【人力资源中心】
培训发展部：
职位：员工关系专员
待遇：试用期2个月；9小时；月休4；
薪资：10K-12K+kpi（条件优秀可达预期薪资可谈）；
📚 岗位职责：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系.
2、参与公司文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围
3、组织安排节假日活动、员工文康活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度，增加员工凝聚力、提升员工荣誉感和归属感
4、组织开展员工满意度调查、分析、反馈调查结果
5、负责离职/转正/转岗等面谈管理，分析离职谈记录和离职数据
6、负责处理员工劳资纠纷或投诉事件
7、负责建立企业内部畅通、有效的沟通渠道，及时了解员工意见和想法
8、定期做员工关怀追踪访谈，了解其思想动态，为其提供相应的协调帮助
9、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态
10、协助上级进行日常的员工关系管理工作，对相关文件进行整理和归档
11、完成上级交办的其他工作
📁 岗位要求：
1、外籍、人力资源、企业管理等相关专业大专以上学历
2、具备1年以上员工关系工作经验
3、具备人力资源员工关系管理方面的专业知识，熟悉公司相关制度政策，熟悉员工入、离职等相关手续的办理流程
4、具备良好的沟通交流能力，能与员工进行有效的沟通，了解员工关心的问题
5、具备良好的问统计、问题题分析和解决能力
6、具有应变能力，能解决突发员工关系的事件
7、具备良好的文字功底以及表达能力
8、具有良好的计算机水平，熟练操作Office办公软件
9、工作认真负责，具有高度的工作热情
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培训发展部：
职位：员工关系专员
待遇：试用期2个月；9小时；月休4；
薪资：10K-12K+kpi（条件优秀可达预期薪资可谈）；
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系.
2、参与公司文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围
3、组织安排节假日活动、员工文康活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度，增加员工凝聚力、提升员工荣誉感和归属感
4、组织开展员工满意度调查、分析、反馈调查结果
5、负责离职/转正/转岗等面谈管理，分析离职谈记录和离职数据
6、负责处理员工劳资纠纷或投诉事件
7、负责建立企业内部畅通、有效的沟通渠道，及时了解员工意见和想法
8、定期做员工关怀追踪访谈，了解其思想动态，为其提供相应的协调帮助
9、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态
10、协助上级进行日常的员工关系管理工作，对相关文件进行整理和归档
11、完成上级交办的其他工作
1、外籍、人力资源、企业管理等相关专业大专以上学历
2、具备1年以上员工关系工作经验
3、具备人力资源员工关系管理方面的专业知识，熟悉公司相关制度政策，熟悉员工入、离职等相关手续的办理流程
4、具备良好的沟通交流能力，能与员工进行有效的沟通，了解员工关心的问题
5、具备良好的问统计、问题题分析和解决能力
6、具有应变能力，能解决突发员工关系的事件
7、具备良好的文字功底以及表达能力
8、具有良好的计算机水平，熟练操作Office办公软件
9、工作认真负责，具有高度的工作热情
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【人力资源中心】
职位：总监助理
待遇：试用期2个月；9小时；月休4；
薪资：18K-25K+kpi（条件优秀可达预期薪资可谈）；
📚 岗位说明：
一、协助总监制定和落实各项经营发展目标及相关文档的撰写；
二、在部门经营计划、调整策略、团队管理方案等方面向总监提出 决策分析和决策支持；
三、收集汇总及分析各部门数据，制作各类报表及协助总监处理日常工作事务；（部门月度汇报和部门预算等）
