📣 В этот четверг, 30 мая, мы проводим вебинар «Адаптация и обучение персонала в отелях, ресторанах, санаторно-курортных комплексах. Тренды и подготовка к сезону 2024».
⏰ Вебинар начнётся в 12.00 МСК.
Главные темы:
—Инструменты адаптации, которые помогут получить дополнительную прибыль и сократить затраты
— Что можно успеть внедрить до начала высокого сезона
— Система наставничества в туризме — помощь руководителю или головная боль для сотрудников
— Автоматизация обучения новичков и повышение квалификации опытных сотрудников
— Как дистанционно обучать тех, у кого нет рабочих компьютеров
Спикеры вебинара:
— Жанна Федаева — эксперт в области обучения и развития персонала индустрии туризма и гостеприимства. Руководитель направления реализации образовательных проектов программы Росмолодёжи «Больше, чем путешествие»
— Вероника Ковалева — куратор и преподаватель образовательной программы «Высокая кухня» при МГУПП «Росбиотех». Владелец агентства по развитию гастрономии в индустрии гостеприимства
— Айдар Исханов — эксперт международного уровня в сфере медицины и медицинского туризма и управления крупными инвестиционными проектами
— Екатерина Сафронова — руководитель маркетинга Talent Rocks, эксперт в сфере автоматизации адаптации и мобильного обучения линейного персонала.
Вебинар бесплатный. После него вы получите презентации и запись выступлений.
👉🏻 Регистрация на вебинар
#TR_посетить
⏰ Вебинар начнётся в 12.00 МСК.
Главные темы:
—Инструменты адаптации, которые помогут получить дополнительную прибыль и сократить затраты
— Что можно успеть внедрить до начала высокого сезона
— Система наставничества в туризме — помощь руководителю или головная боль для сотрудников
— Автоматизация обучения новичков и повышение квалификации опытных сотрудников
— Как дистанционно обучать тех, у кого нет рабочих компьютеров
Спикеры вебинара:
— Жанна Федаева — эксперт в области обучения и развития персонала индустрии туризма и гостеприимства. Руководитель направления реализации образовательных проектов программы Росмолодёжи «Больше, чем путешествие»
— Вероника Ковалева — куратор и преподаватель образовательной программы «Высокая кухня» при МГУПП «Росбиотех». Владелец агентства по развитию гастрономии в индустрии гостеприимства
— Айдар Исханов — эксперт международного уровня в сфере медицины и медицинского туризма и управления крупными инвестиционными проектами
— Екатерина Сафронова — руководитель маркетинга Talent Rocks, эксперт в сфере автоматизации адаптации и мобильного обучения линейного персонала.
Вебинар бесплатный. После него вы получите презентации и запись выступлений.
👉🏻 Регистрация на вебинар
#TR_посетить
👍1
⚡️Две короткие новости, одна полезней другой.
1️⃣ В блоге собрали 15 инструкций по разным темам:
— Как сохранить знания в компании и какие инструменты использовать
— Как организовать лекторий, записать подкаст или создать собственный электронный учебник
— Как сберечь средства при разработке контента и внедрить микрообучение
И ещё несколько гайдов. А в конце ждёт бонусный чек-лист.
👉🏻 Забирайте подборку
2️⃣ Если вы работаете в HoReCa, для вас проводим завтра вебинар «Адаптация и обучение персонала в отелях, ресторанах, санаторно-курортных комплексах. Тренды и подготовка к сезону 2024».
О чём поговорим:
—Инструменты адаптации, которые помогут сберечь бюджеты
— Что можно успеть внедрить до начала высокого сезона
— Система наставничества в туризме
— Как автоматизировать обучение новичков
— Обучение сотрудников, у которых нет рабочих компьютеров
Вебинар бесплатный, начнётся в 12.00 по МСК.
Узнайте больше о спикерах и зарегистрируйтесь по ссылке.
