🤖 Вакансии недели
с 17 по 21 февраля

1) Директор по трансформации и операционной эффективности:
https://telegra.ph/Direktor-po-transformacii-i-operacionnoj-ehffektivnosti-01-19

2) Специалист по подбору и адаптации персонала (in-house): https://t.me/talients/102

3) General Manager (Азербайджан):
https://telegra.ph/General-Manager-Azerbajdzhan-01-23

4) Региональный директор по продажам (Москва):
https://telegra.ph/Regionalnyj-direktor-po-prodazham-10-28

5) IT Директор:
https://telegra.ph/IT-Direktor-12-25

6) Директор по обучению и развитию (T&D Director):
https://telegra.ph/Direktor-po-obucheniyu-i-razvitiyu-TD-Director-12-25

7) Руководитель C&B:
https://telegra.ph/Rukovoditel-CB-12-25

8) Дивизиональный директор по продажам (Урал): https://t.me/talients/139

Для уточнения деталей можно связаться с нами напрямую:

👁 Мария
Telegram: @maryliro
WhatsApp: 89186358515

👾 Дарья
Telegram: @pchelkinaD
WhatsApp: 89966652649

👁 Вакансия:

Ритейл Директор

Компания: крупная ритейл компания, лидер в премиальном сегменте

Основные задачи:
• Разработка и внедрение стратегий роста, направленных на увеличение продаж и прибыльности.
• Открытие новых торговых точек.
• Оптимизация коммерческих процессов, контроль выполнения планов продаж.
• Обеспечение высоких стандартов качества работы и эстетики торговых пространств.
• Управление командой: формирование, мотивация и развитие сотрудников, направленных на достижение бизнес-результатов.

Необходимый опыт: успешный опыт масштабирования сети магазинов и увеличения объема продаж, опыт построения и оптимизации бизнес-процессов в розничной торговле.

Подробнее о вакансии:
https://telegra.ph/Ritejl-Direktor-02-18

приветствуем контакты/резюме подходящих знакомых или коллег

Контакт для связи:
💬@pchelkinaD
🌐WhatsApp: 89966652649

👻 Как пройти собеседование в 2025 году?
Полный разбор главных трендов от компании talients.

Рынок труда меняется, и старые подходы часто уже не работают.
Как выделиться среди конкурентов и успешно пройти собеседование?

1. Видеоинтервью — это новый стандарт
61% рекрутеров считают видеоинтервью нормой будущего.

Как подготовиться:
• Проверьте технику, интернет, фон, освещение (вас должно быть хорошо видно и слышно в кадре)
• Используйте жесты и не бойтесь улыбаться — это создает приятное впечатление.
• Проводите звонок в удобном месте, где сможете громко и открыто отвечать на вопросы (шепот и личная замкнутость во время интервью из-за неудобных локаций, или посторонних людей часто оставляет отрицательное впечатление)

2. Искусственный интеллект отбирает резюме
Многие резюме не доходят до рекрутера из-за автоматических фильтров (ATS-систем).

Как их пройти:
• Добавьте ключевые слова из описания вакансий/ролей, которые рассматриваете.
• Используйте четкие заголовки: «Опыт работы», «Навыки», «Достижения».
• Не вставляйте текст в таблицы и графики — роботы их не читают.

3. Soft skills решают
Согласно экспертным мнениям, в эпоху автоматизации и быстрых изменений адаптивность, креативность и умение находить общий язык с коллегами становятся ключевыми навыками.

Часто проверяют:
• Стрессоустойчивость — вопросы про конфликты и дедлайны.
• Командную работу — кейсы на совместную деятельность.
• Креативность — нестандартные задачи.

Как отвечать?
Можно воспользоваться коротким методом
"Проблема — Решение — Выгода" (ПРВ):
• Проблема: Кратко опишите ситуацию или вызов.
• Решение: Расскажите, что сделали для её решения или как повлияли на ситуацию.
• Выгода: Подчеркните, какой результат или пользу это принесло компании.

4. Тестовые задания стали нормой
Работодатели все чаще оценивают кандидатов по конкретным кейсам, тестовым заданиям и профессиональным достижениям.

Что важно?
• Уточните объем работы и дедлайн.
• Спрашивайте, если что-то непонятно.
• Не бойтесь аргументировать свой подход.
• Старайтесь подходить более ответственно к задаче.

