✅قرارداد کار سفید‌ امضا جرم است


قراردادهاي كار سفيد امضا که به نوعی در نتیجه توافق کارگر و کارفرما شکل می گیرد، و یا به اجبار کارفرما امضاء شود،تخلف است و اگر در مراجع قانونی وجود چنین قراردادهایی به اثبات برسد، با کارفرما برخورد قضایی می شود.

کارگر می تواند در اداره کار از کارفرما شکایت کند و از اداره آگاهی درخواست بررسی اوراق قرارداد سفید امضاء را بکند،اداره آگاهی توسط کارشناسان خط شناسی و تکنولوژی های پیشرفته می تواند تشخیص دهد که کارفرما برگه قرارداد سفید امضاء از کارگر گرفته است و یا تاریخ و مفاد مندرج در قرارداد را دستکاری کرده است.


سال گذشته بیش از ۲ هزار کارفرما به دلیل ارتکاب تخلف در کارگاه ها، به مراجع قضایی معرفی شده اند.

اتحاد و همبستگی ما کارگران تنها تضمین پیروزی مبارزات هفت تپه است

مبارزه کارگران هفت تپه سالهای طولانی است که در جریان است. هر دوره مصافهای پیشین با چالشهای جدیدی همراه بوده است. اعتصاب کارگران هفت تپه که اینک وارد .۱۵. مین روز خود شده است، نه تنها برای حقوق عقب افتاده و دیگر مطالبات فوری بلکه اساسا مبارزه ای است علیه خصوصی سازی هفت و تجزیه آن توسط کارفرمایان و دلالان و سودجویانی که . آماده اند زندگی هزاران کارگر زحمتکش و خانواده های آنها را به نابودی بکشانند.

حفظ اتحاد و همبستگی کارگران اعتصابی و حمایت از این مبارزه توسط خانواده ها و مردم و اهالی هفت تپه، شوش و کل منطقه و سراسر ایران اینک حیاتی است. نباید اجازه داد با تهدید و احضار نمایندگان کارگران و با وعده های دروغین این مبارزه را به بن بست بکشانند. کارفرما و مقامات دولتی . بدانند که تنها پاسخ قابل قبول برای کارگران پرداخت کامل حقوق و مزایای آنها و توقف روند تجزیه کشت و صنعت هفت تپه و به تاراج بردن آن توسط بخش خصوصی است.

شکی نباید داشت که
تاراجی که در هفت تپه در جریان است با تایید و همراهی مسئولین دولتی در سطوح مختلف صورت گرفته است. در واقع کارگران هفت تپه نه تنها با کارفرما و مدیریت و حراست شرکت بکه با فرماندار و استاندار و نیروهای انتظامی و امنیتی منطقه و حتی تهران درگیر هستند. صفی از ماموران نظام سرمایه داری در مقابل کارگران بی حقوق هفت تپه ایستاده اند. در مقابل این صف ضدکارگری تنها میتوان با اتحاد، یگانگی و همبستگی کارگری مقاومت کرد. در مقابل این صف سرمایه داران و زمین خواران و مدافعین آنها تنها می توانیم بر نیروی متحد خودمان و بر تشکلات مستقل و نمایندگان منتخبمان تکیه کنیم. در مقابل صف مدافعین کارفرما تنها میتوانیم به صف کارگران متحد و متشکل اتکا کنیم. اجازه ندهیم عوامل کارفرما، عناصر دست نشانده . در صفوف ما کارگران رخنه کنند، ما را خسته، کلافه و یا مرعوب کنند و به اتحاد و عزم ما برای نجات هفت تپه و برای آینده خودمان و فرزندانمان ضربه وارد کنند. از سندیکا و شورای نمایندگان منتخب کارگران در این اعتصاب حمایت کنیم و یکپارچه تا دست یابی به مطالباتمان به این مبارزه ادامه دهیم. نتیجه فوری این اعتصاب هر چه که باشد، یادمان نرود که با اتحاد و همدلی، تشکل مستقل و خرد جمعی قادر خواهیم شد به پیروزی نهایی دست یابیم.