1️⃣ В блоге собрали 15 инструкций по разным темам:
— Как сохранить знания в компании и какие инструменты использовать
— Как организовать лекторий, записать подкаст или создать собственный электронный учебник
— Как сберечь средства при разработке контента и внедрить микрообучение
И ещё несколько гайдов. А в конце ждёт бонусный чек-лист.
👉🏻 Забирайте подборку
2️⃣ Если вы работаете в HoReCa, для вас проводим завтра вебинар «Адаптация и обучение персонала в отелях, ресторанах, санаторно-курортных комплексах. Тренды и подготовка к сезону 2024».
О чём поговорим:
—Инструменты адаптации, которые помогут сберечь бюджеты
— Что можно успеть внедрить до начала высокого сезона
— Система наставничества в туризме
— Как автоматизировать обучение новичков
— Обучение сотрудников, у которых нет рабочих компьютеров
Вебинар бесплатный, начнётся в 12.00 по МСК.
Узнайте больше о спикерах и зарегистрируйтесь по ссылке.
webinar.eventrocks.ru
Адаптация и обучение персонала в отелях, ресторанах, санаторно-курортных комплексах. Тренды и подготовка к сезону 2024
Бесплатный вебинар
📣 Всего через полчаса начнётся наш вебинар «Адаптация и обучение персонала HoreCa. Тренды и подготовка к сезону 2024».
Выступят:
— Жанна Федаева — эксперт в области обучения и развития персонала индустрии туризма и гостеприимства. Руководитель направления реализации образовательных проектов программы Росмолодёжи «Больше, чем путешествие»
— Вероника Ковалева — куратор и преподаватель образовательной программы «Высокая кухня» при МГУПП «Росбиотех». Владелец агентства по развитию гастрономии в индустрии гостеприимства
— Айдар Исханов — эксперт международного уровня в сфере медицины и медицинского туризма и управления крупными инвестиционными проектами
— Екатерина Сафронова — руководитель маркетинга Talent Rocks, эксперт в сфере автоматизации адаптации и мобильного обучения линейного персонала.
Вебинар будет проходить на YouTube. Подключайтесь, чтобы получить инсайты и задать вопросы спикерам.
👉🏻 Подключиться к трансляции
Выступят:
— Жанна Федаева — эксперт в области обучения и развития персонала индустрии туризма и гостеприимства. Руководитель направления реализации образовательных проектов программы Росмолодёжи «Больше, чем путешествие»
— Вероника Ковалева — куратор и преподаватель образовательной программы «Высокая кухня» при МГУПП «Росбиотех». Владелец агентства по развитию гастрономии в индустрии гостеприимства
— Айдар Исханов — эксперт международного уровня в сфере медицины и медицинского туризма и управления крупными инвестиционными проектами
— Екатерина Сафронова — руководитель маркетинга Talent Rocks, эксперт в сфере автоматизации адаптации и мобильного обучения линейного персонала.
Вебинар будет проходить на YouTube. Подключайтесь, чтобы получить инсайты и задать вопросы спикерам.
👉🏻 Подключиться к трансляции
YouTube
Адаптация и обучение персонала в отелях, ресторанах, санаторно-курортных комплексах
👍1
🏨 В прошлый четверг у нас прошел вебинар, посвященный адаптации и обучению сотрудников HoReCa.
Поделимся несколькими цифрами из доклада Жанны Федаевой, руководителя направления реализации образовательных проектов АНО «Больше, чем путешествие». А ещё она автор канала «Гостеприимство по любви».
Цифры, которые привела Жанна, касаются конкретно её отрасли (отели рестораны и так далее). Но вот выводы применимы не только к HoReCa.