5. Персональный бренд в соцсетях
84% работодателей набирают сотрудников через социальные сети.

• Убедитесь, что аватар, описание и посты соответствуют вашему профессиональному образу.
• Удалите компрометирующий контент (агрессивные высказывания, негатив о работодателях).
• В LinkedIn обновите навыки, добавьте примеры работ.

❔ А что сложнее всего на собеседовании для вас?

🤖 Актуальные Вакансии
с 24 февраля по 9 марта

1) Директор по трансформации и операционной эффективности:
https://telegra.ph/Direktor-po-transformacii-i-operacionnoj-ehffektivnosti-01-19

2) Ритейл директор:
https://telegra.ph/Ritejl-Direktor-02-18

3) General Manager (Азербайджан):
https://telegra.ph/General-Manager-Azerbajdzhan-01-23

4) Главный менеджер по продажам:
https://t.me/talients/137

5) IT Директор:
https://telegra.ph/IT-Direktor-12-25

6) Директор по обучению и развитию (T&D Director):
https://telegra.ph/Direktor-po-obucheniyu-i-razvitiyu-TD-Director-12-25

7) Руководитель C&B:
https://telegra.ph/Rukovoditel-CB-12-25

8) Дивизиональный директор по продажам (Урал): https://t.me/talients/139

9) HR Business Partner:
https://t.me/tpartnersrec/116

Для уточнения деталей можно связаться с нами напрямую:

👁 Мария
Telegram: @maryliro
WhatsApp: 89186358515

👾 Дарья
Telegram: @pchelkinaD
WhatsApp: 89966652649

👾 Как пройти собеседование без стресса: 5 лайфхаков от HR-экспертов

Собеседование — это всегда волнительно, но с нашими советами вы справитесь легко!

1. Подготовьтесь к вопросам
Заранее продумайте ответы на стандартные вопросы:
"Расскажите о себе".
"Какие ваши сильные и слабые стороны?".
"Почему вы хотите работать у нас?".
 
2. Исследуйте компанию
Узнайте о миссии, ценностях и последних новостях компании.
Это покажет вашу заинтересованность.
 
3. Задавайте вопросы
Подготовьте 2-3 вопроса о компании, команде или проектах.
Это продемонстрирует вашу вовлеченность.
 
4. Обращаем внимание на внешний вид
Даже на онлайн-собеседованиях важно выглядеть опрятно и профессионально. Лучше отдать предпочтение бизнеc/кэжуал-луку, или заранее уточнить дресс-код у рекрутера/HR компании.
 
5. Расслабьтесь
Помните: собеседование — это диалог, а не экзамен.
Вы тоже оцениваете компанию!
 
💬 Делитесь своими лайфхаками в комментариях!

👁 Как понять, что вас не ценят на работе?
Работа — это не только про задачи и зарплату, но и про ощущение ценности. Иногда бывает сложно понять, действительно ли вас недооценивают, или это временные трудности. Вот 5 признаков, которые могут указывать на проблему, и советы, как с этим справиться:
 
1. Вас не повышают
Если вы годами выполняете одну и ту же работу без перспектив роста, это может быть сигналом. Что делать?
• Обсудите с руководителем ваши карьерные цели.
• Уточните, какие шаги нужно сделать для продвижения.
• Если перспектив нет, возможно, стоит рассмотреть другие варианты.

2. Ваши идеи игнорируют
Если ваши предложения и инициативы остаются без внимания, это может говорить о недостатке вовлеченности. Что делать?
• Убедитесь, что вы правильно доносите свои идеи.
• Попробуйте предложить их в письменном виде с четким обоснованием.
• Если реакция по-прежнему отсутствует, обсудите это с руководством.

3. Вы не получаете обратной связи
Отсутствие фидбека от руководства может быть признаком того, что ваши усилия не замечают. Что делать?
• Инициируйте разговор с руководителем. Попросите обратную связь по вашей работе.
• Уточните, как ваши действия влияют на общие цели компании.

4. Вас перегружают
Если на вас постоянно сваливают дополнительные задачи без компенсации, это тревожный знак. Что делать?
• Вежливо, но уверенно обсудите с руководителем объем задач.
• Предложите приоритизацию или делегирование части обязанностей.
 
5. Вас не благодарят
Отсутствие благодарности за вашу работу может говорить о недостатке признания. Что делать?
• Не бойтесь напомнить о своих достижениях.
• Если это не помогает, возможно, стоит задуматься о смене работы.

