В чём преимущества Академии Т1?

Основываясь на экспертизе Холдинга Т1 и мировом опыте, Академия предлагает гибкий, сквозной подход к обучению и раскрытию талантов: от аудита до оценки изменений. Это позволяет клиентам не просто повышать квалификацию сотрудников, но и ускорять бизнес-процессы в компании.

Что делает предложение Т1 Цифровой Академии уникальным на рынке?

🎯Комплексный подход. Мы предлагаем решения от аудита до оценки изменений и можем выстроить целую экосистему из наших продуктов и сервисов, в которую входят EdTech-и HRTech-решения, а также ИТ-консалтинг.

🎯Максимальная гибкость наших решений. Даже типовые программы, которые есть в каталоге, мы готовы максимально адаптировать под задачи заказчика.

🎯Эффективные обучающие методики. Мы стремимся применять передовые образовательные методологии и привязываем образование сотрудников к улучшению бизнес-метрик компании.

А вы знали, что Т1 Цифровая Академия реализует не только российские проекты, но и международные?

В прошлом году мы совместно с Иннотех реализовали проект с UZCARD, национальным платежным оператором Республики Узбекистан. Наше решение — бесплатный образовательный курс, направленный на повышение квалификации для CI/CD-инженеров и DevOps-специалистов.

Что в итоге?

📌Мы помогли работодателю сократить расходы на найм и адаптацию сотрудников.

📌Ученики, которые реализовали свой потенциал на максимум, были трудоустроены в UZCARD.

📌Получили премию Global CIO «Проект Года 2022» в номинации: «Лучший проект в области подготовки ИТ-специалистов».

Следите за нашими обновлениями, чтобы первыми узнавать о будущих проектах и возможностях для обучения и развития в сфере ИТ!

Обучение сотрудников играет важную роль и в формировании конкурентных преимуществ компаний. Пока эпоха Talent Management уходит на задний план, Т1 Цифровая Академия создает новый подход, посвященный раскрытию талантов (Talent Enablement).

👩‍💻Почему классический подход больше не работает и на какие тренды в корпоративном обучении стоит обратить внимание? Ответы — в новой статье для @it_world_ru.

Т1 Цифровая Академия теперь и на @habr_com!

🎓Как за короткий срок мы разработали и успешно внедрили уникальные программы обучения? А ещё повысили компетенции более 2000 сотрудников не только внутри Холдинга Т1, но и за его пределами? Переходите на наш блог, чтобы узнать все подробности в первой статье!

Какие навыки сегодня нужны в ИТ?

ИТ-индустрия стремительно меняется: сейчас наиболее востребованными становятся знания и навыки в области импортозамещения ПО и ИТ-инфраструктуры.

Многие компании ищут сотрудников со следующими навыками:

📌умение разбираться в современном серверном оборудовании и прикладном ПО,

📌аудит информационных систем для подбора отечественных аналогов ПО,

📌разработка концепции развития ИТ-инфраструктуры,

📌работа с большими данными и принятие решений на их основе,

📌кибербезопасность и безопасная разработка ПО,

📌умение работать с нейросетями и ИИ.

Эти и другие навыки и компетенции можно легко и быстро прокачать с помощью решений Т1 Цифровой Академии. По каким направлениям мы развиваем компетенции — расскажем в следующих постах!

Что мы предлагаем для бизнеса?

Т1 Цифровая Академия разрабатывает решения по 6 направлениям:

•       Обучение как канал найма, онбординга и адаптации. Развиваем цифровые и ИТ-навыки соискателей и сотрудников, чтобы повысить эффективность, сократить сроки на подбор, онбординг, адаптацию специалистов с нужными компетенциями.

•       Повышение ИТ-квалификации и цифровых компетенций сотрудников. Обучаем и переобучаем сотрудников работе с новыми инструментами.

•       Обучение решениям Холдинга Т1. Обучаем заказчиков работе с продуктами Холдинга Т1 и сертифицируем сотрудников.

•       Внедрение цифровых решений. Обучаем продуктам и процессам в рамках импортозамещения и цифровой трансформации.

