نحو رقابة داخلية فاعلة… ورشة مشتركة بين وزارة التنمية الإدارية والهيئة المركزية للرقابة والتفتيش
نظّمت وزارة التنمية الإدارية، بالتعاون مع الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش، ورشة عمل مشتركة بعنوان “نحو رقابة داخلية فاعلة”، بمشاركة عدد من العاملين في الوزارة، في إطار تعزيز ثقافة الرقابة الوقائية، وترسيخ مفاهيم الالتزام المؤسسي، ورفع كفاءة الأداء الإداري.
وأكدت الورشة أهمية الرقابة الداخلية بوصفها أداة داعمة للإدارة وليست بديلاً عنها، ودورها في تحسين جودة العمل، والحد من الأخطاء، وتعزيز الشفافية، وتطوير بيئة مؤسسية قائمة على المسؤولية والانضباط.
كما ركزت النقاشات على ضرورة بناء علاقة تكاملية بين فرق العمل والجهات الرقابية، تقوم على التعاون وتبادل الخبرة، بما يسهم في معالجة مواطن الخلل قبل تحولها إلى مشكلات، ويدعم مسار الإصلاح الإداري والتحول المؤسسي.
وتأتي هذه الورشة ضمن توجه وزارة التنمية الإدارية لتعزيز نظم المتابعة والرقابة الداخلية، وتطوير أدوات العمل المؤسسي، بما يرفع مستوى الكفاءة والالتزام في الأداء الحكومي.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#الهيئة_المركزية_للرقابة_والتفتيش
#التحول_المؤسسي_الشامل
نظّمت وزارة التنمية الإدارية، بالتعاون مع الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش، ورشة عمل مشتركة بعنوان “نحو رقابة داخلية فاعلة”، بمشاركة عدد من العاملين في الوزارة، في إطار تعزيز ثقافة الرقابة الوقائية، وترسيخ مفاهيم الالتزام المؤسسي، ورفع كفاءة الأداء الإداري.
وأكدت الورشة أهمية الرقابة الداخلية بوصفها أداة داعمة للإدارة وليست بديلاً عنها، ودورها في تحسين جودة العمل، والحد من الأخطاء، وتعزيز الشفافية، وتطوير بيئة مؤسسية قائمة على المسؤولية والانضباط.
كما ركزت النقاشات على ضرورة بناء علاقة تكاملية بين فرق العمل والجهات الرقابية، تقوم على التعاون وتبادل الخبرة، بما يسهم في معالجة مواطن الخلل قبل تحولها إلى مشكلات، ويدعم مسار الإصلاح الإداري والتحول المؤسسي.
وتأتي هذه الورشة ضمن توجه وزارة التنمية الإدارية لتعزيز نظم المتابعة والرقابة الداخلية، وتطوير أدوات العمل المؤسسي، بما يرفع مستوى الكفاءة والالتزام في الأداء الحكومي.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#الهيئة_المركزية_للرقابة_والتفتيش
#التحول_المؤسسي_الشامل
نحو رقابة داخلية فاعلة… شراكة تعزز كفاءة الأداء المؤسسي
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#الهيئة_المركزية_للرقابة_والتفتيش
#التحول_المؤسسي_الشامل
للمشاهدة عبر يوتيوب:
https://youtu.be/wqOi4Dr0BWo
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#الهيئة_المركزية_للرقابة_والتفتيش
#التحول_المؤسسي_الشامل
للمشاهدة عبر يوتيوب:
https://youtu.be/wqOi4Dr0BWo
YouTube
نحو رقابة داخلية فاعلة… شراكة تعزز كفاءة الأداء المؤسسي
نظّمت وزارة التنمية الإدارية، بالتعاون مع الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش، ورشة عمل مشتركة بعنوان “نحو رقابة داخلية فاعلة”، بمشاركة عدد من العاملين في الوزارة.
وأكدت الورشة أن الرقابة الداخلية ليست أداة للتعقب، بل مسار داعم للإدارة، يعزز الانضباط المؤسسي،…
وأكدت الورشة أن الرقابة الداخلية ليست أداة للتعقب، بل مسار داعم للإدارة، يعزز الانضباط المؤسسي،…
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
نحو رقابة داخلية فاعلة… شراكة تعزز كفاءة الأداء المؤسسي
نظّمت وزارة التنمية الإدارية، بالتعاون مع الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش، ورشة عمل مشتركة بعنوان “نحو رقابة داخلية فاعلة”، بمشاركة عدد من العاملين في الوزارة.
