Наша команда приняла участие в дебатах на тему «Выделение рабочих часов на обучение сотрудников — оправдано». Мы выступали однозначно «за».
А что думаете вы? Делитесь мнением в опросе ⬇️
А что думаете вы? Делитесь мнением в опросе ⬇️
🔥13👍3
Оправданно ли выделять рабочие часы для обучения сотрудников?
Anonymous Poll
96%
Да, обучение — это часть работы
3%
Нет, обучаться нужно в свободное от работы время
1%
Зачем учиться? Сотрудники и так должны все знать
Главные моменты, на которые мы обратили внимание:
Любые технологические тренды требуют перестроек в бизнесе, а они начинаются с обучения. Мы помогаем выстроить образовательные программы согласно реальным рабочим задачам. Например, когда стоит задача модернизировать процессы и автоматизировать тестирование большого объема ПО, мы помогаем быстро переобучить ручных тестировщиков. Как это происходит и что это дает — подробно рассказали в статье на Хабре: https://habr.com/ru/companies/T1Holding/articles/777942/
#интересное_т1_ца
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥5
Продолжаем следить за трендами на Форуме Будущего в Екатеринбурге.
Сегодня говорим про импортозамещение и цифровизацию и участвуем в панельной дискуссии «Кадры для нового времени». Подробнее — в кружочке Алексея Куташева ⬇️
Сегодня говорим про импортозамещение и цифровизацию и участвуем в панельной дискуссии «Кадры для нового времени». Подробнее — в кружочке Алексея Куташева ⬇️
👍5
Открытые школы Т1 Цифровой Академии – альтернативный подход к найму персонала в условиях нехватки кадров. Для участия в школах мы отбираем мотивированных и подходящих под специфику должности кандидатов и дообучаем их в короткие сроки.
Так у бизнеса появляется возможность расширить воронку отбора сотрудников и нанять тех соискателей, которые ранее не до конца соответствовали требованиям.
Направления, по которым мы уже проводим открытые школы:
Ближайшая программа по Spark Scala по развитию навыков работы в Apache Spark, Hadoop и AirFlow стартует уже 14 декабря. Узнать подробнее и записаться: https://t1-academy.ru/openschool
#анонсы_т1_ца
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍1
HiPo или High Potential — это сотрудники с высоким потенциалом. Для того, чтобы грамотно найти HiPo, мы предлагаем рассматривать процесс с точки зрения цели. Например:
➡️ Переход сотрудника на другую позицию
Если сотрудник переходит на другую позицию, стоит обращать внимание на компетенции, которые будут важны для будущей роли. Например, достаточно ли у него софт-скиллов для руководящей позиции?
➡️ Развитие сотрудника на его позиции
Такая цель работы с HiPo может быть в сферах, где важно прокачивать свои компетенции. Например, в ИТ большие возможности для погружения в экспертизу. Здесь потенциал — это компетенции, необходимые здесь и сейчас, а также задатки для их роста.
➡️ Удержание сотрудника
Если компания хочет оставить сотрудника на том же месте, его включают в программу HiPo, которая подразумевает обучение и другие «плюшки». В этом случае критерий отбора — это результат и незаменимость. Если вам страшно потерять сотрудника, то он наверняка относится к HiPo.
Подробнее о том, как определить сотрудников с высоким потенциалом и какие инструменты обучения им подходят, читайте в карточках.
#интересное_т1_ца
Если сотрудник переходит на другую позицию, стоит обращать внимание на компетенции, которые будут важны для будущей роли. Например, достаточно ли у него софт-скиллов для руководящей позиции?
Такая цель работы с HiPo может быть в сферах, где важно прокачивать свои компетенции. Например, в ИТ большие возможности для погружения в экспертизу. Здесь потенциал — это компетенции, необходимые здесь и сейчас, а также задатки для их роста.
Если компания хочет оставить сотрудника на том же месте, его включают в программу HiPo, которая подразумевает обучение и другие «плюшки». В этом случае критерий отбора — это результат и незаменимость. Если вам страшно потерять сотрудника, то он наверняка относится к HiPo.
Подробнее о том, как определить сотрудников с высоким потенциалом и какие инструменты обучения им подходят, читайте в карточках.
#интересное_т1_ца
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍4
Желаем приятной рабочей недели!
#дайджест_т1_ца
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥3🤔1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В этом году мы провели первую межотраслевую конференцию о развитии талантов в условиях цифровой трансформации — РУТ. И рады делиться экспертизой: посмотрите отрывок панельной дискуссии, чтобы узнать, как HR разных крупных компаний подходят к концепции раскрытия талантов на практике ☄️
Полную запись трансляции и выступлений спикеров вы можете посмотреть на нашем сайте.
#интересное_т1_ца
Полную запись трансляции и выступлений спикеров вы можете посмотреть на нашем сайте.
#интересное_т1_ца
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍3🤔1
Большинство участников нашего опроса считают, что обучение — это часть работы, поэтому для прохождения курсов нужно выделять рабочее время. Но выгодно ли работодателю тратить рабочие часы сотрудников?
Рассмотрели плюсы и минусы такого подхода.
#интересное_т1_ца
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤3🤔2🔥1