Ура, нас 1000 🥳🥳

Друзья, спасибо вам за доверие, поддержку, и за то, что вы с нами!

По такому поводу мы решили порадовать вас подарками! Разыграем 🎁 5 Premium- подписок в Телеграмм на 3 месяца.

Все, что нужно - просто быть подписаным на нас @kvantplus. Победителя выберет Telegram случайным образом, так что все честно)

Результаты в воскресенье 28.01 👍

Оставайтесь с нами и зовите друзей) Всем удачи!

⏳ Сберечь свое время и управлять компанией в удовольствие: подборка статей

Мы понимаем, что предпринимательская рутина порой бывает суровой и беспощадной. Поэтому сделаем все, чтобы у вас появилось спокойствие за процессы и приятные эмоции от развития компании и разнообразия в личной деятельности.

Ловите подборку статей по теме:

🔵 Контроль выполнения задач: мешает или помогает? Разбираем, как сделать так, чтобы единожды поставленная задача не деградировала и способствовала достижению цели.

🔵 Методика Scrum (Скрам): как быть гибким, но не провалить проект. Для тех, кто в поиске надежного инструмента для работы с проектами.

🔵 Кто такой операционный директор и когда компании нужно его нанять. Рассказываем, как от разруливания форс-мажоров и тушения пожаров прийти к разработке стратегии.

🔵 Помощник руководителя: кто такой и какие задачи на него можно переложить. Если масса мелких задач нагоняет на вас тоску.

🔵 Эффективная постановка задач проекта: 5 правил, 10 шагов, примеры. Как эффективно ставить задачи проекта, чтобы они доводились до завершения в 100% случаев.

Ставьте 🔥 реакции, если тема актуальна)

Всем ли надо строить систему в бизнесе❓

Нет ) Смотрите в видео пример, когда с этим можно не торопиться.

🙅 Хватит нанимать таких сотрудников

Не берите в команду нежелающих людей. Тех, которых нужно уговаривать, «заставлять» работать, тянуть за уши. Это трудозатратно, и никогда не даст таких результатов, которых вы ждете.

Лучше нанимайте желающих. Когда человек на своем месте, сотрудничать с ним легко и кайфово.

Кто такой желающий?

🟠 тот, кто хочет раскрыть потенциал;
🟠 тот, кто хочет, чтобы результаты его труда были востребованы;
🟠 тот, кто хочет делать вклад в общий результат.

Всё начинается с решения. С вашего решения брать в команду желающих людей и создавать им условия для развития.

Можно принять точку зрения, что сотрудников обязательно контролировать 24/7, «пинать» или штрафовать, чтобы они хоть что-то делали. Тогда с высокой долей вероятности такие люди и будут вам попадаться.

А можно допустить мысль, что вокруг много желающих сотрудничать с вами. И искать тех, с кем будет комфортно и классно, кто будет хотеть расти в вашей компании и зарабатывать.

Выбор за вами.

💬 Нашел жену с помощью Chat GPT

Слышали эту новость?)

Разработчик обучил нейросеть общаться с девушками и таким образом нашел себе жену на сайте знакомств.

После расставания Александр решил для поиска новой партнерши использовать ИИ, чтобы не отвлекаться от своих хобби и учебы. Бот связался с 5239 кандидатками, с одной из них Александр начал встречаться.

Потом он настроил ИИ на постоянное общение с этой девушкой. Бот поддерживал с ней диалог, даже когда Александр был не у компьютера.

Однажды нейросеть проанализировала историю общения молодых людей и предложила парню сделать предложение. Он согласился.

По словам Александра, он потратил на эксперимент 120 часов, 1432 доллара на доступ к API и около 200 тысяч рублей на ужины в ресторанах. Без ИИ поиск занял бы более 5 лет и 13 миллионов рублей.

Друзья, да что вы вообще знаете об автоматизации? 🤖 😁