وأكدت الورشة أن الرقابة الداخلية ليست أداة للتعقب، بل مسار داعم للإدارة، يعزز الانضباط المؤسسي، ويرفع جودة الأداء، ويسهم في معالجة مواطن الخلل قبل تفاقمها.
وتأتي هذه الورشة في إطار توجه الوزارة لترسيخ ثقافة المتابعة والمساءلة، وبناء علاقة تكاملية مع الجهات الرقابية، خدمةً لمسار الإصلاح الإداري والتحول المؤسسي.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#الهيئة_المركزية_للرقابة_والتفتيش
#التحول_المؤسسي_الشامل
نظّمت وزارة التنمية الإدارية، بالتعاون مع الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش، ورشة عمل مشتركة بعنوان “نحو رقابة داخلية فاعلة”، بمشاركة عدد من العاملين في الوزارة.
وأكدت الورشة أن الرقابة الداخلية ليست أداة للتعقب، بل مسار داعم للإدارة، يعزز الانضباط المؤسسي، ويرفع جودة الأداء، ويسهم في معالجة مواطن الخلل قبل تفاقمها.
وتأتي هذه الورشة في إطار توجه الوزارة لترسيخ ثقافة المتابعة والمساءلة، وبناء علاقة تكاملية مع الجهات الرقابية، خدمةً لمسار الإصلاح الإداري والتحول المؤسسي.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#الهيئة_المركزية_للرقابة_والتفتيش
#التحول_المؤسسي_الشامل
مديرية التنمية الإدارية في الرقة تنطلق بالدورتين الثالثة والرابعة في إدارة البرامج التنموية لبناء كوادر قادرة على التخطيط والتغيير
انطلقت مديرية التنمية الإدارية في الرقة بالدورتين التدريبيتين الثالثة والرابعة ضمن برنامج "إدارة البرامج التنموية"، في خطوة تعكس حرصها على بناء كوادر إدارية قادرة على التخطيط الاستراتيجي وقيادة التغيير.
وتناولت الدورتان محاور نوعية شملت آليات تصميم البرامج التنموية، وصياغة نظرية التغيير الخاصة بكل برنامج، وتحليل أصحاب المصلحة وتحليل SWOT، إضافة إلى تحليل الاحتياجات عبر أدوات تخطيطية مثل شجرة المشاكل وشجرة الحلول.
ولم يقتصر التدريب على الجانب النظري، بل تضمّن متابعة تقنية لتطبيق المشاركين ما تلقوه من مهارات، من خلال تصميم مقترحات برامج تنموية فعلية ضمن اختصاص كل متدرب.
ويأتي هذا التدريب استكمالاً لمسار المديرية نحو بناء قدرات مؤسسية راسخة تسهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مديرية_التنمية_الإدارية_الرقة
انطلقت مديرية التنمية الإدارية في الرقة بالدورتين التدريبيتين الثالثة والرابعة ضمن برنامج "إدارة البرامج التنموية"، في خطوة تعكس حرصها على بناء كوادر إدارية قادرة على التخطيط الاستراتيجي وقيادة التغيير.
وتناولت الدورتان محاور نوعية شملت آليات تصميم البرامج التنموية، وصياغة نظرية التغيير الخاصة بكل برنامج، وتحليل أصحاب المصلحة وتحليل SWOT، إضافة إلى تحليل الاحتياجات عبر أدوات تخطيطية مثل شجرة المشاكل وشجرة الحلول.
ولم يقتصر التدريب على الجانب النظري، بل تضمّن متابعة تقنية لتطبيق المشاركين ما تلقوه من مهارات، من خلال تصميم مقترحات برامج تنموية فعلية ضمن اختصاص كل متدرب.
ويأتي هذا التدريب استكمالاً لمسار المديرية نحو بناء قدرات مؤسسية راسخة تسهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مديرية_التنمية_الإدارية_الرقة
تُعلن وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل (المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية) عن توفر شواغر وظيفية قيادية لحملة الاختصاصات الطبية في جميع المحافظات السورية.
- التفاصيل حول الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي:
https://bit.ly/hiring20260719
- آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: 04/08/2026.
يتمّ تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي:
https://bit.ly/applying20260719
- بالنسبة لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام: يشترط إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم.
-الجهة العامة غير ملزمة بتأمين السكن للمتقدمين من خارج المحافظة المطلوب العمل فيها.
