Т1 Цифровая Академия
1.59K subscribers
405 photos
22 videos
1 file
157 links
Т1 Цифровая Академия — надёжный бизнес-партнёр по корпоративному раскрытию талантов. Мы обучаем цифровым и ИТ-компетенциям, создавая образовательные решения на стыке EdTech, HRTech и ИТ-консалтинга.
Download Telegram
Сегодня понедельник, а значит пришло время для нашего EdTech-дайджеста. Топ новости индустрии последних двух недель:

📌 Инвестиции в мировой EdTech выросли в третьем квартале 2023-го и составили 904 млн долларов. Об этом сообщает исследовательская компания HolonIQ.

📌 Более 90% российских компаний пожаловались на кадровый голод. Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», половина из них жалуется на дефицит массового персонала, также отметили нехватку рабочих (43%), менеджеров (22%) и ИТ-специалистов (12%).

📌 «Группа Астра» купила разработчика решений для корпоративного обучения Knomary. Подробнее читайте на Интерфакс: https://www.interfax.ru/business/924060

📌 Почти у половины (48%) организаций в России нет программы онбординга — такие данные приводят в совместном исследовании сервис для поиска работы и сотрудников «Работа.ру» и сервис автоматизации подбора и обработки резюме «СберПодбор».

Желаем продуктивной рабочей недели!

#дайджест_т1_ЦА
🔥3👍2🤔1
📣 Сегодня участвовали во Всероссийском бизнес-форуме «Кадры для цифровой экономики России: из 2023 в 2030». Руководители экспертных направлений от государства, бизнеса и образовательных структур подвели итоги года и обсудили новые вызовы.

Основная тема форума — проблема кадрового голода и как она решается в условиях цифровизации. Алексей Куташев, директор по развитию Т1 Цифровой Академии, был модератором сессии «Инструментарий: практические кейсы и отраслевые решения». Также он выступил с докладом на тему «Открытые школы как инструмент обеспечения цифровой экономики компетентными ИТ-кадрами» и поделился образовательными решениями Т1 Цифровой Академии.

#анонсы_т1_ца
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍51
☄️ Мы уже рассказывали, почему точечное дообучение кандидатов на реальных задачах — очень актуальный способ найма в ИТ.

Крупным ИТ-компаниям удобно искать и нанимать специалистов, обучая их под себя в короткий срок. Например, сейчас такой проект по поиску уверенных системных аналитиков открыт в компании «Иннотех». И у вас есть возможность попробовать себя в нём 👇

📣 Группа «Иннотех» запускает новый поток технического обучения для системных аналитиков с опытом работы с возможностью трудоустройства в «Иннотех»

Во время бесплатного обучения в течение 6 недель участников ждет:
🔹 теория и практика от специалистов ведущей ИТ-компании,
🔹 обучение на реальных кейсах «Иннотеха»,
🔹 индивидуальная обратная связь по каждому заданию,
🔹 обмен опытом и живое общение с преподавателями

Занятия будут проходить по вечерам с 18:00 до 19:30 в понедельник и четверг. Всего 12 заданий, на каждое из которых понадобится около 2 часов.

🌟 Как попасть на программу:
До 27 октября заполнить анкету по ссылке и пройти входное тестирование. Количество мест ограничено! Старт обучения — 30 октября.

⚡️ Поторопитесь, завтра — последний день подачи заявок!
Лучшие участники программы смогут попасть в команду «Иннотех» ⚡️
🔥9👍1
🔤Вы задумывались, как высокая скорость изменений рынка меняет процессы найма и развития сотрудников? Что предпринимают корпорации, чтобы преодолеть дефицит ИТ-кадров?

Эти и многие другие вопросы о развитии талантов в условиях цифровой трансформации бизнеса мы будем обсуждать на нашей конференции РУТ.

1 ноября поговорим, зачем и как компаниям переходить от привычной работы с кадрами к культуре раскрытия талантов. А главное — поделимся результатами большого межотраслевого исследования проблематики в работе с талантами и обучении в крупных компаниях.

Мероприятие будет интересно топ-менеджерам крупных компаний на разных стадиях цифровизации, руководителям ИТ- и HR-департаментов. Узнайте подробнее о программе и регистрируйтесь по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3👌3🔥1
Иннотех записал эпизод подкаста «Доставка инноваций»! На нём затронули острые HR-вопросы, обсуждение которых можно послушать уже в понедельник.

