Т1 Цифровая Академия
1.59K subscribers
405 photos
22 videos
1 file
157 links
Т1 Цифровая Академия — надёжный бизнес-партнёр по корпоративному раскрытию талантов. Мы обучаем цифровым и ИТ-компетенциям, создавая образовательные решения на стыке EdTech, HRTech и ИТ-консалтинга.
Download Telegram
📣 Вчера прошла наша первая конференция по развитию управления талантами — РУТ. Вместе с топ-менеджерами и HR-директорами крупных российских компаний обсудили актуальные вопросы корпоративного обучения. Получился продуктивный диалог аудитории и спикеров!

Что было в программе:

🟠Представили результаты нашего исследования проблематики развития цифровых компетенций и подискутировали о вызовах и потребностях компаний в рамках обучения сотрудников.

🟠На панельной дискуссии обсудили тему раскрытия талантов. Коллеги поделились, какие инструменты уже сейчас они используют для привлечения, удержания и развития талантов в компаниях.

🟠Разобрали конкретные кейсы по формированию культуры раскрытия талантов и обучению цифровым компетенциям в компаниях разных отраслей.

Вы можете получить файл с результатами межотраслевого исследования проблематики в работе с талантами. Для этого оставьте заявку на странице исследования, и мы вышлем его на почту.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13👍1
По следам конференции РУТ коллеги выкладывают инсайты с выступлений.

Благодарны Виктории за участие в панельной дискуссии и ответы на вопросы 👍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👥 Сегодня вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом Аквариус Виктория Хаба приняла участие в клиентском мероприятии Т1 Цифровой академии, где прошла презентация уникального исследования трендов в сфере HRtech, Edtech и корпоративного обучения.

🎤 В панельной дискуссии «Talent enablement. Кастомизированные HRtech и EDtech решения для привлечения, удержания и развития талантов в компании» Виктория Хаба отметила, что наблюдается дефицит квалифицированных кадров в области технических и инженерных специальностей, а также в радиоэлектронной отрасли. Еще сложнее найти квалифицированных сотрудников для работы на производственных комплексах, расположенных в регионах.

🗣️ «Кроме обычных тактик, таких как: создание комфортных условий для работы, предоставление компенсаций и льгот, представители технических специальностей часто идут работать не за деньги, а исходя из миссии, которую они видят для себя в рамках компании. Быть причастными к разработкам востребованных и уникальных решений для российского ИТ-рынка, которые будут создавать независимость и информационную безопасность для наших партнеров и заказчиков — это возможность увидеть свою ценность и войти в историю», — сказала Виктория.

#аквариус #аквариус_мероприятие
👍32🔥2
🌐 Завтра начинается главное событие в финтех-индустрии — форум инновационных финансовых технологий FINOPOLIS. Спикеры и эксперты Т1 Цифровой Академии уже готовятся к мероприятию.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Большие компании могут столкнуться с проблемой взаимодействия команд.

В ИТ множество методик, фреймворков, подходов и инструментов — и все они обладают своими плюсами и минусами. Как проложить универсальные рельсы рабочих процессов и запустить по ним большую компанию? Этот вопрос стал основой нашего нового кейса на Хабре.

В статье раскрываем:

🟠 Почему необходим единый подход в проектном менеджменте?
🟠 Как внедрить Agile-подход в крупной компании?
🟠 Что мы сделали на практике в Группе «Иннотех» и каких достигли успехов?

Итог: число выпускаемых Scrum-мастеров в месяц увеличилось с 15 до 50, а экономия времени Agile-экспертов на преподавание и консультации составила 100 часов в месяц.

Читайте подробнее: https://habr.com/ru/companies/T1Holding/articles/769388/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍1
🎤 Прямое включение с форума FINOPOLIS.

На площадке Алексей Куташев, директор по развитию, завтра со сцены он расскажет про найм ИТ-специалистов.

Подробнее — в его кружочке 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍61
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍61
📈 На конференции РУТ мы представили результаты исследования ситуации в работе с талантами на российском рынке. Мы опросили руководителей из 7 индустрий и сформировали основные черты рынка корпоративного обучения:

🟠Сегодняшняя ситуация характеризуется глубокими изменениями и высокой скоростью этих изменений.

🟠Ситуация в компаниях «расстандартизована».