زنده باد کارگران و زحمتکشان هفت تپه
زنده باد اتحاد و همبستگی ما کارگران


جمعه .۹ شهریور ۱۳۹۷.

سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه.
🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌹🌹🌹🌹

اطلاعیه مجمع نمایندگان در خصوص
جلسه شورای تامین که با حضور معاونت محترم استاندار در اهواز از ساعت ۱۲ لغایت ۱۷ بمدت ۵ ساعت برگزار گردید:

مصوبات:

۱-از این لحظه به بعد قائم مقام سابق هیچ نقش و هیچگونه سمتی چه در ظاهر و چه در پشت پرده ندارد و کارفرمایان قویاً اعلام نمودند کارگران هیچگونه نگرانی در این خصوص نداشته باشند.

۲-مقرر گردید جناب آقای مهندس مددی بصورت تام الاختیار در تمامی امور اجرائی و مالی شرکت مشغول بکار گردد و سکان مدیریت شرکت را در دست بگیرد و کارفرمایان متعهد شدند تحت هیچ شرایطی در امور مدیریتی ایشان دخالت ننمایند.

۳-از این تاریخ هیچگونه پرسنلی تحت عنوان اقبالی نخواهیم داشت و با حضور نمایندگان اداره کار از فردا کار تنظیم قراردادها وفق مقررات زیر نظر نمایندگان کارگری انجام خواهد شد.

۴-درخصوص اجرای طرح طبقه بندی مشاغل مقرر گردید پس از فراهم شدن زمینه های قانونی در اسرع وقت در دستور کار قرار گیرد و کارفرما صراحتاً اعلام نمودند که با اجرای این طرح و هر مورد قانونی دیگری بهیچ عنوان مخالفت نخواهند کرد.

۵-درخصوص پرداخت حقوق مقرر گردید بین روزهای دوشنبه تا چهارشنبه همین هفته پرداخت صورت گیرد.

۶-درخصوص مقوله هایی منجمله شفاف سازی درباره مالکیت خوراک دام و ... کارفرمایان اعلام نمودند که طبق قوانین حق هیچگونه تفکیک ، فروش و یا تغییر کاربری را نداشته و اقداماتی که تا کنون تحت عنوان شرکت های مختلف منجمله شرکت مهر و ماه صورت پذیرفته صرفا جهت عبور از موانع موجود همچون مسدود بودن حسابهای شرکت و مشکلات مالیاتی و... میباشد و به هیچ عنوان بحث اعطای مالکیت مطرح نبوده و هرگز این اتفاق نخواهد افتاد.

۷-مقرر گردید از این تاریخ به بعد هفت تپه بصورت یکپارچه و نیشکری باقی خواهد ماند و قسمتهای ۷۰۰ و ۸۰۰ و ۹۰۰ مجددا تحت کنترل شرکت برخواهد گشت و بصورت یکپارچه مدیریت خواهد شد.

۸-مقرر گردید که کشت نیشکر حتماً انجام خواهد شد.

۹-درخصوص بازگشت به کار نیروهای دفع آفات مقرر گردد این اقدام با شروع بکار مدیریت جدید به نحو مطلوب در دستور کار قرار گیرد.


