【推广中心】
推广部: 团队模式
职位:推广专员 (天推团队模式公司有资源)
待遇:试用期2个月;12小时;月休2;
薪资:10k~12k+提成 会开发的12k-15k(面试可谈)
天推团线:8%~16%
天推,有底薪模式只负责开发,有推广开发和推广维护(维护没有业绩要求)和资源引流的岗位,分工明确,维护拿绩效或者提成,以面试小组为准。资源费无需专员负责,有人放资源,不用自己找。小组不同模式不同,感觉小组不合适可以换组。
=================================================
推广:组员提成中,资源岗位50%,开发岗位20%,维护岗位30%,多岗位专员享受多岗位叠加提成点位,
👇天推
引流的50%= 292500
推广的20%= 117000/5 = 23400/人+底薪
维护的30%= 175500/4 = 35100/人+底薪
即使你不想做业绩,小组的分工有很多无需做业绩的职能岗,也有辅助业绩岗的职位,例如维护 养微信 回复抖音评论等,推广部并没有想的那么可怕,反而推广部气氛融洽 没有心机争斗,槟榔饮料零食随便吃,毕竟是挣钱的岗位,各方面生活层次福利待遇例如团建聚餐肯定是要比职能岗位档次高的
岗位要求:
性别:不限
年龄:21-35岁
学历:不限
地域:不限
国籍:中国大陆籍优先(外籍需要能理解中文,会打字)
1、熟悉综合盘或体育盘、电竞各类游戏玩法,精通各类主流网络推广方式。
2. 具备引导好、维护好客户的能力,懂得营销;
3. 头脑灵活,吃苦耐劳,服从工作安排,接受任何挑战,有强烈的赚钱欲望;
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推广部: 团队模式
职位:推广专员 (天推团队模式公司有资源)
待遇:试用期2个月;12小时;月休2;
薪资:10k~12k+提成 会开发的12k-15k(面试可谈)
天推团线:8%~16%
天推,有底薪模式只负责开发,有推广开发和推广维护(维护没有业绩要求)和资源引流的岗位,分工明确,维护拿绩效或者提成,以面试小组为准。资源费无需专员负责,有人放资源,不用自己找。小组不同模式不同,感觉小组不合适可以换组。
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推广:组员提成中,资源岗位50%,开发岗位20%,维护岗位30%,多岗位专员享受多岗位叠加提成点位,
举个例子:=================================================
推广一个小组这个月做到了200w负盈利,渠道费用了20w,小组提成55%,就是110w-20w =90w
组长自负盈亏抽取35% = 90w*35% =315000 剩余585000 组员分。
假如组员十个。 各司其职的情况,五个推广,四个维护,一个引流,
👇天推
引流的50%= 292500
推广的20%= 117000/5 = 23400/人+底薪
维护的30%= 175500/4 = 35100/人+底薪
即使你不想做业绩,小组的分工有很多无需做业绩的职能岗,也有辅助业绩岗的职位,例如维护 养微信 回复抖音评论等,推广部并没有想的那么可怕,反而推广部气氛融洽 没有心机争斗,槟榔饮料零食随便吃,毕竟是挣钱的岗位,各方面生活层次福利待遇例如团建聚餐肯定是要比职能岗位档次高的
岗位要求:
性别:不限
年龄:21-35岁
学历:不限
地域:不限
国籍:中国大陆籍优先(外籍需要能理解中文,会打字)
1、熟悉综合盘或体育盘、电竞各类游戏玩法,精通各类主流网络推广方式。
2. 具备引导好、维护好客户的能力,懂得营销;
3. 头脑灵活,吃苦耐劳,服从工作安排,接受任何挑战,有强烈的赚钱欲望;
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【推广中心】
推广部:
职位:体育/电竞主播
待遇:试用期2个月;10小时;月休4;
薪资:20K+;(特别优秀者面议)
📚 岗位要求:
1. 时刻了解公司产品线,对同业竞品保持常态关注
2. 定期关注公司产品、赛事及频道后台数据状况,寻找问题并进行分析、归纳
3. 关注公司APP产品的市场数据状况,为产品推广制定策略和优化方案
4. 与粉丝互动,提高互动性,增强用户粘性
📁 岗位职责:
1. 口齿清晰,语言表达流畅,有自己直播风格(男女不限)
2. 临场思维敏捷 转换快 有较强的语言表达能力和临场应变能力 性格开朗活泼 喜欢展现自己