Важно:
Не все компании идеальны, и иногда недооценка может быть связана с внутренними процессами или недопониманием. Прежде чем принимать решение, попробуйте обсудить ситуацию с руководством. Возможно, это просто временные трудности.
✅ А если вы чувствуете, что пора двигаться дальше, мы всегда готовы помочь найти работу, где вас оценят по достоинству!

🤖 Как не выгореть на новой работе: 7 советов, которые помогут сохранить энергию и мотивацию
 
Новая работа — это всегда волнительно, но иногда стресс и высокая нагрузка могут привести к выгоранию.
Согласно исследованию Gallup, 76% сотрудников хотя бы раз испытывали выгорание на работе, а 28% — чувствуют его постоянно.
 
Чтобы помочь вам избежать этой проблемы, мы подготовили 7 практических советов:
 
1. Не берите на себя слишком много
В первые месяцы на новой работе хочется доказать свою ценность, но перегрузка может привести к стрессу.
Совет:
- Уточните приоритеты задач с руководителем.
- Не бойтесь говорить, если чувствуете, что не справляетесь.
 
2. Устанавливайте границы
Согласно исследованию Microsoft, 54% сотрудников чувствуют себя перегруженными из-за отсутствия четких границ между работой и личной жизнью.
Совет:
- Определите четкое время начала и окончания рабочего дня.
- По возможности не отвечайте на рабочие сообщения в нерабочее время.
 
3. Общайтесь с коллегами
Поддержка коллег помогает снизить уровень стресса.
Совет:
- Участвуйте в корпоративных мероприятиях.
- Найдите "наставника" или коллегу, который поможет адаптироваться.
 
4. Планируйте отдых
Выгорание признано профессиональным явлением, и одной из его причин является отсутствие отдыха.
Совет:
- Делайте перерывы в течение рабочего дня.
- Используйте выходные для полноценного отдыха, а не для работы.
 
5. Обращайтесь за помощью
Не бойтесь просить поддержки у коллег или руководителя.
Совет:
- Если чувствуете, что не справляетесь, обсудите это с руководителем.
- Используйте внутренние ресурсы компании (тренинги, наставничество).

6. Следите за своими эмоциями
Выгорание часто начинается с эмоционального истощения.
Совет:
- Ведите дневник эмоций, чтобы отслеживать свое состояние.
- Если чувствуете постоянную усталость или апатию, не игнорируйте эти сигналы.
 
7. Развивайте навыки тайм-менеджмента
Эффективное управление временем помогает снизить уровень стресса.
Совет:
- Используйте техники, такие как Pomodoro или матрица Эйзенхауэра.
- Планируйте задачи на день и неделю, чтобы избежать хаоса.
 
❤️ Важно:
Выгорание — это не слабость, а сигнал, что нужно что-то менять. Если вы чувствуете, что ситуация выходит из-под контроля, не бойтесь обратиться за помощью или рассмотреть другие варианты работы.

👻 28 февраля мы присутствовали на масштабном мероприятии Forbes Retail 2025, где собрались ключевые игроки рынка, чтобы обсудить будущее ритейла и поделиться своими стратегиями.
Это было невероятно вдохновляюще и полезно!

Делимся с вами главными инсайтами, которые мы вынесли с мероприятия.

1. Битва за покупателя: маркетплейсы vs традиционный ритейл
• Николай Поляков (Sokolov) подчеркнул, что сегодня 40% продаж в ритейле приходятся на онлайн-платформы. Основная борьба разворачивается не только между самими маркетплейсами, но и между продавцами на этих площадках.
• Венера Ельчина (Лемана Про) поделилась интересным подходом своей компании: они делают ставку на собственный сервис, считая его более эффективным. Их модель строится на том, чтобы клиент, пришедший в магазин, сразу получал полную консультацию: что ему нужно, как выбрать и как использовать.
А дальше — мастер, который не только доставит, но и соберет, установит, обеспечив полный цикл обслуживания.
Это их ключевая стратегия, которая помогает выгодно отличаться от маркетплейсов и создавать уникальный опыт для покупателей.

