🤖 Вакансия:

Директор по трансформации и операционной эффективности

Компания: динамично развивающаяся розничная сеть, ориентированная на внедрение инноваций, повышение эффективности процессов и масштабирование лучших практик в отрасли.

Необходим сильный управленец, который возьмет на себя ответственность за трансформацию бизнес-процессов, операционную эффективность магазинов и оптимизацию товародвижения.

Основные задачи:
• Оценка и оптимизация текущих проектов (автоматизация приёма товара, электронные ценники, умные камеры, кассы самообслуживания и др.);
• Формирование и реализация стратегии повышения операционной эффективности в офисе и на распределительных центрах;
• Внедрение и масштабирование лучших практик работы розницы.;
• Построение системы KPI для оценки эффективности изменений;
• Анализ и улучшение цепочек поставок и логистики;
• Разработка и реализация стратегий снижения издержек и повышения оборачиваемости товаров;
• Взаимодействие с отделом инноваций для внедрения IT-решений;
• Руководство командой (25+ человек), включая аналитиков и проектных менеджеров.

Подробнее о вакансии:
https://telegra.ph/Direktor-po-transformacii-i-operacionnoj-ehffektivnosti-01-19

✉️ Отправить резюме

👁 Связаться с нами:
ТГ: @maryliro
WhatsApp: 89186358515

🤖 Вакансии недели
с 10 по 16 февраля

1) Директор по маркетинговым коммуникациям в направлении декоративных покрытий:
https://telegra.ph/Direktor-po-marketingovym-kommunikaciyam-v-napravlenii-dekorativnyh-pokrytij-01-15-2

2) Старший менеджер по планированию и сводной отчетности:
https://telegra.ph/Starshij-menedzher-po-planirovaniyu-i-svodnoj-otchetnosti-01-17-2

3) Директор по трансформации и операционной эффективности:
https://telegra.ph/Direktor-po-transformacii-i-operacionnoj-ehffektivnosti-01-19

4) Специалист по подбору и адаптации персонала (in-house): https://t.me/talients/102

5) General Manager (Азербайджан):
https://telegra.ph/General-Manager-Azerbajdzhan-01-23

6) Региональный директор по продажам:
https://telegra.ph/Regionalnyj-direktor-po-prodazham-10-28

7) IT Директор:
https://telegra.ph/IT-Direktor-12-25

8) Директор по обучению и развитию (T&D Director):
https://telegra.ph/Direktor-po-obucheniyu-i-razvitiyu-TD-Director-12-25

9) Руководитель C&B:
https://telegra.ph/Rukovoditel-CB-12-25

Для уточнения деталей можно связаться с нами напрямую:

👁 Мария
Telegram: @maryliro
WhatsApp: 89186358515

👾 Дарья
Telegram: @pchelkinaD
WhatsApp: 89966652649

👁 Переосмысливая управление: что нас зацепило в презентации?

Друзья, поговорим про управление и команды.
Когда человек с огромным опытом в оргразвитии берется разбирать управление и командную динамику, это всегда что-то мощное и вдохновляющее.
Мы недавно смотрели презентацию Марины Львовой, бывшего Директора по Организационному Развитию hh, и, честно, не смогли пройти мимо.
Хочется поделиться мыслями и обсудить!

Команда — это отражение лидера.
Если в управлении хаос, он рано или поздно "переползет" на команду.
Вот тут и стоит задать себе вопрос: а насколько осознанно мы вообще транслируем свои ценности и стиль работы?

Страхи — главный тормоз в принятии решений.
В презентации есть классный тест, который помогает понять, какие внутренние барьеры мешают быть эффективным.
Это реально встряхивает!
Смотришь на себя со стороны и думаешь: "Так вот почему я топчусь на месте!"

Выгорание — это не про количество задач, а про их распределение.
Если лидер тянет всё на себе или не учитывает баланс в команде, перегрузка неизбежна. Осознанное управление энергией — тема, которая звучит так сильно, что заставляет задуматься: "А я точно всё правильно делаю?"

В общем, после этой презентации осталось много вопросов и мыслей.
Она реально заставляет пересмотреть привычные подходы и взглянуть на управление под другим углом.

❔А что зацепило вас?
Может, есть свои инсайты, которыми хотите поделиться, или вопросы?