مجمع نمایندگان کارگران

نقل از کانال تلگرامی هفت تپه

۹ شهریور ۹۷

🖌مبارزه کارگران کشت و صنعت نیشکرهفت تپه علیه خصوصی سازی و دست یابی به سایر مطالبات همچنان ادامه دارد!
قریب به دوهفته است که دور جدید ِ اعتراضات کارگران کشت و صنعت نیشکر ِهفت تپه با اتحاد و همبستگی آغاز شده است. واگذاری ِاین واحد تولیدی ِسود آور از سوی دولت به بخش خصوصی موجب افت شدید تولید وهمچنین اخراج بیش از 3هزار کارگر در یک پروسه چند ساله شده است .
سیر وقایع در کشت و صنعت نیشکر هفت تپه بیانگر ایجاد تعمدی ِ بحران از سوی کارفرما در این واحد صنعتی پُررونق می باشد. بیکار سازی، عدم پرداخت به موقع مزد کارگران و تعویق آن تا سه یا چهار ماه و یا بیشتر، قطع مزایای شغلی و خودداری از طرح طبقه بندی ِ مشاغل، فروش زمین های حاصلخیز و مرغوب و زیر کشت و تغییرکاربری این زمین ها که جزء وسایل کار و تولید است از سوی کارفرما و رها سازی ِ مدیریت و سوء مدیریت غاصبان جدید در پوشش بخش خصوصی، به تشدید بحران در این واحد صنعتی و کشاورزی منجر گریده است.
کارگران آگاه و متعهد نیشکر هفت تپه در اقدامی جسورانه برای مقابله با این غارتگری و خودسری ِ به اصطلاح« مالکان جدید» و سامان دادن به تولید و حفظ کارخانه و زمین های آن که متعلق به همۀ مردم زحمتکش است، اقدام به تعیین شورای نمایندگان با رأی مستقیم کارگران کرده اند. این نمایندگان با همراهی کارگران تلاش می کنند برای نجات از نابودی ِ کشت و صنعت نیشکر هفت تپه که منبع درآمد کارگران و مردم در این منطقه است، برانتقال مالکیت اموال شرکت، کشت و برداشت نیشکر، تولید و فروش با تشکیل کمیته ای دلسوز، آگاه و مجرب، کنترل و مدیریت مستقیم داشته باشند. کارگران اعلام کرده اند که برای حفظ موقعیت ِ معیشتی و جلوگیری از فروپاشی زندگی خود و خانواده هایشان به اعتصاب ادامه می دهند. اگرچه مسئولان دولتی و امنیتی ِ محلی و کارفرما سعی می کنند به هر طریق ممکن مانع از ادامه اعتصاب و اعتراض گردند!
چرا باید کارگرانی که این چنین دلسوزانه به حفظ ثروت عمومی مردم زحمتکش و منبع درآمد خود می اندیشند، با لشکرکشی ِ نیروی انتظامی و امنیتی و با زندان و بازداشت و سرکوب مواجه شوند؟ کارگران نیشکر هفت تپه حق دارند برای اثبات سودآوری و یا ادعای غلط ِ مدیریت و کارفرما و دولت که می گوید این واحد صنعتی ورشکست شده و یا سودآور نیست، صورت حساب های مالی سال های قبل شرکت را( که به راحتی می توان تهیه کرد) از مدیریت در خواست کنند.
این حساب های مالی شامل سه مورد است. 1- تراز نامه بدهی ِ شرکت در سال 96
2- حساب سود و زیان شرکت در یک سال
3- تغییرات نقدینگی در یک سال و یا حساب خزانه داری و نقدینگی ورودی و خروجی شرکت در یک سال.
اطلاع کارگران از این حساب ها فقط برای سود یا زیان دهی و یا به قول مدیریت ورشکستگی ِ شرکت نیست، بلکه برای شفاف سازی حساب های مالی و چاره اندیشی برای سرنوشت آتی ِ شرکت نیز می باشد.
گروه اتحاد بازنشستگان ضمن حمایت از اقدام حق طلبانۀ کارگران نیشکر هفت تپه، هر عمل سرکوبگرانه علیه این کارگران را محکوم نموده و همواره پشتیبان تشکل های مستقل کارگران کشت و صنعت نیشکر هفت تپه خواهد بود .
گروه اتحاد.بازنشستگان.شهریور .۹۷

🔴تامین اجتماعی بیش از 6 هزار میلیارد تومان بدهی به داروخانه ها و بخش خصوصی دارد

▪️اردوی کار:سید تقی نوربخش مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی به مهر گفته:

🔹در مجموع ۳۵۰۰ میلیارد تومان به مراکز طرف قرارداد بدهکار هستیم که ساز و کاری برای پرداخت این مطالبات تدوین خواهیم کرد.
🔹در تلاش هستیم تا بتوانیم مطالبات سال ۹۷ داروخانه ها را پرداخت کنیم
🔹علاوه بر بدهی‌ها به مراکز، ۲ هزار و ۷۰۰ میلیارد تومان نیز مراکز و بخش خصوصی به سازمان تامین اجتماعی بدهکار هستند که تاکنون پرداخت نشده است.

