Рассказываем про ещё один кейс из портфолио Т1 Цифровой Академии👇

В рамках сервиса «Обучение как канал найма» мы организовали открытую школу по работе с инструментом Spark, которая привлекла талантливых специалистов без лишних затрат на дообучение и адаптацию.

Как мы это сделали?

📌Провели скрининг резюме, выявили наиболее перспективных кандидатов начальных и средних уровней и дообучили их основным темам по профилю вакансии.

📌В итоге уже через месяц мы получили готовых к работе талантливых специалистов, которые легко влились в рабочие процессы. Таким образом мы закрыли 14 вакансий. А теперь самое интересное: выгода для компании составила 10 миллионов рублей!

Мы гордимся своими достижениями и продолжаем работать над тем, чтобы быть в первых рядах инноваций в EdTech. Следите за нашими новостями и будьте в курсе наших последних событий!

Мы в Т1 Цифровой Академии создали более 50 образовательных продуктов, которые прошли более 2000 сотрудников Холдинга Т1 и его заказчиков👩‍💻

Мы изучили основные запросы рынка и в ответ на них подготовили обучающие курсы, которые уже показали результат. Эти продукты можно использовать «из коробки» или гибко адаптировать под цели и задачи заказчика.

👉Смотрите наш каталог образовательных решений: https://t1-academy.ru/course-catalog

Рынок образовательных сервисов вырос на 35%! 📈

По результатам исследования агентства Smart Ranking, такой рост — итог 1 полугодия 2023 года: 34,6% относительно первой половины 2022 года. Многие компании заявили, что их показатели оказались в рамках плана и выше.

Еще интересных цифр:

✔️Выручка топ-100 EdTech-сервисов составила 52,4 млрд. рублей.

✔️Бизнес-образование выросло на 30% и составило 5,4 млрд. рублей.

✔️Выручка сегмента дополнительного профессионального образования (ДПО) в первом полугодии увеличилась на 28,3%, до 18 млрд. рублей.

Несмотря на стремительный рост спроса на образовательные решения, бизнес все еще сталкивается с проблемами обучения персонала. Такими вызовами являются постоянные изменения бизнес-системы, адаптация подходов для разных направлений, нехватка метрик для оценки эффективности обучения. Именно на это Т1 Цифровая академия делает упор при разработке образовательных решений. Мы предлагаем собственные платформы EdTech и HRTech с возможностью кастомизации под заказчика, метрики для оценки эффективности обучения и многое другое. Смотрите подробнее на нашем сайте.

🧐 Глобальная конкуренция за таланты приводит компании к важным вопросам: как привлекать и удерживать ценных сотрудников? Один из ответов, который предлагают преуспевающие и растущие бизнесы, — корпоративное образование.

Программы обучения на рабочем месте — это инвестиции компании в своих сотрудников, в развитие их текущих и будущих возможностей, а также в увеличение их лояльности. Это подтверждает исследование Guild Education: компании, которые предлагают образовательные программы, удерживают сотрудников на 20–40% эффективнее.

👉Мы помогаем внедрять гибкие практики развития талантов для оптимизации процессов и решения бизнес-задач на основе большого опыта. С примерами сервисов вы можете ознакомиться на сайте.

Мы уже немного рассказали о Т1 Цифровой Академии в наших соцсетях, и решили собрать все в одно видео.

Особенно рекомендуем к просмотру тем, кто ценит визуальную подачу!⬆️

Мы в Т1 Цифровой Академии выступаем за комплексный подход!

Разберём процесс разработки образовательных сервисов, который состоит из нескольких этапов: аналитика, разработка, внедрение и оценка результатов.

1️⃣Исследуем текущее состояние: проводим аудит метрик и процессов, смотрим на зоны роста, преимущества и недостатки бизнеса.

2️⃣Готовим рекомендации: определяем ожидаемое будущее состояние, предоставляем план по изменению бизнес-процессов.

3️⃣Проектируем образовательное решение: опираемся на собственные наработки и рыночный опыт, определяем измеримые метрики.

4️⃣Адаптируем программу обучения под рабочие задачи заказчика.

5️⃣Разрабатываем учебный контент, который можно использовать на практике.

6️⃣Добавляем интерактивный контент в учебное решение: повышаем уровень вовлеченности и мотивации сотрудников.

7️⃣Внедряем решение в процессы заказчика, проводим обучение и снимаем метрики.

8️⃣Измеряем изменения: анализируем уровень достижения нового состояния.

Таким образом мы проходим весь путь от аудита текущей ситуации бизнеса до аналитики изменений после обучения.