•       Обучение и консалтинг по цифровизации HR процессов. Обучение топ и линейных руководителей с привлечением топ-менеджеров Т1.

•       EdTech и HRTech платформы. Создание на заказ и лицензирование платформ обучения и автоматизации HR.

👉Наши решения — это быстрый рост компетенций сотрудников, а также сокращение сроков найма и адаптации. В ближайшее время мы планируем работать с компаниями в отраслях, где наиболее востребована цифровая трансформация, вне зависимости от их размера и уровня.

🎙️ Встречайте новое интервью в WBC Media!

Оно вышло в формате дискуссии Дмитрия Красовского, директора Т1 Цифровой Академии, и Марии Ковалевой, управляющего партнера Global People Solutions. Вот что они успели обсудить:

❓Как выстроить четкий процесс управления многотысячной командой?

❓Почему групповое обучение результативнее других подходов?

❓Зачем ИТ-специалистам мягкие навыки?

❓Чем рыбалка и путешествия помогают успешно вести бизнес?

Скорее слушайте беседу по ссылке

🤓Тренд на skilled-based подход — это подбор соискателей, основанный на их навыках, а не резюме или дипломе. На это влияет растущая конкуренция за таланты, трансформация профессий и появление смежных навыков.

За первое полугодие 2023 года опцией подтверждения навыков в резюме на hh.ru воспользовались свыше 800 тыс. (или почти каждый пятый) соискателей в активном поиске работы. Почти каждый третий успешно проходит тест и получает в своем резюме отметку о верификации своих навыков.

🗣По мнению Вероники Еликовой, директора департамента по управлению талантами ГК “Иннотех” (входит в холдинг Т1), для стратегического роста как соискателей, так и работодателей, сейчас необходимо сфокусироваться на практиоориентированном обучении.

Всё это заложено в подходе Т1 Цифровой Академии к раскрытию талантов – создать условия для максимального развития потенциала сотрудников на рабочих задачах. Цель такого подхода – углубление знаний и усиление способностей каждого члена команды, чтобы он мог достичь высоких результатов и способствовать росту компании.

Корпоративное обучение помогает оптимизировать бизнес-процессы, сократить расходы на найм и адаптацию, повысить компетенции сотрудников.

🗣️Елена Салахетдинова, директор по маркетингу Т1 Цифровой Академии рассказала, какие тренды в управлении персоналом определяют бизнес-реальность 2023 года. Читайте в статье.

📊Анализируем LinkedIn 2023 Workplace Learning Report. Linkedin собрал в отчёте аналитику с опросов 1579 L&D- и HR-специалистов и 722 учащихся на тему корпоративного обучения.

Интересно, что в исследовании на первом месте в списке приоритетов для L&D стоит соотнесение учебных программ с бизнес-целями. По мнению Екатерины Мелентьевой, директора по персоналу кластера Т1, это актуально и для российского рынка. При создании образовательных решений важно делать их применимыми к бизнесу и способствующими повышению эффективности персонально каждого сотрудника и команд.

💬По оценкам экспертов 25% профессиональных компетенций изменились с 2015 года. К 2027-му этот показатель вырастет до 50%. Сотрудники тоже хотят развития: ключевым фактором при выборе работы 29% респондентов LinkedIn назвали возможность роста и обучения внутри компании. В Т1 Цифровой Академии используется концепция раскрытия талантов, чтобы быстро и качественно подтянуть необходимые компетенции сотрудников под задачи бизнеса.

Из-за фокуса на импортозамещение ИТ-сектор развивается невероятными темпами, идет активная трансформация в разных отраслях. Чтобы быстро перестроиться, компаниям необходим новый подход в корпоративном обучении.

ИТ-специалистам надо уметь не только создавать новые решения, но и разбираться в российском стеке технологий и проектах с открытым исходным кодом. На первый план встает обеспечение информационной безопасности в стратегических сферах страны.

🗣По словам Антона Якимова, заместителя гендиректора Холдинга T1 по технологическому развитию, сейчас нет острой дилеммы между поиском новых специалистов с необходимыми ИТ-компетенциями и обучением, в Т1 делают выбор в пользу развития собственных сотрудников. По нашим данным, в 2022 году найм и адаптация одного ИТ-специалиста с необходимыми навыками обходилась ИТ-компании дороже, чем обучение уже работающего сотрудника.

👉Для разных ИТ-ролей мы создали матрицы компетенций, а также персонализированные треки развития. Подробнее о нашем опыте читайте на сайте

Рассказываем про ещё один кейс из портфолио Т1 Цифровой Академии👇

В рамках сервиса «Обучение как канал найма» мы организовали открытую школу по работе с инструментом Spark, которая привлекла талантливых специалистов без лишних затрат на дообучение и адаптацию.

Как мы это сделали?

📌Провели скрининг резюме, выявили наиболее перспективных кандидатов начальных и средних уровней и дообучили их основным темам по профилю вакансии.

📌В итоге уже через месяц мы получили готовых к работе талантливых специалистов, которые легко влились в рабочие процессы. Таким образом мы закрыли 14 вакансий. А теперь самое интересное: выгода для компании составила 10 миллионов рублей!

Мы гордимся своими достижениями и продолжаем работать над тем, чтобы быть в первых рядах инноваций в EdTech. Следите за нашими новостями и будьте в курсе наших последних событий!

Мы в Т1 Цифровой Академии создали более 50 образовательных продуктов, которые прошли более 2000 сотрудников Холдинга Т1 и его заказчиков👩‍💻

Мы изучили основные запросы рынка и в ответ на них подготовили обучающие курсы, которые уже показали результат. Эти продукты можно использовать «из коробки» или гибко адаптировать под цели и задачи заказчика.

👉Смотрите наш каталог образовательных решений: https://t1-academy.ru/course-catalog

Рынок образовательных сервисов вырос на 35%! 📈

По результатам исследования агентства Smart Ranking, такой рост — итог 1 полугодия 2023 года: 34,6% относительно первой половины 2022 года. Многие компании заявили, что их показатели оказались в рамках плана и выше.

Еще интересных цифр:

✔️Выручка топ-100 EdTech-сервисов составила 52,4 млрд. рублей.

✔️Бизнес-образование выросло на 30% и составило 5,4 млрд. рублей.

✔️Выручка сегмента дополнительного профессионального образования (ДПО) в первом полугодии увеличилась на 28,3%, до 18 млрд. рублей.

Несмотря на стремительный рост спроса на образовательные решения, бизнес все еще сталкивается с проблемами обучения персонала. Такими вызовами являются постоянные изменения бизнес-системы, адаптация подходов для разных направлений, нехватка метрик для оценки эффективности обучения. Именно на это Т1 Цифровая академия делает упор при разработке образовательных решений. Мы предлагаем собственные платформы EdTech и HRTech с возможностью кастомизации под заказчика, метрики для оценки эффективности обучения и многое другое. Смотрите подробнее на нашем сайте.

🧐 Глобальная конкуренция за таланты приводит компании к важным вопросам: как привлекать и удерживать ценных сотрудников? Один из ответов, который предлагают преуспевающие и растущие бизнесы, — корпоративное образование.

Программы обучения на рабочем месте — это инвестиции компании в своих сотрудников, в развитие их текущих и будущих возможностей, а также в увеличение их лояльности. Это подтверждает исследование Guild Education: компании, которые предлагают образовательные программы, удерживают сотрудников на 20–40% эффективнее.

👉Мы помогаем внедрять гибкие практики развития талантов для оптимизации процессов и решения бизнес-задач на основе большого опыта. С примерами сервисов вы можете ознакомиться на сайте.

Мы уже немного рассказали о Т1 Цифровой Академии в наших соцсетях, и решили собрать все в одно видео.

Особенно рекомендуем к просмотру тем, кто ценит визуальную подачу!⬆️

Мы в Т1 Цифровой Академии выступаем за комплексный подход!

Разберём процесс разработки образовательных сервисов, который состоит из нескольких этапов: аналитика, разработка, внедрение и оценка результатов.

1️⃣Исследуем текущее состояние: проводим аудит метрик и процессов, смотрим на зоны роста, преимущества и недостатки бизнеса.

2️⃣Готовим рекомендации: определяем ожидаемое будущее состояние, предоставляем план по изменению бизнес-процессов.

3️⃣Проектируем образовательное решение: опираемся на собственные наработки и рыночный опыт, определяем измеримые метрики.

4️⃣Адаптируем программу обучения под рабочие задачи заказчика.

5️⃣Разрабатываем учебный контент, который можно использовать на практике.

6️⃣Добавляем интерактивный контент в учебное решение: повышаем уровень вовлеченности и мотивации сотрудников.

7️⃣Внедряем решение в процессы заказчика, проводим обучение и снимаем метрики.

8️⃣Измеряем изменения: анализируем уровень достижения нового состояния.

Таким образом мы проходим весь путь от аудита текущей ситуации бизнеса до аналитики изменений после обучения.

🗣В мире EdTech происходит много событий. Собрали самые интересные новости за последние 2 недели:

📌Smart Ranking опубликовало рейтинг EdTech-компаний за второй квартал 2023 года. По данным агентства, за год выросли показатели каждого сегмента рынка: иностранные языки ― на 23%, детское образование ― на 25%, ДПО ― 34%, бизнес-образование ― 38%, разработчики и платформы ― 47%.

📌Минцифры оценил дефицит кадров в ИТ-отрасли в России в 500-700 тысяч человек. При этом количество сотрудников в сфере за последний год увеличилось на 13%.

📌Исследование Ассоциации менеджеров и онлайн-школ (входит в Ultimate Education) показало, что в 2023 году 27% компаний увеличили бюджет на обучение сотрудников. 55% решили оставить его таким же, как и в 2022-м.

📌Образовательные сообщества в соцсетях оказались в топ-3 по популярности среди россиян. ВЦИОМ оценил, что тема обучения интересует мужчин и женщин почти в равной степени — на такие паблики подписаны 41 и 42% соответственно.

Ставьте лайк и ждите следующий EdTech-дайджест от Т1 Цифоровой Академии. Хорошей рабочей недели!

Как мы добились того, что 233 специалиста перешли с Oracle на PostgreSQL всего за 10 месяцев? Читайте в новом кейсе на Хабре.

Из статьи вы узнаете:

📌почему переход с одной СУБД на другую — это вызов,

📌 в чем суть Oracle и PostgreSQL,

📌 как происходит миграция данных.

Почему обучить текущих сотрудников оказалось эффективнее, чем нанять новых специалистов, читайте в нашем блоге

Поздравляем с Днём знаний!

Сегодня отличный повод напомнить про концепцию непрерывного обучения — lifelong learning. И хоть большинству из нас уже не нужно каждый день на учёбу, а почти все время занимает рабочая рутина, именно новые задачи и вызовы заставляют мозг работать.

Непрерывное образование продолжается всю жизнь и в большей степени на рабочем месте. А это способствует профессиональному росту и переходу на новый уровень 😎

С праздником!

Найм нового сотрудника может стоить компании 30% от его годовой зарплаты. А вот обучение текущего работника может обходиться дешевле.

👩‍💻Согласно исследованию Right Management, почти 70% организаций подтвердили, что найм и обучение новых сотрудников — это дорого. При этом опрос 2500 предприятий от ATD показал, что компании с фокусом на обучение получают прибыль в 2 раза больше, чем другие.

Так, отказ от обучения сотрудников может привести к более высоким издержкам. Нужно учитывать снижение производительности, затраты на текучесть кадров, а также потерю клиентов из-за ошибок, допущенных недостаточно квалифицированными сотрудниками. Обучение — такой же ценный актив, как и сами работники.

🗣Мы в Т1 Цифровой Академии делаем ставку на обучение и разрабатываем образовательные решения для бизнеса. Смотрите наши кейсы: https://t1-academy.ru/cases