Откуда вы знаете, что развиваетесь? Шесть признаков
Понять, что ребёнок правильно развивается – легко. Если в годик он строит пирамидку, а в четыре – считает до десяти, то всё ОК. А если ты взрослый? Наш тренер Сергей Шевелюхин рассказал о признаках развития взрослого человека.
Откровенно говоря, во взрослой жизни схема похожая. И даже если вы всё ещё имеете дело с пирамидками, но уже не собираете, а строите свои собственные организационные виды систем, то всё в порядке. Это говорит о том, что ваши задачи усложняются, стратегии поведения меняются, а результат становится более внушительным.
Подробнее – в карточках.
Понять, что ребёнок правильно развивается – легко. Если в годик он строит пирамидку, а в четыре – считает до десяти, то всё ОК. А если ты взрослый? Наш тренер Сергей Шевелюхин рассказал о признаках развития взрослого человека.
Откровенно говоря, во взрослой жизни схема похожая. И даже если вы всё ещё имеете дело с пирамидками, но уже не собираете, а строите свои собственные организационные виды систем, то всё в порядке. Это говорит о том, что ваши задачи усложняются, стратегии поведения меняются, а результат становится более внушительным.
Подробнее – в карточках.
Британский словарь Collins English Dictionary назвал словом 2022 года термин «permacrisis» – сокращённое сочетание слов «перманентный» и «кризис».
Здесь мы с британскими учёными согласны. Уходящий год действительно ураганом пронёсся по персональным и бизнес-планам, задев кого-то сильнее, а кого-то совсем сильно.
Но мы решили выяснить, а как именно кризис 2022 года повлиял на российский бизнес: в цифрах, фактах, трендах, цитатах.
Для этого мы провели масштабное исследование «Глазами рынка», которое в этом году было посвящено практикам жизнестойкости. Мы беседовали с руководителями компаний и T&D-провайдерами, спрашивая их о том, как они продолжали работать в условиях полной неопределённости и реагировали на самые тревожные новости.
🎁Пусть это исследование станет полезным завершением года и поможет наметить векторы на следующий.
Скачивайте, делитесь с теми, кому отчёт будет интересен, и оставляйте комментарии.
Исследование доступно прямо здесь, в Телеграм-канале⬇️
Здесь мы с британскими учёными согласны. Уходящий год действительно ураганом пронёсся по персональным и бизнес-планам, задев кого-то сильнее, а кого-то совсем сильно.
Но мы решили выяснить, а как именно кризис 2022 года повлиял на российский бизнес: в цифрах, фактах, трендах, цитатах.
Для этого мы провели масштабное исследование «Глазами рынка», которое в этом году было посвящено практикам жизнестойкости. Мы беседовали с руководителями компаний и T&D-провайдерами, спрашивая их о том, как они продолжали работать в условиях полной неопределённости и реагировали на самые тревожные новости.
🎁Пусть это исследование станет полезным завершением года и поможет наметить векторы на следующий.
Скачивайте, делитесь с теми, кому отчёт будет интересен, и оставляйте комментарии.
Исследование доступно прямо здесь, в Телеграм-канале⬇️
Глазами Рынка-2022.pdf
1.9 MB
Исследование «Жизнестойкость российского бизнеса» от Тренинг-Бутика
Конец декабря – отличное время, чтобы прописать цели на следующий год, составить планы и подумать о развитии карьеры.
Хотим поделиться полезными постами от двух коллег – Валентины Черных (Руководитель по подбору персонала, СИБУР) и Аллы Поляковой (Старший HR BP, Объединенная металлургическая компания).
В своём авторском канале HRme они рассказывают про рабочие кейсы, отвечают на вопросы подписчиков, делятся рефлексией по итогам модулей MBA в Skolkovo, а также каждую неделю выбирают отдельную HR-тему и приглашают интересных экспертов.
Чему учить HR
Чему учиться руководителям - теория и практика
Самые популярные и любимые инструменты для развития руководителей
Заметки об MBA в Skolkovo - поступление и рефлексия - часть 1 и часть 2
Чему HR учиться в Stanford – эфир и заметки
А вы уже написали цели на следующий год? Знаете, что будете загадывать под бой курантов?
Хотим поделиться полезными постами от двух коллег – Валентины Черных (Руководитель по подбору персонала, СИБУР) и Аллы Поляковой (Старший HR BP, Объединенная металлургическая компания).
В своём авторском канале HRme они рассказывают про рабочие кейсы, отвечают на вопросы подписчиков, делятся рефлексией по итогам модулей MBA в Skolkovo, а также каждую неделю выбирают отдельную HR-тему и приглашают интересных экспертов.
Чему учить HR
Чему учиться руководителям - теория и практика
Самые популярные и любимые инструменты для развития руководителей
Заметки об MBA в Skolkovo - поступление и рефлексия - часть 1 и часть 2
Чему HR учиться в Stanford – эфир и заметки
А вы уже написали цели на следующий год? Знаете, что будете загадывать под бой курантов?
Telegram
HR me с Валентиной и Аллой
Живой и неформальный канал от 2 HR руководителей (СИБУР, ОМК, ЛУКОЙЛ, МТС) - Валентины Черных и Аллы Поляковой
Как если бы вы могли попить кофе с HR ☕️
РКН: https://knd.gov.ru/license?id=6735c5c77de09
Сотрудничество: @Val_Chernykh @allapoliakova
Как если бы вы могли попить кофе с HR ☕️
РКН: https://knd.gov.ru/license?id=6735c5c77de09
Сотрудничество: @Val_Chernykh @allapoliakova
Forwarded from Открытый Офис
ЗОЛОТЫЕ ПРАВИЛА АВТОМАТИЗАЦИИ БИЗНЕСА,
которыми поделился Сергей Михнов, основатель и директор CRM-интегратора "Пуск" - на онлайн-вебинаре Открытого Офиса 19 декабря 💫
Мы побывали на небольшой виртуальной экскурсии по офису компании, обсудили цифровые отношения с клиентами и сотрудниками - и познакомились с оффлайн-мероприятиями "Пуска"🔥
Это был отличный способ ярко и с пользой начать рабочую неделю! Но если вы не смогли с присутствовать нами - мы выложили запись вебинара на YouTube канал💪
А еще коллеги из Пуска приглашают в свой чат про автоматизацию b2b компаний: здесь помощь, обмен опытом и регулярные встречи по процессам и интересным сценариям автоматизации.
@openyouroffice
которыми поделился Сергей Михнов, основатель и директор CRM-интегратора "Пуск" - на онлайн-вебинаре Открытого Офиса 19 декабря 💫
Мы побывали на небольшой виртуальной экскурсии по офису компании, обсудили цифровые отношения с клиентами и сотрудниками - и познакомились с оффлайн-мероприятиями "Пуска"🔥
Это был отличный способ ярко и с пользой начать рабочую неделю! Но если вы не смогли с присутствовать нами - мы выложили запись вебинара на YouTube канал💪
А еще коллеги из Пуска приглашают в свой чат про автоматизацию b2b компаний: здесь помощь, обмен опытом и регулярные встречи по процессам и интересным сценариям автоматизации.
@openyouroffice
Футбол, лес и аппликатор Кузнецова – новогодний набор практик от практиков T&D
Каким был год? Непростым! Чего мы хотим? Прийти в себя!
Мы попросили экспертов Тренинг-Бутика в этот раз не говорить о командообразовании, лидерстве и мотивации, а рассказать, чем живут они сами, как восполняют силы, берегут ту самую кукуху и сохраняют веру в будущее.
Делимся с вами этой подборкой практик жизни и гармонии. Полная версия – в pdf ниже⬇️. Скачивайте себе, делитесь с друзьями и применяйте в жизни.
С наступающим новым годом, друзья! Берегите себя.
Каким был год? Непростым! Чего мы хотим? Прийти в себя!
Мы попросили экспертов Тренинг-Бутика в этот раз не говорить о командообразовании, лидерстве и мотивации, а рассказать, чем живут они сами, как восполняют силы, берегут ту самую кукуху и сохраняют веру в будущее.
Делимся с вами этой подборкой практик жизни и гармонии. Полная версия – в pdf ниже⬇️. Скачивайте себе, делитесь с друзьями и применяйте в жизни.
С наступающим новым годом, друзья! Берегите себя.
Практики_поддержки_от_Тренинг_Бутика.pdf
2.6 MB
Новогодний набор практик от практиков T&D
В этом году исследование «Глазами рынка» мы проводили в начале сентября. Время казалось как раз подходящим: с начала года прошло достаточно времени, чтобы руководители уже понимали общую обстановку, могли назвать какие-то тренды и изменения в работе.
Но случилось 21 сентября, и оставить исследование без аналитики по новой ситуации на рынке мы посчитали неправильным. В исследовании вы найдёте отдельный раздел о том, как изменилась повестка рынка, бизнеса и HR-ов после объявления частичной мобилизации – и что с этим пришлось делать.
Переходите по ссылке и скачивайте себе полную версию исследования.
До связи!
Но случилось 21 сентября, и оставить исследование без аналитики по новой ситуации на рынке мы посчитали неправильным. В исследовании вы найдёте отдельный раздел о том, как изменилась повестка рынка, бизнеса и HR-ов после объявления частичной мобилизации – и что с этим пришлось делать.
Переходите по ссылке и скачивайте себе полную версию исследования.
До связи!