四、完成总监安排的日常经营管理的各项指令，协助做好各种上传下达工作，并且落实到位；
五、有计划的安排及提醒总监工作日程安排，协助总监处理各种工作事项。
📁 日常工作事项：
一、会议室预订，会议通知，会议纪要记录和制作及部门相关文档的制定及管理；
二、对有需要做相关培训的人员进行培训；
三、传递、沟通、和配合公司其他管理部门，做好监督支持和信息收集工作；
四、招聘提成的核算
五、月度KPI的收集和汇总
六、工作汇报的收集和汇总
七、相熟悉公司各部门的制度，包括：财务、采购、人事、IT等流程制度，为部门员工进行公司制度的介绍及通知传达，解答部门员工的问题；
八、收集部门员工反映的问题，根据反馈属性，判断反馈窗口，如餐食、车辆、场地疑问及投诉及时向场地行政部门反馈，资产类问题反馈至财管资产部等；内部事宜及时向部门负责人上报，跟进直到问题得到解决；
九、协助新员工做好上岗的准备工作，包括工作电脑、电话卡、工作手机、办公用品的申请、领用，为新员工座位的准备，及离职员工的工作交接配合工作，确保可以进行顺利交接；
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职位：总监助理
待遇：试用期2个月；9小时；月休4；
薪资：18K-25K+kpi（条件优秀可达预期薪资可谈）；
一、协助总监制定和落实各项经营发展目标及相关文档的撰写；
二、在部门经营计划、调整策略、团队管理方案等方面向总监提出 决策分析和决策支持；
三、收集汇总及分析各部门数据，制作各类报表及协助总监处理日常工作事务；（部门月度汇报和部门预算等）
四、完成总监安排的日常经营管理的各项指令，协助做好各种上传下达工作，并且落实到位；
五、有计划的安排及提醒总监工作日程安排，协助总监处理各种工作事项。
一、会议室预订，会议通知，会议纪要记录和制作及部门相关文档的制定及管理；
二、对有需要做相关培训的人员进行培训；
三、传递、沟通、和配合公司其他管理部门，做好监督支持和信息收集工作；
四、招聘提成的核算
五、月度KPI的收集和汇总
六、工作汇报的收集和汇总
七、相熟悉公司各部门的制度，包括：财务、采购、人事、IT等流程制度，为部门员工进行公司制度的介绍及通知传达，解答部门员工的问题；
八、收集部门员工反映的问题，根据反馈属性，判断反馈窗口，如餐食、车辆、场地疑问及投诉及时向场地行政部门反馈，资产类问题反馈至财管资产部等；内部事宜及时向部门负责人上报，跟进直到问题得到解决；
九、协助新员工做好上岗的准备工作，包括工作电脑、电话卡、工作手机、办公用品的申请、领用，为新员工座位的准备，及离职员工的工作交接配合工作，确保可以进行顺利交接；
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【综管中心】
CCTV部：
职位：网络工程师（组长级）
待遇：试用期2个月；9小时；月休4；
薪资：试用薪资20-30K，转正薪资20-35K；
📚 岗位职责：
企业网络建设和管理；进行网络架构的规划、设计、调整、性能优化。
网络安全，网络质量及网络设备的监控。
无线覆盖网络方案设计开发。
处理网络故障，接受故障申报，与相关部门沟通协作,并及时处理故障。
📁 岗位要求：
计算机、IT、信息管理等相关专业。
三年以上网络集成经验或大型数据中心网络维护经验。
熟悉TCP/IP等协议、具备WAN、LAN网络安全架设管理及各种应用(如DHCP、DNS、FTP等)基础与实务经验等。
熟练配置华为/思科/交换机、Juniper防火墙等设备。
掌握路由设备各类路由协议、交换设备各类技术配置方法；熟练掌握MPLS VPN，BGP、OSPF等常用路由协议，VRRP等网络技术。
熟悉常见应用层和网络层漏洞及攻击原理，具备漏洞分析能力及产品的整体安全性评估及防御策略的配置的能力。
具备CCNP/CCIE或相当水平的资格认证。
熟悉开发运维相关脚本者优先。
严密的逻辑分析能力，思路清楚，语言表达能力强，具有良好文档撰写能力。
良好的沟通能力。
良好的学习能力、独立解决问题的能力，能够承受压力，具有较强的工作责任心和事业心。
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CCTV部：
职位：网络工程师（组长级）
待遇：试用期2个月；9小时；月休4；
薪资：试用薪资20-30K，转正薪资20-35K；