👾 Топ-3 ошибки в резюме, из-за которых вас не зовут на собеседование

Привет, друзья!
Вы удивитесь, но порядка 75% резюме отсеиваются еще до того, как их увидит нанимающий менеджер. Почему?
Потому что они содержат эти ошибки.
Разбираем, как их избежать.

Размытые формулировки
Рекрутеры не любят фразы типа «многофункциональный специалист» или «обладаю креативным мышлением». Заменяем на конкретику: какие навыки у вас есть и что именно вы сделали?
Вместо «увеличил продажи» пишем «увеличил продажи на 30% за 6 месяцев».
Резюме с цифрами получают в 2 раза больше откликов.

Перегруженный текст
Резюме не должно выглядеть как роман.
Идеальный объем – 1-2 страницы, четкая структура, читаемый шрифт.
HR тратит всего 6 секунд на первичный просмотр, и если резюме трудно читать, оно просто закроется.

Ошибки и неряшливость
Орфографические и грамматические ошибки могут поставить крест на вашей кандидатуре.
Перед отправкой проверьте резюме, уберите лишнее, оставьте только сильные стороны и убедитесь, что указаны актуальные контакты.

Итог: хотите пройти отбор? Сделайте свое резюме простым, конкретным и без ошибок!

Сохраните этот пост, чтобы не забыть.
Удачи в поиске работы!✨

👾 Почему стоит работать в X5 Group?

Сегодня расскажем, почему X5 Group — это не просто работа, а возможность расти, развиваться и быть частью сильной команды.

Кто они?
X5 Group — один из крупнейших ритейлеров России, управляющий любимыми сетями «Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Чижик».
В 2024 году выручка компании выросла на 24,2%, достигнув 3,91 трлн рублей.
Это говорит о её стабильности и лидерских позициях в отрасли.

Что предлагает X5 Group?
• Стабильность и карьерный рост:
Более 80% руководителей магазинов начинали с рядовых позиций.

• Конкурентная зарплата и соцпакет:
Официальное трудоустройство, достойная зарплата и бонусы — всё, что нужно для уверенности в завтрашнем дне.

• Обучение и развитие:
Компания активно инвестирует в обучение сотрудников, помогая им прокачивать навыки и двигаться вперёд.

• Инновации:
X5 внедряет современные технологии, так что вы будете работать в динамичной и технологичной среде.

Если вы хотите стабильности, профессионального роста и работы в инновационной компании, это ваш шанс!

👁 А вы бы хотели работать
в X5 Group?
 

🤖 Вакансия:

Главный менеджер по продажам

Компания, предлагающая комплексные логистические решения, обеспечивающая надежные и эффективные грузоперевозки, складское хранение и оптимизацию цепочек поставок.

Основные задачи:
• Поиск и привлечение клиентов;
• Руководство отделом продаж;
• Ведение клиента совместно с отделом логистики на первом этапе;
• Заключение договоров;
• Управление проектами развития;
• Общий контроль дебиторской задолженности;
• Котировка ставок;
• Выполнение поставленных планов и задач.

Что мы от Вас ожидаем:
• Опыт работы от 3 лет;
• Знание рынка транспортных услуг обязательно;
• Опыт в автотранспортной логистике;
• Наличие собственной базы клиентов (как преимущество);
• Работа в активных продажах;
• Четкое понимание потенциального клиентского портфеля;
• Готовность привлекать новых клиентов;
• Умение достигать поставленных целей.

Мы гарантируем:
• Оклад + бонусы
• Оформление согласно ТК РФ;
• Вся ЗП полностью «белая» и точно в срок;
• Оплата корпоративной мобильной связи;
• Комфортный офис недалеко от метро (график: 5/2, 8 часовой рабочий день)

✉️ Отправить резюме

👁 Связаться с нами:
Александр
ТГ: @ABT_37
WhatsApp: 89165839865

🤖 Привет! Мы - talients. Амбициозная и быстрорастущая рекрутинговая команда с портфелем крупных клиентов и проектов middle-top уровней.

Ищем консультанта с опытом в Executive Search для ведения вакансий CEO / CEO-1 в крупном Retail и FMCG бизнесе. У нас активно растет портфель проектов, и мы в поиске нового человека в команду.