- أبرز معايير المفاضلة بين المُتقدِّمين: (الاختصاص العلمي العام والدقيق، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، العمر).
تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#وزارة_الشؤون_الاجتماعية_والعمل
- التفاصيل حول الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي:
https://bit.ly/hiring20260719
- آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: 04/08/2026.
يتمّ تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي:
https://bit.ly/applying20260719
- بالنسبة لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام: يشترط إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم.
-الجهة العامة غير ملزمة بتأمين السكن للمتقدمين من خارج المحافظة المطلوب العمل فيها.
- أبرز معايير المفاضلة بين المُتقدِّمين: (الاختصاص العلمي العام والدقيق، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، العمر).
تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#وزارة_الشؤون_الاجتماعية_والعمل
Forwarded from منصة بناة
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
تعزيزاً للموارد البشرية.. متطوعو منصة "بُناة" يشاركون في أرشفة وثائق المصالح العقارية بحماة
أشركت مديرية المصالح العقارية في محافظة حماة عدداً من المتطوعين المسجلين عبر منصة "بُناة" التابعة لوزارة التنمية الإدارية، لمعالجة النقص في الكادر الوظيفي والإسراع في عمليات الأرشفة الإلكترونية.
وأوضح مدير السجل العقاري في حماة صهيب قصاب أن الاستعانة بالمتطوعين جاءت للمساعدة في أرشفة الوثائق السجلية غير الحساسة وترميم الفهارس، مؤكداً أن هذه التجربة تركت أثراً إيجابياً على سير العمل في المديرية.
من جانبهم، أوضح المتطوعون أن التقديم تم عبر تطبيق المنصة بعد إرفاق الأوراق المطلوبة وإجراء مقابلة شفهية، لتبدأ بعدها مرحلة العمل الميداني في الأرشفة والترميم.
كما أكدوا تعاون كادر المديرية معهم في التدريب والدعم الفني، لافتين إلى أن مرونة ساعات الدوام سهّلت التوفيق بين العمل التطوعي وحياتهم اليومية.
تأتي هذه الخطوة في إطار تمكين الشباب وتوسيع معرفتهم بالعمل المؤسسي الحكومي، بما يسهم في تحسين جودة الخدمات الإدارية وحفظ الأرشيف العقاري.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#منصة_بناة
أشركت مديرية المصالح العقارية في محافظة حماة عدداً من المتطوعين المسجلين عبر منصة "بُناة" التابعة لوزارة التنمية الإدارية، لمعالجة النقص في الكادر الوظيفي والإسراع في عمليات الأرشفة الإلكترونية.
وأوضح مدير السجل العقاري في حماة صهيب قصاب أن الاستعانة بالمتطوعين جاءت للمساعدة في أرشفة الوثائق السجلية غير الحساسة وترميم الفهارس، مؤكداً أن هذه التجربة تركت أثراً إيجابياً على سير العمل في المديرية.
من جانبهم، أوضح المتطوعون أن التقديم تم عبر تطبيق المنصة بعد إرفاق الأوراق المطلوبة وإجراء مقابلة شفهية، لتبدأ بعدها مرحلة العمل الميداني في الأرشفة والترميم.
كما أكدوا تعاون كادر المديرية معهم في التدريب والدعم الفني، لافتين إلى أن مرونة ساعات الدوام سهّلت التوفيق بين العمل التطوعي وحياتهم اليومية.
تأتي هذه الخطوة في إطار تمكين الشباب وتوسيع معرفتهم بالعمل المؤسسي الحكومي، بما يسهم في تحسين جودة الخدمات الإدارية وحفظ الأرشيف العقاري.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#منصة_بناة
وزارتا التنمية الإدارية والسياحة تبحثان آلية إطلاق مبادرة "تميّز" لتكريم الموظفين المتميزين
عقدت وزارة التنمية الإدارية اجتماعاً تنسيقياً مع وزارة السياحة، بحضور مدير مركز القيادات الحكومية السيد محمد ازبيدي، لبحث آلية إطلاق مبادرة "تميّز"، التي تهدف إلى تكريم الموظفين المتميزين في الجهات العامة عبر منحهم مزايا غير مالية بالتعاون مع القطاع الخاص، بما يسهم في ترسيخ ثقافة التقدير المؤسسي وتحفيز الإبداع والتميز في العمل الحكومي.
