рекомендациях аналитиков.
™️ Свободная касса
Это один из самых интересных выводов в третьей части исследования "Ашманов и партнеры" - "Репутация как драйвер продаж в розничной торговле: Как формируется доверие покупателей".
Цитируем:
Интересно, что причины, которые часто относят к основным репутационным рискам в профессиональной среде (публичные скандалы с участием компании, снижение медийной активности, смена ценностей компании, негативное сарафанное радио) оказывают меньшее влияние на ухудшение репутации по мнению покупателей.
Что и как влияет:
- Негативные отзывы смущают покупателей меньше, чем полное отсутствие информации о компании в поиске Яндекса и Google
- Несмотря на значимость отзывов для покупателей, наличие информации о компании в поисковой выдаче является более важным репутационным фактором.
- Отсутствие информации вызывает разную степень недоверия у 51% респондентов.
- Если же информация о компании присутствует в поиске, то уровень недоверия снижается до 40%, даже при условии, что она носит частично негативный характер.
- Покупатели также довольно скептически относятся к компании, когда у нее нет страниц в социальных сетях или о ней есть негативные отзывы.
- При этом покупатели достаточно лояльны к компаниям, у которых нет физических представительств (офисов, магазинов), а также к компаниям, которые не нравятся их знакомым или чью рекламу они никогда не видели.
- Покупатели более расположены к компании или бренду, о которых можно легко найти разнообразную информацию в поисковых системах.
- Доверие покупателей держится прежде всего на качестве товаров и услуг, а отзывы выступают в роли градусника
- Отношение к компании ухудшается прежде всего из-за разочарования в качестве товаров или сервиса (65%), как единоразового, так и систематического, и из-за роста числа негативных отзывов о компании или товаре (50%).
- Подорожание товаров или услуг реже вызывает негативное отношение, но также является значимым фактором (40%).
- Если перед компанией стоит выбор между повышением цены и заметным снижением качества, с точки зрения репутации лучше выбрать первый вариант.
В следующих постах мы расскажем о других интересных выводах и рекомендациях аналитиков.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤3👏3
Ритейл Директор
Компания: крупный ритейлер, лидер в премиальном сегменте
Основные задачи:
• Разработка и внедрение стратегий роста, направленных на увеличение продаж и прибыльности.
• Открытие новых торговых точек.
• Оптимизация коммерческих процессов, контроль выполнения планов продаж.
• Обеспечение высоких стандартов качества работы и эстетики торговых пространств.
• Управление командой: формирование, мотивация и развитие сотрудников, направленных на достижение бизнес-результатов.
Необходимый опыт: успешный опыт масштабирования сети магазинов и увеличения объема продаж, опыт построения и оптимизации бизнес-процессов в розничной торговле.
Подробнее о вакансии:
https://telegra.ph/Ritejl-Direktor-02-18
приветствуем контакты/резюме подходящих знакомых или коллег
Контакт для связи:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3🔥3🤝3
Территориальный директор
Компания: крупная розничная сеть.
Основные задачи:
• эффективное операционное управление продажами в регионе;
• формирование и выполнение планов развития продаж в соответствии с общей стратегией компании;
• формирование эффективных бизнес-процессов подразделения;
• контроль результатов, оценка эффективности работы подразделения;
• оценка рисков и ресурсов;
• оптимизация затрат, эффективное управление бюджетом.
Необходимый опыт: дистанционное управление несколькими подразделениями, повышения прибыльности бизнеса, работа в высокой динамике с условиями многозадачности.
Подробнее о вакансии:
https://telegra.ph/Territorialnyj-direktor-03-25
приветствуем контакты/резюме подходящих знакомых или коллег
Контакт для связи:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3🤝3🔥1
Рынок труда меняется, и требования к менеджменту становятся всё сложнее.
Команда talients ежедневно общается с работодателями и точно знает, что они ищут в кандидатах на руководящие позиции.
В карточках мы рассказали о 5 ключевых навыках, востребованных в 2025 году.
👆🏻
Команда talients ежедневно общается с работодателями и точно знает, что они ищут в кандидатах на руководящие позиции.
В карточках мы рассказали о 5 ключевых навыках, востребованных в 2025 году.
👆🏻
❤8👍6🔥4
Forwarded from Околоритейл
В Россию впервые вернулась ушедшая зарубежная компания — итальянский бренд Ariston.
Производитель водонагревателей и отопительного оборудования объявил о возобновлении работы в стране с «соблюдением международных санкций против России».
Ранее его активы были переданы «Газпрому», но вчера Путин отменил этот указ.
Производитель водонагревателей и отопительного оборудования объявил о возобновлении работы в стране с «соблюдением международных санкций против России».
Ранее его активы были переданы «Газпрому», но вчера Путин отменил этот указ.
👍7⚡4🔥2
KPI (Key Performance Indicators) — это не просто модный термин, а мощный инструмент для управления эффективностью сотрудников.
Однако многие компании сталкиваются с трудностями при внедрении KPI: показатели оказываются слишком сложными, нереалистичными или просто не мотивируют команду.
В карточках разобрали, как правильно выстроить систему KPI, чтобы она работала на благо бизнеса. 🚀
Однако многие компании сталкиваются с трудностями при внедрении KPI: показатели оказываются слишком сложными, нереалистичными или просто не мотивируют команду.
В карточках разобрали, как правильно выстроить систему KPI, чтобы она работала на благо бизнеса. 🚀
👍6❤5💯5