Кого ищем:
- Успешный опыт ведения проектов топ-уровня
- Опыт работы в рекрутинговом агентстве от 3-х лет
- Знание специфики подбора топ-менеджеров и понимание корпоративной культуры ведущих компаний
- Отличные коммуникативные навыки и способность вести переговоры на высоком уровне
- Ты можешь быть опытным Associate в Executive Search агентстве

Что делать:
- Разработка и реализация стратегий поиска кандидатов на руководящие позиции (C-level)
- Сопровождение кандидатов на всех этапах: от первичных встреч до адаптации на новом месте работы.
- Проведение рыночных исследований и анализ конкурентоспособности предложений по зарплате и условиям труда для целевых позиций.
- Участие в организации и проведении мероприятий по нетворкингу и профессиональным встречам для расширения сети контактов

Почему к нам:
- Портфель позиций топ уровня
- Мы быстро развиваемся как команда и помогаем каждому расти
- Находим и внедряем новое
- Акцент на использование современных технологий для рекрутмента
- Ценим креатив, нешаблонное и смелое мышление
- Гибридный или удаленный формат

Откликнуться на вакансию: https://hh.ru/vacancy/116130494?hhtmFrom=employer_vacancies

👾 Дивизиональный директор по продажам (Урал)

Компания: крупная FMCG-компания, производитель напитков
Город: Екатеринбург

Ищем сильного Дивизионального директора по продажам с опытом управления всеми каналами продаж.
Если у вас есть опыт работы в крупных международных компаниях (Mars, PepsiCo, Coca-Cola, Unilever итд.) и вы готовы управлять масштабной командой, это отличный шанс!

Задачи:
• Управление всеми каналами продаж: традиционная розница, локальные ключевые клиенты, HoReCa.
• Руководство командой от 200 сотрудников (штатные и внешние).
• Обеспечение максимальной представленности продукции на территории.
• Разработка и реализация стратегий роста продаж.

Требования:
• Опыт управления большими командами (от 200 человек).
• Опыт в крупных международных FMCG-компаниях (Mars, PepsiCo, Coca-Cola, Unilever) — ключевое преимущество.
• Навыки ведения переговоров с локальными сетями и ключевыми клиентами.
• Сильные лидерские качества: стратегическое мышление, умение добиваться результатов.

Условия:
• Высокая заработная плата + бонусы по результатам.
• Оформление по ТК РФ, полный социальный пакет.
• ДМС, страхование.

Контакт для связи:
Мария
💬@maryliro
💬89186358515

🤖 Вакансии недели
с 17 по 21 февраля

1) Директор по трансформации и операционной эффективности:
https://telegra.ph/Direktor-po-transformacii-i-operacionnoj-ehffektivnosti-01-19

2) Специалист по подбору и адаптации персонала (in-house): https://t.me/talients/102

3) General Manager (Азербайджан):
https://telegra.ph/General-Manager-Azerbajdzhan-01-23

4) Региональный директор по продажам (Москва):
https://telegra.ph/Regionalnyj-direktor-po-prodazham-10-28

5) IT Директор:
https://telegra.ph/IT-Direktor-12-25

6) Директор по обучению и развитию (T&D Director):
https://telegra.ph/Direktor-po-obucheniyu-i-razvitiyu-TD-Director-12-25

7) Руководитель C&B:
https://telegra.ph/Rukovoditel-CB-12-25

8) Дивизиональный директор по продажам (Урал): https://t.me/talients/139

Для уточнения деталей можно связаться с нами напрямую:

👁 Мария
Telegram: @maryliro
WhatsApp: 89186358515

👾 Дарья
Telegram: @pchelkinaD
WhatsApp: 89966652649

👁 Вакансия:

Ритейл Директор

Компания: крупная ритейл компания, лидер в премиальном сегменте

Основные задачи:
• Разработка и внедрение стратегий роста, направленных на увеличение продаж и прибыльности.
• Открытие новых торговых точек.
• Оптимизация коммерческих процессов, контроль выполнения планов продаж.
• Обеспечение высоких стандартов качества работы и эстетики торговых пространств.
• Управление командой: формирование, мотивация и развитие сотрудников, направленных на достижение бизнес-результатов.

Необходимый опыт: успешный опыт масштабирования сети магазинов и увеличения объема продаж, опыт построения и оптимизации бизнес-процессов в розничной торговле.

