Оказалось, что поныть — хорошая идея

Короче, есть Нытешная. Это отдельная тема, где можно поныть, пожаловаться — в общем, поделиться тем, что наболело.

Мы же обычно стараемся быть самыми продуктивными, показывать себя с сильной стороны, а на самом деле у всех бывает по-разному, и держать это в себе — не лучшая идея.

Сразу после старта я понял, что нытешная — офигенное место. Она всегда будет подкидывать идеи на создание материала, который 100% нужен участникам и будет помогать им.

И кажется это вау! Я задумывал эту тему как просто отдушину, а оно вот как оказалось)

Например: участники начали делиться, что никак не доходят руки до оформления работ в портфолио или чтобы задизайнить себе сайт-портфолио — это реально боль большого числа дизайнеров.

Результат — скоро выйдет материал, который поможет понять почему так происходит и что с этим можно сделать.

Кайф!

Где это всё? Это в клубе, где уже 140+ участников, но тебя ещё нет.

Ещё успеваешь залететь: https://sanya-kvo.ru/status

Коллеги, нет времени объяснять, срочно!

Пятница, 22:22 — самое время! Вечер, когда можно легально отправить безлимитное число фоток питомца в комменты и залипнуть на других

Кошки, собаки, грызуны, птички и все остальные. Сегодня можно!

Включаешь сериал, чтобы переключиться с дизайна

Сериал такой:

Это вызывает доверие или нет?

Если бы нужно было выделить какую-то одну вещь, которая влияет на успех получения заказа или оффера на работу, я бы выделил доверие.

Если прикинуть любую сферу жизни, окажется, что в ней всё строится на доверии:

• Хирург делает операцию — пациент доверяет ему свою жизнь. Доверяет его компетенциям и опыту.

• Летишь в самолёте — доверяешь свою жизнь пилотам.

• Отдаешь пальто в химчистку — доверяешь компании, сотрудникам и отзывам.

• Идешь на курс по дизайну — доверяешь спикеру курса и отзывам.

• Кушаешь в кафе — доверяешь поварам и официантам.


А если решаешь не пользоваться чьими-то услугами — возможно, наоборот: доверие не случилось или его не оправдали.

Мы никогда не знаем, что в голове у другого человека. Кто-то смотрит только на портфолио и профессиональные навыки, а кто-то может не доверять тебе из-за цвета волос или татуировки с Микки Маусом.

Эта часть не поддается влиянию.

Но если во время работы пропускать свою коммуникацию и оценивать точки касания с заказчиками/рекрутерами через фильтр «Вызывает ли это доверие?», то дела могут пойти значительно лучше.

Тим Кук, выходи!

Я знаю, что ты в этом канале и прочитал мой пост

Вчера закрыл Status Kvo

Больше нельзя вступить в клуб.

В будущем буду открывать вступление несколько раз в году и буквально на пару дней, такие дела))

Можно записаться в лист ожидания — участникам первым пришлём инфу об открытии


p.s: через несколько часов там начнётся первый челлендж по упаковке работ в портфолио. Жаль, конечно, что ты не успел)

Кстати, в начале августа будем отправлять рабочие тетради

Это студентам сентябрьской группы курса «UX/UI: буст карьеры‎» в подарок. Тем, кто записывается через ранний список на опережение)

Сейчас это уже 18 человек. Занимайте место на сайте — тоже успеете получить воркбук в подарок: https://sanya-kvo.ru/uxui

Сегодня выйдет урок, где за 10 минут научу работать с компонентами, спорим?)

Компоненты за 10 минут: как перестать бояться и начать применять в работе

Залетайте смотреть: https://youtu.be/c_hUoA0G2oc

В уроке разберём:
– что такое компоненты и зачем они
– как создавать простые
– как создавать сложные
– как создавать вложенные компоненты
– как создавать свойства

YouTube Rutube VK

Из личных заметок на айфоне:

В жизни постоянно всё меняется. Стоит к чему-то привыкнуть — оно исчезает или меняется. С каждым годом остаётся всё меньше ментальных опор и постоянства. Мы учимся жить в условиях неопределенности, которая только увеличивается.

Но слава богу есть одна вещь, которая всегда стабильна и не меняется: с каждым годом, в каждой новой стране — отвратительный американо и фильтр-кофе в Старбаксе.

Единственный островок постоянства и опоры.

Коллеги, брейншторм

На логотипе указатель мыши или кусок пиццы в туалете?

Иногда всё примитивнее

1. Иногда синдром самозванца — это не синдром самозванца, а отсутствие профессионализма.

2. Иногда боязнь чистого фрейма — это не боязнь чистого фрейма, а непонимание принципов дизайна.

3. Иногда отсутствие вдохновения — это не отсутствие вдохновения, а неумение работать с референсами.

4. Иногда выгорание — это не выгорание, а отсутствие понятных целей и ощущения прогресса.