Что, если твой следующий шаг уже кто-то проходил до тебя?

Мы часто пытаемся разобраться во всём сами — тратим время, делаем ошибки, ищем ответы наугад.
Но есть люди, которые уже проходили этот путь и знают, где можно срезать, а где — наоборот, важно не торопиться.

▶️Ментор — это не тот, кто даёт готовые ответы.
Это тот, кто помогает тебе быстрее найти свои. ⭐️

Уже сегодня в 23:59 закрываем сбор анкет на Speed-dating с выпускниками ВШМ СПбГУ

Мы собрали в одном месте крутых специалистов из BigTech, которые расскажут все про сферу и как в ней развиваться.

🗓 28 марта, 12:00
📍 кампус «Михайловская дача»

⚠️ Важно: мы сделали трансфер с Волховского до МД, чтобы вы могли думать только о вопросах спикерам😊

🔜 Сегодня последний день регистрации. Так что скорее заполняйте короткую анкету до 23:59. Напоминаем, что количество мест ограничено.

Speed Dating с выпускниками из Big Tech

В субботу Talent Up! уже в третий раз провел коллаборационное мероприятие с Management Career Week — speed dating с выпускниками Высшей школы менеджмента СПбГУ, которые сегодня работают в Big Tech — Сбер, Тбанк, Яндекс, Биокад, ВК и Авито 🔥

За короткие раунды студенты обсудили карьерные треки и получили советы как развиваться в сфере 😍

📎4 ключевых инсайта:

1️⃣ Хард-скиллы — база
SQL, аналитика, BI — must-have.

2️⃣ Искренность
Честность с собой и в коммуникации = рост в профессиональной среде.

3️⃣ Сообщество
Выпускники активно делятся опытом и рефералами на вакансии в свои компании.

4️⃣ Золотая цитата
«Твои поступки важнее, чем часы разговоров за кофе»

А чтобы получать инсайты о любимой сфере на постоянной основе от настоящего эксперта, оооочень советуем стать менти Talent Up! ⚡️

Что почитать ментору? Три книги с нашей полки Talent Up 👇

📕 Тони Данги — философия побед через людей. Бывший футбольный тренер знает, как растить команду и достигать результата.

📕 Брене Браун — смелое лидерство и эмпатия. Та самая книга, после которой перестаёшь бояться быть уязвимым и начинаешь строить настоящее доверие.

📕 Джон Максвелл — практика: вопросы, доверие, рост. Как спрашивать, чтобы человек сам дошёл до ответа, и как поддерживать, а не спасать.

Кто уже читал? Делитесь впечатлениями 🙂