✅تکالیف کارفرما در قبال کارگر در بدو استخدام

1_رعایت حداقل دستمزد ، کمتر از دستمزد قانونی نباشد( ماده 42 )

2_بیمه کردن کارگران از روز اول (ماده 148)

3_رعایت حداکثر ساعت کار در هفته 44 ساعت برای کارگران (روزی هشت ساعت) (ماده 51)

4_اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه(ماده 49 )

5_رعایت مقررات وضوابط فنی وبهداشت کارتوسط کارگر وکرفرما(ماده 95 وتبصره 2)

6_الزام به تعطیل یک روز در هفته(ماده 62 وتبصره 1)


سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه.

🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹

🔴صفحه #تلگرام #سندیکای کارگران.نیشکر هفت تپه


با کلیک روی آدرس زیر 👇👇👇

@syndica_7tape

اخبار و گزارشات مبارزات کارگران #هفت_تپه را دنبال کنید.
اعتراض ، اعتصاب، تجمع، تشکل ، داشتن نان ، آزادی و زندگی شایسته حق ماست
---------- ---------

حدود وظایف اداره بازرسی کار چیست ؟

مطابق ماده 96 قانون کار، به منظور اجرای صحیح قانون و ضوابط حفاظت فنی اداره کل بازرسی وزارت کار و اموراجتماعی با وظایف ذیل تشکیل می شود :

الف – نظارت بر اجرای مقررات ناظر بر شرایط کار به ویژه مقررات حمایتی مربوط به کارهای سخت و زیان آور و خطرناک، مدت کار، مزد، رفاه کارگر،اشتغال زنان و کارگران نوجوان

ب – نظارت بر اجرای صحیح مقررات قانون کار و آیین نامه ها و دستورالعمل های مربوط به حفاظت فنی

ج- آموزش مسائل مربوط به حفاظت فنی و راهنمایی کارگران ، کارفرمایان و کلیه افرادی که در معرض صدمات و ضایعات ناشی از حوادث و خطرات ناشی از کار قرار دارند

د- بررسی و تحقیق پیرامون اشکالات ناشی از اجرای مقررات حفاظت فنی و تهیه پیشنهاد لازم جهت اصلاح میزان و دستورالعمل های مربوط به موارد مذکور مناسب با تحولات و پیشرفت های تکنولوژی

هـ - رسیدگی به حوادث ناشی از کار در کارگاه های مشمول و تجزیه و تحلیل عمومی و آماری این گونه موارد به منظور پیشگیری از حوادث.


(متاسفانه هیچکدام از موارد بالا بدرستی انجام نمی شود و تا زمانیکه خودِ کارگر در مراجع قانونی برای احقاق حقوقش طرح دعاوی نکند،هیچ نهادی به دادش نخواهد رسید.)

سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه.

به خانواده رضا شهابی اجازه ارائه محصولات غذایی خانگی در نمایشگاه را ندادند!

در روزهای قبل اعلام کرده بودیم که در تاریخ 13 تا 15 شهریور، در نمایشگاهی که در فرهنگسرایی در خیابان نیاوران برگزار میشود شرکت می کنیم و محصولات خوراکی خانگی که خودمان برای امرار معاش تهیه میکنیم را ارایه خواهیم داد. اما اکنون به ما اعلام کرده اند که اجازه حضور ما در این نمایشگاه داده نشده و حتی گفته شده که چنانچه محصولات غذایی خانواده شهابی در این نمایشگاه حضور داشته باشد کل نمایشگاه را تعطیل خواهند کرد!
ما به خاطر اینکه برای دیگر شرکت کنندگان در نمایشگاه مشکلی پیش نیاید از حضور در این نمایشگاه امتناع می ورزیم.

