Софт продавай, но обучать работе с ним не забывай. 🙂 Вот недавно провели курс по продуктам Autodesk для девелоперской компании Apsis Globe. Занятия прошли в рамках поставки коллегам Autodesk AEC Collection. Специалисты познакомились с базовым функционалом Revit, нюансами работы в Design Review, а также изучили платформу Construction Cloud и инструменты Navisworks. Подробнее: https://www.cnews.ru/news/line/2021-12-03_syssoft_nachala_provodit_obuchayushchie
#SoftPower
Для пользователей SOLIDWORKS стала доступна новая версия – SOLIDWORKS 2022. Давайте же посмотрим, что нового в ней появилось.
https://www.syssoft.ru/softpower/chto-novogo-v-solidworks-2022/
Для пользователей SOLIDWORKS стала доступна новая версия – SOLIDWORKS 2022. Давайте же посмотрим, что нового в ней появилось.
https://www.syssoft.ru/softpower/chto-novogo-v-solidworks-2022/
«Вальгалла ждет!» – ревели викинги перед боем. 🪓 «Скидка на MS Office Home and Business 2019 ждет!» – чуть тише вторим мы. 😀 До 29 декабря. Подробнее: https://www.syssoft.ru/aktsii-i-skidki/tsena-paketa-microsoft-office-home-and-business-2019-snizhena/
Опыт компании Can Touch по подготовке моделей для 3D-печати и литья с использованием SOLIDWORKS
Получить на почту (скачать) доклад (презентацию) спикеров в PDF и именной сертификат участника: https://3d-printing.syssoft.ru/ Сайт "Системного ...
https://youtube.com/watch?v=vtq8WxtEQ90
Получить на почту (скачать) доклад (презентацию) спикеров в PDF и именной сертификат участника: https://3d-printing.syssoft.ru/ Сайт "Системного ...
https://youtube.com/watch?v=vtq8WxtEQ90
3d-printing.syssoft.ru
Вебинар Опыт компании Can Touch по подготовке моделей для 3D печати и литья с использованием SOLIDWORKS
Внимание: в вебинарной комнате только 100 мест! Регистрируйтесь заранее
Скучали по квизам? 🙂 Вместе с Chaos Group подготовили тест на знание плагина для SketchUp – V-Ray. Победителей ждет именной сертификат. 😏
Дерзайте! https://quiz-vray.syssoft.ru/
Дерзайте! https://quiz-vray.syssoft.ru/
До Нового года еще больше двух недель, а нам уже дарят подарки. 😊 Вот получили награду от Autodesk за успешные продажи облачных решений. 🎉 Коллеги оценили наш вклад в развитие cloud-направления компании в России. Подробнее: https://www.crn.ru/news/detail.php?ID=158409
Постоянное изменение бизнес-процессов требует оперативности от компаний. Новые цифровые сервисы нужны не завтра и не сегодня, а прямо сейчас. Однако хороших разработчиков не хватает, да и услуги их стоят недешево. Что делать? Многие рассчитывают на Low Code – технологию, которая позволяет с минимальными навыками программирования (или без них) создавать ПО и сервисы. Но поможет ли она?
Подробнее о том, что такое Low Code, какие у него особенности и как понять, нужен ли он вашему бизнесу, читайте в статье президента нашей компании Максима Тикуркина для «РБК» (https://vk.com/rbc): https://pro.rbc.ru/news/61a4db6e9a794794f1f559bc
Подробнее о том, что такое Low Code, какие у него особенности и как понять, нужен ли он вашему бизнесу, читайте в статье президента нашей компании Максима Тикуркина для «РБК» (https://vk.com/rbc): https://pro.rbc.ru/news/61a4db6e9a794794f1f559bc
#SoftPower
Среди компаний, оказавшихся в явном выигрыше благодаря всеобщему ковидному локдауну – много имен. Но особенно выделяется среди них TeamViewer. Она начала «пропагандировать» удаленку своими продуктами задолго до пандемии COVID-19, и, если бы она не случилась, локдаун стоило бы придумать на ровном месте хотя бы для того, чтобы показать, на что способен человек с TeamViewer на компьютере или смартфоне.
