Яндекс
Junior · Hybrid
МТС
Junior · Hybrid · Москва
Сбер
Junior · Hybrid · Москва
МТС
Junior · Remote
VK
Junior · Hybrid · Москва
CASHOFF
Middle · Office · Ярославль
Золотое Яблоко
Middle · Екатеринбург
Сбер
Middle · Hybrid · Москва
Сбер
Middle · Hybrid · Москва
Сбер
Middle · Office · Москва
Главгосэкспертиза России
Middle · Office · Москва
Агентство Team4you
Middle · Remote
Яндекс
Middle · Hybrid · Санкт-Петербург
Сбер
Middle · Office · Москва
Сбер
Middle · Hybrid · Москва
ООО "ОДСС"
Middle · Hybrid · Москва
X5 Tech
Middle · Remote · Москва
Яндекс
Middle · Hybrid · Москва
Яндекс
Middle · Office · Екатеринбург
Онлайн-кинотеатр Иви
Middle · Hybrid · Москва
Selecty
Middle · Office · Москва
Wildberries
Middle · Hybrid
Bell Integrator
Middle · Hybrid · Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Сочи, Екатеринбург
Сбер
Middle · Office · Москва
Яндекс
Middle · Office
СберЗдоровье
Middle · Remote · Москва
Сбер
Middle · Hybrid · Москва
Яндекс
Middle · Hybrid
Absolut POS
Middle · Hybrid
Яндекс
Middle · Hybrid · Москва
Яндекс
Middle · Hybrid · Москва
ALTWeb Group
Middle · Remote · Дубаи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
76% резюме не попадают в ручной просмотр рекрутерами
Функциональное отсеивание из-за ранжирования и объёма, а не всегда прямой авто-отказ
2.7× больше приглашений на собеседование для тех, кто сделал ATS-оптимизированное резюме vs. без оптимизации
Воспользуйся "Разбором резюме" чтобы не тратить время зря и не отправлять плохое резюме работодателям.
✈️ Talanto | #разборрезюме
Функциональное отсеивание из-за ранжирования и объёма, а не всегда прямой авто-отказ
2.7× больше приглашений на собеседование для тех, кто сделал ATS-оптимизированное резюме vs. без оптимизации
Воспользуйся "Разбором резюме" чтобы не тратить время зря и не отправлять плохое резюме работодателям.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Синтегрико/Syntegrico
Intern · Office · Брест
Aston
Junior · Remote · Россия
Aston
Junior · Remote · Беларусь
Яндекс
Junior · Hybrid · Санкт-Петербург
EPAM
Junior · Hybrid · Гданск, Краков, Варшава, Вроцлав
МТС
Junior · Hybrid · Москва
Яндекс
Junior · Office · Санкт-Петербург
Крайнет
Junior · Минск
VK
Junior · Hybrid
Технопарк Сколково
Junior · Remote
Яндекс
Middle · Office · Екатеринбург
Сбер
Middle · Remote · Санкт-Петербург
Альфа-Банк
Middle · Hybrid
Яндекс
Middle · Hybrid
КАЗГИСА
Middle · Нур-Султан
Bell Integrator
Middle · Hybrid · Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Сочи, Екатеринбург
OZON
Middle · Office · Москва
Магнит
Middle · Remote
Каспи Софтвер
Middle · Remote · Минск
Яндекс
Middle · Hybrid · Москва
Т1
Middle · Office · Нижний Новгород
Сбер
Middle · Office · Санкт-Петербург
Сбер
Middle · Office · Санкт-Петербург
Сбер
Middle · Hybrid · Санкт-Петербург
Kaspersky
Middle · Office · Москва
Агентство NEWHR
Middle · Hybrid
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Talanto
Java Developer
Aston — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Наш штат насчитывает 2500+ специалистов. Мы разрабатываем программное обеспечение и IT-решения в сферах Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Med...
❤3🔥2👌1
Talanto. Поиск работы в IT pinned «Цель нашего сайта talanto.work: 1. Спарсить как можно больше потенциальных вакансий для русскоязычных специалистов. Сайт talanto.work парсит актуальные сайты с работой для айтишников в СНГ и потом иностранные сайты и вакансии, которые легче нанимают специалистов…»
Ключевые факты об ATS: почему резюме функционально отсеиваются
98.4% компаний из Fortune 500 используют ATS, а 99.7% рекрутеров применяют фильтры по ключевым словам.
