📈Вакансий в ИТ становится все больше, для этого нужны квалифицированные кадры, которых не хватает.

Выше уже писали, что развитие текущих сотрудников может решить проблему найма. А скоро расскажем про один из главных HR-трендов 2023 года — «тихий найм».

Следите за новостями!

Начинаем рабочую неделю с традиционного новостного дайджеста из мира EdTech и ИТ. Собрали такие новости:

🟢Количество вакансий в ИТ-сфере в России выросло на 10% за год. А предложения по зарплатам растут опережающими темпами: на 7,9% за год и на 5,2% к январю. Подробнее — на сайте.

🟢В контексте приоритетных HR-проектов крупных компании уделяют особое внимание удержанию и вовлеченности сотрудников — это задача выходит на первое место (49%). Подробнее — в исследовании Школы управления СКОЛКОВО.

🟢В 2023 году россияне стали тратить на дополнительное образование на 53% больше, чем годом ранее. Читайте подробнее в Forbes результаты исследования компании «Платформа ОФД».

Желаем хорошей недели!
#дайджест@t1_ца

📌«Тихий найм» – новый HR-термин и главный тренд 2023 года. Это способ закрытия вакансий внутри компании уже работающими в ней сотрудниками.

Одно из главных преимуществ такого подхода — возможность сократить время найма и расходы на подбор персонала. Опрос Cornerstone People Research Lab показывает, что 73% сотрудников хотят узнать о возможностях карьерного роста внутри своей компании.

Согласно исследованию Gartner, есть три варианта реализации «тихого найма»:

🟠внутренняя мобильность талантов — сотрудники переключаются на более приоритетные задачи,

🟠повышение квалификации — руководители обучают и расширяют возможности сотрудников,

🟠альтернативные подходы — компании привлекают сообщества выпускников и подрядчиков при необходимости.

«Тихий найм» особенно актуален сейчас в условиях дефицита ИТ-специалистов на российском рынке. Именно поэтому Т1 Цифровая Академия делает акцент на обучении и повышении квалификации текущих сотрудников. Мы раскрываем таланты и улучшаем бизнес-показатели.

#интересное_т1_ца

Чуть выше мы рассказывали про «Тихий найм».
А теперь Иван Костык, наш директор по продуктовому менеджменту, делится реальными успешными кейсами такого подхода ☄

Пятница пятницей, но работа кипит! Принесли вам внеочередной дайджест новостей рынка.

Спойлер: внимание на статью Алексея Куташева, нашего ди­рек­тора по раз­ви­тию 🔥

Мы уже рассказывали вам о «Тихом найме». На очереди — 4 образовательных тренда от портала Лондонского корпоративного обучения.

🟢Персонализированное обучение
Универсальные обучающие курсы все больше отходят в прошлое. Благодаря анализу данных появилась возможность адаптировать процесс к потребностям и предпочтениям сотрудников.

🟢Геймификация
Игровой формат в обучении поощряет здоровую конкуренцию, повышает мотивацию и делает более точечной обратную связь участникам. А с появлением AR и VR-технологий, это становится еще проще и эффективнее.

🟢Микрообучение
В быстро меняющейся рабочей среде сотрудникам необходимо обучение, которое органично вписывается в их напряженный график. Сложные темы разбиваются на небольшие модули по 10–20 минут. Это помогает легко усваивать учебный контент и не откладывать курсы.

🟢Обучение, основанное на данных
Системы управления обучением (LMS) с помощью аналитики позволяют организациям отслеживать прогресс и измерять эффективность обучения.

Чтобы узнавать больше трендов, следите за нашими новостями 😉

#интересное_т1_ца

☄️ Из-за дефицита кадров в ИТ работодатели готовы нанимать кандидатов, которые прошли переквалификацию.

Сильнее всего в айтишниках начального уровня нуждаются промышленные предприятия и ИТ-компании. В среднем в этих сферах число соответствующих вакансий выросло на 25%.

При этом обеспечить эффективный период адаптации джунов и их дальнейший рост в компании может корпоративное обучение. С его помощью мы в Т1 Цифровой Академии, например, сокращаем время на онбординг и адаптацию сотрудников.

Подробнее: https://t1-academy.ru/services/education-hiring

#интересное_т1_ца

🔥Сегодня проходит ИТ-конференция Импульс в Санкт-Петербурге.

Ключевые моменты — в репортаже нашего спикера Ивана Костыка, директора по продуктовому менеджменту Т1 Цифровой Академии👇

🔤 Как мы повышаем квалификацию ИТ-сотрудников?

Наш заказчик столкнулся с проблемой: перед каждой отгрузкой или большой интеграцией в компании требуется ручное регрессионное тестирование, — тестирование после внесения изменений, — которое занимает более 2 суток. Ручных тестировщиков не хватает, при этом нанимать их невыгодно — нужно много времени на адаптацию.

Какое решение мы предложили:

*️⃣ Определили с руководителями матрицу компетенций идеального сотрудника.

*️⃣ Дополнили образовательную программу «субкультурным» обучением, то есть привлекли на помощь внутреннее сообщество тестировщиков.

*️⃣ Провели обучение с индивидуальным менторством для каждого сотрудника. Менторами были эксперт Т1 Цифровой Академии и внутренний эксперт сообществ.

Мы уже писали, почему наставничество важно в ИТ, кейс подтверждает это: по итогам курса 12 ручных тестировщиков получили роль автоматизаторов, а компания начала экономить по 800 человеко-часов во время каждой отгрузки. Читайте подробнее

#кейсы_т1_ца