Подробнее о вакансии:
https://telegra.ph/Ritejl-Direktor-02-18

приветствуем контакты/резюме подходящих знакомых или коллег

Контакт для связи:
💬@pchelkinaD
🌐WhatsApp: 89966652649

👻 Как пройти собеседование в 2025 году?
Полный разбор главных трендов от компании talients.

Рынок труда меняется, и старые подходы часто уже не работают.
Как выделиться среди конкурентов и успешно пройти собеседование?

1. Видеоинтервью — это новый стандарт
61% рекрутеров считают видеоинтервью нормой будущего.

Как подготовиться:
• Проверьте технику, интернет, фон, освещение (вас должно быть хорошо видно и слышно в кадре)
• Используйте жесты и не бойтесь улыбаться — это создает приятное впечатление.
• Проводите звонок в удобном месте, где сможете громко и открыто отвечать на вопросы (шепот и личная замкнутость во время интервью из-за неудобных локаций, или посторонних людей часто оставляет отрицательное впечатление)

2. Искусственный интеллект отбирает резюме
Многие резюме не доходят до рекрутера из-за автоматических фильтров (ATS-систем).

Как их пройти:
• Добавьте ключевые слова из описания вакансий/ролей, которые рассматриваете.
• Используйте четкие заголовки: «Опыт работы», «Навыки», «Достижения».
• Не вставляйте текст в таблицы и графики — роботы их не читают.

3. Soft skills решают
Согласно экспертным мнениям, в эпоху автоматизации и быстрых изменений адаптивность, креативность и умение находить общий язык с коллегами становятся ключевыми навыками.

Часто проверяют:
• Стрессоустойчивость — вопросы про конфликты и дедлайны.
• Командную работу — кейсы на совместную деятельность.
• Креативность — нестандартные задачи.

Как отвечать?
Можно воспользоваться коротким методом
"Проблема — Решение — Выгода" (ПРВ):
• Проблема: Кратко опишите ситуацию или вызов.
• Решение: Расскажите, что сделали для её решения или как повлияли на ситуацию.
• Выгода: Подчеркните, какой результат или пользу это принесло компании.

4. Тестовые задания стали нормой
Работодатели все чаще оценивают кандидатов по конкретным кейсам, тестовым заданиям и профессиональным достижениям.

Что важно?
• Уточните объем работы и дедлайн.
• Спрашивайте, если что-то непонятно.
• Не бойтесь аргументировать свой подход.
• Старайтесь подходить более ответственно к задаче.

5. Персональный бренд в соцсетях
84% работодателей набирают сотрудников через социальные сети.

• Убедитесь, что аватар, описание и посты соответствуют вашему профессиональному образу.
• Удалите компрометирующий контент (агрессивные высказывания, негатив о работодателях).
• В LinkedIn обновите навыки, добавьте примеры работ.

❔ А что сложнее всего на собеседовании для вас?

🤖 Актуальные Вакансии
с 24 февраля по 9 марта

1) Директор по трансформации и операционной эффективности:
https://telegra.ph/Direktor-po-transformacii-i-operacionnoj-ehffektivnosti-01-19

2) Ритейл директор:
https://telegra.ph/Ritejl-Direktor-02-18

3) General Manager (Азербайджан):
https://telegra.ph/General-Manager-Azerbajdzhan-01-23

4) Главный менеджер по продажам:
https://t.me/talients/137

5) IT Директор:
https://telegra.ph/IT-Direktor-12-25

6) Директор по обучению и развитию (T&D Director):
https://telegra.ph/Direktor-po-obucheniyu-i-razvitiyu-TD-Director-12-25

7) Руководитель C&B:
https://telegra.ph/Rukovoditel-CB-12-25

8) Дивизиональный директор по продажам (Урал): https://t.me/talients/139

9) HR Business Partner:
https://t.me/tpartnersrec/116

Для уточнения деталей можно связаться с нами напрямую:

👁 Мария
Telegram: @maryliro
WhatsApp: 89186358515

👾 Дарья
Telegram: @pchelkinaD
WhatsApp: 89966652649

👾 Как пройти собеседование без стресса: 5 лайфхаков от HR-экспертов

Собеседование — это всегда волнительно, но с нашими советами вы справитесь легко!