2. Омниканальность и скорость: новые требования покупателей
• Игорь Мальтийский (Melon Fashion Group) рассказал, что раньше на завоевание клиента уходило 12-15 месяцев, сейчас этот срок сократился до 3-5 месяцев. Ключевой тренд — омниканальность и единое ценообразование, которые маркетплейсы пока не могут предложить.
• Евгений Римский (ВкуссВилл) отметил, что продукты категории Fresh не конкурируют с маркетплейсами.
Да, бакалейные товары постепенно уходят на онлайн-платформы и будут там развиваться, но для Вкуссвилл это никогда не было основным приоритетом.
Компания позиционирует себя не как классический ритейлер, а как бизнес-бренд.
Ранее они запустили инновационный проект — микромаркеты и холодильники для офисного питания, которых уже около 600.
Это подчеркивает их фокус на удобстве и доступности свежих продуктов для потребителей.

3. От кухни до двери: как дарксторы и готовая еда завоевывают рынок
• Вардан Гаспарян (Х5 Group) акцентировал внимание на росте спроса на готовую еду. Компания открыла более 1000 магазинов малого формата за год и активно развивает дарксторы для оптимизации логистики.
• Вадим Петров (Яндекс Лавка) рассказал, что доля готовой еды в их ассортименте составляет 25%, но к 2026 году планируют увеличить этот показатель до 50%.
Также они внедряют модули с горячей едой внутри дарксторов и активно развивают собственные торговые марки.

4. Фокус на клиенте и стартап-дух
• Александр Федосов (Метро) поделился, что компания делает ставку на крупные домохозяйства и клиентов с высоким средним чеком.
А 50% их ассортимента — это собственные торговые марки и импортные товары.
• Игорь Мальтийский (Melon Fashion Group) также отметил, что даже крупным компаниям важно сохранять дух стартапа — быть гибкими и быстро адаптироваться к изменениям.

5. Технологии и инновации
• Яндекс Лавка удивила своей доставкой по клику и новым подходом к оценке качества еды.
Такие тенденции показывают, как меняются привычки потребителей.

Что это значит для нас?
Мы убедились, что будущее ритейла — это гибрид онлайн и офлайн, готовые решения для покупателей и технологии, которые делают жизнь проще.

Для нас, как для рекрутинговой компании, это означает, что спрос на специалистов в области e-commerce, логистики, аналитики данных и цифровых технологий будет только расти.

❤️ Если вы хотите быть частью этих изменений и работать в компаниях, которые формируют будущее ритейла, — еще не поздно начать!

👾 National account director (GKAM) в крупную компанию производителя напитков.
Локация: Москва.

Обязанности:
• Разработка и реализация стратегии развития бизнеса с сетью «Красное & Белое» на всей территории РФ.
• Управление ключевыми показателями: объемы продаж, прибыльность, выполнение планов по категориям.
• Проведение переговоров на уровне топ-менеджмента сети по условиям сотрудничества, маркетинговым активностям и промо-программам.

Подробнее о вакансии:
https://telegra.ph/National-account-director-03-04

Контакт для связи:
Мария
💬@maryliro
💬89186358515

👁 Как женщины меняют рынок труда?

Женщины все чаще становятся драйверами изменений на рынке труда.
Вот несколько фактов, которые это подтверждают:
• Женщины в руководстве:
По данным исследования GrantThornton (2023), доля женщин на руководящих позициях в мире достигла 32%.
В России этот показатель составляет 40%.

• Предпринимательство: Женщины активно развивают собственный бизнес. Согласно отчету GlobalEntrepreneurship Monitor, 252 миллиона женщин во всем мире являются предпринимателями.

• STEM-профессии:
Все больше женщин выбирают карьеру в науке, технологиях, инженерии и математике.
В России 30% специалистов в IT — женщины.

В Международный женский день хочется отметить, что женщины не только вдохновляют, но и меняют мир к лучшему.

🌺Спасибо за ваш вклад в бизнес, науку, искусство и общество! Пусть ваша уверенность и энергия продолжают вести вас к новым вершинам.

👻 Топ-5 навыков руководителя, которые ищут работодатели в 2025 году
Рынок труда стремительно меняется, и требования к руководителям становятся все более сложными.
Вот подробный обзор ключевых навыков, которые будут востребованы в 2025 году:

1. Эмоциональный интеллект (EQ)
Эмоциональный интеллект — это способность понимать и управлять своими эмоциями, а также эмоциями других людей. В условиях растущей конкуренции и стресса руководители с высоким EQ смогут:
• Эффективно разрешать конфликты в команде.
• Мотивировать сотрудников, учитывая их индивидуальные потребности.
• Создавать комфортную рабочую атмосферу.

