سازمان با نظام پیشنهادها، بازیکن خوب پرورش می ده و با تیم های حل مساله، گل می زنه.
(علی نیازی مشوری)

#نظام_پیشنهادها
#تیم_های_حل_مساله
#علی_نیازی_مشوری
🆔: @suggestionsystem

با تشکر از خانم باقری تبار

#نظام_پیشنهادها
#ترویج
🆔: @suggestionsystem

خلاقیت در کارهای روزمره

#خلاقیت
🆔: @suggestionsystem

موزه ی  لندن بخاطر کرونا برای اولین بار اجازه داده که بصورت انلاین و رایگان بازدید کنید. از یک گردش رایگان لذت ببرید .... روی جهت ها بزنید وارد اتاق ها و سالن های دیگر میشوید

https://www.google.co.uk/maps/@51.5192048,-0.1274951,2a,75y,172.87h,89.26t/data=!3m6!1e1!3m4!1sFyBuFtvu6FeVvVVc5--uiw!2e0!7i13312!8i6656?hl=en

تفریح جالبی است ... حتما لذت میبرید.

#نظام_پیشنهادها
#یادگیری_و_رشد
🆔: @suggestionsystem

نظام پیشنهادها محل تبدیل غر ها به راهکارهاست.
(علی نیازی مشوری)

#نظام_پیشنهادها
#علی_نیازی_مشوری
🆔: @suggestionsystem

#خلاقیت
🆔: @suggestionsystem

#خلاقیت
🆔: @suggestionsystem

بگیم می شه

#نظام_پیشنهادها
🆔: @suggestionsystem

اگر وضعیت استانداردی برای انجام امور و وظایف تبیین نشده باشه، وضعیت نظام پیشنهاد همچون نابینایی خواهد بود که در مسیری مملو از موانع در حرکت باشه، آنهم بدون هیچ عصایی.
(علی نیازی مشوری)
#نظام_پیشنهادها
#بهبود_کارایی_و_اثربخشی_نظام_پیشنهادها
#علی_نیازی_مشوری

🆔: @suggestionsystem

اگر می خواهید بدانید آمار نظام پیشنهادهای یک شرکت (سازمان) به چه میزان بیانگر مشارکت موثر واقعی اعضا آن است، ببینید کارکنان آن به چه میزان از اهداف و برنامه های کنونی شرکت (سازمان) به درستی با خبرند!
عدم درک درست و به روز از اهداف، پیشنهاددهی را به یک شوخی تلخ برای شرکت (سازمان) بدل می کند.
(علی نیازی مشوری)
#نظام_پیشنهادها
#بهبود_کارایی_و_اثربخشی_نظام_پیشنهادها
#علی_نیازی_مشوری

🆔: @suggestionsystem

توجه و درک نیازهای مشتریان درون سازمانی مان می تواند باعث ایجاد فرصت های جدیدی برای رشد پیشنهاددهی مان شود.
#نظام_پیشنهادها
#بهبود_کارایی_و_اثربخشی_نظام_پیشنهادها
#علی_نیازی_مشوری

🆔: @suggestionsystem

بر اساس نظر مولن و جانسون، "ترغیب"، یک تلاش فعالانه برای تغییر نگرش ها، باورها و ایده های [افراد] است.
و سولومون، "مقابله به مثل" را از اصول روان شناختی موثر بر تغییر نگرش در افراد می داند. وی چنین می گوید:
" افراد در صورتی که چیزی به آنها داده شود، آن را جبران خواهند کرد. ... اگر در توزیع پرسشنامه به پاسخگو پول بپردازیم، نرخ پاسخگویی ۶۵ درصد افزایش می یابد.

این موضوع در خصوص پیشنهاددهی کارکنان هم روایی دارد.
لطفا درست پاداش بدهیم.

#نظام_پیشنهادها
#بهبود_کارایی_و_اثربخشی_نظام_پیشنهادها
#علی_نیازی_مشوری

🆔: @suggestionsystem

پیشنهاد، در ابتدا، یک خدمت نامشهود است که پیشنهاددهنده می خواهد آنرا به سازمانش بفروشد در نتیجه ضروری است، حداکثر بازاریابی و تبلیغات برای آن، توسط پیشنهاددهنده، صورت گیرد.
اگر بعنوان پیشنهاددهنده، دانش بازاریابی و تبلیغات را نمی دانیم، یا در آن مهارت نداریم و یا آنرا برای عرضه پیشنهادهایمان به کار نمی بندیم، برای یک "پیشنهاددهنده حرفه ای" بودن، چیز مهمی را کم داریم.
#نظام_پیشنهادها
#بهبود_کارایی_و_اثربخشی_نظام_پیشنهادها
#علی_نیازی_مشوری