Про новичков:
— 29% не знакомы с корпоративными правилами компании
— 38% не ориентируются в помещениях, долго ищут нужные помещения и коллег
— 43% новичков не знают своих целей и не знают как их будут оценивать
Про компании:
— 57% руководители тратят только 10% своего времени на работу с новичками
— 71% компаний не оценивают в деньгах стоимость обучения и адаптации
— 86% компаний оценивают эффективность адаптации на основании заполненных сотрудником и руководителем анкет
Получается, что компании не знают сколько стоит адаптация, сколько стоит увольнение и недостаточно вкладываются в подготовку сотрудников. А те, не получив от компании достаточно помощи и обучения уходя. Учитывая, что HoReCa — отрасль с высокой текучкой, увольнения чувствительно бьют по бюджету. Как и в любой отрасли, где сотрудники не задерживаются долго, например в ритейле.
❓ Что делать? Использовать наставничество и автоматизировать адаптацию.
Причём это нужно не только большим объектам с постоянным потоком новичков. Автоматизация нужна и небольшим компаниям, где один сотрудник выполняет несколько функций. Третий вариант, кому нужно автоматизировать онбординг — организации. которые планируют рост и им нужна опора на команду.
👉🏻 Больше Жанна рассказывает на вебинаре. Делимся его записью.
#ТР_цифры
Поделимся несколькими цифрами из доклада Жанны Федаевой, руководителя направления реализации образовательных проектов АНО «Больше, чем путешествие». А ещё она автор канала «Гостеприимство по любви».
Цифры, которые привела Жанна, касаются конкретно её отрасли (отели рестораны и так далее). Но вот выводы применимы не только к HoReCa.
Про новичков:
— 29% не знакомы с корпоративными правилами компании
— 38% не ориентируются в помещениях, долго ищут нужные помещения и коллег
— 43% новичков не знают своих целей и не знают как их будут оценивать
Про компании:
— 57% руководители тратят только 10% своего времени на работу с новичками
— 71% компаний не оценивают в деньгах стоимость обучения и адаптации
— 86% компаний оценивают эффективность адаптации на основании заполненных сотрудником и руководителем анкет
Получается, что компании не знают сколько стоит адаптация, сколько стоит увольнение и недостаточно вкладываются в подготовку сотрудников. А те, не получив от компании достаточно помощи и обучения уходя. Учитывая, что HoReCa — отрасль с высокой текучкой, увольнения чувствительно бьют по бюджету. Как и в любой отрасли, где сотрудники не задерживаются долго, например в ритейле.
❓ Что делать? Использовать наставничество и автоматизировать адаптацию.
Причём это нужно не только большим объектам с постоянным потоком новичков. Автоматизация нужна и небольшим компаниям, где один сотрудник выполняет несколько функций. Третий вариант, кому нужно автоматизировать онбординг — организации. которые планируют рост и им нужна опора на команду.
👉🏻 Больше Жанна рассказывает на вебинаре. Делимся его записью.
#ТР_цифры
Telegram
ЖАННА ФЕДАЕВА | ГОСТЕПРИИМСТВО И ПОДГОТОВКА КАДРОВ
Подготовка и развитие кадров для туристической отрасли.
Инструменты для работы без выгораний с заботой о себе, гостях и команде.
Об услугах: pro-hospitality.ru/
По вопросам сотрудничества @fedaevaathome
Инструменты для работы без выгораний с заботой о себе, гостях и команде.
Об услугах: pro-hospitality.ru/
По вопросам сотрудничества @fedaevaathome
👍2
📣 В конце мая Госдума приняла в первом чтении законопроект, который введёт в Трудовой кодекс нормы о наставничестве. Упоминание наставничества будет включено во вторую часть статьи 60.2 ТК, которая описывает совмещение должностей и выполнение дополнительной работы.
Но даже когда документ примут, и вы решите вводить в компании систему наставничества, вам не обойтись без Положения, которое зафиксирует все отношения между работодателем, подопечным и наставником.
❗️ Сложность в том, что единой формы такого Положения нет. Вы можете сделать его очень общим и потом дополнять Приложениями. Или же наоборот подробно расписать каждый пункт на десятки страниц. А какие должны быть пункты в Положении? Что в них писать?
