🗣В мире EdTech происходит много событий. Собрали самые интересные новости за последние 2 недели:

📌Smart Ranking опубликовало рейтинг EdTech-компаний за второй квартал 2023 года. По данным агентства, за год выросли показатели каждого сегмента рынка: иностранные языки ― на 23%, детское образование ― на 25%, ДПО ― 34%, бизнес-образование ― 38%, разработчики и платформы ― 47%.

📌Минцифры оценил дефицит кадров в ИТ-отрасли в России в 500-700 тысяч человек. При этом количество сотрудников в сфере за последний год увеличилось на 13%.

📌Исследование Ассоциации менеджеров и онлайн-школ (входит в Ultimate Education) показало, что в 2023 году 27% компаний увеличили бюджет на обучение сотрудников. 55% решили оставить его таким же, как и в 2022-м.

📌Образовательные сообщества в соцсетях оказались в топ-3 по популярности среди россиян. ВЦИОМ оценил, что тема обучения интересует мужчин и женщин почти в равной степени — на такие паблики подписаны 41 и 42% соответственно.

Ставьте лайк и ждите следующий EdTech-дайджест от Т1 Цифоровой Академии. Хорошей рабочей недели!

Как мы добились того, что 233 специалиста перешли с Oracle на PostgreSQL всего за 10 месяцев? Читайте в новом кейсе на Хабре.

Из статьи вы узнаете:

📌почему переход с одной СУБД на другую — это вызов,

📌 в чем суть Oracle и PostgreSQL,

📌 как происходит миграция данных.

Почему обучить текущих сотрудников оказалось эффективнее, чем нанять новых специалистов, читайте в нашем блоге

Поздравляем с Днём знаний!

Сегодня отличный повод напомнить про концепцию непрерывного обучения — lifelong learning. И хоть большинству из нас уже не нужно каждый день на учёбу, а почти все время занимает рабочая рутина, именно новые задачи и вызовы заставляют мозг работать.

Непрерывное образование продолжается всю жизнь и в большей степени на рабочем месте. А это способствует профессиональному росту и переходу на новый уровень 😎

С праздником!

Найм нового сотрудника может стоить компании 30% от его годовой зарплаты. А вот обучение текущего работника может обходиться дешевле.

👩‍💻Согласно исследованию Right Management, почти 70% организаций подтвердили, что найм и обучение новых сотрудников — это дорого. При этом опрос 2500 предприятий от ATD показал, что компании с фокусом на обучение получают прибыль в 2 раза больше, чем другие.

Так, отказ от обучения сотрудников может привести к более высоким издержкам. Нужно учитывать снижение производительности, затраты на текучесть кадров, а также потерю клиентов из-за ошибок, допущенных недостаточно квалифицированными сотрудниками. Обучение — такой же ценный актив, как и сами работники.

🗣Мы в Т1 Цифровой Академии делаем ставку на обучение и разрабатываем образовательные решения для бизнеса. Смотрите наши кейсы: https://t1-academy.ru/cases

У нас появился демокурс по работе с платформой корпоративных коммуникаций DION! В демоверсии вы можете посмотреть первые уроки по работе с инструментом видео-конференц-связи и ознакомиться с содержанием всех модулей.

Из чего состоит полный курс:

📌Что такое DION
📌Установка приложения
📌Регистрация и вход
📌Настройки личного кабинета
📌Создание и настройки конференции
📌Корпоративный мессенджер и видеохостинг
📌Подключение к конференции
📌Управление устройствами
📌Деловая встреча и её эффективность
📌Режим вебинара
📌Сессионные залы

Чтобы узнать подробнее о курсе и протестировать демоверсию, переходите на сайт: https://t1-academy.ru/diondemo

Почти треть российских компаний сталкиваются с проблемами в ИТ-инфраструктуре.

На первом месте среди проблем оказался кадровый вопрос (78%), затем – сложности адаптации к новым условиям и интеграции решений различных вендоров.

✍️По мнению Ивана Костыка, Директора по продуктовому менеджменту Т1 Цифровой Академии, на стремительно эволюционирующем рынке компаниям нужно менять требования к текущим позициям сотрудников. Отсюда возникает резкий спрос на необычные компетенции и инструменты, которые ещё мало кто приобрёл. И за такими редкими специалистами идёт настоящая охота.

Мы в Т1 Цифровой Академии детально прорабатываем требования заказчиков и развиваем именно те компетенции, которые необходимы бизнесу. На наш взгляд, это главное в разработке образовательных решений.

Начинаем рабочую неделю с дайджестом новостей из мира EdTech и ИТ!

Вот, что произошло за последние две недели:

📌Российские компании вложили в компьютерный софт в 2022 г. рекордные 310,3 млрд рублей. Это самая большая сумма, потраченная на ПО за год.

📌ЮНЕСКО (организация по образованию, науке и культуре при ООН) опубликовала новый выпуск ежегодного всемирного доклада по мониторингу образования. В докладе приведено несколько международных примеров EdTech-продуктов с доказанной эффективностью.

📌УМСКУЛ подготовил исследование, какие тренды меняют EdTech в России с точки зрения школьного образования. 

📌Крупнейший ИТ-пикник в Москве посетило более 30 тыс. ИТ-специалистов из 5 тыс. компаний. Гостям рассказали о том, какие лайфхаки существуют в работе с клиентским опытом, дали советы о том, что нужно знать о продуктовом дизайне, как выстроить различные бизнес-процессы в компании и так далее.

