Т1 Цифровая Академия
1.59K subscribers
408 photos
22 videos
1 file
158 links
Т1 Цифровая Академия — надёжный бизнес-партнёр по корпоративному раскрытию талантов. Мы обучаем цифровым и ИТ-компетенциям, создавая образовательные решения на стыке EdTech, HRTech и ИТ-консалтинга.
Download Telegram
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥15
Наша команда приняла участие в дебатах на тему «Выделение рабочих часов на обучение сотрудников — оправдано». Мы выступали однозначно «за».

А что думаете вы? Делитесь мнением в опросе ⬇️
🔥13👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
7🔥2
🖥 Аналитики Gartner представили стратегические технологические тренды в бизнесе, которые будут актуальны в ближайшие три года. Следование этим ИТ-трендам поможет повысить устойчивость бизнеса.

Главные моменты, на которые мы обратили внимание:

🗣️Управление доверием, рисками и безопасностью ИИ. Его внедрение уже активно обсуждают и в образовательном сообществе, где важно обеспечить надежность систем ИИ и защиту конфиденциальности данных.

🗣️Раскрытие ценности сообществ. Как мы уже подсвечивали в дайджесте, 51% профессиональных сообществ являются именно «айтишными». Развитие шагнет дальше в сторону разработки платформ и новых технологий для их поддержания.

🗣️Разработка платформ. В Gartner ожидают, что к 2026 году 80% организаций, занимающихся программным обеспечением, создадут платформенные команды. И для этого, конечно, нужна переквалификация и новое обучение.

Любые технологические тренды требуют перестроек в бизнесе, а они начинаются с обучения. Мы помогаем выстроить образовательные программы согласно реальным рабочим задачам. Например, когда стоит задача модернизировать процессы и автоматизировать тестирование большого объема ПО, мы помогаем быстро переобучить ручных тестировщиков. Как это происходит и что это дает — подробно рассказали в статье на Хабре: https://habr.com/ru/companies/T1Holding/articles/777942/

#интересное_т1_ца
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥5
Продолжаем следить за трендами на Форуме Будущего в Екатеринбурге.

Сегодня говорим про импортозамещение и цифровизацию и участвуем в панельной дискуссии «Кадры для нового времени». Подробнее — в кружочке Алексея Куташева ⬇️
👍5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
4🔥4
Что делать, если на рынке не получается найти кандидатов, которые идеально подходят под требования вакансии? Запустить открытую школу и дообучить соискателей под себя.

Открытые школы Т1 Цифровой Академии – альтернативный подход к найму персонала в условиях нехватки кадров. Для участия в школах мы отбираем мотивированных и подходящих под специфику должности кандидатов и дообучаем их в короткие сроки.

Так у бизнеса появляется возможность расширить воронку отбора сотрудников и нанять тех соискателей, которые ранее не до конца соответствовали требованиям.

Направления, по которым мы уже проводим открытые школы:

🟢Разработка на Java
🟢Системная аналитика
🟢Автотестирование
🟢Ручное тестирование
🟢DevOps
🟢Data Engineer

Ближайшая программа по Spark Scala по развитию навыков работы в Apache Spark, Hadoop и AirFlow стартует уже 14 декабря. Узнать подробнее и записаться: https://t1-academy.ru/openschool

#анонсы_т1_ца
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍1
HiPo или High Potential — это сотрудники с высоким потенциалом. Для того, чтобы грамотно найти HiPo, мы предлагаем рассматривать процесс с точки зрения цели. Например:

➡️ Переход сотрудника на другую позицию

Если сотрудник переходит на другую позицию, стоит обращать внимание на компетенции, которые будут важны для будущей роли. Например, достаточно ли у него софт-скиллов для руководящей позиции?

➡️ Развитие сотрудника на его позиции

Такая цель работы с HiPo может быть в сферах, где важно прокачивать свои компетенции. Например, в ИТ большие возможности для погружения в экспертизу. Здесь потенциал — это компетенции, необходимые здесь и сейчас, а также задатки для их роста.

➡️ Удержание сотрудника

Если компания хочет оставить сотрудника на том же месте, его включают в программу HiPo, которая подразумевает обучение и другие «плюшки». В этом случае критерий отбора — это результат и незаменимость. Если вам страшно потерять сотрудника, то он наверняка относится к HiPo.

Подробнее о том, как определить сотрудников с высоким потенциалом и какие инструменты обучения им подходят, читайте в карточках.

#интересное_т1_ца
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍4
🌐Присаживайтесь поудобнее — мы приготовили последний в этом году образовательный дайджест. Собрали самые интересные новости уходящего года:

➡️Руководителей важно обучать работе с рисками. Harvard Business Publishing опубликовали отчёт «Глобальное исследование развития лидерства — 2023: готовность ко всему». 74% респондентов считают важным включать в программу обучения руководителей работу с рисками, столько же — работу с сотрудниками, которым нужны ясность и помощь с определением направлений для развития в динамичных условиях.

➡️Короткие ролики — самый популярный тип учебного контента. Исследование международной платформы для корпоративного обучения Go1, выявило что короткие видеоролики продолжительностью менее трёх минут — это наиболее распространённый тип учебного контента среди предоставляемого работодателями. Об этом заявили 47% опрошенных работников.

➡️Объявлены победители Learning Technologies Awards 2023. Это международная премия для EdTech-проектов и деятелей этой сферы. Среди победителей — обучение английскому языку в Руанде, платформа для корпоративного обучения, игровой симулятор и другие.

➡️9 навыков для успешного использования ИИ в будущем. Их выделили американские работодатели согласно исследованию Amazon Web Services. Приоритет — найм работников с навыками использования ИИ, при этом 75% работодателей испытывают трудности с поиском сотрудников нужной квалификации.

Желаем приятной рабочей недели!

#дайджест_т1_ца
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥3🤔1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В этом году мы провели первую межотраслевую конференцию о развитии талантов в условиях цифровой трансформации — РУТ. И рады делиться экспертизой: посмотрите отрывок панельной дискуссии, чтобы узнать, как HR разных крупных компаний подходят к концепции раскрытия талантов на практике ☄️

Полную запись трансляции и выступлений спикеров вы можете посмотреть на нашем сайте.

#интересное_т1_ца
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍3🤔1
💬 Один из самых дискуссионных вопросов в сфере корпоративного обучения: в какое время сотрудник должен проходить обучение — рабочее или личное?

Большинство участников нашего опроса считают, что обучение — это часть работы, поэтому для прохождения курсов нужно выделять рабочее время. Но выгодно ли работодателю тратить рабочие часы сотрудников?

Рассмотрели плюсы и минусы такого подхода. Кое-что интересное в конце!

#интересное_т1_ца
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍73🤔2🔥1