Сделали небольшую инструкцию по основным пунктам Положения и что в них можно написать, какие могут быть приложения. И привели несколько примеров.
👉🏻 Инструкция в нашем блоге https://blog.talentrocks.ru/mentor-docs/
#TR_блог
Но даже когда документ примут, и вы решите вводить в компании систему наставничества, вам не обойтись без Положения, которое зафиксирует все отношения между работодателем, подопечным и наставником.
❗️ Сложность в том, что единой формы такого Положения нет. Вы можете сделать его очень общим и потом дополнять Приложениями. Или же наоборот подробно расписать каждый пункт на десятки страниц. А какие должны быть пункты в Положении? Что в них писать?
Сделали небольшую инструкцию по основным пунктам Положения и что в них можно написать, какие могут быть приложения. И привели несколько примеров.
👉🏻 Инструкция в нашем блоге https://blog.talentrocks.ru/mentor-docs/
#TR_блог
👍4
🗂 Принимаем участие в очень летней папке. По традиции тематика различная и связана не только с корпоративным образованием.
👉🏻 Канал о трендах высшего образования, корпоративного обучения и EdTech
👉🏻 Школа для методологов и методистов
👉🏻 Проектирование образовательных продуктов
👉🏻 Интересный авторский блог с обзорами и подборками материалов для самостоятельного развития
👉🏻 Отдельный канал для тьюторов
👉🏻 И россыпь каналов для родителей, чьи дети ходят в школу: русский и английский языки, математика, физика, география.
Чтобы добавить папку, перейдите по ссылке.
А потом выберите каналы, которые вам интересны или подпишитесь на всех сразу.
👉🏻 Канал о трендах высшего образования, корпоративного обучения и EdTech
👉🏻 Школа для методологов и методистов
👉🏻 Проектирование образовательных продуктов
👉🏻 Интересный авторский блог с обзорами и подборками материалов для самостоятельного развития
👉🏻 Отдельный канал для тьюторов
👉🏻 И россыпь каналов для родителей, чьи дети ходят в школу: русский и английский языки, математика, физика, география.
Чтобы добавить папку, перейдите по ссылке.
А потом выберите каналы, которые вам интересны или подпишитесь на всех сразу.
❤1
📊 Компания SurveyMonkey занимается опросами и разработкой инструментов для них. Команда провела исследование, которое показало «неожиданные» результаты:
Но не всё так просто. Для исследования компания сделала выборку из 100 000 опросов, в которых было от 1 до 30 вопросов.
— Респондентам нужно чуть больше минуты, чтобы ответить на первый вопрос (включая время на чтение вводных данных)
— На опрос из 10 пунктов уходит около 5 минут
— С увеличением количества вопросов время на ответ сокращается до 19 секунд, и опрос на 30 пунктов занимает уже около 10 минут
Также исследователи обратили внимание, что, если опрос должен занять более 7–8 минут, то возрастет количество отказов. А бросают анкеты в 20% случаев.
Но всё ли так плохо? Нет!
Исследователи показывают, что опросы по теме работы или обучения вызывают больший отклик, чем опросы относительно клиентов.
Можно сделать предположение, что чем быстрее отвечает человек, тем менее содержателен его ответ. Но и это не всегда так. На полноту ответов могут влиять тип опроса, состав и настроение аудитории, отношение к тому, кто инициирует анкетирование.
Авторы исследования рекомендуют соотносить профиль аудитории с целями опроса и количеством вопросов.
Представьте сотрудников торгового зала. Есть ли у них время и возможность заполнить анкету на 30 вопросов? Возможно, лучше сделать три опроса по 10 пунктов и в разные дни. И увеличить сроки проведения опросов.
И как с назначением курсов, нужно учитывать особенности работы отделов. Если в компании конец месяца — время отчётов, то сотрудники проигнорируют обучение и анкетирование.