قابل ذکر است که رضا شهابی کارگر اخراجی شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه میباشد و در حالی که دولت ایران به دروغ به نهادهای جهانی اعلام میکند که رضا شهابی بر سر کارش بازگردانده شده، اما توسط وزارت کار و نهادهای امنیتی از بازگشت به کار رضا جلوگیری میشود و هنگامی که ما یک کار خانگی و خانوادگی را برای امرار معاش انجام می دهیم نیز همین مقدار را هم بر نمی تابند و جلوی ساده ترین کار معیشتی ما را هم می گیرند .

با عذرخواهی از دوستانی که از حضور ما در نمایشگاه استقبال کرده و برای آن برنامه‌ریزی کرده بودند اعلام میکنیم که حضور ما در این نمایشگاه را منتفی کرده اند. اما ما، از طریق شماره تلفن های ربابه رضایی(09194802315) و رضا شهابی ( 09101788914) و کما فی السابق در خدمت دوستان عزیز خواهیم بود.

خانواده شهابی
دوازده شهریور 1397

https://t.me/shahabirobab

🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹

🔴صفحه #تلگرام #سندیکای کارگران.نیشکر هفت تپه


با کلیک روی آدرس زیر 👇👇👇

@syndica_7tape

اخبار و گزارشات مبارزات کارگران #هفت_تپه را دنبال کنید.
اعتراض ، اعتصاب، تجمع، تشکل ، داشتن نان ، آزادی و زندگی شایسته حق ماست
---------- ---------

✅پرسش: اگر کارفرما سنوات پایان کار را در پایان سال به کارگر پرداخت نکند، سال جدید باید با نرخ جدید پرداخت بشود؟

✅پاسخ: بله _ سنوات پایان کار، به ازای هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین دستمزد مبناء پرداخت میگردد.البته کارگران با سابقه کمتر از یک سال نیز مشمول دریافت سنوات پایان کار هستند، اما بر اساس تعداد ماه هایی که کار کرده اند.

✅سنوات هر سال باید اسفند همان سال یا حداکثر تا اردیبهشت سال بعد پرداخت شود.اگر کارفرما در همان سال سنوات کارگر را پرداخت نکند، سپس باید بر اساس حقوق دریافتی سال جدید پرداخت کند.


سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه.🌹

در خصوص شکایت مدیر عامل وقت شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه مبنی بر سرقت میلیون دلاری و جواهرات علیه برخی از کارگران تجمع کننده به اطلاع می رساند :صبح امروز مورخ ۱۴/شهریور ماه, وکیل سندیکا ی کارگران با مراجعه به دادسرای عمومی و انقلاب شوش, با توجه به فقد دلیل جهت انتساب بزه سرقت به کارگران, در نتیجه ی تحقیقات به عمل آمده ,درخواست فک رهن از سند های وثیقه را نمود که دادستان با تبدیل قرارهای وثیقه به قرار خفیف تر( کفالت) موافقت خود را اعلام نمود.

سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه.

۱۴ شهریور.۱۳۹۷

چرا کارگران باید ایمن باشند؟


« ایمن کار کنید، ما به شما نیاز داریم » !
در نگاه اول چنین به نظر می آید که این کارگاه برای جان کارگرانش ارزش قایل است و لابد وسایل و تمهیدات ایمنی را نیز فراهم کرده است. چرا که هر کارگاه و کارخانه و پروژه ای موظف و مکلف است ایمنی کارگران و کارکنانش را تضمین کند. اما آمار حوادث کار و تلفات جانی ناشی از آن، گویای این حقیقت است که اصل« اول ایمنی، بعد کار» بیشتر از آن که جدی باشد، یک شعار بی پشتوانه و به شوخی نزدیک تر است. .