https://www.syssoft.ru/softpower/dopolnennaya-realnost-v-epokhu-vseobshchey-udalenki/
Среди компаний, оказавшихся в явном выигрыше благодаря всеобщему ковидному локдауну – много имен. Но особенно выделяется среди них TeamViewer. Она начала «пропагандировать» удаленку своими продуктами задолго до пандемии COVID-19, и, если бы она не случилась, локдаун стоило бы придумать на ровном месте хотя бы для того, чтобы показать, на что способен человек с TeamViewer на компьютере или смартфоне.
https://www.syssoft.ru/softpower/dopolnennaya-realnost-v-epokhu-vseobshchey-udalenki/
Сиссофт стал золотым партнером Siemens Digital Industries Software! 🏆 Новый статус позволит предоставлять лучшие условия для наших клиентов. 🙂
«Мы многое делаем для того, чтобы постоянно наращивать свои компетенции, поэтому всегда готовы помочь нашим заказчикам найти оптимальное решение своих задач с помощью инструментов Siemens. Благодарим партнера за доверие, поддержку и плотное сотрудничество», – говорит наш менеджер по развитию бизнеса САПР Татьяна Литвинова.
Подробнее: https://www.syssoft.ru/novosti-syssoft/sissoft-zolotoy-partner-siemens-digital-industries-software/
«Мы многое делаем для того, чтобы постоянно наращивать свои компетенции, поэтому всегда готовы помочь нашим заказчикам найти оптимальное решение своих задач с помощью инструментов Siemens. Благодарим партнера за доверие, поддержку и плотное сотрудничество», – говорит наш менеджер по развитию бизнеса САПР Татьяна Литвинова.
Подробнее: https://www.syssoft.ru/novosti-syssoft/sissoft-zolotoy-partner-siemens-digital-industries-software/
Рубрика #ЛицаSoft возвращается! 🙂 И сегодня директор по работе с персоналом Андрей Вилков – о главном личном принципе и новой политике компании в условиях коронакризиса.
Прошлое интервью с Андреем: https://vk.com/wall-71481981_1319
– Андрей, последний раз мы общались в ноябре 2018. Расскажите, как изменился Syssoft за 3 года?
– Компания продолжает расти. Увеличиваются объемы, дифференцируются каналы продаж, появляются новые сегменты клиентов. Растет и команда Syssoft. Сейчас нас уже более 300 человек. Основная часть по-прежнему в Москве и Волгограде, но появляется все больше людей из других регионов, которые работают удаленно.
Любой рост – это трансформация внутренних процессов компании. Увеличиваются объемы, увеличивается и ответственность. Для корректной работы нужно наращивать экспертизу, усиливать управленческие навыки руководителей. И здесь мы серьезно прокачались. Многие наши лидеры выросли из простых специалистов. Кто-то пришел к нам на позицию куратора, который делает спецификации, а сейчас управляет продуктовым направлением. Кто-то был координатором и работал с договорами, а сегодня ведет ключевых клиентов.
– Т.е. текущая команда Syssoft так же крута, как и в 2018?
– Не буду скромничать, на мой взгляд, мы стали еще сильнее. Нам удалось создать обогащенную среду для роста сотрудников на местах: прямая линия с ТОП-менеджерами компании, внутреннее обучение, в ходе которого руководители делятся своими знаниями и наработками в области коммуникаций, управления и навыками ведения переговоров, а также база знаний, точечный ассессмент, программа для начинающих управленцев, People Management, коуч-сессии и наставничество.
– Как пандемия повлияла на ключевые HR-процессы и политику Syssoft?