1. Подготовьтесь к вопросам
Заранее продумайте ответы на стандартные вопросы:
"Расскажите о себе".
"Какие ваши сильные и слабые стороны?".
"Почему вы хотите работать у нас?".
 
2. Исследуйте компанию
Узнайте о миссии, ценностях и последних новостях компании.
Это покажет вашу заинтересованность.
 
3. Задавайте вопросы
Подготовьте 2-3 вопроса о компании, команде или проектах.
Это продемонстрирует вашу вовлеченность.
 
4. Обращаем внимание на внешний вид
Даже на онлайн-собеседованиях важно выглядеть опрятно и профессионально. Лучше отдать предпочтение бизнеc/кэжуал-луку, или заранее уточнить дресс-код у рекрутера/HR компании.
 
5. Расслабьтесь
Помните: собеседование — это диалог, а не экзамен.
Вы тоже оцениваете компанию!
 
💬 Делитесь своими лайфхаками в комментариях!

👁 Как понять, что вас не ценят на работе?
Работа — это не только про задачи и зарплату, но и про ощущение ценности. Иногда бывает сложно понять, действительно ли вас недооценивают, или это временные трудности. Вот 5 признаков, которые могут указывать на проблему, и советы, как с этим справиться:
 
1. Вас не повышают
Если вы годами выполняете одну и ту же работу без перспектив роста, это может быть сигналом. Что делать?
• Обсудите с руководителем ваши карьерные цели.
• Уточните, какие шаги нужно сделать для продвижения.
• Если перспектив нет, возможно, стоит рассмотреть другие варианты.

2. Ваши идеи игнорируют
Если ваши предложения и инициативы остаются без внимания, это может говорить о недостатке вовлеченности. Что делать?
• Убедитесь, что вы правильно доносите свои идеи.
• Попробуйте предложить их в письменном виде с четким обоснованием.
• Если реакция по-прежнему отсутствует, обсудите это с руководством.

3. Вы не получаете обратной связи
Отсутствие фидбека от руководства может быть признаком того, что ваши усилия не замечают. Что делать?
• Инициируйте разговор с руководителем. Попросите обратную связь по вашей работе.
• Уточните, как ваши действия влияют на общие цели компании.

4. Вас перегружают
Если на вас постоянно сваливают дополнительные задачи без компенсации, это тревожный знак. Что делать?
• Вежливо, но уверенно обсудите с руководителем объем задач.
• Предложите приоритизацию или делегирование части обязанностей.
 
5. Вас не благодарят
Отсутствие благодарности за вашу работу может говорить о недостатке признания. Что делать?
• Не бойтесь напомнить о своих достижениях.
• Если это не помогает, возможно, стоит задуматься о смене работы.

Важно:
Не все компании идеальны, и иногда недооценка может быть связана с внутренними процессами или недопониманием. Прежде чем принимать решение, попробуйте обсудить ситуацию с руководством. Возможно, это просто временные трудности.
✅ А если вы чувствуете, что пора двигаться дальше, мы всегда готовы помочь найти работу, где вас оценят по достоинству!

🤖 Как не выгореть на новой работе: 7 советов, которые помогут сохранить энергию и мотивацию
 
Новая работа — это всегда волнительно, но иногда стресс и высокая нагрузка могут привести к выгоранию.
Согласно исследованию Gallup, 76% сотрудников хотя бы раз испытывали выгорание на работе, а 28% — чувствуют его постоянно.
 
Чтобы помочь вам избежать этой проблемы, мы подготовили 7 практических советов:
 
1. Не берите на себя слишком много
В первые месяцы на новой работе хочется доказать свою ценность, но перегрузка может привести к стрессу.
Совет:
- Уточните приоритеты задач с руководителем.
- Не бойтесь говорить, если чувствуете, что не справляетесь.
 
2. Устанавливайте границы
Согласно исследованию Microsoft, 54% сотрудников чувствуют себя перегруженными из-за отсутствия четких границ между работой и личной жизнью.
Совет:
- Определите четкое время начала и окончания рабочего дня.
- По возможности не отвечайте на рабочие сообщения в нерабочее время.
 
3. Общайтесь с коллегами
Поддержка коллег помогает снизить уровень стресса.
Совет:
- Участвуйте в корпоративных мероприятиях.
- Найдите "наставника" или коллегу, который поможет адаптироваться.
 
