Привет! На связи Т1 Цифровая Академия, мы помогаем развивать бизнес российским компаниям через обучение сотрудников цифровым компетенциям.

Академия предлагает решения на стыке EdTech, HRTech и ИТ-консалтинга. Мы объединяем цифровые компетенции Холдинга Т1, лучшие мировые практики и свои разработки для раскрытия талантов.

Здесь на канале мы будем рассказывать о себе, делиться инсайтами в сфере образования и HR в ИТ-отрасли, успешными кейсами и ближайшими мероприятиями от Цифровой Академии. Следите за новостями, будет интересно!

💡Обучить быстрее, чем найти готового сотрудника

Что происходит с корпоративным ИТ-обучением и как найти к нему правильный подход? Какой эффект можно ждать от правильной стратегии обучения? Рассказывает директор T1 Цифровой Академии Дмитрий Красовский в интервью для @rbc_trends

Не упустите шанс прокачать свою команду! Читайте интервью по ссылке

«Традиционное образование не устарело, но современное обучение ушло вперед»

Времена меняются, наука развивается, ИТ-компании нужно адаптировать своих сотрудников к постоянно меняющейся бизнес-среде. И в этой гонке за успехом не стоит забывать о развитии персонала.

💡Как формировать образовательные программы с учётом потребностей современного бизнеса? Какие передовые методы обучения способствуют карьерному росту сотрудников и повышению бизнес-метрик?

Все это вы узнаете из интервью с директором Т1 Цифровой Академии Дмитрием Красовским специально для @forbesrussia

✅ Переходите по ссылке

Что же такое Т1 Цифровая Академия?

Основа нашего бизнеса — индивидуальные решения под задачи заказчиков. Мы — образовательный партнер, который поддержит на всех этапах обучения сотрудников: от исследования до анализа изменений.

За 1,5 года мы улучшили эффективность бизнес-процессов внутри Холдинга Т1 при помощи 50+ образовательных продуктов для сотрудников и собрали их в каталог, которым готовы поделиться!

При этом мы быстро адаптируем любой продукт под цели и задачи заказчика. Наши решения максимально гибкие и учитывают специфику компаний.

Т1 Цифровая Академия не только предлагает решения, но и становится образовательным партнером для корпораций, чтобы обеспечить непрерывный процесс обучения сотрудников. У нас для этого есть все необходимые ресурсы.

И самое главное — мы предлагаем абсолютно новый для российского рынка подход к развитию сотрудников: через раскрытие талантов. Что это такое и как его применять смотрите в следующих постах!

Т1 Цифровая Академия — это абсолютно новый подход к корпоративному образованию в ИТ-отрасли.

📌 Комплексное обучение: решения по EdTech, HRTech и консалтингу в ИТ с опорой на многолетнюю экспертизу Холдинга Т1, лидера в ИТ-отрасли.

📌 Концепция раскрытия талантов: создание условий, в которых каждый сотрудник может раскрыться и принести максимальную пользу компании.

📌 Оценка изменений по итогам обучения: внедряем метрики, которые позволяют отследить эффективность инвестиций в образование сотрудников.

Мир меняется, и мы не стоим на месте! Вы с нами?

Так что же такое концепция раскрытия талантов?

Если кратко — это смещение фокуса с развития бизнеса на развитие сотрудников. Главной задачей для HR-специалистов становится не отбор наиболее выгодных и перспективных кандидатов, а создание условий, в которых все сотрудники могут раскрыться и принести максимальную пользу компании.

Как ускорить обучение сотрудников новым навыкам? Сделать образование интересным и не оторванным от реальных рабочих задач.

Что делаем мы?

📗 Показываем все варианты применения своего таланта в компании. Например, через роли и грейды.

📗 Рассказываем, что требуется для карьерного роста через матрицы компетенций.

📗 Помогаем развить недостающие компетенции или усилить текущие через индивидуальные планы развития и каталог курсов.

📗 Внедряем образовательные решения в ежедневные бизнес-процессы и помогаем применять полученные навыки сразу на практике.

📗 Используем разные форматы обучения и показываем, как успех в развитии компетенций приводит к росту сотрудника и бизнеса в целом.

Читайте подробнее о концепции раскрытия талантов.

В чём преимущества Академии Т1?

Основываясь на экспертизе Холдинга Т1 и мировом опыте, Академия предлагает гибкий, сквозной подход к обучению и раскрытию талантов: от аудита до оценки изменений. Это позволяет клиентам не просто повышать квалификацию сотрудников, но и ускорять бизнес-процессы в компании.

Что делает предложение Т1 Цифровой Академии уникальным на рынке?

🎯Комплексный подход. Мы предлагаем решения от аудита до оценки изменений и можем выстроить целую экосистему из наших продуктов и сервисов, в которую входят EdTech-и HRTech-решения, а также ИТ-консалтинг.

🎯Максимальная гибкость наших решений. Даже типовые программы, которые есть в каталоге, мы готовы максимально адаптировать под задачи заказчика.

🎯Эффективные обучающие методики. Мы стремимся применять передовые образовательные методологии и привязываем образование сотрудников к улучшению бизнес-метрик компании.

А вы знали, что Т1 Цифровая Академия реализует не только российские проекты, но и международные?