2. Адаптивность
Скорость изменений в бизнесе требует от руководителей умения быстро адаптироваться. Это включает:
• Готовность к внедрению новых технологий.
• Способность пересматривать стратегии в условиях неопределенности.
• Умение работать в условиях многозадачности.

3. Цифровая грамотность
Цифровизация охватывает все сферы бизнеса, и руководители должны:
• Понимать основы работы с данными и аналитическими инструментами.
• Использовать технологии для оптимизации процессов.
• Быть в курсе трендов в области искусственного интеллекта и автоматизации.

4. Системное мышление
Руководителям будущего нужно научиться видеть картину в целом и понимать, как отдельные элементы бизнеса взаимодействуют между собой. Это включает:
• Умение анализировать сложные процессы и находить взаимосвязи.
• Разработку стратегий, которые учитывают долгосрочные последствия решений.
• Понимание глобальных трендов и их влияния на бизнес.

5. Управление удаленными командами
Гибридный формат работы становится нормой, и руководители должны:
• Эффективно организовывать работу удаленных сотрудников.
• Использовать цифровые инструменты для коммуникации и контроля.
• Поддерживать вовлеченность команды, даже если сотрудники находятся в разных часовых поясах.

Развивайте эти навыки уже сейчас, чтобы оставаться востребованным на рынке труда и быть готовым к вызовам будущего.
 

🤖 Мифы о рекрутинге: разоблачаем стереотипы

Рекрутинг — это сложный и многогранный процесс, который окружен множеством мифов. Эти стереотипы могут вводить в заблуждение как соискателей, так и работодателей.

Давайте разберем самые популярные из них:

1: «Рекрутеры ищут идеальных кандидатов»
На самом деле, рекрутеры ищут кандидатов, которые лучше всего соответствуют требованиям компании. Иногда это значит, что 70% совпадения — уже отлично.

2: «Резюме должно быть на одну страницу»
Главное — это содержание. Если у вас богатый опыт, резюме может быть и на две страницы. Важно, чтобы информация была структурированной и релевантной вакансии.

3: «Рекрутеры не читают сопроводительные письма»
Качественное письмо может выделить вас среди других кандидатов, особенно если оно показывает вашу мотивацию и понимание компании. Рекрутеры ценят, когда кандидат уделяет время подготовке, но не стоит расписывать текстом весь карьерный путь (ключевую роль играют последние 3-5 лет, или релевантный опыт из прошлого).
 
4: «Рекрутеры всегда на стороне работодателя»
Хороший рекрутер стремится найти баланс между интересами компании и кандидата. Его задача — не просто закрыть вакансию, а найти человека, который будет успешен в этой роли.

5: «Собеседование — это экзамен»
Собеседование — это диалог, а не односторонний допрос. Рекрутеры хотят понять, подходите ли вы компании, но вы тоже должны оценить, подходит ли компания вам.

6: «Опыт важнее всего»
Опыт, безусловно, важен, но не менее важны soft skills и культурное соответствие компании. Иногда кандидат с меньшим опытом, но с высокой мотивацией и подходящими ценностями, оказывается лучшим выбором.

7: «Рекрутеры не дают обратной связи»
Иногда это случается, но многие рекрутеры стараются предоставлять обратную связь, особенно если кандидат прошел несколько этапов собеседования. Если вы не получили фидбэк, не стесняйтесь запросить его самостоятельно.

✅ Помните: рекрутинг — это процесс, где важны честность и открытость с обеих сторон. Не бойтесь задавать вопросы и уточнять детали — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм.

👾 Руководитель службы управления цепочками поставок

Локация: Липецк (обязательная релокация)

Обязанности:
• Оптимизация существующих процессов в цепочке поставок для повышения эффективности работы.
• Снижение затрат на транспортную логистику, материалы, упаковку и готовую продукцию.
• Улучшение системы планирования и закупок.
• Координация работы с иностранными поставщиками (английский язык обязателен).

Подробнее о вакансии:
https://telegra.ph/Rukovoditel-sluzhby-upravleniya-cepochkami-postavok-03-15

Контакт для связи:
Мария
💬@maryliro
💬89186358515