Возмещение затрат за найм сотрудников
Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям предоставляется гос. поддержка в виде частичной компенсации затрат на выплату заработной платы молодым работникам до 30 лет.

ООО «Энергопрогресс Приуралья» — Троицкий Илья Сергеевич:
— Взаимодействуя с Центром занятости, наша компания получает возмещение затрат по заработной плате за трудоустройство работников. На сегодняшней день мы трудоустроили одного сотрудника, но в ближайшее время хотим взять на работу ещё двоих.
Всем работодателям рекомендую воспользоваться данной мерой поддержки. 

Сотрудник — Михаил:
— Я нашёл работу через Центр занятости. Сейчас занимаюсь уборкой придомовой территории, мне нравиться работать на свежем воздухе! Советую всем кто ищет работу - не сидеть дома, а заниматься делом!

Найти кандидатов поможет Центр занятости населения. Работодателям останется направить заявление в ФСС на выплату субсидии через систему «Соцстрах».

Минтруд России (VK)

Кого нельзя уволить при сокращении штата?

При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:

🔸 будущих мам до окончания беременности;
🔸 маму ребенка до трех лет;
🔸 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;
🔸 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.

Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

▪️ семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;
▪️ лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
▪️ работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;
▪️ инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
▪️ работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.

Важно:

📌 При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.

📌 Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.

❓ От чего зависит размер пособия по безработице, назначаемого гражданам, которые до обращения в ЦЗН работали по трудовому договору?

Размер пособия в этом случае зависит от нескольких факторов:
🔸Причина увольнения;
🔸Количество отработанных недель в течение года, предшествующего обращению в ЦЗН;
🔸Размер средней заработной платы.

👉🏻Так, гражданам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, независимо от количества отработанных в течение года недель, будет назначено пособие в минимальном размере.

👉🏻Такое же пособие, как и в предыдущем примере могут получить граждане, которые в течение года, предшествовавшего началу безработицы отработали по трудовому договору менее 26 недель.

👉🏻Гражданам, которые работали по трудовому договору более 26 недель в течение года, предшествующего обращению в ЦЗН, и которые были уволены по основаниям, отличным от увольнения по причине допущенных виновных действий, пособие по безработице назначается исходя из их среднего заработка по последнему месту работы.
❗️При этом размер пособия не может превышать максимальный размер пособия по безработице, установленный на текущий год.

👨‍👩‍👦 День семьи, любви и верности. Он появился совсем недавно, но вобрал в себя самые главные ценности, которые всегда согревали людей, вселяли уверенность и надежду.

Праздник отмечается 8 июля и приурочен к православному дню памяти святых князя Петра и его жены Февронии. Официально установлен в России указом Президента от 28 июня 2022 года.

❓Могут ли безработные граждане одновременно состоять на учете в центре занятости населения и работать по договору гражданско-правового характера?

❗️Граждане, которые выполняют работы по договорам гражданско-правового характера, согласно ст. 2 Закона о занятости населения считаются занятыми.

💡Поэтому, в случае заключения безработным гражданином договора гражданско-правового характера, он подлежит снятию с учета с одновременным прекращением выплаты пособия по безработице.

Арктика бросает вам вызов!

Стартовал прием заявок на участие в самой масштабной федеральной программе по привлечению высококвалифицированных кадров в инновационные проекты арктической зоны – «Арктический вызов».

«Арктический вызов» – настоящий портал в новую жизнь для всех, кто перерос свою должность, не использует весь свой потенциал на текущей работе, любит сложные задачи, открыт новому и сердцем чувствует зов приключений.

Первым траншем с трудоустройством до конца 2022 года Арктика ищет состоявшихся и молодых специалистов с опытом и навыками управления и организации комфортных условий труда по 9 направлениям:
• Градостроительство и ЖКХ;
• СМИ и информационные технологии;
• Экономика и управление;
• Медицина и здравоохранение;
• Образование и культура;
• Природопользование и экология;
• Туризм и спорт;
• Энергетика и промышленность;
• Социальная сфера.

Пройдите три этапа отбора, проверьте свои навыки и характер, получите работу мечты и станьте новым героем Арктики!

Оставить заявку и узнать больше о программе на сайте: https://арктический-вызов.рф/

#арктиказовет #арктическийвызов #насевережить #насевереработа

❓Можно ли безработному гражданину пропустить перерегистрацию в связи с отъездом в отпуск?

Закон "О занятости населения в Российской Федерации" не содержит в себе такого понятия, как "отпуск гражданина, зарегистрированного в качестве безработного". Выезд за пределы места проживания с целью проведения отпуска не является уважительной причиной неявки на перерегистрацию.

💡Поэтому, если гражданин без уважительной причины не посетит в установленный день центр занятости населения для проведения перерегистрации, выплата пособия по безработице будет приостановлена на 1 месяц со дня, следующего за днем последней явки.

❗️В случае длительной (более одного месяца) неявки центром занятости населения будет принято решение о снятии безработного гражданина с регистрационного учета.