Желаем продуктивной рабочей недели!

Действительно ли корпоративное обучение влияет на бизнес-показатели?

🎯Чаще всего обучение закрывает более комплексную бизнес-задачу. Мы в Т1 Цифровой Академии ищем проблему, понимаем, как ее решить и усиливаем это обучением. Например, компания делает планирование и хочет разработать флагманский продукт на новом стеке. Для достижения этой цели необходимы ИТ-специалисты с новыми квалификациями.

Мы реализуем эту задачу с помощью обучения. Для этого проводим аудит работы с талантами, создаем матрицы компетенций и предлагаем подходящий каталог курсов. Читайте подробнее о нашем сервисе «Повышение ИТ-квалификации и цифровых компетенций сотрудников»: https://t1-academy.ru/services/itqualification

Т1 Цифровая Академия выступит на Kazan Digital Week. Международный форум пройдет в Казани 20-22 сентября.

Дмитрий Красовский, директор Т1 Цифровой Академии, выступит на тему «Обучение и talent enablement (раскрытие талантов) как главный инструмент подготовки кадров в рамках цифровой трансформации». Вот, что там будет:

📌Нюансы и сложности в работе с кадрами, а также важность подготовки к цифровой трансформации по всем отраслям.
📌Переход от концепции talent management к talent enablement в контексте управления персоналом.
📌Тренды в обучении на примерах наших кейсов.

Приходите на наше выступление, чтобы узнать больше об актуальном обучении в рамках цифровой трансформации!

Тактическая сессия Т1 Цифровой Академии: обсудили результаты и планы до конца года!

📌 Подвели итоги нашего запуска.

📌 Обсудили, как будем делиться своей экспертизой: через участие в отраслевых мероприятиях и экспертные публикации. Читайте наши наши блоги: https://habr.com/ru/users/Digital_Academy/ и https://vc.ru/u/1087933-holding-t1.

📌 Разобрали, как совершенствовать тестирование наших образовательных продуктов, потому что нет предела качеству. Наметили шаги по внедрению shift-left approach (подход к тестированию для быстрого выявления дефектов), чтобы улучшить этот процесс.

За нашими дальнейшими успехами следите в этой группе. Остаемся на связи!

Вести с полей Kazan Digital Week подтверждают, что одна из основных проблем бизнеса — найм качественных сотрудников и их дальнейшее обучение.

Мы в Т1 Цифровой Академии знаем, как решать эту задачу. В новом посте на Хабр рассказываем, как мы помогли клиенту справиться с нехваткой data‑инженеров и увеличили темпы найма, дообучая кандидатов навыкам работы с Apache Spark.

Из статьи вы узнаете:

📌 почему найти data-инженеров так сложно,

📌 почему мы выбрали стратегию дообучения, а не поиска готовых специалистов,

📌 каких результатов мы добились и сколько времени занял проект.

Почему точечное дообучение кандидатов на реальных задачах — более чем актуальный вариант найма в ИТ, читайте в нашем блоге.

«Найди сильного продакта, гуру питчей, роадмапов, Scrum, JTBD и т. д. Дедлайн горит, юнит нужен через неделю», — говорим мы.

«… Ок», — отвечает эйчар. И находит!

Поздравляем HR-менеджеров — героев, которые всегда рядом с командой. Они ищут новых коллег и помогают влиться в коллектив, решают конфликты, организуют корпоративы, помнят про дни рождения и знают, как дела у ребенка в школе и как зовут любимую кошку. И вовремя предлагают новое обучение 😉

С праздником 💙

🔥 Завершился форум Kazan Digital Week 2023. Мы поучаствовали, и весьма продуктивно!

Спикер из наших кружочков ⬆️ директор по развитию Т1 Цифровой Академии Алексей Куташев выступил с докладом «Обучение и talent enablement как главный инструмент подготовки кадров в рамках цифровой трансформации».

Собрали ключевые тезисы выступления:

📌 Сейчас в фокусе — решение проблемы дефицита ИТ-специалистов на middle и senior позициях.

📌 Улучшить навыки и компетенции поможет переход к работе с концепцией по раскрытию талантов (talent enablement), популярной во всем мире.

📌 Компаниям предлагается создавать благоприятные условия для роста и развития сотрудников: инвестировать в обучение, управлять производительностью и мотивацией, создавать благоприятную для работы и развития среды.

📌 Все это поможет гибко руководить сотрудниками и повышать их удовлетворенность и лояльность к компании, а также создавать устойчивые организации.

Вывод: цифровая трансформация — это вызов для современного бизнеса и новые потребности в росте, обучении и развитии сотрудников.

Стартуем рабочую неделю с дайджеста новостей из мира EdTech и ИТ!

📌 Дефицит ИТ-специалистов в России превысил 1 млн человек. Об этом заявил глава Сбербанка Герман Греф. По его оценкам в ближайшие 5-6 лет эта цифра будет только расти.

📌 Чаще всего компании берут студентов на работу, чтобы обучить их «под себя». Согласно опросу сервиса «Работа.ру» 64% работодателей стремятся обучить их именно так, как это нужно конкретной компании.

📌 Детский сад для взрослых — такой необычный проект запустили в Великобритании. Идея Big Kid Kindergarten состоит в том, чтобы с помощью игр разгрузить мозг. Также проект предлагает онлайн-встречи в Zoom и организацию корпоративных мероприятий, например, тимбилдингов.

Желаем продуктивной рабочей недели!🚀