– Еще в начале 2020 года мы понимали, к чему все идет, и стали перестраивать бизнес-процессы. Был сделан большой упор на автоматизацию, поэтому переход, начавшийся в марте 2020 года, прошел достаточно легко и бесшовно. Сейчас большая часть сотрудников компании полноценно работает в гибридном формате, появляясь в офисе в случае необходимости.
Собеседования теперь проводим онлайн, на финальную встречу с руководителями зовем в офис. У нас по-прежнему минимум бюрократии, решения принимаются быстро. От знакомства с кандидатом до выхода на работу может пройти всего несколько дней.
Адаптация сотрудников автоматизирована. Для этого мы используем платформу дистанционного обучения iSpring (https://vk.com/ispring_ru). Она помогает новичкам оперативно включаться в рабочие процессы, а руководителям и HR отслеживать прогресс и возникающие сложности.
Как я уже отметил, большая часть команды трудится удаленно, постоянные рабочие места в офисах закреплены только за руководителями и людьми, которые работают с большим количеством документов. При этом любой сотрудник может приехать и поработать в офисе. Для этого внедрили удобную систему бронирования гостевых рабочих дней, в которой можно увидеть, кто в этот день будет в офисе, после чего забронировать место рядом с те
Прошлое интервью с Андреем: https://vk.com/wall-71481981_1319
– Андрей, последний раз мы общались в ноябре 2018. Расскажите, как изменился Syssoft за 3 года?
– Компания продолжает расти. Увеличиваются объемы, дифференцируются каналы продаж, появляются новые сегменты клиентов. Растет и команда Syssoft. Сейчас нас уже более 300 человек. Основная часть по-прежнему в Москве и Волгограде, но появляется все больше людей из других регионов, которые работают удаленно.
Любой рост – это трансформация внутренних процессов компании. Увеличиваются объемы, увеличивается и ответственность. Для корректной работы нужно наращивать экспертизу, усиливать управленческие навыки руководителей. И здесь мы серьезно прокачались. Многие наши лидеры выросли из простых специалистов. Кто-то пришел к нам на позицию куратора, который делает спецификации, а сейчас управляет продуктовым направлением. Кто-то был координатором и работал с договорами, а сегодня ведет ключевых клиентов.
– Т.е. текущая команда Syssoft так же крута, как и в 2018?
– Не буду скромничать, на мой взгляд, мы стали еще сильнее. Нам удалось создать обогащенную среду для роста сотрудников на местах: прямая линия с ТОП-менеджерами компании, внутреннее обучение, в ходе которого руководители делятся своими знаниями и наработками в области коммуникаций, управления и навыками ведения переговоров, а также база знаний, точечный ассессмент, программа для начинающих управленцев, People Management, коуч-сессии и наставничество.
– Как пандемия повлияла на ключевые HR-процессы и политику Syssoft?
– Еще в начале 2020 года мы понимали, к чему все идет, и стали перестраивать бизнес-процессы. Был сделан большой упор на автоматизацию, поэтому переход, начавшийся в марте 2020 года, прошел достаточно легко и бесшовно. Сейчас большая часть сотрудников компании полноценно работает в гибридном формате, появляясь в офисе в случае необходимости.
Собеседования теперь проводим онлайн, на финальную встречу с руководителями зовем в офис. У нас по-прежнему минимум бюрократии, решения принимаются быстро. От знакомства с кандидатом до выхода на работу может пройти всего несколько дней.
Адаптация сотрудников автоматизирована. Для этого мы используем платформу дистанционного обучения iSpring (https://vk.com/ispring_ru). Она помогает новичкам оперативно включаться в рабочие процессы, а руководителям и HR отслеживать прогресс и возникающие сложности.
Как я уже отметил, большая часть команды трудится удаленно, постоянные рабочие места в офисах закреплены только за руководителями и людьми, которые работают с большим количеством документов. При этом любой сотрудник может приехать и поработать в офисе. Для этого внедрили удобную систему бронирования гостевых рабочих дней, в которой можно увидеть, кто в этот день будет в офисе, после чего забронировать место рядом с те
VK
Сиссофт. Запись со стены.