3. 熟悉足球(五大联赛)篮球(NBA、CBA)赛事基本知识
4. 工作态度主动积极、有良好的职业操守和敬业精神
5. 服从管理、配合按排每天的直播赛事(具备团队合作精神,合作共赢)
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推广部:
职位:体育/电竞主播
待遇:试用期2个月;10小时;月休4;
薪资:20K+;(特别优秀者面议)
1. 时刻了解公司产品线,对同业竞品保持常态关注
2. 定期关注公司产品、赛事及频道后台数据状况,寻找问题并进行分析、归纳
3. 关注公司APP产品的市场数据状况,为产品推广制定策略和优化方案
4. 与粉丝互动,提高互动性,增强用户粘性
1. 口齿清晰,语言表达流畅,有自己直播风格(男女不限)
2. 临场思维敏捷 转换快 有较强的语言表达能力和临场应变能力 性格开朗活泼 喜欢展现自己
3. 熟悉足球(五大联赛)篮球(NBA、CBA)赛事基本知识
4. 工作态度主动积极、有良好的职业操守和敬业精神
5. 服从管理、配合按排每天的直播赛事(具备团队合作精神,合作共赢)
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【推广中心】
推广部:
职位:推广维护专员(无业绩要求岗位,客服类型)
待遇:试用期2个月;10-12小时;月休2-3;
薪资:10K-12K+绩效 (5k起)
📚 岗位职责:
1. 负责维护好VIP客户;
2.解决客户的问题及需求;
3.申请彩金,进行给会员上彩金;
4:炒群;
5:发单,推荐赛事;
📁 岗位要求:
岗位职责:
1.从事过销售相关工作,从事做业务工作的优先考虑;
2.具有团队合作意识和学习能力,良好的责任意识和沟通能力;
3.维护专员无业绩压力!但是要求有责任心,上进!
*具体就是帮开发组进行日常维护会员
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推广部:
职位:推广维护专员(无业绩要求岗位,客服类型)
待遇:试用期2个月;10-12小时;月休2-3;
薪资:10K-12K+绩效 (5k起)
1. 负责维护好VIP客户;
2.解决客户的问题及需求;
3.申请彩金,进行给会员上彩金;
4:炒群;
5:发单,推荐赛事;
岗位职责:
1.从事过销售相关工作,从事做业务工作的优先考虑;
2.具有团队合作意识和学习能力,良好的责任意识和沟通能力;
3.维护专员无业绩压力!但是要求有责任心,上进!
*具体就是帮开发组进行日常维护会员
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【代理中心】
代理部:
职位:代理发展专员
待遇:试用期2个月;10小时;月休4;
薪资:面谈
📚 岗位职责:
1. 通过各个渠道发展代理;
2. 思路清晰,具有优秀的执行能力和结果导向意识;
3. 良好的总结汇报能力,能熟练操作Office办公软件;
4. 有较强的抗压能力,有强烈的责任心和上进心;
4. 有网络推广、广告投放经验值优先;
📁 岗位要求:
1.有长期在菲的工作规划,能认真努力的工作。
2.利用各种平台、渠道和工具进行网络推广,获取潜在客户;
3. 搜集并分析推广反馈数据,不断调整优化推广方法;
4. 收集同行的推广信息进行对比,提成改善或调整方案;
5. 完成上级下达的各项任务;
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代理部:
职位:代理发展专员
待遇:试用期2个月;10小时;月休4;
薪资:面谈
1. 通过各个渠道发展代理;
2. 思路清晰,具有优秀的执行能力和结果导向意识;
3. 良好的总结汇报能力,能熟练操作Office办公软件;
4. 有较强的抗压能力,有强烈的责任心和上进心;
4. 有网络推广、广告投放经验值优先;
1.有长期在菲的工作规划,能认真努力的工作。
2.利用各种平台、渠道和工具进行网络推广,获取潜在客户;
3. 搜集并分析推广反馈数据,不断调整优化推广方法;
4. 收集同行的推广信息进行对比,提成改善或调整方案;
5. 完成上级下达的各项任务;
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【代理中心】
代理维护部:
职位:代理维护专员
待遇:试用期2个月;10小时;月休4;
薪资:10k-10K+提成;
📚 岗位职责:
1. 进行日常有效的客户维系沟通