А пока — репортаж Алексея Куташева, директора по развитию Т1 Цифровой Академии, о том, как проходила запись 👇
🔥4👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍2
Т1 Цифровая Академия помогает различным компаниям решать внутренние задачи по профессиональному развитию сотрудников и раскрытию их внутреннего потенциала.

В интервью HR-MEDIA директор Т1 Цифровой Академии Дмитрий Красовский подробно рассказал о нашем опыте и перспективах развития:
На что опираемся при составлении обучающих программ?
Какие методики и подходы используем при разработке курсов?
Что выбрать: онлайн или очное обучение?
Какие не технические курсы сейчас создаются и будут появляться в Т1 Цифровой Академии?
👍5🔥2
Встречайте новый эпизод подкаста «Доставка инноваций» от Группы «Иннотех»! Алексей Куташев, директор по развитию Т1 Цифровой Академии, пришел в гости и рассказал про наш подход к обучению.

«Вырастить, а не нанять: почему бизнесу нужно корпоративное обучение», — так называется выпуск, из которого вы узнаете:

📌почему учить сотрудников проще и дешевле, чем нанимать уже «готовых».
📌какие тренды сейчас есть в сфере корпоративного образования.
📌как организовать релевантное и интересное обучение на рабочем месте.

Слушайте эпизод на любимой платформе

#анонсы_т1_ца
👍4🔥4
🎙 Напоминаем, что уже 1 ноября состоится конференция РУТ. Это экспертный разговор о развитии талантов в условиях цифровой трансформации бизнеса. На реальных примерах рассмотрим, зачем и как компаниям переходить от привычной работы с кадрами к культуре раскрытия талантов.

А главное — поделимся результатами большого межотраслевого исследования проблематики в работе с талантами и обучении в крупных компаниях.

👉 Зарегистрироваться можно по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍3
🎃 Сегодня самый страшный праздник в году — Хэллоуин. Мы знаем, что для HR-специалистов этот день, наоборот, самый весёлый: организовать офис, придумать развлечения или даже дресс-код.

Подключается вся креативность ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣92
📣 Вчера прошла наша первая конференция по развитию управления талантами — РУТ. Вместе с топ-менеджерами и HR-директорами крупных российских компаний обсудили актуальные вопросы корпоративного обучения. Получился продуктивный диалог аудитории и спикеров!

Что было в программе:

🟠Представили результаты нашего исследования проблематики развития цифровых компетенций и подискутировали о вызовах и потребностях компаний в рамках обучения сотрудников.

🟠На панельной дискуссии обсудили тему раскрытия талантов. Коллеги поделились, какие инструменты уже сейчас они используют для привлечения, удержания и развития талантов в компаниях.

🟠Разобрали конкретные кейсы по формированию культуры раскрытия талантов и обучению цифровым компетенциям в компаниях разных отраслей.

Вы можете получить файл с результатами межотраслевого исследования проблематики в работе с талантами. Для этого оставьте заявку на странице исследования, и мы вышлем его на почту.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13👍1
По следам конференции РУТ коллеги выкладывают инсайты с выступлений.

Благодарны Виктории за участие в панельной дискуссии и ответы на вопросы 👍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👥 Сегодня вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом Аквариус Виктория Хаба приняла участие в клиентском мероприятии Т1 Цифровой академии, где прошла презентация уникального исследования трендов в сфере HRtech, Edtech и корпоративного обучения.

🎤 В панельной дискуссии «Talent enablement. Кастомизированные HRtech и EDtech решения для привлечения, удержания и развития талантов в компании» Виктория Хаба отметила, что наблюдается дефицит квалифицированных кадров в области технических и инженерных специальностей, а также в радиоэлектронной отрасли. Еще сложнее найти квалифицированных сотрудников для работы на производственных комплексах, расположенных в регионах.

🗣️ «Кроме обычных тактик, таких как: создание комфортных условий для работы, предоставление компенсаций и льгот, представители технических специальностей часто идут работать не за деньги, а исходя из миссии, которую они видят для себя в рамках компании. Быть причастными к разработкам востребованных и уникальных решений для российского ИТ-рынка, которые будут создавать независимость и информационную безопасность для наших партнеров и заказчиков — это возможность увидеть свою ценность и войти в историю», — сказала Виктория.

#аквариус #аквариус_мероприятие
👍32🔥2