В прошлом году мы совместно с Иннотех реализовали проект с UZCARD, национальным платежным оператором Республики Узбекистан. Наше решение — бесплатный образовательный курс, направленный на повышение квалификации для CI/CD-инженеров и DevOps-специалистов.

Что в итоге?

📌Мы помогли работодателю сократить расходы на найм и адаптацию сотрудников.

📌Ученики, которые реализовали свой потенциал на максимум, были трудоустроены в UZCARD.

📌Получили премию Global CIO «Проект Года 2022» в номинации: «Лучший проект в области подготовки ИТ-специалистов».

Следите за нашими обновлениями, чтобы первыми узнавать о будущих проектах и возможностях для обучения и развития в сфере ИТ!

Обучение сотрудников играет важную роль и в формировании конкурентных преимуществ компаний. Пока эпоха Talent Management уходит на задний план, Т1 Цифровая Академия создает новый подход, посвященный раскрытию талантов (Talent Enablement).

👩‍💻Почему классический подход больше не работает и на какие тренды в корпоративном обучении стоит обратить внимание? Ответы — в новой статье для @it_world_ru.

Т1 Цифровая Академия теперь и на @habr_com!

🎓Как за короткий срок мы разработали и успешно внедрили уникальные программы обучения? А ещё повысили компетенции более 2000 сотрудников не только внутри Холдинга Т1, но и за его пределами? Переходите на наш блог, чтобы узнать все подробности в первой статье!

Какие навыки сегодня нужны в ИТ?

ИТ-индустрия стремительно меняется: сейчас наиболее востребованными становятся знания и навыки в области импортозамещения ПО и ИТ-инфраструктуры.

Многие компании ищут сотрудников со следующими навыками:

📌умение разбираться в современном серверном оборудовании и прикладном ПО,

📌аудит информационных систем для подбора отечественных аналогов ПО,

📌разработка концепции развития ИТ-инфраструктуры,

📌работа с большими данными и принятие решений на их основе,

📌кибербезопасность и безопасная разработка ПО,

📌умение работать с нейросетями и ИИ.

Эти и другие навыки и компетенции можно легко и быстро прокачать с помощью решений Т1 Цифровой Академии. По каким направлениям мы развиваем компетенции — расскажем в следующих постах!

Что мы предлагаем для бизнеса?

Т1 Цифровая Академия разрабатывает решения по 6 направлениям:

•       Обучение как канал найма, онбординга и адаптации. Развиваем цифровые и ИТ-навыки соискателей и сотрудников, чтобы повысить эффективность, сократить сроки на подбор, онбординг, адаптацию специалистов с нужными компетенциями.

•       Повышение ИТ-квалификации и цифровых компетенций сотрудников. Обучаем и переобучаем сотрудников работе с новыми инструментами.

•       Обучение решениям Холдинга Т1. Обучаем заказчиков работе с продуктами Холдинга Т1 и сертифицируем сотрудников.

•       Внедрение цифровых решений. Обучаем продуктам и процессам в рамках импортозамещения и цифровой трансформации.

•       Обучение и консалтинг по цифровизации HR процессов. Обучение топ и линейных руководителей с привлечением топ-менеджеров Т1.

•       EdTech и HRTech платформы. Создание на заказ и лицензирование платформ обучения и автоматизации HR.

👉Наши решения — это быстрый рост компетенций сотрудников, а также сокращение сроков найма и адаптации. В ближайшее время мы планируем работать с компаниями в отраслях, где наиболее востребована цифровая трансформация, вне зависимости от их размера и уровня.

🎙️ Встречайте новое интервью в WBC Media!

Оно вышло в формате дискуссии Дмитрия Красовского, директора Т1 Цифровой Академии, и Марии Ковалевой, управляющего партнера Global People Solutions. Вот что они успели обсудить:

❓Как выстроить четкий процесс управления многотысячной командой?

❓Почему групповое обучение результативнее других подходов?

❓Зачем ИТ-специалистам мягкие навыки?

❓Чем рыбалка и путешествия помогают успешно вести бизнес?

Скорее слушайте беседу по ссылке

🤓Тренд на skilled-based подход — это подбор соискателей, основанный на их навыках, а не резюме или дипломе. На это влияет растущая конкуренция за таланты, трансформация профессий и появление смежных навыков.

За первое полугодие 2023 года опцией подтверждения навыков в резюме на hh.ru воспользовались свыше 800 тыс. (или почти каждый пятый) соискателей в активном поиске работы. Почти каждый третий успешно проходит тест и получает в своем резюме отметку о верификации своих навыков.

🗣По мнению Вероники Еликовой, директора департамента по управлению талантами ГК “Иннотех” (входит в холдинг Т1), для стратегического роста как соискателей, так и работодателей, сейчас необходимо сфокусироваться на практиоориентированном обучении.

Всё это заложено в подходе Т1 Цифровой Академии к раскрытию талантов – создать условия для максимального развития потенциала сотрудников на рабочих задачах. Цель такого подхода – углубление знаний и усиление способностей каждого члена команды, чтобы он мог достичь высоких результатов и способствовать росту компании.

Корпоративное обучение помогает оптимизировать бизнес-процессы, сократить расходы на найм и адаптацию, повысить компетенции сотрудников.

🗣️Елена Салахетдинова, директор по маркетингу Т1 Цифровой Академии рассказала, какие тренды в управлении персоналом определяют бизнес-реальность 2023 года. Читайте в статье.