Популярная цифра про «75% авто-отсева» не имеет академического подтверждения: только около 8% включают автоматический отказ по контенту. На практике резюме ранжируются, и при 250+ откликах рекрутер получает только верхнюю часть списка.
Предварительный разбор резюме перед откликом повышает позицию в ATS-ранжировании а именно:
✔️ Релевантность ключевых слов требованиям вакансии (главный сигнал ранжирования)
✔️ Структура и разделы, которые ATS-парсер стабильно считывает
✔️ Риски форматирования: таблицы, графика и нестандартные шрифты, ухудшающие парсинг
✈️ Talanto | #разборрезюме
98.4% компаний из Fortune 500 используют ATS, а 99.7% рекрутеров применяют фильтры по ключевым словам.
Популярная цифра про «75% авто-отсева» не имеет академического подтверждения: только около 8% включают автоматический отказ по контенту. На практике резюме ранжируются, и при 250+ откликах рекрутер получает только верхнюю часть списка.
Предварительный разбор резюме перед откликом повышает позицию в ATS-ранжировании а именно:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
"Разбор резюме". Как это работает?
1. Загрузите резюме. Загрузите PDF или DOCX и запустить анализ в один клик.
2. ИИ проверяет совместимость вашего резюме с ATS системами. Модель оценивает структуру, ключевые слова и ошибки форматирования влияющие на отбор ATS системами.
3. Получите понятный план улучшений. На выходе вы получите понятный план улучшений для вашего резюме. Вы получите итоговый балл, фидбэк по разделам и ключевые правки для роста числа приглашений на собеседование.
✈️ Talanto | #разборрезюме
1. Загрузите резюме. Загрузите PDF или DOCX и запустить анализ в один клик.
2. ИИ проверяет совместимость вашего резюме с ATS системами. Модель оценивает структуру, ключевые слова и ошибки форматирования влияющие на отбор ATS системами.
3. Получите понятный план улучшений. На выходе вы получите понятный план улучшений для вашего резюме. Вы получите итоговый балл, фидбэк по разделам и ключевые правки для роста числа приглашений на собеседование.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👌2🔥1
Самая дорогая ошибка в поиске работы это не то, что ты откликаешься слишком мало. Всё наоборот. Главный провал тратить время на вакансии, где реальный шанс почти нулевой.
Выглядит всё красиво: солидная компания, нормальный продукт, зарплата достойная, название должности звучит громко. Всё будто кричит: "Жми на отклик!" Но вот беда твой опыт не подходит. Не тот уровень. Не тот стек. Не тот рынок. Даже формулировки в резюме не совпадают с тем, что им нужно. Нет опыта в нужной среде. По сути, ты не их человек.
Но всё равно идёшь ну а вдруг? Это "а вдруг" и есть самая дорогая ошибка. Потому что оно съедает твое время ты адаптируешь резюме, тратишь кучу сил, а в конце получаешь разочарование. Хуже всего когда после двадцати таких попыток начинаешь верить, что ты не нужен никому. На деле всё проще: ты просто слишком долго стучал не в те двери.
Сейчас важно не просто искать вакансии, а сразу понимать, где у тебя реально есть шанс, а где сплошная иллюзия. Вот зачем мы делаем talanto.work чтобы люди больше не отправляли отклики наугад, а видели сразу, насколько вакансия им реально подходит.
И правда искать работу вслепую сегодня слишком дорогая роскошь. Особенно на рынке, который и так не особо заботится о людях.
🟢 15.000+ вакансий спаршеных с различных .ru и иностранных сайтов.
🟢 Бот с уведомлениями о ваших вакансиях: @TalantoWorkBot
🟢 Написать сопровод
🟢 Разобрать резюме
🟢 Проверить соответствие резюме вакансиям
✈️ Talanto | #мнение
Выглядит всё красиво: солидная компания, нормальный продукт, зарплата достойная, название должности звучит громко. Всё будто кричит: "Жми на отклик!" Но вот беда твой опыт не подходит. Не тот уровень. Не тот стек. Не тот рынок. Даже формулировки в резюме не совпадают с тем, что им нужно. Нет опыта в нужной среде. По сути, ты не их человек.
