Поздравляем с Днём знаний!
Сегодня отличный повод напомнить про концепцию непрерывного обучения — lifelong learning. И хоть большинству из нас уже не нужно каждый день на учёбу, а почти все время занимает рабочая рутина, именно новые задачи и вызовы заставляют мозг работать.
Непрерывное образование продолжается всю жизнь и в большей степени на рабочем месте. А это способствует профессиональному росту и переходу на новый уровень 😎
С праздником!
Сегодня отличный повод напомнить про концепцию непрерывного обучения — lifelong learning. И хоть большинству из нас уже не нужно каждый день на учёбу, а почти все время занимает рабочая рутина, именно новые задачи и вызовы заставляют мозг работать.
Непрерывное образование продолжается всю жизнь и в большей степени на рабочем месте. А это способствует профессиональному росту и переходу на новый уровень 😎
С праздником!
🤣10👍5🔥1
Найм нового сотрудника может стоить компании 30% от его годовой зарплаты. А вот обучение текущего работника может обходиться дешевле.
👩💻Согласно исследованию Right Management, почти 70% организаций подтвердили, что найм и обучение новых сотрудников — это дорого. При этом опрос 2500 предприятий от ATD показал, что компании с фокусом на обучение получают прибыль в 2 раза больше, чем другие.
Так, отказ от обучения сотрудников может привести к более высоким издержкам. Нужно учитывать снижение производительности, затраты на текучесть кадров, а также потерю клиентов из-за ошибок, допущенных недостаточно квалифицированными сотрудниками. Обучение — такой же ценный актив, как и сами работники.
🗣Мы в Т1 Цифровой Академии делаем ставку на обучение и разрабатываем образовательные решения для бизнеса. Смотрите наши кейсы: https://t1-academy.ru/cases
👩💻Согласно исследованию Right Management, почти 70% организаций подтвердили, что найм и обучение новых сотрудников — это дорого. При этом опрос 2500 предприятий от ATD показал, что компании с фокусом на обучение получают прибыль в 2 раза больше, чем другие.
Так, отказ от обучения сотрудников может привести к более высоким издержкам. Нужно учитывать снижение производительности, затраты на текучесть кадров, а также потерю клиентов из-за ошибок, допущенных недостаточно квалифицированными сотрудниками. Обучение — такой же ценный актив, как и сами работники.
🗣Мы в Т1 Цифровой Академии делаем ставку на обучение и разрабатываем образовательные решения для бизнеса. Смотрите наши кейсы: https://t1-academy.ru/cases
🔥6👍4
У нас появился демокурс по работе с платформой корпоративных коммуникаций DION! В демоверсии вы можете посмотреть первые уроки по работе с инструментом видео-конференц-связи и ознакомиться с содержанием всех модулей.
Из чего состоит полный курс:
📌Что такое DION
📌Установка приложения
📌Регистрация и вход
📌Настройки личного кабинета
📌Создание и настройки конференции
📌Корпоративный мессенджер и видеохостинг
📌Подключение к конференции
📌Управление устройствами
📌Деловая встреча и её эффективность
📌Режим вебинара
📌Сессионные залы
Чтобы узнать подробнее о курсе и протестировать демоверсию, переходите на сайт: https://t1-academy.ru/diondemo
Из чего состоит полный курс:
📌Что такое DION
📌Установка приложения
📌Регистрация и вход
📌Настройки личного кабинета
📌Создание и настройки конференции
📌Корпоративный мессенджер и видеохостинг
📌Подключение к конференции
📌Управление устройствами
📌Деловая встреча и её эффективность
📌Режим вебинара
📌Сессионные залы
Чтобы узнать подробнее о курсе и протестировать демоверсию, переходите на сайт: https://t1-academy.ru/diondemo
👍10
Почти треть российских компаний сталкиваются с проблемами в ИТ-инфраструктуре.
