✍🏻 Чому «вертеп» — це складніше, ніж просто сценка?
#культурапідзнакомпитання

Вертеп — це потужний культурний феномен, що поєднує театр, музику, пісню, символіку, сатиру та живий голос народу. Це дійство передавало цінності та історичну пам’ять навіть тоді, коли культуру намагалися знищити чи контролювати. Тому він став формою творчого спротиву і самоорганізації громади.

Полтавський та Острозький осередки запрошують на лекцію про те
— Що таке «вертеп»?
— Яка його історична та культурна складова?
— Які є атрибути та символи вертепу?

🗓Коли: 4 грудня, 18:00
📍Де: онлайн
🔗Реєстраційна форма

Спікерками будуть:

Марія Ялова — координаторка УСС, голова Острозького осередку, історикиня та «без 5 хвилин» культурологиня, янголятко із досвідом.

Олександра Турчева — активістка УСС, голова Полтавського осередку, організаторка велетенської кількості вертепів, «5 хвилин» архітекторка, коза зі стажем.

Доєднуйтеся з різних куточків України та світу, щоб відчути силу традиції, що стала голосом свободи та самовираження!

🎄 Що як навіть найхолодніше серце може знову відчути тепло?

Саме таке запитання народжується після зустрічі з Ебенезером Скруджем — похмурим скнарою, який роками тікав від радості Різдва та людського тепла. Але одна ніч, сповнена примар і одкровень, інколи здатна зробити більше, ніж усе життя…

📚 Запрошуємо вас разом пережити магію «Різдвяної історії» Чарльза Дікенса та поділитися своїми думками в дружній атмосфері книжкового клубу Exliberes!

🗓 20 грудня 2025 року
📍 м. Київ
🔗 Реєстрація за посиланням

Кількість місць традиційно обмежена — радимо поспішити!

Поговоримо про співчуття, силу внутрішніх змін і про те, як одна ніч може вказати шлях до нового вічного життя!

🔔 Відкритий конкурс на посаду Глави ОП: геніальна ідея чи популізм?

В українському медіапросторі обговорюється ідея призначення Голови Офісу Президента через відкритий конкурс. Розбираємося, чи реально це впровадити та які можуть бути результати?

Тут є важливий момент: Голова ОП формально не є держслужбовцем — це політична посада. Президент призначає та звільняє його на власний розсуд. Яким чином він це робить — положенням про Офіс президента не передбачено.

Але! Працівники самого Офісу Президента — це держслужбовці, які приймаються за конкурсом. Тож чому б не поширити цю практику і на керівника?

📊 Три аргументи «за»

1. Професіоналізм замість лояльності
Конкурс дає можливість оцінити реальні управлінські компетенції, а не особисті зв’язки з президентом. Тут можна взяти до уваги і досвід, і бачення, і результати в попередніх проєктах, як на будь-якій іншій роботі.

2. Суспільний контроль
Громадськість зможе побачити кандидатів, їх попередню діяльність та публічно висловитися. Це не вплине на остаточне рішення Президента, але створить додатковий рівень відповідальності.

3. Нові обличчя
Шанс для ефективних менеджерів поза політичними кухнями. Для людей, які не обтяжені старими зв’язками та корупційними схемами.

Але є питання: чи готовий Президент обмежити свою прерогативу? Адже Голова ОП — це найближча людина в команді, питання довіри тут критичне. І чи не перетвориться конкурс на імітацію, де переможець визначений заздалегідь?

Ідея конкурсного відбору — це крок до деперсоналізації влади. Але без політичної волі та чесних правил гри це залишиться лише гарною декларацією.