🟠Компании хотят глубоко кастомизированных решений.

🟠Компаниям сложно находить качественные образовательные инструменты, подходящие для решения конкретных задач.

🟠Поставщик образовательных решений должен обладать понятными востребованным core-продуктом.

В полном тексте исследования вы можете изучить детали по каждому из пунктов, забирайте его по ссылке: https://t1-academy.ru/corporate-learning-trends-report

#анонсы_т1_ца
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥5
🖥 Начинаем понедельник с дайджеста новостей из EdTech и ИТ. Собрали самое интересное за последние недели:

🗣️ Edtech-рынок в третьем квартале увеличился на 38% год к году — выручка топ-100 сервисов составила 31,4 млрд руб. Это самый высокий квартальный показатель с начала года.

🗣️ Международная платформа Udemy Business, специализирующаяся на корпоративном образовании, выпустила отчет о топовых темах курсов. Внутри — анализ самых востребованных навыков в обучении на работе.

🗣️ Россияне назвали одним из ключевых трендов на рынке труда до 2030 года непрерывное обучение, показало совместное исследование «Яков и Партнёры» и hh.ru. Так считают 77% респондентов.

🗣️ Российские лидеры EdTech и ведущие вузы создали Содружество онлайн-высшего образования. Цель — проведение исследований и обмен опытом.

🗣️ В России зафиксирован ощутимый рост средней (медианной) зарплаты ИТ-специалистов. По итогам первых девяти месяцев 2023 г. она выросла на 10-15% год к году, пишет Forbes со ссылкой на исследование компании Uteam.

Желаем продуктивной рабочей недели!

#дайджест_т1_ЦА
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥21
Сегодня мы на глобальной конференции по цифровым технологиям в образовании — EdCrunch X.

Подробнее о том, как проходит мероприятие, рассказывает Елена Салахетдинова, директор по маркетингу 👇
🔥6👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥12👍3
Продолжаем делиться инсайтами с EdCrunch X. Сегодня Дмитрий Красовский поделился опытом Т1 Цифровой Академии и выступил с темой «Новый взгляд на цифровизацию и экосистему корпоративного обучения».

Смотрите, как это было, в кружочках от Елены Салахетдиновой👇
🔥5👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥13👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍1👌1
Многое уже сказано о важности эффективной работы с данными — но как это реализовать на практике? Как обучить сотрудников быть адаптивными в условиях трансформации бизнеса? С такими вопросами компании часто обращаются к Т1 Цифровой Академии. А мы находим ответы с помощью корпоративного обучения.

Для одного заказчика мы реализовали проект в направлении работы с данными:

✔️ Создали EdTech-решение: погружение в мир цифровой трансформации и аналитики данных.

✔️ Разработали общую теоретическую программу по цифровой трансформации с примерами российской практики.

✔️ Привлекли к созданию модуля узнаваемых спикеров, лидеров трансформации в ИТ и банковской сфере.

✔️ Совместно с практикующими преподавателями ведущих вузов по работе с данными, аналитике и машинному обучению разработали практико-ориентированный модуль.

✔️ Запустили серию коммуникационных статей и мероприятий внутри компании.

✔️ Запустили пилотные группы линейных руководителей региональной сети.

Как результат все 286 линейных менеджеров умеют смотреть на повседневные задачи «сверху», обучены методикам оптимизации ежедневных функций. А 72% подразделений используют все цифровые инструменты, внедрённые в компании.

Смотрите подробнее: https://t1-academy.ru/cases/digitaltransformation

#кейс_т1_ца
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
📣 В России нехватка ИТ-специалистов составляет от 500 тысяч до миллиона человек. По данным нашего исследования особенно остро ощущается дефицит ИТ-специалистов на senior-позициях.

И тут есть два решения: «охотиться» за талантами или взращивать их внутри компании. Например, путём наставничества и персональных карьерных траекторий. Также важно обучать ИТ-специалистов не только «твердым», но и «мягким» навыкам, которые пригодятся на руководящих должностях.

Даже если фокусируетесь на найме, обучение сотрудников внутри компании может усилить вашу стратегию. Подробнее про то, как корпоративное образование решает проблемы компаний читайте в исследовании: https://t1-academy.ru/corporate-learning-trends-report
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4