На первом месте среди проблем оказался кадровый вопрос (78%), затем – сложности адаптации к новым условиям и интеграции решений различных вендоров.
✍️По мнению Ивана Костыка, Директора по продуктовому менеджменту Т1 Цифровой Академии, на стремительно эволюционирующем рынке компаниям нужно менять требования к текущим позициям сотрудников. Отсюда возникает резкий спрос на необычные компетенции и инструменты, которые ещё мало кто приобрёл. И за такими редкими специалистами идёт настоящая охота.
Мы в Т1 Цифровой Академии детально прорабатываем требования заказчиков и развиваем именно те компетенции, которые необходимы бизнесу. На наш взгляд, это главное в разработке образовательных решений.
На первом месте среди проблем оказался кадровый вопрос (78%), затем – сложности адаптации к новым условиям и интеграции решений различных вендоров.
✍️По мнению Ивана Костыка, Директора по продуктовому менеджменту Т1 Цифровой Академии, на стремительно эволюционирующем рынке компаниям нужно менять требования к текущим позициям сотрудников. Отсюда возникает резкий спрос на необычные компетенции и инструменты, которые ещё мало кто приобрёл. И за такими редкими специалистами идёт настоящая охота.
Мы в Т1 Цифровой Академии детально прорабатываем требования заказчиков и развиваем именно те компетенции, которые необходимы бизнесу. На наш взгляд, это главное в разработке образовательных решений.
👍12
Начинаем рабочую неделю с дайджестом новостей из мира EdTech и ИТ!
Вот, что произошло за последние две недели:
📌Российские компании вложили в компьютерный софт в 2022 г. рекордные 310,3 млрд рублей. Это самая большая сумма, потраченная на ПО за год.
📌ЮНЕСКО (организация по образованию, науке и культуре при ООН) опубликовала новый выпуск ежегодного всемирного доклада по мониторингу образования. В докладе приведено несколько международных примеров EdTech-продуктов с доказанной эффективностью.
📌УМСКУЛ подготовил исследование, какие тренды меняют EdTech в России с точки зрения школьного образования.
📌Крупнейший ИТ-пикник в Москве посетило более 30 тыс. ИТ-специалистов из 5 тыс. компаний. Гостям рассказали о том, какие лайфхаки существуют в работе с клиентским опытом, дали советы о том, что нужно знать о продуктовом дизайне, как выстроить различные бизнес-процессы в компании и так далее.
Желаем продуктивной рабочей недели!
Вот, что произошло за последние две недели:
📌Российские компании вложили в компьютерный софт в 2022 г. рекордные 310,3 млрд рублей. Это самая большая сумма, потраченная на ПО за год.
📌ЮНЕСКО (организация по образованию, науке и культуре при ООН) опубликовала новый выпуск ежегодного всемирного доклада по мониторингу образования. В докладе приведено несколько международных примеров EdTech-продуктов с доказанной эффективностью.
📌УМСКУЛ подготовил исследование, какие тренды меняют EdTech в России с точки зрения школьного образования.
📌Крупнейший ИТ-пикник в Москве посетило более 30 тыс. ИТ-специалистов из 5 тыс. компаний. Гостям рассказали о том, какие лайфхаки существуют в работе с клиентским опытом, дали советы о том, что нужно знать о продуктовом дизайне, как выстроить различные бизнес-процессы в компании и так далее.
Желаем продуктивной рабочей недели!
👍7
Действительно ли корпоративное обучение влияет на бизнес-показатели?
🎯Чаще всего обучение закрывает более комплексную бизнес-задачу. Мы в Т1 Цифровой Академии ищем проблему, понимаем, как ее решить и усиливаем это обучением. Например, компания делает планирование и хочет разработать флагманский продукт на новом стеке. Для достижения этой цели необходимы ИТ-специалисты с новыми квалификациями.