企业网络建设和管理；进行网络架构的规划、设计、调整、性能优化。
网络安全，网络质量及网络设备的监控。
无线覆盖网络方案设计开发。
处理网络故障，接受故障申报，与相关部门沟通协作,并及时处理故障。
计算机、IT、信息管理等相关专业。
三年以上网络集成经验或大型数据中心网络维护经验。
熟悉TCP/IP等协议、具备WAN、LAN网络安全架设管理及各种应用(如DHCP、DNS、FTP等)基础与实务经验等。
熟练配置华为/思科/交换机、Juniper防火墙等设备。
掌握路由设备各类路由协议、交换设备各类技术配置方法；熟练掌握MPLS VPN，BGP、OSPF等常用路由协议，VRRP等网络技术。
熟悉常见应用层和网络层漏洞及攻击原理，具备漏洞分析能力及产品的整体安全性评估及防御策略的配置的能力。
具备CCNP/CCIE或相当水平的资格认证。
熟悉开发运维相关脚本者优先。
严密的逻辑分析能力，思路清楚，语言表达能力强，具有良好文档撰写能力。
良好的沟通能力。
良好的学习能力、独立解决问题的能力，能够承受压力，具有较强的工作责任心和事业心。
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【综管中心】
CCTV部：
职位：网络管理员
待遇：试用期2个月；9小时；月休4；
薪资：试用薪资10-13K，转正薪资12-16K；
📚 岗位职责：
1.日常的Helpdesk 维护工作；
2.负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护，解决排除各种软硬件故障；
3.负责桌面计算机、显示器、电话、网络设施安装、配置、升级、运行维护与管理；
4.负责监控门禁的运维工作；
5.保障桌面系统正常运行，满足日常工作的需要；
6.协助资产管理员管理IT电脑设备资产的申请、登记、变更、管理、报废等工作；
7.服从上级领导的其它工作安排；
📁 岗位要求：
1.计算机相关专业，大专或以上学历，1年以上网络系统与IT系统维护工作经验；
2.精通和掌握各种计算机软硬件，可独立进行安装、调试及故障排除；
3.具备优秀的计算机知识，精通常用的操作系统(Windows、linux)的安装、操作、配置、故障处理
4.精通常用IT周边设备的安装及日常维护，包括座机电话、投影机、打印机、音响等
5.具备团队合作精神，具备良好职业道德，具有良好的服务意识，责任心强;
6.良好的沟通能力；
7.动手能力强，可承受一定的工作压力，具有良好的学习能力；
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CCTV部：
职位：网络管理员
待遇：试用期2个月；9小时；月休4；
薪资：试用薪资10-13K，转正薪资12-16K；
1.日常的Helpdesk 维护工作；
2.负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护，解决排除各种软硬件故障；
3.负责桌面计算机、显示器、电话、网络设施安装、配置、升级、运行维护与管理；
4.负责监控门禁的运维工作；
5.保障桌面系统正常运行，满足日常工作的需要；
6.协助资产管理员管理IT电脑设备资产的申请、登记、变更、管理、报废等工作；
7.服从上级领导的其它工作安排；
1.计算机相关专业，大专或以上学历，1年以上网络系统与IT系统维护工作经验；
2.精通和掌握各种计算机软硬件，可独立进行安装、调试及故障排除；
3.具备优秀的计算机知识，精通常用的操作系统(Windows、linux)的安装、操作、配置、故障处理
4.精通常用IT周边设备的安装及日常维护，包括座机电话、投影机、打印机、音响等
5.具备团队合作精神，具备良好职业道德，具有良好的服务意识，责任心强;
6.良好的沟通能力；
7.动手能力强，可承受一定的工作压力，具有良好的学习能力；
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【推广中心】
推广部： 团队模式
职位：推广专员 (天推团队模式公司有资源)
待遇：试用期2个月；12小时；月休2；
薪资：10k~12k+提成 会开发的12k-15k（面试可谈）
天推团线：8%~16%