2. 针对客户不同制定对应的推广渠道计划及相应的扶持活动计划
3. 针对客户转介绍及其他合作事宜解答;对新合作代理进行相应的平台基础知识的宣导和活动的宣导工作
4. 进行组内客户对应的市场、同行调查工作并做基础分析
5. 负责组内客户的日常活动报销工作;并协助代理进行平台相关工作的开展
6. 负责部门新政策的传递及月度政策推行后反馈信息的组内整理工作
7. 其他部门推进的或领导交办的具体工作事项
📁 岗位要求:
1. 初高中以上文化程度
2. 从事过销售相关工作,从事过业务工作最好
3. 熟悉电脑操作及office办公软件使用
4. 具有团队合作意识和学习能力
5.中文流利
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代理维护部:
职位:代理维护专员
待遇:试用期2个月;10小时;月休4;
薪资:10k-10K+提成;
1. 进行日常有效的客户维系沟通
2. 针对客户不同制定对应的推广渠道计划及相应的扶持活动计划
3. 针对客户转介绍及其他合作事宜解答;对新合作代理进行相应的平台基础知识的宣导和活动的宣导工作
4. 进行组内客户对应的市场、同行调查工作并做基础分析
5. 负责组内客户的日常活动报销工作;并协助代理进行平台相关工作的开展
6. 负责部门新政策的传递及月度政策推行后反馈信息的组内整理工作
7. 其他部门推进的或领导交办的具体工作事项
1. 初高中以上文化程度
2. 从事过销售相关工作,从事过业务工作最好
3. 熟悉电脑操作及office办公软件使用
4. 具有团队合作意识和学习能力
5.中文流利
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【人力资源中心】
职位:薪酬专员
待遇:试用期2个月;9小时;月休4;
薪资:13K到18K 之间+绩效
📚 岗位职责:
1、依据薪酬&绩效管理制度,并根据各部门员工绩效考核结果、考勤等数据核算各类员工的薪资,保障工资准确发放;
2、完成工资相关审批流程;
3、负责整理、汇总、归档员工的薪酬福利资料,负责各项报表的统计分析;
4、及时了解部门和员工需求,为全体员工做好薪酬政策的咨询和服务;
5、负责人事相关信息费用的日常统计和控制管理,及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据;
6、协助收集行业薪酬数据,为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议,负责薪酬绩效管理体系运行状况的分析与改进,并提出改进建议;
📁 岗位要求:
1、熟练使用办公软件,尤其是擅长Excel数据处理,能快速完成各类数据的处理工作;
2、对数字敏感,工作细致严谨,原则性强,有较强的逻辑思维能力,数据分析及总结能力;
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职位:薪酬专员
待遇:试用期2个月;9小时;月休4;
薪资:13K到18K 之间+绩效
1、依据薪酬&绩效管理制度,并根据各部门员工绩效考核结果、考勤等数据核算各类员工的薪资,保障工资准确发放;
2、完成工资相关审批流程;
3、负责整理、汇总、归档员工的薪酬福利资料,负责各项报表的统计分析;
4、及时了解部门和员工需求,为全体员工做好薪酬政策的咨询和服务;
5、负责人事相关信息费用的日常统计和控制管理,及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据;
6、协助收集行业薪酬数据,为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议,负责薪酬绩效管理体系运行状况的分析与改进,并提出改进建议;
1、熟练使用办公软件,尤其是擅长Excel数据处理,能快速完成各类数据的处理工作;
2、对数字敏感,工作细致严谨,原则性强,有较强的逻辑思维能力,数据分析及总结能力;
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体育赞助商务(主管/组长/专员)
体育赞助激活(主管/组长/专员)
英语翻译(组长/专员)
活动执行(组长/专员)
平面/视觉设计师(组长/专员)
品牌视频创意/视频剪辑
媒体商务/抖音KOL
危机公关
部门助理
自媒体运营
总监助理
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