🆔: @suggestionsystem

همانطور که وقتی کسی اطلاعاتی به شما می دهد از طریق آن متوجه می شوید سود خوبی می برید و به تدریج توجه شما را جلب می کند و به ناآگاه همه توجه تان را به آن می دهید، پیشنهادی که خوب است و به خوبی هم مکتوب شده، بررسی کننده (سازمان / شرکت) را به خود متوجه می کند.
باید چنان توضیحات شفافی بدهید که بررسی کننده را به پیشنهادتان خیره و مشتاق کنید؛ آنگاه پیشنهادتان و به تدریج عمده سخنانتان، مشتری های ارزنده ای خواهد داشت.
پیشنهادتان را خوب توصیح بدهید.
پیشنهاد ناقص و نامفهوم، خریداری ندارد.
#نظام_پیشنهادها
#بهبود_کارایی_و_اثربخشی_نظام_پیشنهادها
#علی_نیازی_مشوری

🆔: @suggestionsystem

چیزی را پیشنهاد دهید که نیاز الان سازمانتان (شرکتتان) هست نه هر چیزی که به ذهن تان می رسد!
#نظام_پیشنهادها
#بهبود_کارایی_و_اثربخشی_نظام_پیشنهادها
#علی_نیازی_مشوری

🆔: @suggestionsystem

اگر تنها در زمان اداری دبیر نظام پیشنهادها هستید، دبیری را رها کنید!

دبیری نظام پیشنهادها، حاوی یک سبک از زندگی است که چارچوب زمانی بردار نیست.
این، هم خدمتی به خود و هم به سازمانتان خواهد بود.

#نظام_پیشنهادها
#بهبود_کارایی_و_اثربخشی_نظام_پیشنهادها
#علی_نیازی_مشوری

🆔: @suggestionsystem

اگر بدون توجه، تمرکز و قصد خوب (محکم)، داشتن مربی خوب، کادر مربیگری خوب، بازیکنان خوب، زمین و امکانات خوب، بودجه خوب می شود قهرمان شد، با همین الگو با نظام پیشنهادهای شرکت خود رفتار کنید!!!
اگر نمی شود که بسیار بسیار بعید هست بشود؛
توجه و تمرکز کافی،
نفرات مناسب (دبیر، بررسی کنندگان و ..)
هدفگذاری و برنامه ریزی مناسب
مشاور و آموزش مناسب
بودجه و امکانات مناسب (برای انجام برنامه تحقق اهداف نظام پیشنهادها)
اختصاص دهید؛ و اگر نه، منتظر تغییر باشید.

#نظام_پیشنهادها
#بهبود_کارایی_و_اثربخشی_نظام_پیشنهادها
#علی_نیازی_مشوری

🆔: @suggestionsystem

"مشاور خوب"، حتما با یکسری از نظرات شما مخالفت می کند.
بادهای مخالف، بادبادک ها را بالا می برد.

#نظام_پیشنهادها
#بهبود_کارایی_و_اثربخشی_نظام_پیشنهادها
#علی_نیازی_مشوری

🆔: @suggestionsystem

بررسی کنندگان پیشنهاد، می بایست برای بررسی نمودن پیشنهاد و بازخورد دهی به پیشنهاددهندگان، آموزش تخصصی ببینند.

بررسی و به ویژه شکل بازخوردهی به پیشنهاددهندگان، یک کار تخصصی است که علاوه بر داشتن اطلاعات و تجربه تخصصی در حوزه پیشنهاد، به روان شناسی، دیدگاه و اطلاعات مدیریتی، اطلاعات از ساختار و فرآیندهای سازمان، اطلاع از شرح وظایف و استانداردها، اطلاع از کارنامه مشارکت کارکنان و ... دارد.

#نظام_پیشنهادها
#بهبود_کارایی_و_اثربخشی_نظام_پیشنهادها
#علی_نیازی_مشوری

🆔: @suggestionsystem

بر اساس دیدگاه یادگیری رفتاری، بازخور هایی که ما کسب می کنیم، تجربیات ما را شکل می دهند.
به طور مشابه، ما [بر اساس] یادگیری هایی که از قبل داریم، واکنش نشان می دهیم.
در نتیجه، افراد، بازخورهایی که از اقدامات ما به دست می آورند، بر اقدامات آتی شان تاثیر می گذارد.

خلاصه: از ماست که بر ماست

چگونگی بررسی پیشنهادها و چگونگی پاداش دهی ما بر میزان مشارکت موثر کارکنان، نقش به سزایی دارد.
با کیفیت، پیشنهادها را بررسی کنیم و به خوبی پاداش بدهیم.

#نظام_پیشنهادها
#بهبود_کارایی_و_اثربخشی_نظام_پیشنهادها
#علی_نیازی_مشوری

🆔: @suggestionsystem

انجام فعالیت های تبلیغی، یکی از کارهای مستمر روزانه دبیرخانه نظام پیشنهادهاست.

#نظام_پیشنهادها
#بهبود_کارایی_و_اثربخشی_نظام_پیشنهادها
#علی_نیازی_مشوری

🆔: @suggestionsystem