این شعار خواسته یا ناخواسته یک پز انساندوستانه است. یعنی کار و حاصل کار و سود برای کارفرما مهم است نه جان کارگر. به بیان دقیق تر ؛ کارگر به خاطر کاری که می کند و سودی که می آفریند برای کارفرما ارزش دارد، نه به خاطر این که یک انسان است. این نگاه کالایی و منفعت طلبانه در مورد کارگر هیچ تفاوتی با نگاه کارفرما به ماشین آلات و ابزار کار ندارد. چرا که کارفرما برای دستگاه ها و ماشین آلات نیز همین پیش بینی ها و پیش گیری ها را چه بسا بیشتر انجام می دهد. در صورتی که ماشین آلات و ابزار کار، مستهلک و یا در اثر حوادث از بین بروند، کارفرما باید دوباره آن ها را خریداری کند، اما تن و جان کارگر به صورت مجانی در اختیار کارفرما قرار می گیرد و در صورتی که کارگر در اثر حوادث کار از بین برود، اولا که بیمه، دیه اش را به خانواده ی کارگر جانباخته می پردازد و در ثانی کارفرما از میان لشکر بیکاران، کارگر دیگری را رایگان به استخدام در می آورد و فقط مبلغی را به عنوان مزد به او می پردازد. یعنی نیروی کارش را می خرد آن هم به ثمن بخس.

کارفرما و سرمایه دار می خواهد تا جایی که امکان دارد، به جسم کارگر آسیب جدی وارد نشود زیرا تولید و سودش به خطر می افتد. در غیر این صورت اگر سرمایه دار به فکر سلامتی کارگر بود، وسایل ایمنی را به طور کامل در محل کار ، تهیه و نصب می کرد. کارفرمایان و صاحبان صنایع می بایست برای خرید و نصب وسایل ایمنی هزینه کنند و این هزینه ها بخشی از سود را کم می کند. اگر سرمایه دار به فکر ایمنی کارگران بود، مزدش را به اندازه ای می پرداخت که اینگونه پنج، شش برابر زیر خط فقر نباشد.

سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه.

پنج شنبه ۱۵ شهریور

🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹

🔴صفحه #تلگرام #سندیکای کارگران.نیشکر هفت تپه


با کلیک روی آدرس زیر 👇👇👇

@syndica_7tape

اخبار و گزارشات مبارزات کارگران #هفت_تپه را دنبال کنید.
اعتراض ، اعتصاب، تجمع، تشکل ، داشتن نان ، آزادی و زندگی شایسته حق ماست
---------- ---------

✅آیا میدانید


✅هر یک سال سابقه کار در مشاغل سخت و زیان آور، یک سال و نیم سابقه کار محاسبه می شود.
یعنی اگر کارگر 20 سال سابقه کار در مشاغل سخت و زیان آور داشته باشد برای کارگر 30 سال سابقه کار محاسبه می شود.


سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه.🌹

✅پرسش: کارفرما اصرار دارد حتما برای حسن انجام کار،سفته بدهم؟ آیا این کار قانونی است؟


✅پاسخ: به موضوع دریافت سفته از کارگر در هیچ جای قانون کار اشاره نشده است و این کار کاملا غیرقانونی می باشد.اما برخی کارفرماها برای حسن انجام کار از کارگران خود سفته می گیرند. پیشنهاد ما این است که سفته ندهید اما اگر مجبور به دادن سفته شدید می بایست در متن قرارداد کار به سفته و شماره سفته و مبلغ آن اشاره شده و حتما یک نسخه از اصل قرارداد کار را کارگر دریافت و نزد خود نگهداری کند،تا در هنگام نیاز بتواند به آن استناد و احقاق حق نماید. در ضمن، لازم است کارگر تصویر سفته تکمیل شده را تهیه و نزد خود نگهداری نماید.اگر در مراجع قانونی ثابت کنید که این سفته را صرفا بابت جسن انجام کار داده اید،مطمئن باشید کارفرما نمی تواند با این سفته کاری به ضرر شما انجام دهد.

سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه.