Вести с полей Kazan Digital Week подтверждают, что одна из основных проблем бизнеса — найм качественных сотрудников и их дальнейшее обучение.

Мы в Т1 Цифровой Академии знаем, как решать эту задачу. В новом посте на Хабр рассказываем, как мы помогли клиенту справиться с нехваткой data‑инженеров и увеличили темпы найма, дообучая кандидатов навыкам работы с Apache Spark.

Из статьи вы узнаете:

📌 почему найти data-инженеров так сложно,

📌 почему мы выбрали стратегию дообучения, а не поиска готовых специалистов,

📌 каких результатов мы добились и сколько времени занял проект.

Почему точечное дообучение кандидатов на реальных задачах — более чем актуальный вариант найма в ИТ, читайте в нашем блоге.

«Найди сильного продакта, гуру питчей, роадмапов, Scrum, JTBD и т. д. Дедлайн горит, юнит нужен через неделю», — говорим мы.

«… Ок», — отвечает эйчар. И находит!

Поздравляем HR-менеджеров — героев, которые всегда рядом с командой. Они ищут новых коллег и помогают влиться в коллектив, решают конфликты, организуют корпоративы, помнят про дни рождения и знают, как дела у ребенка в школе и как зовут любимую кошку. И вовремя предлагают новое обучение 😉

С праздником 💙

🔥 Завершился форум Kazan Digital Week 2023. Мы поучаствовали, и весьма продуктивно!

Спикер из наших кружочков ⬆️ директор по развитию Т1 Цифровой Академии Алексей Куташев выступил с докладом «Обучение и talent enablement как главный инструмент подготовки кадров в рамках цифровой трансформации».

Собрали ключевые тезисы выступления:

📌 Сейчас в фокусе — решение проблемы дефицита ИТ-специалистов на middle и senior позициях.

📌 Улучшить навыки и компетенции поможет переход к работе с концепцией по раскрытию талантов (talent enablement), популярной во всем мире.

📌 Компаниям предлагается создавать благоприятные условия для роста и развития сотрудников: инвестировать в обучение, управлять производительностью и мотивацией, создавать благоприятную для работы и развития среды.

📌 Все это поможет гибко руководить сотрудниками и повышать их удовлетворенность и лояльность к компании, а также создавать устойчивые организации.

Вывод: цифровая трансформация — это вызов для современного бизнеса и новые потребности в росте, обучении и развитии сотрудников.

Стартуем рабочую неделю с дайджеста новостей из мира EdTech и ИТ!

📌 Дефицит ИТ-специалистов в России превысил 1 млн человек. Об этом заявил глава Сбербанка Герман Греф. По его оценкам в ближайшие 5-6 лет эта цифра будет только расти.

📌 Чаще всего компании берут студентов на работу, чтобы обучить их «под себя». Согласно опросу сервиса «Работа.ру» 64% работодателей стремятся обучить их именно так, как это нужно конкретной компании.

📌 Детский сад для взрослых — такой необычный проект запустили в Великобритании. Идея Big Kid Kindergarten состоит в том, чтобы с помощью игр разгрузить мозг. Также проект предлагает онлайн-встречи в Zoom и организацию корпоративных мероприятий, например, тимбилдингов.

Желаем продуктивной рабочей недели!🚀

У Т1 Цифровой Академии появилась лицензия на дополнительное профессиональное образование!

Теперь мы можем выдавать удостоверения о повышении квалификации и дипломы о профессиональной переподготовке в сфере информационных технологий 🔥

Наша сильная сторона – создание нешаблонных образовательных решений. Например, кастомизированные сервисные решения или полное образовательное партнерство.

Лицензия подтверждает, что обучающие продукты Т1 Цифровой Академии соответствуют требованиям законодательства в области образования в России 🙌🏻

🤔 Как развитие сотрудников влияет на показатели бизнеса?

Интересный факт выявила компания PluralSight: 74% технических специалистов планируют покинуть нынешнее место работы в течение года, чтобы вырасти в должности. При этом 97% HR-директоров считают, что лучше назначить на новую позицию текущего сотрудника, чем инициировать процесс найма.

По мнению Дмитрия Красовского, директора Т1 Цифровой Академии, обучение может сократить время найма на сложные позиции от нескольких месяцев до одного месяца. Процессы компании становятся более эффективными, когда бизнес предоставляет сотрудникам возможность развиваться.

В статье рассказываем, как сохранить сотрудников, обучить их — и при этом улучшить бизнес-показатели: https://www.it-world.ru/it-news/heads/196392.html

🗣У нас в Т1 Цифровой Академии есть не только индивидуальные сервисы, но и готовые курсы. Для удобства мы собрали их в один каталог.

Каталог курсов — самый быстрый способ начать взаимодействовать с Т1 Цифровой Академией. Это готовые решения по работе с ИТ-сервисами, нашими продуктами и не только.

О новых курсах будем рассказывать в публикациях, а пока изучить каталог можно на сайте.

#продукты_т1_ца

Почему в ИТ так важна роль наставника?

ИТ — довольно закрытое сообщество с высоким порогом входа. И тем, кто только начинает вливаться в эту сферу, сложно сделать это самостоятельно. В этом плане очень помогает практика наставничества, особенно внутри компаний и корпоративном обучении.

В новом блоге на VC разбираемся, почему менторство эффективно, а также:

📌 Какие стратегии обучения выбирают в ИТ сейчас.

📌 Любой ли сотрудник может быть наставником.

📌 За счет чего наставничество ускоряет обучение внутри компании.

Читайте подробнее в нашей статье