🗣В мире EdTech происходит много событий. Собрали самые интересные новости за последние 2 недели:

📌Smart Ranking опубликовало рейтинг EdTech-компаний за второй квартал 2023 года. По данным агентства, за год выросли показатели каждого сегмента рынка: иностранные языки ― на 23%, детское образование ― на 25%, ДПО ― 34%, бизнес-образование ― 38%, разработчики и платформы ― 47%.

📌Минцифры оценил дефицит кадров в ИТ-отрасли в России в 500-700 тысяч человек. При этом количество сотрудников в сфере за последний год увеличилось на 13%.

📌Исследование Ассоциации менеджеров и онлайн-школ (входит в Ultimate Education) показало, что в 2023 году 27% компаний увеличили бюджет на обучение сотрудников. 55% решили оставить его таким же, как и в 2022-м.

📌Образовательные сообщества в соцсетях оказались в топ-3 по популярности среди россиян. ВЦИОМ оценил, что тема обучения интересует мужчин и женщин почти в равной степени — на такие паблики подписаны 41 и 42% соответственно.

Ставьте лайк и ждите следующий EdTech-дайджест от Т1 Цифоровой Академии. Хорошей рабочей недели!

Как мы добились того, что 233 специалиста перешли с Oracle на PostgreSQL всего за 10 месяцев? Читайте в новом кейсе на Хабре.

Из статьи вы узнаете:

📌почему переход с одной СУБД на другую — это вызов,

📌 в чем суть Oracle и PostgreSQL,

📌 как происходит миграция данных.

Почему обучить текущих сотрудников оказалось эффективнее, чем нанять новых специалистов, читайте в нашем блоге

Поздравляем с Днём знаний!

Сегодня отличный повод напомнить про концепцию непрерывного обучения — lifelong learning. И хоть большинству из нас уже не нужно каждый день на учёбу, а почти все время занимает рабочая рутина, именно новые задачи и вызовы заставляют мозг работать.

Непрерывное образование продолжается всю жизнь и в большей степени на рабочем месте. А это способствует профессиональному росту и переходу на новый уровень 😎

С праздником!

Найм нового сотрудника может стоить компании 30% от его годовой зарплаты. А вот обучение текущего работника может обходиться дешевле.

👩‍💻Согласно исследованию Right Management, почти 70% организаций подтвердили, что найм и обучение новых сотрудников — это дорого. При этом опрос 2500 предприятий от ATD показал, что компании с фокусом на обучение получают прибыль в 2 раза больше, чем другие.

Так, отказ от обучения сотрудников может привести к более высоким издержкам. Нужно учитывать снижение производительности, затраты на текучесть кадров, а также потерю клиентов из-за ошибок, допущенных недостаточно квалифицированными сотрудниками. Обучение — такой же ценный актив, как и сами работники.

🗣Мы в Т1 Цифровой Академии делаем ставку на обучение и разрабатываем образовательные решения для бизнеса. Смотрите наши кейсы: https://t1-academy.ru/cases

У нас появился демокурс по работе с платформой корпоративных коммуникаций DION! В демоверсии вы можете посмотреть первые уроки по работе с инструментом видео-конференц-связи и ознакомиться с содержанием всех модулей.

Из чего состоит полный курс:

📌Что такое DION
📌Установка приложения
📌Регистрация и вход
📌Настройки личного кабинета
📌Создание и настройки конференции
📌Корпоративный мессенджер и видеохостинг
📌Подключение к конференции
📌Управление устройствами
📌Деловая встреча и её эффективность
📌Режим вебинара
📌Сессионные залы

Чтобы узнать подробнее о курсе и протестировать демоверсию, переходите на сайт: https://t1-academy.ru/diondemo

Почти треть российских компаний сталкиваются с проблемами в ИТ-инфраструктуре.

На первом месте среди проблем оказался кадровый вопрос (78%), затем – сложности адаптации к новым условиям и интеграции решений различных вендоров.

✍️По мнению Ивана Костыка, Директора по продуктовому менеджменту Т1 Цифровой Академии, на стремительно эволюционирующем рынке компаниям нужно менять требования к текущим позициям сотрудников. Отсюда возникает резкий спрос на необычные компетенции и инструменты, которые ещё мало кто приобрёл. И за такими редкими специалистами идёт настоящая охота.

Мы в Т1 Цифровой Академии детально прорабатываем требования заказчиков и развиваем именно те компетенции, которые необходимы бизнесу. На наш взгляд, это главное в разработке образовательных решений.

Начинаем рабочую неделю с дайджестом новостей из мира EdTech и ИТ!

Вот, что произошло за последние две недели:

📌Российские компании вложили в компьютерный софт в 2022 г. рекордные 310,3 млрд рублей. Это самая большая сумма, потраченная на ПО за год.

📌ЮНЕСКО (организация по образованию, науке и культуре при ООН) опубликовала новый выпуск ежегодного всемирного доклада по мониторингу образования. В докладе приведено несколько международных примеров EdTech-продуктов с доказанной эффективностью.

📌УМСКУЛ подготовил исследование, какие тренды меняют EdTech в России с точки зрения школьного образования. 

📌Крупнейший ИТ-пикник в Москве посетило более 30 тыс. ИТ-специалистов из 5 тыс. компаний. Гостям рассказали о том, какие лайфхаки существуют в работе с клиентским опытом, дали советы о том, что нужно знать о продуктовом дизайне, как выстроить различные бизнес-процессы в компании и так далее.

Желаем продуктивной рабочей недели!

Действительно ли корпоративное обучение влияет на бизнес-показатели?

🎯Чаще всего обучение закрывает более комплексную бизнес-задачу. Мы в Т1 Цифровой Академии ищем проблему, понимаем, как ее решить и усиливаем это обучением. Например, компания делает планирование и хочет разработать флагманский продукт на новом стеке. Для достижения этой цели необходимы ИТ-специалисты с новыми квалификациями.

Мы реализуем эту задачу с помощью обучения. Для этого проводим аудит работы с талантами, создаем матрицы компетенций и предлагаем подходящий каталог курсов. Читайте подробнее о нашем сервисе «Повышение ИТ-квалификации и цифровых компетенций сотрудников»: https://t1-academy.ru/services/itqualification

Т1 Цифровая Академия выступит на Kazan Digital Week. Международный форум пройдет в Казани 20-22 сентября.

Дмитрий Красовский, директор Т1 Цифровой Академии, выступит на тему «Обучение и talent enablement (раскрытие талантов) как главный инструмент подготовки кадров в рамках цифровой трансформации». Вот, что там будет:

📌Нюансы и сложности в работе с кадрами, а также важность подготовки к цифровой трансформации по всем отраслям.
📌Переход от концепции talent management к talent enablement в контексте управления персоналом.
📌Тренды в обучении на примерах наших кейсов.

Приходите на наше выступление, чтобы узнать больше об актуальном обучении в рамках цифровой трансформации!

Тактическая сессия Т1 Цифровой Академии: обсудили результаты и планы до конца года!

📌 Подвели итоги нашего запуска.

📌 Обсудили, как будем делиться своей экспертизой: через участие в отраслевых мероприятиях и экспертные публикации. Читайте наши наши блоги: https://habr.com/ru/users/Digital_Academy/ и https://vc.ru/u/1087933-holding-t1.

📌 Разобрали, как совершенствовать тестирование наших образовательных продуктов, потому что нет предела качеству. Наметили шаги по внедрению shift-left approach (подход к тестированию для быстрого выявления дефектов), чтобы улучшить этот процесс.

За нашими дальнейшими успехами следите в этой группе. Остаемся на связи!

Вести с полей Kazan Digital Week подтверждают, что одна из основных проблем бизнеса — найм качественных сотрудников и их дальнейшее обучение.

Мы в Т1 Цифровой Академии знаем, как решать эту задачу. В новом посте на Хабр рассказываем, как мы помогли клиенту справиться с нехваткой data‑инженеров и увеличили темпы найма, дообучая кандидатов навыкам работы с Apache Spark.

Из статьи вы узнаете:

📌 почему найти data-инженеров так сложно,

📌 почему мы выбрали стратегию дообучения, а не поиска готовых специалистов,

📌 каких результатов мы добились и сколько времени занял проект.

Почему точечное дообучение кандидатов на реальных задачах — более чем актуальный вариант найма в ИТ, читайте в нашем блоге.

«Найди сильного продакта, гуру питчей, роадмапов, Scrum, JTBD и т. д. Дедлайн горит, юнит нужен через неделю», — говорим мы.

«… Ок», — отвечает эйчар. И находит!

Поздравляем HR-менеджеров — героев, которые всегда рядом с командой. Они ищут новых коллег и помогают влиться в коллектив, решают конфликты, организуют корпоративы, помнят про дни рождения и знают, как дела у ребенка в школе и как зовут любимую кошку. И вовремя предлагают новое обучение 😉

С праздником 💙