Мы реализуем эту задачу с помощью обучения. Для этого проводим аудит работы с талантами, создаем матрицы компетенций и предлагаем подходящий каталог курсов. Читайте подробнее о нашем сервисе «Повышение ИТ-квалификации и цифровых компетенций сотрудников»: https://t1-academy.ru/services/itqualification
🎯Чаще всего обучение закрывает более комплексную бизнес-задачу. Мы в Т1 Цифровой Академии ищем проблему, понимаем, как ее решить и усиливаем это обучением. Например, компания делает планирование и хочет разработать флагманский продукт на новом стеке. Для достижения этой цели необходимы ИТ-специалисты с новыми квалификациями.
Мы реализуем эту задачу с помощью обучения. Для этого проводим аудит работы с талантами, создаем матрицы компетенций и предлагаем подходящий каталог курсов. Читайте подробнее о нашем сервисе «Повышение ИТ-квалификации и цифровых компетенций сотрудников»: https://t1-academy.ru/services/itqualification
👍4
Т1 Цифровая Академия выступит на Kazan Digital Week. Международный форум пройдет в Казани 20-22 сентября.
Дмитрий Красовский, директор Т1 Цифровой Академии, выступит на тему «Обучение и talent enablement (раскрытие талантов) как главный инструмент подготовки кадров в рамках цифровой трансформации». Вот, что там будет:
📌Нюансы и сложности в работе с кадрами, а также важность подготовки к цифровой трансформации по всем отраслям.
📌Переход от концепции talent management к talent enablement в контексте управления персоналом.
📌Тренды в обучении на примерах наших кейсов.
Приходите на наше выступление, чтобы узнать больше об актуальном обучении в рамках цифровой трансформации!
Дмитрий Красовский, директор Т1 Цифровой Академии, выступит на тему «Обучение и talent enablement (раскрытие талантов) как главный инструмент подготовки кадров в рамках цифровой трансформации». Вот, что там будет:
📌Нюансы и сложности в работе с кадрами, а также важность подготовки к цифровой трансформации по всем отраслям.
📌Переход от концепции talent management к talent enablement в контексте управления персоналом.
📌Тренды в обучении на примерах наших кейсов.
Приходите на наше выступление, чтобы узнать больше об актуальном обучении в рамках цифровой трансформации!
🔥9👍3👌2
Тактическая сессия Т1 Цифровой Академии: обсудили результаты и планы до конца года!
📌 Подвели итоги нашего запуска.
📌 Обсудили, как будем делиться своей экспертизой: через участие в отраслевых мероприятиях и экспертные публикации. Читайте наши наши блоги: https://habr.com/ru/users/Digital_Academy/ и https://vc.ru/u/1087933-holding-t1.
📌 Разобрали, как совершенствовать тестирование наших образовательных продуктов, потому что нет предела качеству. Наметили шаги по внедрению shift-left approach (подход к тестированию для быстрого выявления дефектов), чтобы улучшить этот процесс.
За нашими дальнейшими успехами следите в этой группе. Остаемся на связи!
📌 Подвели итоги нашего запуска.
📌 Обсудили, как будем делиться своей экспертизой: через участие в отраслевых мероприятиях и экспертные публикации. Читайте наши наши блоги: https://habr.com/ru/users/Digital_Academy/ и https://vc.ru/u/1087933-holding-t1.
📌 Разобрали, как совершенствовать тестирование наших образовательных продуктов, потому что нет предела качеству. Наметили шаги по внедрению shift-left approach (подход к тестированию для быстрого выявления дефектов), чтобы улучшить этот процесс.
За нашими дальнейшими успехами следите в этой группе. Остаемся на связи!
👍8❤1
Вести с полей Kazan Digital Week подтверждают, что одна из основных проблем бизнеса — найм качественных сотрудников и их дальнейшее обучение.
Мы в Т1 Цифровой Академии знаем, как решать эту задачу. В новом посте на Хабр рассказываем, как мы помогли клиенту справиться с нехваткой data‑инженеров и увеличили темпы найма, дообучая кандидатов навыкам работы с Apache Spark.