天推，有底薪模式只负责开发，有推广开发和推广维护（维护没有业绩要求）和资源引流的岗位，分工明确，维护拿绩效或者提成，以面试小组为准。资源费无需专员负责，有人放资源，不用自己找。小组不同模式不同，感觉小组不合适可以换组。
=================================================
推广：组员提成中，资源岗位50%，开发岗位20%，维护岗位30%，多岗位专员享受多岗位叠加提成点位，
👇天推
引流的50%= 292500
推广的20%= 117000/5 = 23400/人+底薪
维护的30%= 175500/4 = 35100/人+底薪
即使你不想做业绩，小组的分工有很多无需做业绩的职能岗，也有辅助业绩岗的职位，例如维护 养微信 回复抖音评论等，推广部并没有想的那么可怕，反而推广部气氛融洽 没有心机争斗，槟榔饮料零食随便吃，毕竟是挣钱的岗位，各方面生活层次福利待遇例如团建聚餐肯定是要比职能岗位档次高的
岗位要求：
性别：不限
年龄：21-35岁
学历：不限
地域：不限
国籍：中国大陆籍优先（外籍需要能理解中文，会打字）
1、熟悉综合盘或体育盘、电竞各类游戏玩法，精通各类主流网络推广方式。
2. 具备引导好、维护好客户的能力，懂得营销；
3. 头脑灵活，吃苦耐劳，服从工作安排，接受任何挑战，有强烈的赚钱欲望；
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推广部： 团队模式
职位：推广专员 (天推团队模式公司有资源)
待遇：试用期2个月；12小时；月休2；
薪资：10k~12k+提成 会开发的12k-15k（面试可谈）
天推团线：8%~16%
天推，有底薪模式只负责开发，有推广开发和推广维护（维护没有业绩要求）和资源引流的岗位，分工明确，维护拿绩效或者提成，以面试小组为准。资源费无需专员负责，有人放资源，不用自己找。小组不同模式不同，感觉小组不合适可以换组。
=================================================
推广：组员提成中，资源岗位50%，开发岗位20%，维护岗位30%，多岗位专员享受多岗位叠加提成点位，
举个例子：=================================================
推广一个小组这个月做到了200w负盈利，渠道费用了20w，小组提成55%，就是110w-20w =90w
组长自负盈亏抽取35% = 90w*35% =315000 剩余585000 组员分。
假如组员十个。 各司其职的情况，五个推广，四个维护，一个引流，
👇天推
引流的50%= 292500
推广的20%= 117000/5 = 23400/人+底薪
维护的30%= 175500/4 = 35100/人+底薪
即使你不想做业绩，小组的分工有很多无需做业绩的职能岗，也有辅助业绩岗的职位，例如维护 养微信 回复抖音评论等，推广部并没有想的那么可怕，反而推广部气氛融洽 没有心机争斗，槟榔饮料零食随便吃，毕竟是挣钱的岗位，各方面生活层次福利待遇例如团建聚餐肯定是要比职能岗位档次高的
岗位要求：
性别：不限
年龄：21-35岁
学历：不限
地域：不限
国籍：中国大陆籍优先（外籍需要能理解中文，会打字）
1、熟悉综合盘或体育盘、电竞各类游戏玩法，精通各类主流网络推广方式。
2. 具备引导好、维护好客户的能力，懂得营销；
3. 头脑灵活，吃苦耐劳，服从工作安排，接受任何挑战，有强烈的赚钱欲望；
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【推广中心】
推广部：
职位：体育/电竞主播
待遇：试用期2个月；10小时；月休4；
薪资：20K+；（特别优秀者面议）
📚 岗位要求：
1. 时刻了解公司产品线，对同业竞品保持常态关注
2. 定期关注公司产品、赛事及频道后台数据状况，寻找问题并进行分析、归纳
3. 关注公司APP产品的市场数据状况，为产品推广制定策略和优化方案
4. 与粉丝互动，提高互动性，增强用户粘性
📁 岗位职责：
1. 口齿清晰，语言表达流畅，有自己直播风格（男女不限）
2. 临场思维敏捷 转换快 有较强的语言表达能力和临场应变能力 性格开朗活泼 喜欢展现自己
3. 熟悉足球（五大联赛）篮球（NBA、CBA）赛事基本知识
4. 工作态度主动积极、有良好的职业操守和敬业精神