#ТР_цифры
Чем больше опрос, тем хуже его проходят.
Но не всё так просто. Для исследования компания сделала выборку из 100 000 опросов, в которых было от 1 до 30 вопросов.
— Респондентам нужно чуть больше минуты, чтобы ответить на первый вопрос (включая время на чтение вводных данных)
— На опрос из 10 пунктов уходит около 5 минут
— С увеличением количества вопросов время на ответ сокращается до 19 секунд, и опрос на 30 пунктов занимает уже около 10 минут
Также исследователи обратили внимание, что, если опрос должен занять более 7–8 минут, то возрастет количество отказов. А бросают анкеты в 20% случаев.
Но всё ли так плохо? Нет!
Исследователи показывают, что опросы по теме работы или обучения вызывают больший отклик, чем опросы относительно клиентов.
Можно сделать предположение, что чем быстрее отвечает человек, тем менее содержателен его ответ. Но и это не всегда так. На полноту ответов могут влиять тип опроса, состав и настроение аудитории, отношение к тому, кто инициирует анкетирование.
Авторы исследования рекомендуют соотносить профиль аудитории с целями опроса и количеством вопросов.
Представьте сотрудников торгового зала. Есть ли у них время и возможность заполнить анкету на 30 вопросов? Возможно, лучше сделать три опроса по 10 пунктов и в разные дни. И увеличить сроки проведения опросов.
И как с назначением курсов, нужно учитывать особенности работы отделов. Если в компании конец месяца — время отчётов, то сотрудники проигнорируют обучение и анкетирование.
#ТР_цифры
👍2🤔2
О полезном мероприятии всегда приятно рассказать.
📅 19 июня на площадке Фонда развития интернет-инициатив, пройдёт Большая конференция «Акселератора ФРИИ». Также будет онлайн-трансляция.
На конференции ждут HRD, HRBP, T&D и всех, кто интересуется темой развития сотрудников.
Что делать, когда компании требуются новые подходы и новые компетенции у сотрудников? Как договориться со всеми подразделениями и говорить с бизнесом на одном языке?
В программе:
— Нетворк с руководителями корп университетов и T&D крупнейших компаний.
— Дискуссия HR и бизнеса — как честный разговор о том, что можно сделать лучше или по-другому.
— Кейсы от корпоративных инноваторов, в том числе по корпоративному предпринимательству.
— Дружеские баттлы продактов, стартапов, корпоративных предпринимателей и внутренних проектов.
👉🏻 Регистрация по ссылке
#TR_ивент
📅 19 июня на площадке Фонда развития интернет-инициатив, пройдёт Большая конференция «Акселератора ФРИИ». Также будет онлайн-трансляция.
На конференции ждут HRD, HRBP, T&D и всех, кто интересуется темой развития сотрудников.
Что делать, когда компании требуются новые подходы и новые компетенции у сотрудников? Как договориться со всеми подразделениями и говорить с бизнесом на одном языке?
В программе:
— Нетворк с руководителями корп университетов и T&D крупнейших компаний.
— Дискуссия HR и бизнеса — как честный разговор о том, что можно сделать лучше или по-другому.
— Кейсы от корпоративных инноваторов, в том числе по корпоративному предпринимательству.
— Дружеские баттлы продактов, стартапов, корпоративных предпринимателей и внутренних проектов.
👉🏻 Регистрация по ссылке
#TR_ивент
👍3❤1🔥1
🤔 Вам нужно обучить несколько тысяч человек работе экскурсовода. Ваши ученики разного возраста и с разным опытом, часто нулевым. А ещё все они раскиданы по 89 регионам России и 9 часовым поясам.
Понятно, что вести обучение в синхронном формате не получится, и нужна мобильная площадка, причем российская и защищенная.
