💻ІТ тримається на вершині списку найпопулярніших сфер для молоді.
📍Тебе так і вабить той код, але від ранку до ночі Ти просто сидиш перед комп’ютером та не бачиш, які перспективи перед Тобою відкриті.
📚Прочитай історію про Андрія, який в 21 рік працює senior developer, встиг повчитись в Британій, Голандій та Німеччині й продовжує здобувати освіту в УКУ.
http://blog.studlava.com/ya-ne-hochu-buty-prosto-prohramistom/

📢Вигорання або фальстарт. Чому не варто поспішати.

В 21 столітті, коли молодь хоче бути на хвилі з новітніми професіями, потрапляєш в інформаційну пастку. Ти хочеш опанувати онлайн-курс та стати профі за короткий період часу, а потім з'являється крутіша професія і Ти мчиш якнайшвидше отримувати нові знання.

🤓Круто, що Ти не стоїш на місці та прагнеш нових знань, проте варто зменшити темп. Нехай "не швидкістю, а якістю" стане Твоєю мотивацією. Зрозумій, чим грунтовніше Ти знаєш процеси, Тим кращим Ти будеш.

Не перепрацьовуй😉

📙 Ти знаєш про Coursera, Prometeus, але ж існує стільки навчальних порталів. Тримай ще один: http://ocw.umb.edu/

💻 У ньому вміщено різноманітні курси від біології до data science та списки рекомендованої літератури.

Не зволікай, #Спробуйсебе

🤫Чому Ти боїшся запитати?

Часто буває так, що на лекції, тренінгу чи навіть вдома Ти боїшся поставити питання. Здавалось, нічого страшного не трапиться, якщо Ти перепитаєш, але Тебе щось стримує. Уяви, що трапиться з Тобою під час проекту, Ти ж можеш не зрозуміти завдання й всіх підвести. Повір, зіпсована репутація нікому не потрібна.

📍Вважається, що є два фактора, які на це впливають:
1) Виховання - 'спокійніше, тихіше', знайомою Тобі? Таке можна було почути від батьків раніше.
2) Страх - Твій внутрішній стан, емоційний стрес, який блокує мозок й Ти не можеш сказати ані слова, навіть коли дійсно хочеш щось запитати.

Знає що? Клин клином вибивають, тому не бійся. Ти не Сірі чи Алекса, тому можеш чогось не знати.

Перепитувати не лише можна, а потрібно, щоб краще зрозуміти тему, деталі розмови/доповіді й в подальшому стати кращим спеціалістом. Від цього Ти тільки будеш у виграші, адже покажеш себе з кращої сторони.

💭Не сумнівався наступного разу на парі чи тренінгу поставити питання.

Коли Ти мрієш ким станеш на n-кількість років, то на думку спадають лише керівні посади😏 , але от чи справді вони принесуть тобі щастя? Давай розберемось хто ти по житті: виконавець чи лідер?

💡 Почнемо з останнього — лідера.
Одразу ставимо всі крапки над і й дізнаємось про сам термін. Улюблена Вікіпедія каже, що лідерство — реалізація організаційного керівництва, яка реалізується топ-менеджментом та ще й від англійського слова походить. На перший погляд — набір слів. Що вони приховують за собою? Розбираємось.

Є два типи лідерства (тільки не бійся цих довгих слів):
- Трансакційний;
- Трансформаційний.

📩 І тип лідерів схиляється до класичного керування, яким ще сам Зевс користувався. Тут є спрямованість на результат, стабільність та впевненість у завтрашньому дні. Ти обожнюєш чіткі дедлайни та хочеш щодня бачити розвиток команди? Все очевидно, Ти той І тип лідера.

📨 ІІ тип орієнтований на майбутнє. Ти більше ентузіаст, який має спільне бачення роботи в команді. У вас є цінності та не впевненість у завтрашньому дні. До речі, Ти надихаєш та ведеш за собою команду? Вітання, ти другий тип лідера.

Пам’ятай, лідерами не народжуються, а ними стають важкою працею та роботою над собою. В роботі немає глобальної різниці .який у Тебе тип лідерства. до уваги беруть, яка Ти людина.

😨 Хм...у вказаних типах Ти не бачиш себе? Не страшно, можливо, Ти виконавець. А хто ж це такий і які у цьому переваги дізнаєшся завтра. До зустрічі.

🖐️Привіт Тобі. Продовжуємо вчорашню тему й розглянемо виконанців. Знову розпочинаємо з терміну. Академічний тлумачний словник української мови каже, що це той, хто виконує яке-небудь завдання, здійснює що-небудь. 🕵️Копнемо глибше.

Виконавець — це:
- людина, яка завжди на низькому старті, яка готова розвиватись самостійно та допомагати іншим.
- той, хто в будь-який момент підставить плече допомоги.
- не лише говорить, а й вміє зробити.

⏱️Насправді, виконавців в командній роботі цінять набагато більше. Така людина не перекине обов’язок на інших, а зробить все самостійно й навіть під ті умови, які диктує лідер.

Як бачиш, немає хорошого чи доброго лідера чи виконавця. Не важливо хто Ти, важливо, яка Ти людина.
✨Нехай Тебе не зупиняють слова, які наперед розставляють ролі, бо перш за все Ти особистість.