5. 服从管理、配合按排每天的直播赛事（具备团队合作精神，合作共赢）
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推广部：
职位：体育/电竞主播
待遇：试用期2个月；10小时；月休4；
薪资：20K+；（特别优秀者面议）
1. 时刻了解公司产品线，对同业竞品保持常态关注
2. 定期关注公司产品、赛事及频道后台数据状况，寻找问题并进行分析、归纳
3. 关注公司APP产品的市场数据状况，为产品推广制定策略和优化方案
4. 与粉丝互动，提高互动性，增强用户粘性
1. 口齿清晰，语言表达流畅，有自己直播风格（男女不限）
2. 临场思维敏捷 转换快 有较强的语言表达能力和临场应变能力 性格开朗活泼 喜欢展现自己
3. 熟悉足球（五大联赛）篮球（NBA、CBA）赛事基本知识
4. 工作态度主动积极、有良好的职业操守和敬业精神
5. 服从管理、配合按排每天的直播赛事（具备团队合作精神，合作共赢）
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【推广中心】
推广部：
职位：推广维护专员（无业绩要求岗位，客服类型）
待遇：试用期2个月；10-12小时；月休2-3；
薪资：10K-12K+绩效 （5k起）
📚 岗位职责：
1. 负责维护好VIP客户；
2.解决客户的问题及需求；
3.申请彩金，进行给会员上彩金；
4：炒群；
5：发单，推荐赛事；
📁 岗位要求：
岗位职责：
1.从事过销售相关工作，从事做业务工作的优先考虑；
2.具有团队合作意识和学习能力，良好的责任意识和沟通能力；
3.维护专员无业绩压力！但是要求有责任心，上进！
*具体就是帮开发组进行日常维护会员
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推广部：
职位：推广维护专员（无业绩要求岗位，客服类型）
待遇：试用期2个月；10-12小时；月休2-3；
薪资：10K-12K+绩效 （5k起）
1. 负责维护好VIP客户；
2.解决客户的问题及需求；
3.申请彩金，进行给会员上彩金；
4：炒群；
5：发单，推荐赛事；
岗位职责：
1.从事过销售相关工作，从事做业务工作的优先考虑；
2.具有团队合作意识和学习能力，良好的责任意识和沟通能力；
3.维护专员无业绩压力！但是要求有责任心，上进！
*具体就是帮开发组进行日常维护会员
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【代理中心】
代理部：
职位：代理发展专员
待遇：试用期2个月；10小时；月休4；
薪资：面谈
📚 岗位职责：
1. 通过各个渠道发展代理；
2. 思路清晰，具有优秀的执行能力和结果导向意识；
3. 良好的总结汇报能力，能熟练操作Office办公软件；
4. 有较强的抗压能力，有强烈的责任心和上进心；
4. 有网络推广、广告投放经验值优先；
📁 岗位要求：
1.有长期在菲的工作规划，能认真努力的工作。
2.利用各种平台、渠道和工具进行网络推广，获取潜在客户；
3. 搜集并分析推广反馈数据，不断调整优化推广方法；
4. 收集同行的推广信息进行对比，提成改善或调整方案；
5. 完成上级下达的各项任务；
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代理部：
职位：代理发展专员
待遇：试用期2个月；10小时；月休4；
薪资：面谈
1. 通过各个渠道发展代理；
2. 思路清晰，具有优秀的执行能力和结果导向意识；
3. 良好的总结汇报能力，能熟练操作Office办公软件；
4. 有较强的抗压能力，有强烈的责任心和上进心；
4. 有网络推广、广告投放经验值优先；
1.有长期在菲的工作规划，能认真努力的工作。
2.利用各种平台、渠道和工具进行网络推广，获取潜在客户；
3. 搜集并分析推广反馈数据，不断调整优化推广方法；
4. 收集同行的推广信息进行对比，提成改善或调整方案；
5. 完成上级下达的各项任务；
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【代理中心】
代理维护部：
职位：代理维护专员
待遇：试用期2个月；10小时；月休4；
薪资：10k-10K+提成；
📚 岗位职责：