#ЛицаSoft
Этого человека сотрудники «Системного софта» знают, возможно, даже лучше, чем ген... Смотрите полностью ВКонтакте.
Этого человека сотрудники «Системного софта» знают, возможно, даже лучше, чем ген... Смотрите полностью ВКонтакте.
м, кто нужен.
Один из вызовов удаленки – снижение вовлеченности. Здесь помогает система искусственного интеллекта Yva.ai. Она появилась у нас в 2020 году и помогает «измерять температуру» в коллективе, оценивать степень выгорания, а также определять новые точки роста. Полученная информация оперативно прорабатывается руководителями. Для нас это не просто «игрушка», а важный инструмент, благодаря которому мы получаем объективную информацию, используем ее в режиме «right now», оперативно прорабатываем ситуации, требующие внимания.
Современные реалии потребовали перестройки работы руководителей. Мы стали уделять больше внимания качеству обратной связи, ее регулярности. Устраиваем еженедельные летучки, планерки, обсуждаем различные вопросы в Teams, много общаемся лично. В гибридном формате особенно важен фокус на человеке, его вкладе, сложностях. Каждый сотрудник должен чувствовать, что он член большой и сплоченной команды, в которой всегда помогут и поддержат. И это очень коррелирует с ключевыми ценностями компании.
– Какие сейчас главные ценности в Syssoft?
– Как и раньше – честность, профессионализм, постоянное развитие, командная работа и гибкость. Мы остаемся верны себе, несмотря на сложные времена, и растим компанию на этом фундаменте.
– Андрей, а изменились ли ваши личные принципы в работе и в жизни?
– Основной мой принцип – больше эмпатии и больше поддержки. Он как был, так и остается. Пандемия лишь укрепила убеждения. Если есть возможность позвонить вместо переписки – надо это делать. Если есть возможность включить камеру – надо это делать. Как показывает практика, спорные ситуации очень быстро решаются при полноценном контакте, где все друг друга видят и слышат. Это актуально и в работе, и в жизни.
– И традиционный вопрос про разгрузку мозгов?
– Это по-прежнему пешие прогулки и занятия спортом. Они полезны не только для разгрузки мозгов, но и в целом для жизненного тонуса.
У нас, к слову, работает много бывших профессиональных спортсменов (триатлон, регби, пловцы и др.), в компании принято заниматься спортом. На первом этаже бизнес-центра есть фитнес-клуб, летом часть коллег тренируются в парке у офиса и др. Спорт очень похож на бизнес. Нельзя почивать на лаврах прошлого, нужно каждый день доказывать, что ты лучший. И наша команда успешно с этим справляется благодаря системной работе на результат, дисциплине и профессионализму!
Один из вызовов удаленки – снижение вовлеченности. Здесь помогает система искусственного интеллекта Yva.ai. Она появилась у нас в 2020 году и помогает «измерять температуру» в коллективе, оценивать степень выгорания, а также определять новые точки роста. Полученная информация оперативно прорабатывается руководителями. Для нас это не просто «игрушка», а важный инструмент, благодаря которому мы получаем объективную информацию, используем ее в режиме «right now», оперативно прорабатываем ситуации, требующие внимания.
Современные реалии потребовали перестройки работы руководителей. Мы стали уделять больше внимания качеству обратной связи, ее регулярности. Устраиваем еженедельные летучки, планерки, обсуждаем различные вопросы в Teams, много общаемся лично. В гибридном формате особенно важен фокус на человеке, его вкладе, сложностях. Каждый сотрудник должен чувствовать, что он член большой и сплоченной команды, в которой всегда помогут и поддержат. И это очень коррелирует с ключевыми ценностями компании.
– Какие сейчас главные ценности в Syssoft?
– Как и раньше – честность, профессионализм, постоянное развитие, командная работа и гибкость. Мы остаемся верны себе, несмотря на сложные времена, и растим компанию на этом фундаменте.
