Мы уже рассказывали вам о «Тихом найме». На очереди — 4 образовательных тренда от портала Лондонского корпоративного обучения.

🟢Персонализированное обучение
Универсальные обучающие курсы все больше отходят в прошлое. Благодаря анализу данных появилась возможность адаптировать процесс к потребностям и предпочтениям сотрудников.

🟢Геймификация
Игровой формат в обучении поощряет здоровую конкуренцию, повышает мотивацию и делает более точечной обратную связь участникам. А с появлением AR и VR-технологий, это становится еще проще и эффективнее.

🟢Микрообучение
В быстро меняющейся рабочей среде сотрудникам необходимо обучение, которое органично вписывается в их напряженный график. Сложные темы разбиваются на небольшие модули по 10–20 минут. Это помогает легко усваивать учебный контент и не откладывать курсы.

🟢Обучение, основанное на данных
Системы управления обучением (LMS) с помощью аналитики позволяют организациям отслеживать прогресс и измерять эффективность обучения.

Чтобы узнавать больше трендов, следите за нашими новостями 😉

#интересное_т1_ца

☄️ Из-за дефицита кадров в ИТ работодатели готовы нанимать кандидатов, которые прошли переквалификацию.

Сильнее всего в айтишниках начального уровня нуждаются промышленные предприятия и ИТ-компании. В среднем в этих сферах число соответствующих вакансий выросло на 25%.

При этом обеспечить эффективный период адаптации джунов и их дальнейший рост в компании может корпоративное обучение. С его помощью мы в Т1 Цифровой Академии, например, сокращаем время на онбординг и адаптацию сотрудников.

Подробнее: https://t1-academy.ru/services/education-hiring

#интересное_т1_ца

🔥Сегодня проходит ИТ-конференция Импульс в Санкт-Петербурге.

Ключевые моменты — в репортаже нашего спикера Ивана Костыка, директора по продуктовому менеджменту Т1 Цифровой Академии👇

🔤 Как мы повышаем квалификацию ИТ-сотрудников?

Наш заказчик столкнулся с проблемой: перед каждой отгрузкой или большой интеграцией в компании требуется ручное регрессионное тестирование, — тестирование после внесения изменений, — которое занимает более 2 суток. Ручных тестировщиков не хватает, при этом нанимать их невыгодно — нужно много времени на адаптацию.

Какое решение мы предложили:

*️⃣ Определили с руководителями матрицу компетенций идеального сотрудника.

*️⃣ Дополнили образовательную программу «субкультурным» обучением, то есть привлекли на помощь внутреннее сообщество тестировщиков.

*️⃣ Провели обучение с индивидуальным менторством для каждого сотрудника. Менторами были эксперт Т1 Цифровой Академии и внутренний эксперт сообществ.

Мы уже писали, почему наставничество важно в ИТ, кейс подтверждает это: по итогам курса 12 ручных тестировщиков получили роль автоматизаторов, а компания начала экономить по 800 человеко-часов во время каждой отгрузки. Читайте подробнее

#кейсы_т1_ца

📣 Сегодня участвовали во Всероссийском бизнес-форуме «Кадры для цифровой экономики России: из 2023 в 2030». Руководители экспертных направлений от государства, бизнеса и образовательных структур подвели итоги года и обсудили новые вызовы.

Основная тема форума — проблема кадрового голода и как она решается в условиях цифровизации. Алексей Куташев, директор по развитию Т1 Цифровой Академии, был модератором сессии «Инструментарий: практические кейсы и отраслевые решения». Также он выступил с докладом на тему «Открытые школы как инструмент обеспечения цифровой экономики компетентными ИТ-кадрами» и поделился образовательными решениями Т1 Цифровой Академии.

#анонсы_т1_ца

🔤Вы задумывались, как высокая скорость изменений рынка меняет процессы найма и развития сотрудников? Что предпринимают корпорации, чтобы преодолеть дефицит ИТ-кадров?

Эти и многие другие вопросы о развитии талантов в условиях цифровой трансформации бизнеса мы будем обсуждать на нашей конференции РУТ.

1 ноября поговорим, зачем и как компаниям переходить от привычной работы с кадрами к культуре раскрытия талантов. А главное — поделимся результатами большого межотраслевого исследования проблематики в работе с талантами и обучении в крупных компаниях.

Мероприятие будет интересно топ-менеджерам крупных компаний на разных стадиях цифровизации, руководителям ИТ- и HR-департаментов. Узнайте подробнее о программе и регистрируйтесь по ссылке.

🎙 Напоминаем, что уже 1 ноября состоится конференция РУТ. Это экспертный разговор о развитии талантов в условиях цифровой трансформации бизнеса. На реальных примерах рассмотрим, зачем и как компаниям переходить от привычной работы с кадрами к культуре раскрытия талантов.

А главное — поделимся результатами большого межотраслевого исследования проблематики в работе с талантами и обучении в крупных компаниях.

👉 Зарегистрироваться можно по ссылке

🎃 Сегодня самый страшный праздник в году — Хэллоуин. Мы знаем, что для HR-специалистов этот день, наоборот, самый весёлый: организовать офис, придумать развлечения или даже дресс-код.

Подключается вся креативность ❤️