Что было в программе:
Вы можете получить файл с результатами межотраслевого исследования проблематики в работе с талантами. Для этого оставьте заявку на странице исследования, и мы вышлем его на почту.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13👍1
По следам конференции РУТ коллеги выкладывают инсайты с выступлений.
Благодарны Виктории за участие в панельной дискуссии и ответы на вопросы👍
Благодарны Виктории за участие в панельной дискуссии и ответы на вопросы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from ГК «Аквариус»
👥 Сегодня вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом Аквариус Виктория Хаба приняла участие в клиентском мероприятии Т1 Цифровой академии, где прошла презентация уникального исследования трендов в сфере HRtech, Edtech и корпоративного обучения.
🎤 В панельной дискуссии «Talent enablement. Кастомизированные HRtech и EDtech решения для привлечения, удержания и развития талантов в компании» Виктория Хаба отметила, что наблюдается дефицит квалифицированных кадров в области технических и инженерных специальностей, а также в радиоэлектронной отрасли. Еще сложнее найти квалифицированных сотрудников для работы на производственных комплексах, расположенных в регионах.
🗣️ «Кроме обычных тактик, таких как: создание комфортных условий для работы, предоставление компенсаций и льгот, представители технических специальностей часто идут работать не за деньги, а исходя из миссии, которую они видят для себя в рамках компании. Быть причастными к разработкам востребованных и уникальных решений для российского ИТ-рынка, которые будут создавать независимость и информационную безопасность для наших партнеров и заказчиков — это возможность увидеть свою ценность и войти в историю», — сказала Виктория.
#аквариус #аквариус_мероприятие
🎤 В панельной дискуссии «Talent enablement. Кастомизированные HRtech и EDtech решения для привлечения, удержания и развития талантов в компании» Виктория Хаба отметила, что наблюдается дефицит квалифицированных кадров в области технических и инженерных специальностей, а также в радиоэлектронной отрасли. Еще сложнее найти квалифицированных сотрудников для работы на производственных комплексах, расположенных в регионах.
🗣️ «Кроме обычных тактик, таких как: создание комфортных условий для работы, предоставление компенсаций и льгот, представители технических специальностей часто идут работать не за деньги, а исходя из миссии, которую они видят для себя в рамках компании. Быть причастными к разработкам востребованных и уникальных решений для российского ИТ-рынка, которые будут создавать независимость и информационную безопасность для наших партнеров и заказчиков — это возможность увидеть свою ценность и войти в историю», — сказала Виктория.
#аквариус #аквариус_мероприятие
👍3❤2🔥2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
А вы собираетесь на FINOPOLIS?
Anonymous Poll
20%
Да, обязательно будем
54%
Нет, не получается попасть
27%
Мне не актуально
Большие компании могут столкнуться с проблемой взаимодействия команд.
В ИТ множество методик, фреймворков, подходов и инструментов — и все они обладают своими плюсами и минусами. Как проложить универсальные рельсы рабочих процессов и запустить по ним большую компанию? Этот вопрос стал основой нашего нового кейса на Хабре.
В статье раскрываем:
🟠 Почему необходим единый подход в проектном менеджменте?
🟠 Как внедрить Agile-подход в крупной компании?
🟠 Что мы сделали на практике в Группе «Иннотех» и каких достигли успехов?
Итог: число выпускаемых Scrum-мастеров в месяц увеличилось с 15 до 50, а экономия времени Agile-экспертов на преподавание и консультации составила 100 часов в месяц.
Читайте подробнее: https://habr.com/ru/companies/T1Holding/articles/769388/
В ИТ множество методик, фреймворков, подходов и инструментов — и все они обладают своими плюсами и минусами. Как проложить универсальные рельсы рабочих процессов и запустить по ним большую компанию? Этот вопрос стал основой нашего нового кейса на Хабре.
В статье раскрываем:
Итог: число выпускаемых Scrum-мастеров в месяц увеличилось с 15 до 50, а экономия времени Agile-экспертов на преподавание и консультации составила 100 часов в месяц.
Читайте подробнее: https://habr.com/ru/companies/T1Holding/articles/769388/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍1
На площадке Алексей Куташев, директор по развитию, завтра со сцены он расскажет про найм ИТ-специалистов.
Подробнее — в его кружочке 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤1
В полном тексте исследования вы можете изучить детали по каждому из пунктов, забирайте его по ссылке: https://t1-academy.ru/corporate-learning-trends-report
#анонсы_т1_ца
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥5
Желаем продуктивной рабочей недели!
#дайджест_т1_ЦА
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2❤1
Сегодня мы на глобальной конференции по цифровым технологиям в образовании — EdCrunch X.
Подробнее о том, как проходит мероприятие, рассказывает Елена Салахетдинова, директор по маркетингу 👇
Подробнее о том, как проходит мероприятие, рассказывает Елена Салахетдинова, директор по маркетингу 👇
🔥6👍2
Продолжаем делиться инсайтами с EdCrunch X. Сегодня Дмитрий Красовский поделился опытом Т1 Цифровой Академии и выступил с темой «Новый взгляд на цифровизацию и экосистему корпоративного обучения».
Смотрите, как это было, в кружочках от Елены Салахетдиновой👇
Смотрите, как это было, в кружочках от Елены Салахетдиновой👇
🔥5👍2
Многое уже сказано о важности эффективной работы с данными — но как это реализовать на практике? Как обучить сотрудников быть адаптивными в условиях трансформации бизнеса? С такими вопросами компании часто обращаются к Т1 Цифровой Академии. А мы находим ответы с помощью корпоративного обучения.
Для одного заказчика мы реализовали проект в направлении работы с данными:
✔️ Создали EdTech-решение: погружение в мир цифровой трансформации и аналитики данных.
✔️ Разработали общую теоретическую программу по цифровой трансформации с примерами российской практики.
✔️ Привлекли к созданию модуля узнаваемых спикеров, лидеров трансформации в ИТ и банковской сфере.
✔️ Совместно с практикующими преподавателями ведущих вузов по работе с данными, аналитике и машинному обучению разработали практико-ориентированный модуль.
✔️ Запустили серию коммуникационных статей и мероприятий внутри компании.
✔️ Запустили пилотные группы линейных руководителей региональной сети.
Как результат все 286 линейных менеджеров умеют смотреть на повседневные задачи «сверху», обучены методикам оптимизации ежедневных функций. А 72% подразделений используют все цифровые инструменты, внедрённые в компании.
Смотрите подробнее: https://t1-academy.ru/cases/digitaltransformation
#кейс_т1_ца
Для одного заказчика мы реализовали проект в направлении работы с данными:
Как результат все 286 линейных менеджеров умеют смотреть на повседневные задачи «сверху», обучены методикам оптимизации ежедневных функций. А 72% подразделений используют все цифровые инструменты, внедрённые в компании.
Смотрите подробнее: https://t1-academy.ru/cases/digitaltransformation
#кейс_т1_ца
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
И тут есть два решения: «охотиться» за талантами или взращивать их внутри компании. Например, путём наставничества и персональных карьерных траекторий. Также важно обучать ИТ-специалистов не только «твердым», но и «мягким» навыкам, которые пригодятся на руководящих должностях.
Даже если фокусируетесь на найме, обучение сотрудников внутри компании может усилить вашу стратегию. Подробнее про то, как корпоративное образование решает проблемы компаний читайте в исследовании: https://t1-academy.ru/corporate-learning-trends-report
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4