А мне стояки переварили
Чтобы это ни значило

Вязание новая нефть

А еще у меня накопились вакансии от партнеров на позиции:
– Фин дир
– Проджект
– Опер дир

Кто в поиске проектов? Поставьте + в комментарии
И подпишите какая вакансия интересна

Я тут коллеге записывала аудио про HR-бренд и что на это сказывается
Хотите с вами поделюсь?

HR‑бренд — это то, как вас воспринимают на рынке труда: какие ассоциации возникают у людей, когда они слышат название компании как о работодателе, хотят ли они туда устроиться и задержаться надолго.

Из чего он состоит:
– Ценности и миссия компании, понятные и близкие сотрудникам.
– Условия труда: система адаптации, зарплата, бонусы, график, формат работы, соцпакет.
– Корпоративная культура и атмосфера: стиль управления, коммуникация, уровень доверия, поддержка.
– Возможности роста: обучение, карьерные треки, наставничество.
– EVP (Employee Value Proposition) — чёткое предложение сотруднику: почему работать у вас выгодно и интересно именно здесь.

Зачем он нужен:
– Привлекать сильных кандидатов с меньшими затратами на рекрутинг.
– Удерживать ключевых сотрудников и снижать текучку.
– Повышать вовлечённость и лояльность команды, что напрямую влияет на результаты бизнеса

Пока я была заняла крупным проектом и не писала вам ролики – на youtube выкатились обновления

Теперь свой канал можно обсудить с ИИ прямо в творческой студии

ИИ в разделе "Спросить у Студии" с радостью сделает анализ всех показателей, выделит ключевое, соберет мнение аудитории из комментариев, подскажет темы желаемых роликов и ДАЖЕ напишет сценарий ролика!

Поделюсь сценарием предложенной идей «5 критических ошибок операционного директора» для ролика на моем канале от ИИ в комментариях. Оцените – как вам? Надо записывать?))

Я уже даже не знаю, на сколько легче должно стать вести ютуб, чтобы... я его наконец вела системно 🥲😅

Я планировала в Москве уже сирень воровать, а там снег пошел

Нормально все?...

ИИ заменил опер дира.

В Сан‑Франциско запустили Andon Market — офлайн‑магазин, где всем управляет ИИ‑агент Luna: она получила трёхлетний лизинг, бюджет, корпоративную карту, сама выбрала ассортимент, наняла сотрудников через Indeed и даже успела накосячить с графиком смен. Люди там — продавцы и исполнители, а «босс» формально — алгоритм.

Подробная история эксперимента Andon Labs с цифрами, фейлами и цитатами основателей — вот в этой статье, можно отправить читателей «дочитывать там»:
Andon Labs: We gave an AI a 3‑year retail lease in SF and asked it to run a store

ВСЁ? Расходимся? 😁

Новый статус по квартире 🐸

Я уже выбрала диван как раз
Не дождусь уже заезда 😄

Но еще много чистовой