Если достаточно долго работаешь в компании, неизбежно становишься свидетелем некоторой текучки кадров. Особенно если процессы еще не настроены, а команды тянут в разные стороны как лебедь рак и щука, меряясь письками KPI, что иногда противоречат друг другу. И тут приходят они.

Звезды.

Они по счастливой случайности (спойлер: нет) оказываются на рынке труда в сокровенный момент, когда компании отчаянно нужен амбициозный руководитель/продажник/охуенный разработчик.

Они приходят обычно с ноги в дверь, очаровывают всех эйчаров своими послужными списками, регалиями, интервью на Составе и полезными знакомствами.

"Конечно, придется поработать" - говорят они, понимающе кивая. Но текущие проблемы и хаос в процессах, кажется, их не пугает. "Не такое еще видели, я в советские времена УУУ".

Обычно поначалу их прям много. В каждом процессе. В жире, асане и даже на вечерних посиделках. И даже те, кто еще недавно спорил о том, сколько продержится кандидат, начинают потихоньку в него верить. Но не я 😆

На моей памяти таких было как минимум пятеро. Отличительная особенность звезд - запредельная заработная плата, о которой потом слагаются легенды. И, кажется, что с такой зарплатой человек просто не может плохо работать. Что ценность его рабочего часа потому настолько высока, что как минимум коррелирует со степенью ценности для компании, а в идеале намного ее превосходит.

Но суровая правда жизни состоит в том, что тот, кто много пиздит, необязательно так же много и хорошо работает.

Сначала они долго вникают в процессы, наводят порядок в срмке. Или проводят многообещающие встречи с прогнозами по выручке в дохулиард денег в месяц. Примерно до года продолжаются обещания настроить все как надо. Но оказывается, что для этого надо что-то уметь. И блин работать(

До года, потому что уже через несколько месяцев команда начинает замечать что-то неладное)))

Длинная история короткая, обычно эти умельцы уходят, кто-то в туман, кто-то в следующую контору, которая поверит в их звезду. А текущая компания остается без солидного бюджета, который можно было наиболее эффективно перераспределить между лояльными сотрудниками. Но зачем. Работают же)

На самом деле, мораль сей истории даже не в том, что так много в мире пиздаболов. Нет. Мораль этой истории в том, что, какими бы крутыми профессиональными навыками ты не обладал, практически нереально получить место, если ты не можешь себя качественно продать. И пока ты мнешься на пороге, думая, что ну еще надо-надо подкачаться, вот такие звезды будут занимать красивые и классные должности, просто потому что могут)
А ты нет.