Как провести обучение при таких вводных? Именно такая задача встала перед организаторами проекта — проекта от программы Росмолодёжи «Больше, чем путешествие».
Для обучения и создания сообщества «проводников смыслов» организаторы выбрали Talent Rocks.
Участники программы уже работают экскурсоводами на Международной выставке-форуме «Россия», а в марте знакомили с нашей страной десятки тысяч гостей Всемирного фестиваля молодёжи.
👉🏻 Больше о задачах и нашем решении рассказываем в свежем кейсе https://talentrocks.ru/case-rml-journey.html
#ТR_сделано
Понятно, что вести обучение в синхронном формате не получится, и нужна мобильная площадка, причем российская и защищенная.
Как провести обучение при таких вводных? Именно такая задача встала перед организаторами проекта — проекта от программы Росмолодёжи «Больше, чем путешествие».
Для обучения и создания сообщества «проводников смыслов» организаторы выбрали Talent Rocks.
Участники программы уже работают экскурсоводами на Международной выставке-форуме «Россия», а в марте знакомили с нашей страной десятки тысяч гостей Всемирного фестиваля молодёжи.
👉🏻 Больше о задачах и нашем решении рассказываем в свежем кейсе https://talentrocks.ru/case-rml-journey.html
#ТR_сделано
👍3🔥2
📅 Ещё есть время зарегистрироваться на форум «Время цифры», который пройдёт в понедельник, 17 июня.
Форум пройдёт очно в Центре Событий РБК.
Главные темы форума:
— AI-джитализация бизнеса
— Цифровые тренды финтеха
— Дивный новый мир дипфейков
— Цифровые решения для сервиса
— Цифровая трансформация бизнеса: комплексный подход
— Стратегический продукт: инструментарий диджитал-маркетинга
— Кибербезопасность как ключевой фактор цифровизации
Кейсами поделятся главные цифровые лидеры рынка: СБЕР, ВТБ, Газпромбанк, Lesta Games, АльфаСтрахование,
Такском, ГК Самолет, Хоум Банк, Авито, Московская дирекция
транспортного обслуживания, СберУниверситет, Главбух Ассистент, РЖД, Агентство АВИА ЦЕНТР, СК ВСК, Группа ЕВРАЗ, Росатом, Делобанк, BelkaCar, Robokassa, Ньютон Инвестиции, Высшая школа экономики, Газпромнефть, Финам, Международный онлайн-институт психологии Smart.
👉🏻 Регистрация на мероприятие по ссылке
#TR_ивент
Форум пройдёт очно в Центре Событий РБК.
Главные темы форума:
— AI-джитализация бизнеса
— Цифровые тренды финтеха
— Дивный новый мир дипфейков
— Цифровые решения для сервиса
— Цифровая трансформация бизнеса: комплексный подход
— Стратегический продукт: инструментарий диджитал-маркетинга
— Кибербезопасность как ключевой фактор цифровизации
Кейсами поделятся главные цифровые лидеры рынка: СБЕР, ВТБ, Газпромбанк, Lesta Games, АльфаСтрахование,
Такском, ГК Самолет, Хоум Банк, Авито, Московская дирекция
транспортного обслуживания, СберУниверситет, Главбух Ассистент, РЖД, Агентство АВИА ЦЕНТР, СК ВСК, Группа ЕВРАЗ, Росатом, Делобанк, BelkaCar, Robokassa, Ньютон Инвестиции, Высшая школа экономики, Газпромнефть, Финам, Международный онлайн-институт психологии Smart.
👉🏻 Регистрация на мероприятие по ссылке
#TR_ивент
👍3
📚 Редакции канала подарили книгу Артёма Фатхуллина «В чём сила HR-бренда?». Издана она в @bombora
Это книга для HR, которым необходимо постоянно «продавать» компанию соискателям и нынешним сотрудникам. В этом случае первичной становится маркетинговая стратегия и подходы, а HR-инструменты будут на подхвате.
Структура книги логична:
— Создание HR-бренда
— Привлечение сотрудников
— Работа с лояльностью и вовлечением
— Амбассадоры бренда
— Внутренние коммуникации
— Оффбординг и работа с бывшими сотрудниками
Еще затронуты рейтинги работодателей, различные метрики и работа с сообществами.
Каждая тема рассматривается довольно кратко и схематично. Но это большой плюс. Во-первых, потому что по некоторым вопросам есть отдельные книги (и не одна). А во-вторых, схемы довольно универсальны и пригодятся в банке, ритейле или на производстве. Схемы легче масштабировать.
Поэтому, если вы делаете первые шаги в HR-маркетинге, правильней ориентироваться именно на схемы, а не кейсы, которых в книге тоже достаточно.
Другой огромный плюс — верстка. Понятные инфографики и таблицы, диаграммы. Есть QR-коды для интересных и полезных ссылок и чётко выделенные списки. В итоге книгу не только приятно читать, но и удобно обращаться к отдельным главам.
Сама книга написана очень легко, без сложных словесных конструкций, каждому термину есть объяснение. Сравнить подачу можно с постом в соцсети. И это тоже большой плюс.
И пара ложек дёгтя.
В книге используются последние статистические данные, которые могут со временем устареть. Но это касается многих книг по маркетингу в целом. Главное же, как говорилось выше, — схемы и последовательность шагов.
В конце книги есть глоссарий. Но очень хочется увидеть список рекомендованных экспертом материалов. Возможно, увидим подобное в следующих переизданиях.
❗️Итог. Стоит ли покупать книгу в корпоративную или личную библиотеку? Безусловно, да. Если вы опытный HR-маркетолог, можете почерпнуть для себя что-то новое. А если только ступаете на путь создания и продвижения HR-бренда, то получите хорошую дорожную карту.
#TR_мнение
Это книга для HR, которым необходимо постоянно «продавать» компанию соискателям и нынешним сотрудникам. В этом случае первичной становится маркетинговая стратегия и подходы, а HR-инструменты будут на подхвате.
Структура книги логична:
— Создание HR-бренда
— Привлечение сотрудников
— Работа с лояльностью и вовлечением
— Амбассадоры бренда
— Внутренние коммуникации
— Оффбординг и работа с бывшими сотрудниками
Еще затронуты рейтинги работодателей, различные метрики и работа с сообществами.
Каждая тема рассматривается довольно кратко и схематично. Но это большой плюс. Во-первых, потому что по некоторым вопросам есть отдельные книги (и не одна). А во-вторых, схемы довольно универсальны и пригодятся в банке, ритейле или на производстве. Схемы легче масштабировать.
Поэтому, если вы делаете первые шаги в HR-маркетинге, правильней ориентироваться именно на схемы, а не кейсы, которых в книге тоже достаточно.
Другой огромный плюс — верстка. Понятные инфографики и таблицы, диаграммы. Есть QR-коды для интересных и полезных ссылок и чётко выделенные списки. В итоге книгу не только приятно читать, но и удобно обращаться к отдельным главам.
Сама книга написана очень легко, без сложных словесных конструкций, каждому термину есть объяснение. Сравнить подачу можно с постом в соцсети. И это тоже большой плюс.
И пара ложек дёгтя.
В книге используются последние статистические данные, которые могут со временем устареть. Но это касается многих книг по маркетингу в целом. Главное же, как говорилось выше, — схемы и последовательность шагов.
В конце книги есть глоссарий. Но очень хочется увидеть список рекомендованных экспертом материалов. Возможно, увидим подобное в следующих переизданиях.
❗️Итог. Стоит ли покупать книгу в корпоративную или личную библиотеку? Безусловно, да. Если вы опытный HR-маркетолог, можете почерпнуть для себя что-то новое. А если только ступаете на путь создания и продвижения HR-бренда, то получите хорошую дорожную карту.
#TR_мнение
👍3🔥2❤1
🏆 Talent Rocks стала платформой года на Премии Digital Leaders-2024 🏆
В Москве прошла церемония награждения премией Digital Leaders, в которой приняло участие более 50 компаний, которые занимаются онлайн-сервисами и цифровизацией.
🔥 Talent Rocks получила награду в номинации «Платформа года» как лучшая многофункциональная платформа и конструктор no-code приложений.
На премии было 34 номинации, связанных с финтехом, образованием, государственными проектами, импортозамещением, сервисами и другими отраслями. Среди победителей крупные игроки рынка: Сбер, ВТБ, Авито, Росатом, группа «Самолёт», АльфаСтрахование.
Экспертный совет премии включает в себя выдающихся специалистов в области науки, инноваций и цифровой трансформации. В его состав также входят авторитетные общественные деятели, представители бизнеса и государственных органов.
Принимаем поздравления в комментариях!
Проект реализован с привлечением средств Российского фонда развития информационных технологий (РФРИТ входит в группу ВЭБ.РФ) в рамках нацпроекта «Цифровая экономика».
#TR_приложение
В Москве прошла церемония награждения премией Digital Leaders, в которой приняло участие более 50 компаний, которые занимаются онлайн-сервисами и цифровизацией.
🔥 Talent Rocks получила награду в номинации «Платформа года» как лучшая многофункциональная платформа и конструктор no-code приложений.
На премии было 34 номинации, связанных с финтехом, образованием, государственными проектами, импортозамещением, сервисами и другими отраслями. Среди победителей крупные игроки рынка: Сбер, ВТБ, Авито, Росатом, группа «Самолёт», АльфаСтрахование.
Экспертный совет премии включает в себя выдающихся специалистов в области науки, инноваций и цифровой трансформации. В его состав также входят авторитетные общественные деятели, представители бизнеса и государственных органов.
Принимаем поздравления в комментариях!
Проект реализован с привлечением средств Российского фонда развития информационных технологий (РФРИТ входит в группу ВЭБ.РФ) в рамках нацпроекта «Цифровая экономика».
#TR_приложение
🔥9👍6👏3❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥 Жаркие летние обновления на платформе Talent Rocks!
Наша команда внесла на платформу много приятных и нужных изменений. Расскажем о трёх главных.
🎮 В «Траекториях» появился «игровой режим»
Он более неформальный и его можно использовать не только для обучения, но и для квестов и марафонов. У таких траекторий даже собственная кастомизация оформления.
🗄 Прикрепление любых файлов в ленты новостей и групповые чаты
Раньше можно было отправить только картинки и фото, а теперь ещё и документы, архивы, небольшие ролики. Главное, чтобы они были не больше 50 мегабайт.
😎 Улучшили работу со SCORM
В горизонтальном режиме убрали панель навигации, которая занимала часть экрана. Так что теперь ничего не будет отвлекать от курса, тренажера или теста.
👉🏻 Как выглядят новые «Траектории» и другие изменения — показываем в блоге.
#TR_приложение
Наша команда внесла на платформу много приятных и нужных изменений. Расскажем о трёх главных.
🎮 В «Траекториях» появился «игровой режим»
Он более неформальный и его можно использовать не только для обучения, но и для квестов и марафонов. У таких траекторий даже собственная кастомизация оформления.
🗄 Прикрепление любых файлов в ленты новостей и групповые чаты
Раньше можно было отправить только картинки и фото, а теперь ещё и документы, архивы, небольшие ролики. Главное, чтобы они были не больше 50 мегабайт.
😎 Улучшили работу со SCORM
В горизонтальном режиме убрали панель навигации, которая занимала часть экрана. Так что теперь ничего не будет отвлекать от курса, тренажера или теста.
👉🏻 Как выглядят новые «Траектории» и другие изменения — показываем в блоге.
#TR_приложение
🔥4👍2