Из статьи вы узнаете:
📌 почему найти data-инженеров так сложно,
📌 почему мы выбрали стратегию дообучения, а не поиска готовых специалистов,
📌 каких результатов мы добились и сколько времени занял проект.
Почему точечное дообучение кандидатов на реальных задачах — более чем актуальный вариант найма в ИТ, читайте в нашем блоге.
Мы в Т1 Цифровой Академии знаем, как решать эту задачу. В новом посте на Хабр рассказываем, как мы помогли клиенту справиться с нехваткой data‑инженеров и увеличили темпы найма, дообучая кандидатов навыкам работы с Apache Spark.
Из статьи вы узнаете:
📌 почему найти data-инженеров так сложно,
📌 почему мы выбрали стратегию дообучения, а не поиска готовых специалистов,
📌 каких результатов мы добились и сколько времени занял проект.
Почему точечное дообучение кандидатов на реальных задачах — более чем актуальный вариант найма в ИТ, читайте в нашем блоге.
🔥7👍2
«Найди сильного продакта, гуру питчей, роадмапов, Scrum, JTBD и т. д. Дедлайн горит, юнит нужен через неделю», — говорим мы.
«… Ок», — отвечает эйчар. И находит!
Поздравляем HR-менеджеров — героев, которые всегда рядом с командой. Они ищут новых коллег и помогают влиться в коллектив, решают конфликты, организуют корпоративы, помнят про дни рождения и знают, как дела у ребенка в школе и как зовут любимую кошку. И вовремя предлагают новое обучение 😉
С праздником 💙
«… Ок», — отвечает эйчар. И находит!
Поздравляем HR-менеджеров — героев, которые всегда рядом с командой. Они ищут новых коллег и помогают влиться в коллектив, решают конфликты, организуют корпоративы, помнят про дни рождения и знают, как дела у ребенка в школе и как зовут любимую кошку. И вовремя предлагают новое обучение 😉
С праздником 💙
❤15👍3😁1🤗1
🔥 Завершился форум Kazan Digital Week 2023. Мы поучаствовали, и весьма продуктивно!
Спикер из наших кружочков ⬆️ директор по развитию Т1 Цифровой Академии Алексей Куташев выступил с докладом «Обучение и talent enablement как главный инструмент подготовки кадров в рамках цифровой трансформации».
Собрали ключевые тезисы выступления:
📌 Сейчас в фокусе — решение проблемы дефицита ИТ-специалистов на middle и senior позициях.
📌 Улучшить навыки и компетенции поможет переход к работе с концепцией по раскрытию талантов (talent enablement), популярной во всем мире.
📌 Компаниям предлагается создавать благоприятные условия для роста и развития сотрудников: инвестировать в обучение, управлять производительностью и мотивацией, создавать благоприятную для работы и развития среды.
📌 Все это поможет гибко руководить сотрудниками и повышать их удовлетворенность и лояльность к компании, а также создавать устойчивые организации.
Вывод: цифровая трансформация — это вызов для современного бизнеса и новые потребности в росте, обучении и развитии сотрудников.
Спикер из наших кружочков ⬆️ директор по развитию Т1 Цифровой Академии Алексей Куташев выступил с докладом «Обучение и talent enablement как главный инструмент подготовки кадров в рамках цифровой трансформации».
Собрали ключевые тезисы выступления:
📌 Сейчас в фокусе — решение проблемы дефицита ИТ-специалистов на middle и senior позициях.
📌 Улучшить навыки и компетенции поможет переход к работе с концепцией по раскрытию талантов (talent enablement), популярной во всем мире.
📌 Компаниям предлагается создавать благоприятные условия для роста и развития сотрудников: инвестировать в обучение, управлять производительностью и мотивацией, создавать благоприятную для работы и развития среды.
📌 Все это поможет гибко руководить сотрудниками и повышать их удовлетворенность и лояльность к компании, а также создавать устойчивые организации.
Вывод: цифровая трансформация — это вызов для современного бизнеса и новые потребности в росте, обучении и развитии сотрудников.
🔥7👍3
Стартуем рабочую неделю с дайджеста новостей из мира EdTech и ИТ!
📌 Дефицит ИТ-специалистов в России превысил 1 млн человек. Об этом заявил глава Сбербанка Герман Греф. По его оценкам в ближайшие 5-6 лет эта цифра будет только расти.
📌 Чаще всего компании берут студентов на работу, чтобы обучить их «под себя». Согласно опросу сервиса «Работа.ру» 64% работодателей стремятся обучить их именно так, как это нужно конкретной компании.
📌 Детский сад для взрослых — такой необычный проект запустили в Великобритании. Идея Big Kid Kindergarten состоит в том, чтобы с помощью игр разгрузить мозг. Также проект предлагает онлайн-встречи в Zoom и организацию корпоративных мероприятий, например, тимбилдингов.
Желаем продуктивной рабочей недели!🚀
📌 Дефицит ИТ-специалистов в России превысил 1 млн человек. Об этом заявил глава Сбербанка Герман Греф. По его оценкам в ближайшие 5-6 лет эта цифра будет только расти.
📌 Чаще всего компании берут студентов на работу, чтобы обучить их «под себя». Согласно опросу сервиса «Работа.ру» 64% работодателей стремятся обучить их именно так, как это нужно конкретной компании.
📌 Детский сад для взрослых — такой необычный проект запустили в Великобритании. Идея Big Kid Kindergarten состоит в том, чтобы с помощью игр разгрузить мозг. Также проект предлагает онлайн-встречи в Zoom и организацию корпоративных мероприятий, например, тимбилдингов.
Желаем продуктивной рабочей недели!🚀
👍7⚡2
Заменят ли специалистов нейросети? Ответ искали в глобальном исследовании IBM Institute for Business Value (IBV).
Если коротко — не заменят, однако в течение трех лет 40% сотрудников должны пройти переквалификацию. Из основных причин: внедрение новых технологий, вездесущий ИИ и влияние цифровизации.
По мнению опрошенных руководителей, переобучение, вызванное ИИ, даст больше возможностей сотрудникам и подготовит их к работе в новых условиях.
Как HR-специалистам подготовить сотрудников к изменениям, смотрите в карточках ⬆️
Если коротко — не заменят, однако в течение трех лет 40% сотрудников должны пройти переквалификацию. Из основных причин: внедрение новых технологий, вездесущий ИИ и влияние цифровизации.
По мнению опрошенных руководителей, переобучение, вызванное ИИ, даст больше возможностей сотрудникам и подготовит их к работе в новых условиях.
Как HR-специалистам подготовить сотрудников к изменениям, смотрите в карточках ⬆️
🔥8👍3
У Т1 Цифровой Академии появилась лицензия на дополнительное профессиональное образование!
Теперь мы можем выдавать удостоверения о повышении квалификации и дипломы о профессиональной переподготовке в сфере информационных технологий 🔥
Наша сильная сторона – создание нешаблонных образовательных решений. Например, кастомизированные сервисные решения или полное образовательное партнерство.
Лицензия подтверждает, что обучающие продукты Т1 Цифровой Академии соответствуют требованиям законодательства в области образования в России 🙌🏻
Теперь мы можем выдавать удостоверения о повышении квалификации и дипломы о профессиональной переподготовке в сфере информационных технологий 🔥
Наша сильная сторона – создание нешаблонных образовательных решений. Например, кастомизированные сервисные решения или полное образовательное партнерство.
Лицензия подтверждает, что обучающие продукты Т1 Цифровой Академии соответствуют требованиям законодательства в области образования в России 🙌🏻
🔥31👍7🎉3❤2🕊1