– Андрей, а изменились ли ваши личные принципы в работе и в жизни?
– Основной мой принцип – больше эмпатии и больше поддержки. Он как был, так и остается. Пандемия лишь укрепила убеждения. Если есть возможность позвонить вместо переписки – надо это делать. Если есть возможность включить камеру – надо это делать. Как показывает практика, спорные ситуации очень быстро решаются при полноценном контакте, где все друг друга видят и слышат. Это актуально и в работе, и в жизни.
– И традиционный вопрос про разгрузку мозгов?
– Это по-прежнему пешие прогулки и занятия спортом. Они полезны не только для разгрузки мозгов, но и в целом для жизненного тонуса.
У нас, к слову, работает много бывших профессиональных спортсменов (триатлон, регби, пловцы и др.), в компании принято заниматься спортом. На первом этаже бизнес-центра есть фитнес-клуб, летом часть коллег тренируются в парке у офиса и др. Спорт очень похож на бизнес. Нельзя почивать на лаврах прошлого, нужно каждый день доказывать, что ты лучший. И наша команда успешно с этим справляется благодаря системной работе на результат, дисциплине и профессионализму!
Подарки не только получаем, но и дарим. 🙂 Скидки до 40% на пакет решений для доставки виртуальных десктопов и приложений – Citrix Virtual Apps and Desktops и Citrix ADC VPX. Подробнее: https://www.syssoft.ru/aktsii-i-skidki/skidki-do-40-na-produkty-citrix/
Год заканчивается, а наши вебинары – нет. 🙂 22 декабря поговорим о безопасности в DevOps-среде. Разберем атаки нового поколения, расскажем, как упростить работу и защитить цепочки поставок ПО с помощью решений Sonatype.
Зарегистрироваться – https://sonatype.syssoft.ru/
А чтобы не забыть, подписывайтесь на нашего бота ВКонтакте. 😉 Напомним за час до начала вебинара: https://vk.com/app6379730_-71481981#l=4&auto=1
Зарегистрироваться – https://sonatype.syssoft.ru/
А чтобы не забыть, подписывайтесь на нашего бота ВКонтакте. 😉 Напомним за час до начала вебинара: https://vk.com/app6379730_-71481981#l=4&auto=1
Праздничное настроение создает не только украшенная елка. 🙂 Veeam Software наградили Syssoft за вклад в продвижение своих продуктов. 🎉 Партнеры оценили наши успехи в продажах, а также высокий уровень поддержки клиентов.
«Мы каждый год показываем стабильный рост по продажам, качественно консультируем наших заказчиков по всем продуктам вендора. Поэтому награда от Veeam – результат многолетней плодотворной работы с клиентами и еще одно подтверждение сильных компетенций нашей команды», – говорит наш менеджер по развитию бизнеса Сергей Василенко.
«Мы каждый год показываем стабильный рост по продажам, качественно консультируем наших заказчиков по всем продуктам вендора. Поэтому награда от Veeam – результат многолетней плодотворной работы с клиентами и еще одно подтверждение сильных компетенций нашей команды», – говорит наш менеджер по развитию бизнеса Сергей Василенко.
Еще один предновогодний вебинар пройдет 23 декабря. Вместе с коллегами из Siemens обсудим, как сделать токарную обработку в NX CAM более эффективной. В программе:
🔩 операции Prime Turning (Сандвик);
🔩 автоматический расчет подачи;
🔩 синхронные операции токарной обработки;
🔩 консолидация автоматических перемещений врезания и отвода;
🔩 перенос ЗвПО между установами;
🔩 улучшения в Менеджере программ.