Но всё равно идёшь ну а вдруг? Это "а вдруг" и есть самая дорогая ошибка. Потому что оно съедает твое время ты адаптируешь резюме, тратишь кучу сил, а в конце получаешь разочарование. Хуже всего когда после двадцати таких попыток начинаешь верить, что ты не нужен никому. На деле всё проще: ты просто слишком долго стучал не в те двери.
Сейчас важно не просто искать вакансии, а сразу понимать, где у тебя реально есть шанс, а где сплошная иллюзия. Вот зачем мы делаем talanto.work чтобы люди больше не отправляли отклики наугад, а видели сразу, насколько вакансия им реально подходит.
И правда искать работу вслепую сегодня слишком дорогая роскошь. Особенно на рынке, который и так не особо заботится о людях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Talanto
AI-обзор резюме | Talanto
Получите мгновенный AI-анализ вашего резюме. Практические рекомендации по улучшению для IT-вакансий.
🥰2❤1
Почему-то кандидаты часто обходят стороной вакансии, которые висят на сайтах самих компаний.
Большинство соискателей ищут работу одинаково:
LinkedIn.
HH.
Еще пара других площадок.
И вот уже наступает усталость, голова гудит, и кажется, что подходящих вакансий просто нет.
Но часто проблема в том, что люди ищут работу ровно там, где ее смотрят все остальные кандидаты.
А потом удивляются: почему же на одну и ту же вакансию откликается сразу сотня человек?
Хотя на самом деле, многие хорошие вакансии находятся совсем не там, где их обычно привыкли искать.
Их можно найти на сайтах самих компаний.
И самое удивительное вот в чем.
Кандидаты готовы на многое:
— пройти пять этапов собеседований
— выполнить тестовые задания
— полностью переделать свое резюме
— писать рекрутерам
Но почему-то не хотят потратить немного времени, чтобы поискать вакансии пошире, а не только в одной и той же ленте.
А ведь именно на карьерных страницах компаний часто есть то, чего нет на обычных сайтах с вакансиями. Например, вакансии там зачастую выглядят актуальными, можно точнее понять, кого они ищут. А еще можно узнать о компании побольше, чем просто из одного объявления.
Вот только одна проблема.
Искать все это вручную – долго, скучно и жутко неудобно.
Особенно когда нет времени постоянно проверять сайты десятков разных компаний по отдельности.
Вот поэтому многие и продолжают сидеть в том же потоке вакансий, где конкуренция уже просто дикая.
Мы в talanto.work как раз стараемся помочь с этой проблемой. Мы парсим сайты всех топ-100 ведущих IT компаний России и более 250 различных иностранных компаний.
Ведь иногда дело не в том, что вакансий мало.
Проблема в том, что вы ищете там же, где и все остальные.
🟢 24.000+ вакансий спаршеных с различных .ru и иностранных сайтов.
🟢 Бот с уведомлениями о ваших вакансиях: @TalantoWorkBot
🟢 Написать сопровод
🟢 Разобрать резюме
🟢 Проверить соответствие резюме вакансиям
✈️ Talanto | #мнение
Большинство соискателей ищут работу одинаково:
LinkedIn.
HH.
Еще пара других площадок.
И вот уже наступает усталость, голова гудит, и кажется, что подходящих вакансий просто нет.
Но часто проблема в том, что люди ищут работу ровно там, где ее смотрят все остальные кандидаты.
А потом удивляются: почему же на одну и ту же вакансию откликается сразу сотня человек?
Хотя на самом деле, многие хорошие вакансии находятся совсем не там, где их обычно привыкли искать.
Их можно найти на сайтах самих компаний.
И самое удивительное вот в чем.
Кандидаты готовы на многое:
— пройти пять этапов собеседований
— выполнить тестовые задания
— полностью переделать свое резюме
— писать рекрутерам
Но почему-то не хотят потратить немного времени, чтобы поискать вакансии пошире, а не только в одной и той же ленте.
А ведь именно на карьерных страницах компаний часто есть то, чего нет на обычных сайтах с вакансиями. Например, вакансии там зачастую выглядят актуальными, можно точнее понять, кого они ищут. А еще можно узнать о компании побольше, чем просто из одного объявления.
Вот только одна проблема.
Искать все это вручную – долго, скучно и жутко неудобно.
Особенно когда нет времени постоянно проверять сайты десятков разных компаний по отдельности.