4. Планируйте отдых
Выгорание признано профессиональным явлением, и одной из его причин является отсутствие отдыха.
Совет:
- Делайте перерывы в течение рабочего дня.
- Используйте выходные для полноценного отдыха, а не для работы.
 
5. Обращайтесь за помощью
Не бойтесь просить поддержки у коллег или руководителя.
Совет:
- Если чувствуете, что не справляетесь, обсудите это с руководителем.
- Используйте внутренние ресурсы компании (тренинги, наставничество).

6. Следите за своими эмоциями
Выгорание часто начинается с эмоционального истощения.
Совет:
- Ведите дневник эмоций, чтобы отслеживать свое состояние.
- Если чувствуете постоянную усталость или апатию, не игнорируйте эти сигналы.
 
7. Развивайте навыки тайм-менеджмента
Эффективное управление временем помогает снизить уровень стресса.
Совет:
- Используйте техники, такие как Pomodoro или матрица Эйзенхауэра.
- Планируйте задачи на день и неделю, чтобы избежать хаоса.
 
❤️ Важно:
Выгорание — это не слабость, а сигнал, что нужно что-то менять. Если вы чувствуете, что ситуация выходит из-под контроля, не бойтесь обратиться за помощью или рассмотреть другие варианты работы.

👻 28 февраля мы присутствовали на масштабном мероприятии Forbes Retail 2025, где собрались ключевые игроки рынка, чтобы обсудить будущее ритейла и поделиться своими стратегиями.
Это было невероятно вдохновляюще и полезно!

Делимся с вами главными инсайтами, которые мы вынесли с мероприятия.

1. Битва за покупателя: маркетплейсы vs традиционный ритейл
• Николай Поляков (Sokolov) подчеркнул, что сегодня 40% продаж в ритейле приходятся на онлайн-платформы. Основная борьба разворачивается не только между самими маркетплейсами, но и между продавцами на этих площадках.
• Венера Ельчина (Лемана Про) поделилась интересным подходом своей компании: они делают ставку на собственный сервис, считая его более эффективным. Их модель строится на том, чтобы клиент, пришедший в магазин, сразу получал полную консультацию: что ему нужно, как выбрать и как использовать.
А дальше — мастер, который не только доставит, но и соберет, установит, обеспечив полный цикл обслуживания.
Это их ключевая стратегия, которая помогает выгодно отличаться от маркетплейсов и создавать уникальный опыт для покупателей.

2. Омниканальность и скорость: новые требования покупателей
• Игорь Мальтийский (Melon Fashion Group) рассказал, что раньше на завоевание клиента уходило 12-15 месяцев, сейчас этот срок сократился до 3-5 месяцев. Ключевой тренд — омниканальность и единое ценообразование, которые маркетплейсы пока не могут предложить.
• Евгений Римский (ВкуссВилл) отметил, что продукты категории Fresh не конкурируют с маркетплейсами.
Да, бакалейные товары постепенно уходят на онлайн-платформы и будут там развиваться, но для Вкуссвилл это никогда не было основным приоритетом.
Компания позиционирует себя не как классический ритейлер, а как бизнес-бренд.
Ранее они запустили инновационный проект — микромаркеты и холодильники для офисного питания, которых уже около 600.
Это подчеркивает их фокус на удобстве и доступности свежих продуктов для потребителей.

3. От кухни до двери: как дарксторы и готовая еда завоевывают рынок
• Вардан Гаспарян (Х5 Group) акцентировал внимание на росте спроса на готовую еду. Компания открыла более 1000 магазинов малого формата за год и активно развивает дарксторы для оптимизации логистики.
• Вадим Петров (Яндекс Лавка) рассказал, что доля готовой еды в их ассортименте составляет 25%, но к 2026 году планируют увеличить этот показатель до 50%.
Также они внедряют модули с горячей едой внутри дарксторов и активно развивают собственные торговые марки.

4. Фокус на клиенте и стартап-дух
• Александр Федосов (Метро) поделился, что компания делает ставку на крупные домохозяйства и клиентов с высоким средним чеком.
А 50% их ассортимента — это собственные торговые марки и импортные товары.
• Игорь Мальтийский (Melon Fashion Group) также отметил, что даже крупным компаниям важно сохранять дух стартапа — быть гибкими и быстро адаптироваться к изменениям.

5. Технологии и инновации
• Яндекс Лавка удивила своей доставкой по клику и новым подходом к оценке качества еды.
Такие тенденции показывают, как меняются привычки потребителей.

Что это значит для нас?
Мы убедились, что будущее ритейла — это гибрид онлайн и офлайн, готовые решения для покупателей и технологии, которые делают жизнь проще.

Для нас, как для рекрутинговой компании, это означает, что спрос на специалистов в области e-commerce, логистики, аналитики данных и цифровых технологий будет только расти.

❤️ Если вы хотите быть частью этих изменений и работать в компаниях, которые формируют будущее ритейла, — еще не поздно начать!

👾 National account director (GKAM) в крупную компанию производителя напитков.
Локация: Москва.

Обязанности:
• Разработка и реализация стратегии развития бизнеса с сетью «Красное & Белое» на всей территории РФ.
• Управление ключевыми показателями: объемы продаж, прибыльность, выполнение планов по категориям.
• Проведение переговоров на уровне топ-менеджмента сети по условиям сотрудничества, маркетинговым активностям и промо-программам.

Подробнее о вакансии:
https://telegra.ph/National-account-director-03-04

Контакт для связи:
Мария
💬@maryliro
💬89186358515

👁 Как женщины меняют рынок труда?

Женщины все чаще становятся драйверами изменений на рынке труда.
Вот несколько фактов, которые это подтверждают:
• Женщины в руководстве:
По данным исследования GrantThornton (2023), доля женщин на руководящих позициях в мире достигла 32%.
В России этот показатель составляет 40%.

• Предпринимательство: Женщины активно развивают собственный бизнес. Согласно отчету GlobalEntrepreneurship Monitor, 252 миллиона женщин во всем мире являются предпринимателями.

• STEM-профессии:
Все больше женщин выбирают карьеру в науке, технологиях, инженерии и математике.
В России 30% специалистов в IT — женщины.

В Международный женский день хочется отметить, что женщины не только вдохновляют, но и меняют мир к лучшему.

🌺Спасибо за ваш вклад в бизнес, науку, искусство и общество! Пусть ваша уверенность и энергия продолжают вести вас к новым вершинам.

👻 Топ-5 навыков руководителя, которые ищут работодатели в 2025 году
Рынок труда стремительно меняется, и требования к руководителям становятся все более сложными.
Вот подробный обзор ключевых навыков, которые будут востребованы в 2025 году:

1. Эмоциональный интеллект (EQ)
Эмоциональный интеллект — это способность понимать и управлять своими эмоциями, а также эмоциями других людей. В условиях растущей конкуренции и стресса руководители с высоким EQ смогут:
• Эффективно разрешать конфликты в команде.
• Мотивировать сотрудников, учитывая их индивидуальные потребности.
• Создавать комфортную рабочую атмосферу.

2. Адаптивность
Скорость изменений в бизнесе требует от руководителей умения быстро адаптироваться. Это включает:
• Готовность к внедрению новых технологий.
• Способность пересматривать стратегии в условиях неопределенности.
• Умение работать в условиях многозадачности.

3. Цифровая грамотность
Цифровизация охватывает все сферы бизнеса, и руководители должны:
• Понимать основы работы с данными и аналитическими инструментами.
• Использовать технологии для оптимизации процессов.
• Быть в курсе трендов в области искусственного интеллекта и автоматизации.

4. Системное мышление
Руководителям будущего нужно научиться видеть картину в целом и понимать, как отдельные элементы бизнеса взаимодействуют между собой. Это включает:
• Умение анализировать сложные процессы и находить взаимосвязи.
• Разработку стратегий, которые учитывают долгосрочные последствия решений.
• Понимание глобальных трендов и их влияния на бизнес.

5. Управление удаленными командами
Гибридный формат работы становится нормой, и руководители должны:
• Эффективно организовывать работу удаленных сотрудников.
• Использовать цифровые инструменты для коммуникации и контроля.
• Поддерживать вовлеченность команды, даже если сотрудники находятся в разных часовых поясах.

Развивайте эти навыки уже сейчас, чтобы оставаться востребованным на рынке труда и быть готовым к вызовам будущего.