Субботний опрос! Баг или фича?)
❤️ - баг
👍 - фича

Когда зашёл в Ютуб-студию, а там кто-то открыл для себя наши подкасты 🙂

Не зря говорил, что они могут сэкономить несколько месяцев самокопания и рандомных действий

Оба сезона можно послушать на Мэйве, а третий начнём в следующем году 😈

Дизайнеры мои, чему вы научились в этом году?

Я знаю, что дизайнеры любят себя критиковать, включать перфекциониста и ориентироваться на тех, кто круче и лучше. И во всём этом часто затираются личные победы и заслуги. И это не круто 🔪

Давайте сделаем наоборот! Подумайте, чему вы научились в этом году? Что новое узнали? За что можно себя похвалить в профессиональном плане?

– кто-то разобрался в auto layout'e
– кто-то портфолио наконец-то сделал
– поменял профессию
– получил первый заказ
– ...
– да вообще что угодно, масштаб не важен


Напишите об этом в комментах 🥰

Тест на дизайнерскую молодость ☺️

Какие инструменты для создания сайтов довелось использовать?)

Хммм... если бесплатный практикум по дизайну слишком дорогой, получается, чтобы он стал по карману, нужно доплачивать за участие? 😍

50-30-20: три вещи, без которых не стать успешным в дизайне

Вместо фантазий о миллионах миллиардов я буду считать успехом в дизайне когда у тебя стабильный поток заказов, клиенты рекомендуют и приходят сами снова.

А если говорить о трудоустройстве, то здесь успехом считаю сценарий, когда после интервью у тебя на руках несколько офферов из классных компаний из которых ты выбираешь, а все они хотят тебя в команду.

Недавно записывал новую партию интервью со студентами, кто получили оффер в компанию, они натолкнули меня на такое наблюдение. Я специально исключил тех ребят, кого работа нашла сама через Behance или входящие от рекрутеров, и взял во внимание только тех, кто сами совершали поиск работы.

Короче, суть такая: в большинстве случаев для успеха нужно 3 составляющих в такой пропорции:

– вкус и навыки — 50%
– исходящие действия — 30%
– системность — 20%

Поехали:

1. Вкус и навыки — то, что видно по портфолио. Оно может быть скудным, единообразным, шумным, перегруженным, маленьким, нерепрезентативным, «для галочки», очевидно-учебным, сделанным по бесплатным урокам… либо его может не быть вообще)

Это то, на что в первую очередь смотрит арт-директор и за несколько секунд понимает вкус и навыки дизайнера.

– Плохой вкус видно по тому, что находится на поверхности работ: аккуратность, визуал, работа с цветом, типографика и т.п. Это то, что практически невозможно воспитать самостоятельно и требует большой работы, которую многим лень проделывать.

– А навыки видно по тому, что находится внутри работы. Один дизайнер выложит просто jpeg-и макетов, а другой расскажет историю проекта, покажет итерации, адаптивный дизайн, исследования, UI kit, расскажет какие-то детали, кратко аргументирует свои решения. Именно такой вариант выпячивает навыки дизайнера, так и надо.


2. Исходящие действия — это то, что является топливом карьеры, особенно на старте. К этому можно относиться как к бензину машине. Если бак полный, можно ехать далеко и долго, если на донышке — придётся ковылять недалеко и медленно.

– На фрилансе: если выложить одну сторис и ждать, что заказы посыпятся, вряд ли так будет. Но если рассказать друзьям и знакомым, писать блогерам, откликаться на задания, мониторить в чатах, партнёриться, вступать в тематические чаты и много-много отсвечивать, то шансы сильно выше.

– При трудоустройстве: отклики на вакансии на разных сервисах, коннекты на LinkedIn с рекрутерами, мониторинг job-порталов компаний, чтобы откликаться и там.

Может показаться, что всё это про экстравертов и проактивность, но я предпочитаю считать, что это про вытащить язык из задницы и засунуть своего самозванца куда подальше. Ведь во всём мире есть только один человек, который на 100% может что-то изменить в твоей жизни, и это — ты.


3. Системность — это то, без чего предыдущий пункт малоэффективен. Если откликнуться за сутки на 30 вакансий — это хорошо, но если остальное время сидеть и ждать ответы по этим 30, результата не будет. Системность заключается в том, чтобы скучно и методично выполнять одни и те же действий, пока не получишь результат.

– На фрилансе: выполнять исходящие действия из предыдущего пункта, пока не получишь заказы.

– На рынке труда: каждый день откликаться на вакансии на разных сервисах до тех пор, пока не получишь подходящий оффер на работу. Даже когда на руках тестовые, даже когда проходишь интервью — всё равно откликаться системно каждый день.


50%, 30% и 20% — это условные обозначения, ведь сложно поделить своё внимание как пачку сливочного масла. Но идея этой пропорции в том, что вкусу и навыкам надо уделять самое большое внимание, затем — исходящим действиям, и после них — системности поиску заказов или работы.

Есть много других факторов влияющих на успешность. Но 50-30-20 — это база, на которую надстраивается всё остальное и повышает шансы. Если остальные факторы интересны, дай знать огоньком 🔥 В этот раз я поднимаю цену вопроса — 300 огоньков)))

Но ведь и тему разгоняем уже дальше и глубже 😈