А в конце – традиционная сессия вопросов и ответов. 🙂
Зарегистрироваться: https://nxcam-2022.syssoft.ru/
Подписывайтесь на рассылку в ВК и получите напоминание за час до начала трансляции – https://vk.com/app6379730_-71481981#l=4&auto=1
🔩 операции Prime Turning (Сандвик);
🔩 автоматический расчет подачи;
🔩 синхронные операции токарной обработки;
🔩 консолидация автоматических перемещений врезания и отвода;
🔩 перенос ЗвПО между установами;
🔩 улучшения в Менеджере программ.
А в конце – традиционная сессия вопросов и ответов. 🙂
Зарегистрироваться: https://nxcam-2022.syssoft.ru/
Подписывайтесь на рассылку в ВК и получите напоминание за час до начала трансляции – https://vk.com/app6379730_-71481981#l=4&auto=1
Думаем, с Microsoft Teams знакомы все. А как насчет Teams Essentials – специального решения для поддержки малого бизнеса? Сервис позволяет проводить видеоконференции на 300 человек, общаться в групповых чатах, использовать календарь для планирования задач. А самое главное – его можно приобрести отдельно. 🙂 Подробнее: https://www.syssoft.ru/novosti-vendorov/microsoft-teams-essentials-dlya-malogo-biznesa-teper-mozhno-priobresti-otdelno/
SOLIDWORKS 2022 Соединительная тяга
В новой версии SOLIDWORKS Simulation 2022 можно использовать новый тип соединения - "Соединительная тяга". Между ...
https://youtube.com/watch?v=3gem1i86ITg
В новой версии SOLIDWORKS Simulation 2022 можно использовать новый тип соединения - "Соединительная тяга". Между ...
https://youtube.com/watch?v=3gem1i86ITg
YouTube
SOLIDWORKS 2022 Соединительная тяга
В новой версии SOLIDWORKS Simulation 2022 можно использовать новый тип соединения - "Соединительная тяга". Между цилиндрическими гранями, круговыми кромками (для оболочек) или вершинами можно указать соединитель "Соединительная тяга", чтобы смоделировать…
Если вы проектировщик – не спешите вниз листать. Лучше акцию вы нашу скорее начните изучать! 🙂
Снижаем цены на ЛИРА 10.12 – программный комплекс для проектирования и расчета строительных конструкций. В декабре скидка до 40%, в январе – до 20%. 😉 Подробнее: https://www.syssoft.ru/aktsii-i-skidki/skidki-do-40-na-produkty-lira-soft/
Снижаем цены на ЛИРА 10.12 – программный комплекс для проектирования и расчета строительных конструкций. В декабре скидка до 40%, в январе – до 20%. 😉 Подробнее: https://www.syssoft.ru/aktsii-i-skidki/skidki-do-40-na-produkty-lira-soft/
Как повысить скорость и стабильность токарной обработки - Siemens
Сайт "Системного софта" - https://www.syssoft.ru/ Мы в Фейсбуке - https://www.facebook.com/Syssoftru/ Мы ВКонтакте ...
https://youtube.com/watch?v=WRFMXRcaQQE
Сайт "Системного софта" - https://www.syssoft.ru/ Мы в Фейсбуке - https://www.facebook.com/Syssoftru/ Мы ВКонтакте ...
https://youtube.com/watch?v=WRFMXRcaQQE
Пополнили портфель решений для работы с данными. 🙂 Знакомьтесь, Modus BI – отечественная платформа бизнес-аналитики. С ее помощью можно управлять сбором, качеством и визуализацией данных, а также строить прогнозы. Продукт развивается в концепции Low Code, что позволяет проектировать дашборды и настраивать ETL-операции без знаний программирования. Подробнее: https://www.cnews.ru/news/line/2021-12-14_sissoft_predlozhit_klientam
Друзья, у нас с Netpeak специальное предложение для вас. 🙂 Дарим скидку 60% на Spider – инструмент для парсинга поисковой выдачи и Checker – решение для SEO-аудита. Только до 31 декабря. Подробнее: https://www.syssoft.ru/aktsii-i-skidki/produkty-netpeak-dostupny-so-skidkoy-60/