1. 进行日常有效的客户维系沟通
2. 针对客户不同制定对应的推广渠道计划及相应的扶持活动计划
3. 针对客户转介绍及其他合作事宜解答；对新合作代理进行相应的平台基础知识的宣导和活动的宣导工作
4. 进行组内客户对应的市场、同行调查工作并做基础分析
5. 负责组内客户的日常活动报销工作；并协助代理进行平台相关工作的开展
6. 负责部门新政策的传递及月度政策推行后反馈信息的组内整理工作
7. 其他部门推进的或领导交办的具体工作事项
📁 岗位要求：
1. 初高中以上文化程度
2. 从事过销售相关工作，从事过业务工作最好
3. 熟悉电脑操作及office办公软件使用
4. 具有团队合作意识和学习能力
5.中文流利
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代理维护部：
职位：代理维护专员
待遇：试用期2个月；10小时；月休4；
薪资：10k-10K+提成；
1. 进行日常有效的客户维系沟通
2. 针对客户不同制定对应的推广渠道计划及相应的扶持活动计划
3. 针对客户转介绍及其他合作事宜解答；对新合作代理进行相应的平台基础知识的宣导和活动的宣导工作
4. 进行组内客户对应的市场、同行调查工作并做基础分析
5. 负责组内客户的日常活动报销工作；并协助代理进行平台相关工作的开展
6. 负责部门新政策的传递及月度政策推行后反馈信息的组内整理工作
7. 其他部门推进的或领导交办的具体工作事项
1. 初高中以上文化程度
2. 从事过销售相关工作，从事过业务工作最好
3. 熟悉电脑操作及office办公软件使用
4. 具有团队合作意识和学习能力
5.中文流利
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【人力资源中心】
职位：薪酬专员
待遇：试用期2个月；9小时；月休4；
薪资：13K到18K 之间+绩效
📚 岗位职责：
1、依据薪酬&绩效管理制度，并根据各部门员工绩效考核结果、考勤等数据核算各类员工的薪资，保障工资准确发放；
2、完成工资相关审批流程；
3、负责整理、汇总、归档员工的薪酬福利资料，负责各项报表的统计分析；
4、及时了解部门和员工需求，为全体员工做好薪酬政策的咨询和服务；
5、负责人事相关信息费用的日常统计和控制管理，及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据；
6、协助收集行业薪酬数据，为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议，负责薪酬绩效管理体系运行状况的分析与改进，并提出改进建议；
📁 岗位要求：
1、熟练使用办公软件，尤其是擅长Excel数据处理，能快速完成各类数据的处理工作；
2、对数字敏感，工作细致严谨，原则性强，有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力；
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职位：薪酬专员
待遇：试用期2个月；9小时；月休4；
薪资：13K到18K 之间+绩效
1、依据薪酬&绩效管理制度，并根据各部门员工绩效考核结果、考勤等数据核算各类员工的薪资，保障工资准确发放；
2、完成工资相关审批流程；
3、负责整理、汇总、归档员工的薪酬福利资料，负责各项报表的统计分析；
4、及时了解部门和员工需求，为全体员工做好薪酬政策的咨询和服务；
5、负责人事相关信息费用的日常统计和控制管理，及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据；
6、协助收集行业薪酬数据，为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议，负责薪酬绩效管理体系运行状况的分析与改进，并提出改进建议；
1、熟练使用办公软件，尤其是擅长Excel数据处理，能快速完成各类数据的处理工作；
2、对数字敏感，工作细致严谨，原则性强，有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力；
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