Т1 Цифровая Академия — лауреат международной премии в области образования Edtek Award 2023!

Это ежегодный международный конкурс технологических продуктов, который инициирован организаторами глобальной конференции о новых образовательных технологиях EdCrunch. Его цель — поддержка компаний, которые создают и развивают цифровые продукты для обучения в b2b- и b2c-сегментах.

Наше образовательное решение для аналитиков 1С «Основы сбора требований по SMART + SIPOC» занял 3 место в номинации «Лучший внеплатформенный онлайн-курс». В номинации участвовали проекты, которым посвящены отдельные сайты, миниатюрные программы, представленные на интернет-ресурсах компаний или в медиа.

Переходите на наш сайт, чтобы узнать больше о результатах премии и нажимайте ❤️, чтобы нас поздравить.

#анонсы_т1_ца

Пока нейросети еще не захватили мир, мы решили спросить их о трендах в корпоративном обучении в ближайшем будущем. Мнением делятся Chat GPT, Notion AI, Алиса (YandexGPT) и Midjourney.

Chat GPT считает, что главный тренд на 2024 год — это цифровизация процессов обучения и использование технологий для улучшения доступности и эффективности программ.

По мнению Notion AI, ведущими трендами будут технологии дополненной реальности (VR) и индивидуальное обучение на работе. Благодаря VR сотрудники смогут погрузиться в реалистичную и интерактивную среду обучения, более увлекательно совершенствуя свои навыки и знания. А индивидуальные траектории сделают обучение эффективным.

Алиса тоже считает, что будущее — за технологиями и цифровизацией. Также она выделяет тренды на коллаборацию и непрерывное обучение. Компании будут стимулировать сотрудников работать вместе, а образовательная среда станет неотъемлемой частью рабочей жизни.

Midjourney мы попросили пофантазировать на тему, как корпоративное обучение будет выглядеть в недалеком будущем. Она оказалась солидарна с коллегами :) смотрите сами.

Если без шуток, рынок образовательных технологий стремительно меняется и чтобы не отставать, нужно тоже учиться и развиваться. Например, с Т1 Цифровой Академией!

Удивительно (на самом деле нет), но рынок корпоративного обучения все больше усложняется и претерпевает изменения. Растет запрос HR и топ-менеджмента на эффективность обучающих программ.

Спросили нашего эксперта, директора по продуктовому менеджменту Т1 Цифровой Академии Ивана Костыка о самых частых ошибках, которые отдаляют корпоративное обучение от желаемых результатов.

Материала получилось много. Делимся первой частью:

1️⃣ Одна из наиболее распространенных ошибок — компании не проводят анализ текущей ситуации, проблем бизнеса и не отслеживают метрики. Нет четкого понимания, какие именно потребности должно закрывать обучение.

Вместо анализа и определения конкретных целей, компания может просто приобрести готовую программу обучения, которая не решает ее задачи. Такой подход часто ведет и к бессмысленной трате бюджета.

2️⃣ Вторая ошибка — компании не понимают потребности сотрудников и выбирают неподходящие форматы. Сюда входят несколько ошибок:

а) Некоторые компании могут группировать своих сотрудников по очень крупным целевым аудиториям. Или собирают требования к обучению только с руководителей.

Получится, что часть сотрудников не решит своих проблем после обучения, а часть будут изучать то, что им не требуется для рабочих задач. Такая трата времени демотивирует проходить обучение и других коллег.

б) Компании выбирают исключительно традиционные методы: лекции или тренинги в классе, игнорируя возможности современных технологий.

Это может привести к ненужным затратам времени, снизить эффективность и быть попросту неинтересным для сотрудников.

в) Незнание потребностей не даст достаточно интегрировать обучение в рабочий процесс сотрудников. А полученные знания и навыки не будут применяться на практике.

Вторая часть разбора ошибок — уже завтра 😉

А пока что можно освежить в памяти наше исследование, посвященное и тому, как адаптировать обучающие программы под реальные потребности сотрудников и бизнеса.

#интересное_т1_ца