وخلال الاجتماع، اتُّفق على توزيع الأدوار بين الوزارتين؛ إذ تتولى وزارة التنمية الإدارية اعتماد الإطار التنفيذي والنماذج والإشراف على عملية الترشيح، فيما تتولى وزارة السياحة التنسيق مع الشركاء من الجهات السياحية، وتأمين بطاقات المبادرة وتنظيم آلية الاستفادة منها.
وتعكس هذه المبادرة المشتركة توجه الوزارتين نحو ترجمة التقدير المؤسسي إلى برامج فعلية تلامس واقع الموظف، بما يعزز الانتماء ويدفع نحو بيئة عمل حكومية أكثر تحفيزاً وكفاءة.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
عقدت وزارة التنمية الإدارية اجتماعاً تنسيقياً مع وزارة السياحة، بحضور مدير مركز القيادات الحكومية السيد محمد ازبيدي، لبحث آلية إطلاق مبادرة "تميّز"، التي تهدف إلى تكريم الموظفين المتميزين في الجهات العامة عبر منحهم مزايا غير مالية بالتعاون مع القطاع الخاص، بما يسهم في ترسيخ ثقافة التقدير المؤسسي وتحفيز الإبداع والتميز في العمل الحكومي.
وخلال الاجتماع، اتُّفق على توزيع الأدوار بين الوزارتين؛ إذ تتولى وزارة التنمية الإدارية اعتماد الإطار التنفيذي والنماذج والإشراف على عملية الترشيح، فيما تتولى وزارة السياحة التنسيق مع الشركاء من الجهات السياحية، وتأمين بطاقات المبادرة وتنظيم آلية الاستفادة منها.
وتعكس هذه المبادرة المشتركة توجه الوزارتين نحو ترجمة التقدير المؤسسي إلى برامج فعلية تلامس واقع الموظف، بما يعزز الانتماء ويدفع نحو بيئة عمل حكومية أكثر تحفيزاً وكفاءة.
#الجمهورية_العربية_السورية
#وزارة_التنمية_الإدارية
#التحول_المؤسسي_الشامل
تطوير آليات التدريب وتحديات الميدان
نظمت مديرية التنمية الإدارية في ادلب ورشة عمل تخصصية بعنوان "تطوير آليات التدريب وتحديات الميدان" لممثلي أقسام التنمية الإدارية في مختلف الجهات، بهدف تعزيز الأداء والتواصل المؤسسي وتطوير الموارد البشرية.
حيث افتتحت الورشة بالحديث عن أهمية الاستثمار في الكوادر البشرية، واستعراض التحديثات الجديدة لإجراءات عمل مركز تنمية الموارد البشرية وآليات تحليل الاحتياجات التدريبية وجمع الترشيحات،
و كما تم التعريف بالحقائب التدريبية المستحدثة والشرائح المستهدفة منها.
والفقرة التفاعلية كانت مع المهندس أديب غفير (مستشار بناء القدرات وتنمية المهارات)، حيث ناقش المشاركون أبرز معوقات العملية التدريبية، وفي مقدمتها صعوبات الترشيح والبُعد الجغرافي لمركز التدريب عن ريف المحافظة وسبل معالجتها.
واختتمت الورشة بتوصيات عملية لتحديث أساليب التدريب وتسهيل المشاركة لكافة القطاعات.
#الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #مديرية_التنمية_الإدارية_إدلب
نظمت مديرية التنمية الإدارية في ادلب ورشة عمل تخصصية بعنوان "تطوير آليات التدريب وتحديات الميدان" لممثلي أقسام التنمية الإدارية في مختلف الجهات، بهدف تعزيز الأداء والتواصل المؤسسي وتطوير الموارد البشرية.
حيث افتتحت الورشة بالحديث عن أهمية الاستثمار في الكوادر البشرية، واستعراض التحديثات الجديدة لإجراءات عمل مركز تنمية الموارد البشرية وآليات تحليل الاحتياجات التدريبية وجمع الترشيحات،
و كما تم التعريف بالحقائب التدريبية المستحدثة والشرائح المستهدفة منها.
والفقرة التفاعلية كانت مع المهندس أديب غفير (مستشار بناء القدرات وتنمية المهارات)، حيث ناقش المشاركون أبرز معوقات العملية التدريبية، وفي مقدمتها صعوبات الترشيح والبُعد الجغرافي لمركز التدريب عن ريف المحافظة وسبل معالجتها.
واختتمت الورشة بتوصيات عملية لتحديث أساليب التدريب وتسهيل المشاركة لكافة القطاعات.
#الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #مديرية_التنمية_الإدارية_إدلب