Вот поэтому многие и продолжают сидеть в том же потоке вакансий, где конкуренция уже просто дикая.
Мы в talanto.work как раз стараемся помочь с этой проблемой. Мы парсим сайты всех топ-100 ведущих IT компаний России и более 250 различных иностранных компаний.
Ведь иногда дело не в том, что вакансий мало.
Проблема в том, что вы ищете там же, где и все остальные.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥1
Почему русскоязычные специалисты часто не обращают внимания на работу за границей?
Многие русскоязычные соискатели до сих пор ищут работу так, словно весь рынок труда ограничивается только российскими сайтами.
И самое удивительное, что многие даже не пытаются посмотреть на вещи пошире.
Они заранее для себя решили, что работа за границей это:
"слишком тяжело",
"не мое",
"там сумасшедшая конкуренция",
"нужен идеальный английский",
"меня все равно никто не возьмет".
Вот так люди сами себе урезают возможности на рынке труда, даже не успев ничего толком проверить.
На самом деле, вполне подходящие места для русскоязычных специалистов часто находятся совсем не там, где они привыкли их искать.
Это могут быть зарубежные сайты для поиска работы, международные порталы компаний или просто платформы, куда большинство соискателей обычно не заглядывают.
Конечно, не все предложения из-за границы вам подойдут.
Но беда в том, что многие даже не позволяют себе взглянуть на эту часть рынка.
А потом жалуются:
"Работы нет".
Нет.
Просто вы ищете слишком узко.
Вот почему мы в talanto.work специально собираем вакансии не только с российских, но и с зарубежных сайтов.
У нас постоянно есть больше 24 тысяч вакансий из десятков источников, чтобы русскоязычный соискатель видел не только привычный российский рынок, но и иностранный.
А если вы уже четко знаете, что вам нужно, можно настроить фильтры под свои запросы и получать подходящие свежие вакансии каждый час прямо в Telegram-бот. Не придется постоянно сидеть и вручную просматривать кучу разных сайтов.
Ведь иногда ваше следующее предложение о работе находится не "где-то очень далеко и недоступно".
Оно просто лежит не на том сайте, который вы каждый день открываете по привычке.
🟢 Написать сопровод
🟢 Разобрать резюме
🟢 Проверить соответствие резюме вакансиям
✈️ Talanto | #мнение
Многие русскоязычные соискатели до сих пор ищут работу так, словно весь рынок труда ограничивается только российскими сайтами.
И самое удивительное, что многие даже не пытаются посмотреть на вещи пошире.
Они заранее для себя решили, что работа за границей это:
"слишком тяжело",
"не мое",
"там сумасшедшая конкуренция",
"нужен идеальный английский",
"меня все равно никто не возьмет".
Вот так люди сами себе урезают возможности на рынке труда, даже не успев ничего толком проверить.
На самом деле, вполне подходящие места для русскоязычных специалистов часто находятся совсем не там, где они привыкли их искать.
Это могут быть зарубежные сайты для поиска работы, международные порталы компаний или просто платформы, куда большинство соискателей обычно не заглядывают.
Конечно, не все предложения из-за границы вам подойдут.
Но беда в том, что многие даже не позволяют себе взглянуть на эту часть рынка.
А потом жалуются:
"Работы нет".
Нет.
Просто вы ищете слишком узко.
Вот почему мы в talanto.work специально собираем вакансии не только с российских, но и с зарубежных сайтов.
У нас постоянно есть больше 24 тысяч вакансий из десятков источников, чтобы русскоязычный соискатель видел не только привычный российский рынок, но и иностранный.
А если вы уже четко знаете, что вам нужно, можно настроить фильтры под свои запросы и получать подходящие свежие вакансии каждый час прямо в Telegram-бот. Не придется постоянно сидеть и вручную просматривать кучу разных сайтов.
Ведь иногда ваше следующее предложение о работе находится не "где-то очень далеко и недоступно".
Оно просто лежит не на том сайте, который вы каждый день открываете по привычке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Talanto
AI-обзор резюме | Talanto
Получите мгновенный AI-анализ вашего резюме. Практические рекомендации по улучшению для IT-вакансий.
❤3
Какой у тебя сейчас статус по работе?
Anonymous Poll
14%
Не работаю
54%
Работаю в айтишке
11%
Работаю не в айтишке
18%
Пытаюсь найти первую работу в айтишке
9%
Между работами в айтишке
3%
Другой ответ.
В поиске работы самое обидное, наверное, когда ты вроде подходишь, но все равно тебя не берут.
Есть такой вид отказа, о котором почему-то мало кто говорит, и он очень неприятный.
Не тогда, когда ты совсем не подходишь. Не когда опыта маловато. Не когда вакансия вообще не твоя.
А когда ты вот прямо по всем параметрам подходишь. И все равно дальше не проходишь.
Вот это, пожалуй, больнее всего.
Потому что в такой момент человек смотрит на вакансию и сразу понимает:
"Да это же прямо про меня!"
Те же технологии.
Тот же уровень.
Такие же задачи.
Даже сфера та же.
И местоположение тоже подходящее.
Он отправляет резюме.
Ждет.
Иногда даже получает какой-то ответ.
А потом ничего.
Или просто отказ.
И вот тут уже становится по-настоящему тяжело.
Мозг начинает прямо-таки "съедать" себя изнутри:
— значит, я все же не такой уж и хороший
— значит, мой опыт на самом деле слабый
— значит, я хуже, чем думал
— выходит, даже "мои" вакансии теперь мне не подходят
Хотя на самом деле, причина часто куда проще.
Тебя могли не взять, потому что:
— уже был свой человек в компании
— нашелся кандидат, которого кто-то посоветовал
— твое резюме просто не оказалось среди первых
— вроде все совпадало, но что-то в твоей самопрезентации не сработало
— рекрутер решил взять того, кто лучше "попал" в описание вакансии
— или сама компания еще толком не знает, кого ищет
Даже если вакансия тебе очень подходит, это не дает тебе стопроцентного шанса
И вот это самое сложное с точки зрения психологии.
Ведь человек начинает сомневаться уже не просто в том, что он отправил резюме куда-то, а вообще во всей своей персоне.
Поэтому сейчас ищущему работу человеку очень важно не просто видеть "похожие вакансии", а четко понимать, насколько сильно он им соответствует на самом деле.
Не так, что "вроде бы подходит".
А точно знать:
где я попадаю на сто процентов,
где у меня есть слабые стороны,
и стоит ли вообще тратить на это резюме время и силы.
Вот для этого мы на talanto.work и придумали, как проверять, насколько резюме подходит к вакансии — чтобы человек хоть немного яснее видел всю картину и не тратил свои силы на то, что, по сути, изначально не в его пользу.
Потому что сейчас на рынке труда одна из самых неприятных вещей —
это не просто отказ.
Это когда тебе отказывают там, где ты уже думал, что наконец-то нашел то, что искал.
🟢 24.000+ вакансий спаршеных с различных .ru и иностранных сайтов.
🟢 Бот с уведомлениями о ваших вакансиях: @TalantoWorkBot
🟢 Написать сопровод
🟢 Разобрать резюме
🟢 Проверить соответствие резюме вакансиям
✈️ Talanto | #мнение
Есть такой вид отказа, о котором почему-то мало кто говорит, и он очень неприятный.
Не тогда, когда ты совсем не подходишь. Не когда опыта маловато. Не когда вакансия вообще не твоя.
А когда ты вот прямо по всем параметрам подходишь. И все равно дальше не проходишь.
Вот это, пожалуй, больнее всего.
Потому что в такой момент человек смотрит на вакансию и сразу понимает:
"Да это же прямо про меня!"
Те же технологии.
Тот же уровень.
Такие же задачи.
Даже сфера та же.
И местоположение тоже подходящее.
Он отправляет резюме.
Ждет.
Иногда даже получает какой-то ответ.
А потом ничего.
Или просто отказ.
И вот тут уже становится по-настоящему тяжело.
Мозг начинает прямо-таки "съедать" себя изнутри:
— значит, я все же не такой уж и хороший
— значит, мой опыт на самом деле слабый
— значит, я хуже, чем думал
— выходит, даже "мои" вакансии теперь мне не подходят
Хотя на самом деле, причина часто куда проще.
Тебя могли не взять, потому что:
— уже был свой человек в компании
— нашелся кандидат, которого кто-то посоветовал
— твое резюме просто не оказалось среди первых
— вроде все совпадало, но что-то в твоей самопрезентации не сработало
— рекрутер решил взять того, кто лучше "попал" в описание вакансии
— или сама компания еще толком не знает, кого ищет
Даже если вакансия тебе очень подходит, это не дает тебе стопроцентного шанса
И вот это самое сложное с точки зрения психологии.
Ведь человек начинает сомневаться уже не просто в том, что он отправил резюме куда-то, а вообще во всей своей персоне.
Поэтому сейчас ищущему работу человеку очень важно не просто видеть "похожие вакансии", а четко понимать, насколько сильно он им соответствует на самом деле.
Не так, что "вроде бы подходит".
А точно знать:
где я попадаю на сто процентов,
где у меня есть слабые стороны,
и стоит ли вообще тратить на это резюме время и силы.
Вот для этого мы на talanto.work и придумали, как проверять, насколько резюме подходит к вакансии — чтобы человек хоть немного яснее видел всю картину и не тратил свои силы на то, что, по сути, изначально не в его пользу.
Потому что сейчас на рынке труда одна из самых неприятных вещей —
это не просто отказ.
Это когда тебе отказывают там, где ты уже думал, что наконец-то нашел то, что искал.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👌2🔥1
Какой грейд у вас сейчас по работе?
Anonymous Poll
15%
Только ищу работу
17%
Junior
38%
Middle
29%
Senior
12%
Team Lead
1%
Выше
2%
Другой ответ
❤7🔥3👌3
Как правильно искать международную вакансию?
Очень многие кандидаты говорят:
“Я хочу работать на международный рынок”.
И дальше делают одну и ту же ошибку.
Ищут международную работу так, будто это все тот же локальный поиск, только на английском.
Открывают 2–3 привычных сайта.
Вбивают remote.
Смотрят знакомые названия ролей.
Откликаются.
Не получают ответа.
Делают вывод:
“международный рынок закрыт”.
Хотя проблема часто вообще не в рынке.
Проблема в том, что человек ищет не там, не так и не в той логике.
Потому что поиск международной работы — это не просто “перевести резюме на английский”.
Это обычно про другое:
— другие площадки
— другие формулировки ролей
— другой уровень конкуренции
— другие ожидания к подаче опыта
— другая логика сопроводительных
— и часто вообще другой набор компаний, чем тот, который видит кандидат в локальном поиске
И если искать международные вакансии так же, как местные, очень легко решить, что шансов нет.
Хотя шансы есть.
Именно поэтому мы в talanto.work парсим международные сайты вакансий и отображаем их у нас:
чтобы человек не замыкался в нескольких привычных источниках, а видел более широкий набор вакансий.
Потому что часто барьер в поиске международной работы — это не ваш английский.
И не ваш опыт.
А то, что вы просто слишком долго смотрели не туда.
🟢 24.000+ вакансий спаршеных с различных .ru и иностранных сайтов.
🟢 Бот с уведомлениями о ваших вакансиях: @TalantoWorkBot
🟢 Написать сопровод
🟢 Разобрать резюме
🟢 Проверить соответствие резюме вакансиям
✈️ Talanto | #мнение
Очень многие кандидаты говорят:
“Я хочу работать на международный рынок”.
И дальше делают одну и ту же ошибку.
Ищут международную работу так, будто это все тот же локальный поиск, только на английском.
Открывают 2–3 привычных сайта.
Вбивают remote.
Смотрят знакомые названия ролей.
Откликаются.
Не получают ответа.
Делают вывод:
“международный рынок закрыт”.
Хотя проблема часто вообще не в рынке.
Проблема в том, что человек ищет не там, не так и не в той логике.
Потому что поиск международной работы — это не просто “перевести резюме на английский”.
Это обычно про другое:
— другие площадки
— другие формулировки ролей
— другой уровень конкуренции
— другие ожидания к подаче опыта
— другая логика сопроводительных
— и часто вообще другой набор компаний, чем тот, который видит кандидат в локальном поиске
И если искать международные вакансии так же, как местные, очень легко решить, что шансов нет.
Хотя шансы есть.
Именно поэтому мы в talanto.work парсим международные сайты вакансий и отображаем их у нас:
чтобы человек не замыкался в нескольких привычных источниках, а видел более широкий набор вакансий.
Потому что часто барьер в поиске международной работы — это не ваш английский.
И не ваш опыт.
А то, что вы просто слишком долго смотрели не туда.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥1